Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Локтевского района Алтайского края в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Локтевский» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Локтевского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Локтевский» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, указав, что прокуратурой Локтевского района проведена проверка исполнения на территории района требований законодательства об охране и безопасности труда, по результатам которой установлено, что в ООО «Локтевский» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что является нарушением требований ст.ст.21, 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В связи с этим, прокурор просит обязать ООО «Локтевский» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 мая 2012 г..

В судебном заседании и.о. заместителя прокурора Локтевского района Аксенова А.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основания, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Локтевский» исковые требования, заявленные прокурором Локтевского района о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, признал в полном объеме, указав, что с исковыми требованиями прокурора согласен, поскольку законодательством предусмотрен обязательный порядок прохождения аттестации рабочих мест, аттестация рабочих мест ответчиком не проведена.

Представителю ответчика разъяснены последствия принятия судом признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему:

Так, в соответствии со ст.ст. 21, 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. (ст.212 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Приказ № 342н) установлены правила проведения аттестации рабочих мест, которые действуют с 01.09.2011 г..

До 01.09.2011 г. действовал Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест - одна из основных составляющих системы управления охраной труда у работодателя, представляющая собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст.209 Трудового кодекса).

Под условиями труда в силу ст.209 Трудового кодекса РФ понимается совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а под рабочим местом – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п.1 Приказа № 342н проведение аттестации рабочих мест обязательно как для организаций (независимо от их организационно-правовой формы), так и для индивидуальных предпринимателей.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок начинает исчисляться с момента завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть проведена в течение 60 дней с момента их ввода в эксплуатацию (п.8 Приказа № 342н).

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация рабочих мест в ООО «Локтевский» не проводилась, приказ об утверждении аттестационной комиссии и график аттестации отсутствуют.

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 30 сентября 2011 г., общество с ограниченной ответственностью «Локтевский», имеет статус юридического лица. Коммерческую деятельность осуществляет с использованием наемного труда, что не оспаривается ответчиком и подтверждается информацией директора ООО «Локтевский» от 28 февраля 2012 г. На момент представления информации количество работающих в ООО «Локтевский» составляло 35 человек. Согласно перечня рабочих мест в ООО «Локтевский», количество рабочих мест составляет 15.

С 30 сентября 2011 г. до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что подтверждается пояснениями истца и не оспаривается ответчиком, а также подтверждается информацией отдела по труду Администрации Локтевского района № 272 от 20 февраля 2012 г..

Таким образом, исковое заявление прокурором Локтевского района предъявлено в суд обоснованно и в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.

Оценивая вышеприведенные доказательства исковых требований, суд полагает, что они относимы, допустимы, имеют юридическую силу, а в своей совокупности являются достаточными для удовлетворения требований прокурора.

Таким образом, суд признает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу с пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд в интересах неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, а также пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание представителем общества с ограниченной ответственностью «Локтевский» иска прокурора Локтевского района Алтайского края в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест.

Исковые требования прокурора Локтевского района Алтайского края удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Локтевский», зарегистрированное по адресу: , организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локтевский» в доход Администрации Локтевского района Алтайского края государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Локтевский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Сиверина

Решение не вступило в законную силу.

Разрешаю разместить на сайте

Верно:

Судья Н.А. Сиверина

Председатель Локтевского

районного суда ФИО1