Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от ____.2016 г., представителей ответчика ФИО3 по доверенности от ____2015 г., ФИО4 по доверенности от ____.2016 г., помощника прокурора гор. Якутска ФИО5, при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Б к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ Ритейл» о признании незаконным приказа № от ____.2015 г. о прекращении действия трудового договора от ____.2015 г., восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ___ руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Топ Ритейл». При этом в обоснование иска указывает, что приказом № от ____.2015 г. был уволен с должности подсобного ___ по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для увольнения послужило одно нарушение от ____.2015 г. после применения в отношении истца дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, наложенных приказами № от ____.2015 г. и № от ____.2015 г. Считает данный приказ незаконным, поскольку для увольнения недостаточно одного нарушения, дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, наложенные приказами № от ____.2015 г. и № от ____.2015 г. были оспорены, решение суда не вступило в законную силу. ____.2014 г. и ____.2015 г. между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения о повышении заработной платы за добросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей. Просит признать незаконным приказ № от ____.2015 г. о прекращении действия трудового договора от ____.2015 г., восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суд надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания представитель третьего лица государственной инспекции труда в РС(Я) не явился, ходатайств об отложении не поступило, суд с учетом мнения сторон, полагавших рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

В суде представители ответчика ООО «Топ Ритейл» ФИО3 и ФИО4 считают иск необоснованным и просят отказать.

В своем заключении помощник прокурора гор. Якутска ФИО5 просит оставить исковое заявление без удовлетворения.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора гор. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ____ 2004 г. по ____ 2015 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя № от ____ 2015 года в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей с истцом прекращен трудовой договор от ____.2014 г. и он уволен ____.2015 г. по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании докладной записки ___С.И.. от ____.2015 г., объяснительной ФИО1 от ____.2015 г., письменного задания от ____.2015 г., актами о ненадлежащем исполнении задания от ____.2015 г., ____.2015 г., объяснительной ФИО1 от ____.2015 г., приказом от ____2015 г. №9 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», приказом от ____.2015 г. № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора».

Из материалов дела следует, что ____.2015 г. в ___ ч. ___ мин. ___ ФИО6 во время ужина пришла в столовую перекусить, достала с холодильника бутерброды, йогурт и банан. Приступив к ужину, услышала в свой адрес неуместные шутки от ФИО1 Он откровенно нагрубил, сказав: «Как ты собираешься есть банан? Она ответила, что как и все нормальные люди – ртом. На что он сказал: «Кусай нежнее, а если обмакнуть в йогурт будет отменно, эротично. На его грубость – шутку она сказала, что в таком ракурсе не нужно шутить с ней, в ответ услышала «А ты что принцесса?»

____.2015 г. ФИО7 в присутствии мерчендайзера ФИО8 поручила ФИО1 письменное задание освободить проходы складского помещения от товара и обеспечить свободный доступ работникам магазина к стеллажам, подготовить территории для приема нового товара. От порученного задания подсобный рабочий ФИО1 категорически отказался, задание не выполнил, в связи с этим было сорвано поручение к размещению товара. В объяснительной от ____.15 года ФИО1 собственноручно указывает, что задание от ____2015 г. о разложении товаров по назначенным местам им было выполнено на пятьдесят процентов. В объяснительной от ____15 года ФИО1 поясняет, что при выполнении задания от ____.2016 г. о нахождении товара с кодами № и № им не были найдены товары.

Истец в соответствии с п. 1.4 должностной инструкции подсобного рабочего должен знать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила погрузки и транспортировки грузов, правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности и противопожарной безопасности. Согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 должностной инструкции для выполнения возложенных на него функций подсобный рабочий обязан выполнять подсобные и вспомогательные работы на вверенных участках, складах, базах, амбарах и т.п., нагружать, разгружать, перемещать вручную и на тележках (вагонетках) и штабелировать грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага и т.п.) а также сыпучие не пылеобразные материалы, очищать территорию, дороги, подъездные пути.

Таким образом, подсобным рабочим ФИО1 не исполнены трудовые обязанности, возложенные на него работодателем, выразившиеся в неисполнении письменных заданий работодателя от ____2015 г., от ____.2015 г., п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Должностной инструкции подсобного рабочего.

Факт совершения истцом ФИО1 виновных действий дающих основание для увольнения работника в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей подтверждается письменным заданием от ____.2015 г., актом об отказе от подписания письменного задания работнику от ____.2015 г., докладной ФИО7, уведомлением о предоставлении объяснений от ____.2015 г., актом об отсутствии письменного объяснения ФИО1 от ____2015 г., должностной инструкцией подсобного рабочего от ____.2014 г., докладной запиской ФИО9 от ____.2015 г., объяснительными ФИО1 от ____.2015 г. и ____.2015 г., письменными заданиями от ____.2015 г., актами о ненадлежащем исполнении задания от ____.2015 г., ____.2015 г., приказом от ____.2015 г. №9 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», приказом от 27.10.2015 г. №10 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» и другими материалами дела в совокупности.

Доводы истца о том, что для увольнения недостаточно одного нарушения, дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, наложенные приказами № от ____.2015 г. и № от ____.2015 г. были оспорены, решение суда не вступило в законную силу, не состоятельны, так как на момент увольнения у него были не снятые дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора за нарушение трудовой дисциплины, что подтверждается приказом «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» № от ____.2015 г. и приказом № от ____.2015 г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», которые были обжалованы истцом в Якутском городском суде. Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____.2015 г. исковое заявление ФИО1 к ООО «Топ Ритейл» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях – отказано.

ФИО1 отказался от ознакомления с приказом об увольнении, что подтверждается актом об отказе от подписи от ____.2015 г., факт совершения истцом повторного дисциплинарного проступка был установлен ____.2015 г. Таким образом, процедура увольнения, предусмотренная ст.193 ТК РФ работодателем соблюдена.

При этом суд нарушений процедуры и порядка увольнения истца не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топ Ритейл» о признании незаконным приказа № от ____.2015 г. о прекращении действия трудового договора от ____.2015 г., восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ___ руб., оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов