Дело № 2-1850/2022
УИД - 41RS0001-01-2022-000566-38
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Петропавловск-Камчатский 6 апреля 2022 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Тузовской Т.В.,
при секретаре Пестеревой А.А.,
с участием представителя истца Рак С.А.,
представителя ответчика Мищенко Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпович Ульяны Олеговны к акционерному обществу «Камчатская мельница» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику, возложении обязанности произвести перерасчет, начисление и выплату, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику, возложении обязанности произвести перерасчет, начисление и выплату, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 20 июня 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты>.
Согласно приказу от 27 октября 2021 года № 437-к за нарушение п. 9.4.10 должностной инструкции к Карпович У.О. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом истец была ознакомлена 27 октября 2021 года и выразила свое несогласие.
Фактически к Карпович У.О. было применено дисциплинарное взыскание за то, что на территории цеха для засыпки ингредиентов, который не относится к цеху для производства комбикормов, летали птицы (голуби).
Истец в соответствии с должностной инструкцией не несет ответственность за надлежащее санитарное состояние территории цеха для засыпки ингредиентов, в ее ведении находится только цех по производству комбикормов.
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ АО «Камчатская мельница» № 437-к от 27 октября 2021 года о наложении на работника Карпович У.О. дисциплинарного взыскания в виде выговора, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет, начисление и выплату истцу ежемесячной премии за октябрь 2021 года в размере 38846 руб. 36 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.
Истец Карпович У.О. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимала, заявлений, ходатайств не направила.
В судебном заседании представитель истца Рак С.А., действующий на основании доверенности, требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Мищенко Н.А., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении на основании представленных возражений.
В представленных возражениях, ответчик указал на то, что в соответствии с трудовым договором от 20.06.2014 г. № 10 истец работала в АО «Камчатская мельница» (ранее - ООО «Петропавловск-Камчатский комбикормовый завод») в должности <данные изъяты> по 26.11.2021 г. Была уволена в соответствии с приказом об отпуске с последующем увольнением от 09.11.2021 № 461-к.
25.10.2021 начальником отдела контроля качества АО «Камчатская мельница» составлена служебная записка о санитарном состоянии объектов на предприятии. На основании проведенных совместно с Карпович У.О. проверок было выявлено, что санитарное состояние не соответствует нормативным документам, замечания, выявленные в ходе проверок, не устраняются.
27.10.2021 истцу направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту антисанитарного состояния и наличия птиц на участке засыпки ингредиентов.
27.10.2021 Карпович У.О. представила объяснения в служебной записке. По мнению истца, цех для засыпки ингредиентов не относится к цеху для производства комбикормов и обеспечение санитарного состояния этого помещения не относится к ее компетенции.
27.10.2021 издан приказ № 437-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 9.4.10 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству АО «Камчатская мельница» (ч. 1 ст. 192 ГК РФ).
В соответствии с разделом 3 Положения о системе премирования сотрудников АО «Камчатская мельница» за октябрь 2021 года премия была выплачена в меньшем объеме.
Согласно п. 9.4.10 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству АО «Камчатская мельница» в обязанности истца входило обеспечение санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов.
Технология производства комбикормов представляет собой совокупность операций, последовательное выполнение которых позволяет получить из различного сырья комбикорм с заданными параметрами. К основным процессам производства относят процессы, непосредственно связанные с превращением исходного сырья в комбикорм. Засыпка ингредиентов не может существовать отдельно от производства комбикормов, и является составной частью этого процесса.
Цех по производству комбикормов АО «Камчатская мельница» представляет собой комплекс зданий, связанных единым технологическим процессом производства. В том числе в этот комплекс входит и помещение в сооружении силосного корпуса для хранения сырья и комбикормов с покрытиями для проездов и площадок, в котором происходит засыпка ингредиентов для производства комбикормов.
В соответствии с должностной инструкцией в обязанности Карпович У.О. входило в том числе:
пункт 9.3.5 планирование, организация и производство работ по загрузке в завод сырья в целях производства комбикормов и его размещению по силосам;
пункт 9.3.16 анализ и координация работы всех участков производственного цеха;
пункт 9.4.2 ведение учёта и контроль за расходованием сырья и материалов, согласно Правил ведения технологического процесса на комбикормовом предприятии;
пункт 9.4.3 контроль качества и количества поступающего сырья и передаваемой на склад готовой продукции;
пункт 9.4.4 контроль экономного использования всех видов ресурсов;
пункт 9.4.10 обеспечение санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов.
Из должностной инструкции видно, что засыпка сырья и ингредиентов является составной частью производства комбикормов. В обязанности истца входило обеспечение санитарного состояния всех помещений цеха по производству комбикормов, в том числе и участок засыпки ингредиентов.
В связи с обращением Карпович У.О. в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае в период с 21.01.2022 по 27.01.2022 в АО «Камчатская мельница» была проведена документарная проверка. В ходе проведения проверки, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, не установлено.
В связи с чем, ответчик считал, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в спорной ситуации соблюдены.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного разбирательства извещено, представителя в суд не направило.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец Карпович (Будина) У.О. с 22 июня 2014 года работала в ООО «Петропавловск-Камчатский комбикормовый завод» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 20 июня 2014 года № 10 (л.д. 14-20).
13 января 2016 года на основании распоряжения учредителя Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края № 455-р от 30 октября 2015 года ООО «Петропавловск-Камчатский комбикормовый завод» реорганизовано путем преобразования в АО «Камчатская мельница».
В соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора по производству в обязанности Карпович У.О. входило в том числе:
- планирование, организация и производство работ по загрузке в завод сырья в целях производства комбикормов и его размещению по силосам (пункт 9.3.5);
- анализ и координация работы всех участков производственного цеха (пункт 9.3.16);
- ведение учёта и контроль за расходованием сырья и материалов, согласно Правил ведения технологического процесса на комбикормовом предприятии (пункт 9.4.2);
- контроль качества и количества поступающего сырья и передаваемой на склад готовой продукции (пункт 9.4.3);
- контроль экономного использования всех видов ресурсов (пункт 9.4.4);
- обеспечение санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов (пункт 9.4.10) (л.д. 21-24).
25 октября 2021 года начальником отдела контроля качества АО «Камчатская мельница» составлена служебная записка о санитарном состоянии объектов на предприятии, согласно которой в сентябре-октябре 2021 года совместно с Карпович У.О. проводились проверки санитарного состояния объектов на предприятии, в ходе которых были выявлены нарушения, которые не устраняются, санитарное состояние не соответствует нормативным документам.
27 октября 2021 года Карпович У.О. была предоставлена служебная записка, в которой она пояснила, что цех, предназначенный для засыпки ингредиентов, не относится к цеху для производства комбикормов. У заместителя генерального директора по производству, технолога комбикормового производства нет ключей от этого цеха, в нем не работают сотрудники цеха по производству комбикормов. Для хранения ингредиентов в АО «Камчатская мельница» существует склад сырья и материалов, для хранения готовой продукции – склад готовой продукции. Закрытие, открытие дверей и уборку цеха, предназначенного для засыпки ингредиентов, осуществляют сотрудники коммерческого отдела (л.д. 32).
Согласно приказу работодателя от 27 октября 2021 года № 437-к к Карпович У.О. за нарушение п. 9.4.10 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству, выразившееся в халатном отношении к своим должностным обязанностям, антисанитарном состоянии и наличии птиц на участке засыпки ингредиентов, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
С данным приказом истец ознакомлена, с содержанием приказа не согласилась (л.д. 31).
На основании заявления истца от 22 октября 2021 года приказом № 461-к от 9 ноября 2021 года Карпович У.О. предоставлен неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 15 ноября 2021 года по 26 ноября 2021 года с последующим увольнением по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не согласившись с наложенным на Карпович У.О. дисциплинарным взысканием в виде выговора, истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.
По результатам проверки, проведенной главным государственным инспектором труда Отдела федерального государственного контроля (надзора) № 1, установлено, что со стороны работодателя нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, не установлено, о чем составлен акт документарной проверки от 27 января 2022 года.
Не согласившись с результатами проведенной Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проверки, истец обратилась с настоящим иском в суд, в котором просит признать незаконным приказ работодателя о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
На основании ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства, в том числе заключение экспертизы, не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. Так, в частности, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 22 ТК РФ. Так, в частности, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Правила поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у работодателя. Это следует из положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 189 ТК РФ. Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с такими документами. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минтруда России от 16 сентября 2016 года № 14-2/В-888.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
На основании положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
С учетом анализа приведенных выше норм ТК РФ, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может расцениваться как дисциплинарный проступок.
В соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора по производству в обязанности истца в частности входило обеспечение санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов (п. 9.4.10).
Как установлено судом и следует из пояснений представителя ответчика, технология производства комбикормов представляет собой совокупность операций, последовательное выполнение которых позволяет получить из различного сырья комбикорм с заданными параметрами. К основным процессам производства относят процессы, непосредственно связанные с превращением исходного сырья в комбикорм. Засыпка ингредиентов не может существовать отдельно от производства комбикормов, и является составной частью этого процесса.
Цех по производству комбикормов представляет собой комплекс зданий, связанных единым технологическим процессом производства. В этот комплекс входит, в том числе и помещение в сооружении силосного корпуса для хранения сырья и комбикормов с покрытиями для проездов и площадок, в котором происходит засыпка ингредиентов для производства комбикормов.
Оценив все представленные доказательства в совокупности, фактические обстоятельства, принимая во внимание, что засыпка сырья и ингредиентов является составной частью производства комбикормов, отсутствие со стороны АО «Камчатская мельница» в результате проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Камчатском крае нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу, что в обязанности Карпович У.О. входило обеспечение санитарного состояния всех помещений цеха по производству комбикормов, в том числе и участка засыпки ингредиентов, а нарушение истцом п. 9.4.10 должностной инструкции, выразившееся в халатном отношении к своим должностным обязанностям, антисанитарном состоянии и наличии птиц на участке засыпки ингредиентов, является дисциплинарным проступком.
Доказательств обратного истцом и его представителем не представлено, судом в ходе рассмотрения дела таковых не добыто.
Наложенное на Карпович У.О. дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть признано судом несоразмерным совершенному проступку, поскольку обеспечение санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов прямо предусмотрено должностной инструкцией, Карпович У.О. не были предприняты все необходимые, должные и достаточные меры по недопущению факта нарушения своих обязанностей в области обеспечения санитарного состояния территории цеха по производству комбикормов.
Само по себе обращение с настоящим исковым заявлением в суд не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных требований.
Таким образом, оценив представленные доказательства, учитывая нормы материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Карпович У.О.
Доводы истца и его представителя об обратном основаны на неправильном толковании закона, в связи с чем, не принимаются судом во внимание.
Поскольку исковое требование Карпович У.О. признании незаконным приказа № 437-к от 27 октября 2021 года о применении дисциплинарного взыскания оставляется без удовлетворения, то оснований для возложения обязанности произвести перерасчет, начисление и выплатить премию в размере 38846 руб. 36 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб., не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Карпович Ульяны Олеговны к акционерному обществу «Камчатская мельница» о признании незаконным приказа № 437-к от 27 октября 2021 года о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчет, начисление и выплатить премию в размере 38846 руб. 36 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 апреля 2022 года.
Председательствующий подпись
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1850/2022
верно:
Судья Т.В. Тузовская