Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Фаттахова А.Ф., с участием прокурора Тагировой И.Г., при секретаре Зилеевой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3090/13 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Октябрьское управление технологического транспорта» (далее «Октябрьское УТТ») о восстановлении на работе, возмещении среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 работал в ООО «Октябрьское УТТ» в должности начальника Курасковского автотранспортного цеха являющегося подразделением ООО «Октябрьское УТТ», согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, выразившееся в систематическом неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий, ранее объявленных приказами <данные изъяты>

Приказ об увольнении ФИО2 мотивирован тем, что он будучи начальником Курасковского АТЦ не исполнял свои должностные обязанности:

- по п.9 должностной инструкции: осуществляет организацию и безопасное ведение производственных процессов и производство работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, требованиями правил и норм безопасности;

- по п.14 должностной инструкции: организует работу за соблюдением работниками цеха требований Правил и норм безопасности, инструкции по безопасному ведению работ, Правил дорожного движения, Правил охраны окружающей среды, Правил ВТР, СНиПов и ГОСТов, инструкций по пожарной безопасности;

- по п.30 должностной инструкции: обеспечивает соблюдение работниками цеха трудовой и производственной дисциплины, требований правил и норм безопасности, технологических регламентов и инструкций.

Поводом для вынесения приказа в отношении ФИО2 о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужил факт чрезвычайного происшествия произошедший:

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> На <адрес> в процессе подготовки к демонтажу бригадного хозяйства и переезду бригады <данные изъяты>. Водитель автомобиля <данные изъяты> ФИО6, при движении к месту погрузки зацепил противораскатным устройством полуприцепа ветровую оттяжку подъёмного агрегата <данные изъяты>.

В результате подъемный агрегат <данные изъяты> завалился на правую по ходу движения сторону, при этом мачта упала на доливную емкость и деформировалась, причинив предварительный материальный ущерб <данные изъяты>.

Не согласившись с увольнением ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Октябрьское УТТ», согласно последнего уточнения просит:

- признать приказ директора ООО «Октябрьского управления технологического транспорта » № от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в отношении начальника <данные изъяты> ФИО4 ФИО11, незаконным и отменить;

- восстановить его на работе в ООО «Октябрьское УТТ» в должности начальника <данные изъяты>;

- взыскать ООО «Октябрьского УТТ » в его пользу средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>,

в обосновании иска указывает, что в его действиях отсутствует виновное поведение, что чрезвычайное происшествие на скважине <данные изъяты> за которое он фактически был уволен произошло на участке производства работ <данные изъяты>, по вине работников данного предприятия которые не выполнили предусмотренные нормативными документами процедуры выполнения работ. Все расследования причин чрезвычайного происшествие на скважине <данные изъяты> свидетельствуют об отсутствии его вины в произошедшем. Приказ о наложении дисциплинарного взыскании в отношении истца вынесен с нарушением локальных нормативных актов предприятия, таких как, Положения «О дисциплине труда в ООО «Октябрьское УТТ»» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ №.

В суде ФИО2 его представитель по нотариальной доверенности Шайгарданов Р.Р. исковые требования поддержали, по мотивам изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об увольнении и получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Аверьянов пояснил, что свои трудовые обязанности в должности начальника <данные изъяты> исполнял добросовестно и в полном объеме. Свою виновность в произошедшей аварии от ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> отрицает полностью указывая, что он как руководитель подразделения, был обязан предоставлять исправный технологический транспорт, в сроки указанные в заявке, для производства различных технологических работ. Он не имеет права находиться на территории скважины без специальной одежды и разрешения ответственного должностного лица. Контроль за производством технологических работ на скважинах, осуществляют должностные лица и работники организаций, эксплуатирующие скважины.

Истец считает, что ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный локальным нормативным актом «Положение о дисциплине труда в ООО «Октябрьское УТТ», утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Акт об обнаружении дисциплинарного проступка в отношении него не был составлен.

ФИО2 пояснил, что незаконный и несправедливый приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, обвинения в безответственности, вызвали у него нравственные страдания, в виде переживаний о своей дальнейшей карьере, потери работы, о потерянном уважении и авторитета среди сотрудников и в обществе, о благосостоянии своей семьи.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признала в полном объеме, считает, что требования заявлены необоснованно и подлежат отклонению, в судебном заседании представила мотивированный отзыв к исковому заявлению, в которых просит в удовлетворении иска отказать, указывая, что согласно приказа, о наложении дисциплинарного взыскания <данные изъяты> в процессе подготовки к демонтажу бригадного хозяйства и переезду бригады <данные изъяты>. Водитель автомобиля <данные изъяты> ФИО6, при движении к месту погрузки зацепил противораскатным устройством полуприцепа ветровую оттяжку подъёмного агрегата <данные изъяты>. В результате подъемный агрегат <данные изъяты> завалился на правую по ходу движения сторону, при этом мачта упала на доливную емкость и деформировалась.

Возможные последствия инцидента, возникновение открытого фонтана от разрушения арматур соседних скважин, групповой нечастный случай.

Производство работ осуществлялось по договору на оказание транспортных услуг <данные изъяты>, заключенному между ООО «Октябрьское УТТ» и <данные изъяты>. По условиям договора, <данные изъяты> обязано выполнить различные работы и выставить информационные указатели, обеспечить освещение в темное время суток, в целях обеспечения безопасного движения технологического транспорта по дорогам и подъезным путям на территории скважин.

В свою очередь <данные изъяты> обязано осуществлять руководство, управление и систематический контроль, за работой техники на объектах заказчика. Принимать меры по устранению простоев, предотвращению ДТП и иных причин, препятствующих нормальной работе транспортных средств. Обеспечить безопасность производства, правил промышленной безопасности, охраны труда, промышленной санитарии, пожарной безопасности, ПДД, производственной и технологической дисциплины, разрабатывать мероприятия по устранению выявленных причин.

Начальник <данные изъяты> является руководителем и согласно должностной инструкции:

- осуществляет организацию и безопасное ведение производственных процессов и производство работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планам, паспортами, требованиями Правил и норм безопасности;

- организует работу за соблюдением работниками цеха требований Правил и норм безопасности, инструкций по безопасному ведению работ, правил дорожного движения, правил охраны окружающей среды, правил внутреннего трудового распорядка, СНиПов, ГОСТов, Правил и инструкций по пожарной безопасности;

- обеспечивает соблюдение работниками цеха трудовой и производственной дисциплины, требований правил и норм безопасности, технологических регламентови инструкций.

Истец будучи начальником <данные изъяты> не исполнил вышеуказанные обязательства, что привело к вышеуказанному происшествию. В связи с чем, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном ст.193 ТК РФ. У него было взято объяснение по данному происшествию и по завершению технического расследования принято решение о применении в отношении истца, дисциплинарного взыскания в виде увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.

Ранее истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности по приказам <данные изъяты>

В ООО «Октябрьское УТТ» принят и действует локальный нормативный акт Регламент процесса «Применение дисциплинарного взыскания (утв. Приказом ООО «Октябрьское УТТ» № от ДД.ММ.ГГГГ) Данный регламент определяет порядок действий руководителя (начальника АТЦ) в отношении сотрудников ее структурного подразделения (цеха), в случаях, если ему, как руководителю. Стало известно о совершении последними дисциплинарного проступка. Акт об обнаружении дисциплинарного проступка составляется в отношении работников структурного подразделения.

Данный регламент не противоречит Трудовому кодексу РФ, а служит своего рода пособием для руководителей, не являющихся специалистами в области трудового права, пошаговой инструкцией, позволяющей обеспечить фиксацию надлежащими документами и своевременное привлечение к дисциплинарной ответственности работников, за нарушения, допущенные в текущей операционной деятельности предприятия и не подменяет Трудовой кодекс РФ.

Требованию истца о возмещении компенсации морального вреда, представитель считает необоснованными, т.к. в отношении истца со стороны ответчика не осуществлялись действия по, нарушающие права и законные интересы последнего.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

ФИО2 ранее наложенные на него дисциплинарные взыскания указанные в приказе об его увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., - не оспаривает.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Из указанной нормы закона следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

А между тем, ФИО7 уволен фактически за то, что ДД.ММ.ГГГГ его водитель спец. автомашины <данные изъяты> ФИО6 будучи прикомандированный для работы на <данные изъяты>, находясь на месте в непосредственном подчинении работников бригады <данные изъяты>, которые осуществляли процесс подготовки к демонтажу бригадного хозяйства и переезду с указанной скважины <данные изъяты>, при совершении маневра на машине по указанию работников бригады <данные изъяты>, и движению к месту погрузки труб зацепил противораскатным устройством полуприцепа ветровую оттяжку подъёмного агрегата <данные изъяты>, в результате подъемный агрегат <данные изъяты> завалился на правую по ходу движения сторону, при этом мачта упала на доливную емкость и деформировалась, причинив предварительный ущерб <данные изъяты>.

Данные вышеизложенные и установленные судом фактические обстоятельства дела, сторонами не оспариваются, и подтверждаются, самим приказом об увольнении ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ г., актом технического расследования причин пришедшего с автомобилем <данные изъяты>.

Отношения между <данные изъяты> на оказание транспортных услуг, от ДД.ММ.ГГГГ, изучение и анализ которого показала, что суть данного договора сводится к тому, что <данные изъяты> имея в своем ведении специальную технику и водителей этой техники, предоставляет <данные изъяты> за определенную плату эту спец. технику для производства последними работ. При этом <данные изъяты> как держатель всех производственных процессов на своих объектах обязан осуществлять непосредственное руководство за производство работ связанного с использованием специальной техники, что вытекает из п. ДД.ММ.ГГГГ Договора.

ФИО7 в силу своих должностных полномочий являясь руководителем Курасковского автотранспортного цеха, объективно не мог каким либо образом влиять на технологический процесс в том числе на действия своего водителя ФИО6 при осуществлении работ <данные изъяты>, где произошла авария.

Исходя из вышеизложенного можно сделать однозначный вывод о том, что вины ФИО7 в произошедшей аварии ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, за что он был уволен, - нет. Что отсутствует причинно - следственная связь между действиями или бездействиями ФИО7 в произошедшей аварии. Что рассматриваемое чрезвычайное происшествие возникло по причинам, не зависящим от воли, действий или бездействий ФИО4.

Таким образом, в судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих факт совершения ФИО2 действий квалифицируемых в виде дисциплинарного проступка, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для его увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, у ответчика не имелось, поскольку, дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей может наступить при условии, если будут установлены противоправность его действий или бездействия и его вина, в форме умысла либо неосторожности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем, он подлежит восстановлению на ранее занимаемой должности, приказ об увольнении ФИО2 подлежит отмене.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч.1 и 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следовательно с ответчика в пользу истца необходимо взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Заработок ФИО2 на основании представленной ответчиком справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента составляет 1 <данные изъяты>.

Соответственно средний заработок подсчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., составит <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абзацу 3 п. 4 указанного Постановления, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения.

Принимая во внимание степень вины ответчика, а также учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО2 и его представителем адвокатом Шайгардановым Р.Р. представлена квитанция об оплате услуг представителя в судебном заседании в размере <данные изъяты>.

Учитывая объем выполненных представителем истца работ по настоящему гражданскому делу, включая составление искового заявления, участие в предварительном и основном судебных заседаниях, суд, с учетом требований разумности, полагает необходимым определить к возмещению стоимость услуг представителя истца в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ директора ООО «Октябрьского управления технологического транспорта » № от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в отношении начальника <данные изъяты> ФИО4 ФИО12, незаконным, отменив его.

Восстановить ФИО4 ФИО13 на работе <данные изъяты> в должности начальника <данные изъяты> - в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать <данные изъяты> в пользу ФИО2 средний заработок за дни вынужденного прогула за период <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 30 дней, через Октябрьский городской суд.

Председательствующий: