Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Союзу Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Союзу Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, признании незаконным приказа об изменении штатной структуры от 22.10.2018г. №/к, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между Торгово-Промышленной Палатой Восточной Сибири (ТПП ВС) и ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу в должности главного бухгалтера Департамента бухгалтерского учета и экономического анализа Торгово-Промышленной Палаты Восточной Сибири. В соответствии с п.5.1 трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату согласно Положению об оплате труда и штатному расписанию. Пункт 1.1. Положения об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденное приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда работников палаты рассчитывается на основе конечных результатов работы структурных подразделений Палаты за месяц. Конечные результаты работы определяются ежемесячно на основе поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполненные работы и иных поступлений от финансово - хозяйственной деятельности. Пункт 1.2., 1.3. Положения устанавливает, что месячный фонд оплаты труда работников подразделений Палаты определяется отношением объема поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполненные работы и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности без единого налога по УСН в размере 6%, уменьшенного на внеплановые материальные затраты (командировочные расходы), расходы по повышению деловой квалификации, международные переговоры (более 3 месяцев), дополнительное оснащение орг. техники, приобретение программ, расходные материалы свыше установленной нормы, приобретение методической литературы и т.д.) к стимулирующим нормам. Для работников подразделений по работе с членами палаты определяется отношением объема поступивших членских взносов и денежных средств за оказанные услуги без 10% отчислений от членских взносов в ТПП РФ и без единого налога по УСН в размере 6%, уменьшенного на внеплановые материальные затраты (командировочные расходы), расходы по повышению деловой квалификации, международные переговоры (более 3 месяцев), дополнительное оснащение орг. техники, приобретение программ, расходные материалы свыше установленной нормы, приобретение методической литературы и т.д.) к стимулирующим нормам. В соответствии с пунктом 1.7. Положения работникам аппарата управления (Президент), департамента бухучета (главный бухгалтер, старший бухгалтер), юрисконсульту фонд заработной палаты рассчитывается исходя из объема поступлений за выполненные работы, оказанные услуги в целом по палате. Согласно Положению о почётном работнике ТПП ВС от ДД.ММ.ГГГГ протокол № (пункт З) работник, которому присвоено звание Почетный работник ТППП ВС одновременно награждается знаком - «Жезл Меркурия», производится запись в трудовой книжке и выплачивается ежегодное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы на момент выплаты вознаграждения. В соответствии с Приказом Президента Союза ТПП ВС от ДД.ММ.ГГГГ№-К, в связи с ликвидацией Департамента бухгалтерского учета и экономического анализа Союза ТПП ВС с ДД.ММ.ГГГГ произведено сокращение численности штата работников Союза ТПП ВС с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Президент Союза ТПП ВС ФИО5 сообщил о её предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня вручения данного уведомления, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Президента Союза ТПП ВС ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ №-К от 22.10.2018г., а именно, в связи с предоставленным ею листком нетрудоспособности она подлежит увольнению с работы с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Приказом Союза ТПП ВС от ДД.ММ.ГГГГ№/Л Президент Союза ТПП ВС ФИО5 финансовому отделу поручил произвести окончательный расчет выплат, причитавшихся при увольнении. Пунктом 1.1. Положения об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденное приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда работников палаты рассчитывается на основе конечных результатов работы структурных подразделений Палаты за месяц. Конечные результаты работы определяются ежемесячно на основе поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполненные работы и иных поступлений от финансово - хозяйственной деятельности. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, на дату подачи настоящего искового заявления ответчиком не выплачено ежегодное вознаграждение, предусмотренное Положением о почетном работнике, а также денежные средства за март 2018 года, предусмотренные Положением об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденное приказом №-к от 26.12.2011г., неправильно рассчитано выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Размер её среднемесячной заработной платы за 2018 год составил 271 382 руб. (исходя из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица: общая сумма дохода ФИО1 за 2018 год - 3 256 586,69/12 мес.). Таким образом, размер ежегодного вознаграждения, предусмотренного Положением о почетном работнике за 2018 год, составляет 162 829,2 рублей. Согласно приложению к Положению об оплате труда работников СОЮЗ ТПП ВС, утвержденному Президентом СОЮЗА ТПП ВС от ДД.ММ.ГГГГ плановый стимулирующий норматив фонда оплаты труда к фактическому объему оказания услуг составляет 5 %. В соответствии с выпиской из лицевого счета №.810.3.32120000057 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно «14» марта 2018 года произведена операция с контрагентом ФИО6 на сумму 26 005 483,15 рублей. Как следует из справки от 29.01.2019г. за 2018г., её доход за март 2018 года составил 186 500 (сто восемьдесят шесть тысяч пятьсот рублей), т.е. расчет выплаты произведен без учета фактического объема оказания услуг за период март 2018 года. Как было сказано выше, в соответствии с п. 1.1. Положения об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденное ФИО2№-к от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда работников палаты рассчитывается на основе конечных результатов работы структурных подразделений Палаты за месяц. Конечные результаты работы определяются ежемесячно на основе поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполненные работы и иных поступлений от финансово - хозяйственной деятельности. Таким образом, сумма причитающихся ей выплат за март 2018 года, составляет 1 222 257,7 (5 % от иной финансово-хозяйственной деятельности за период март 2018 года 26 005 483,15 руб. = 1 300 274,2; с учетом вычета единого налога по УСНО: 6% от 1 300 274, 2 = 78 0169,5; высчитывает из планового стимулирующего норматива ФОТ к фактическому объему оказанных услуг 6% - ый единый налог по УСНО: 1 300 274, 2 - 78 0169,5 = 1 222 257,7). Кроме того, в связи с тем, что денежные средства находились на депозите, на данные денежные средства начислялись проценты. Согласно данным общая сумма, полученных процентов составила 1 019 662,39 рублей. Соответственно от суммы полученных процентов, ей подлежит выплатить денежную сумму в размере 47 924,11 рублей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сумма основного долга составляет 1 385 086,90 руб. (плановый стимулирующий норматив ФОТ за март 2018 г. 1 222 257,7 + размер ежегодного вознаграждения, предусмотренного Положением о почетном работнике, за 2018 год 162 829, 2 = 1 385 086,9 руб.) Таким образом, ей причитается выплата процентов (денежной компенсации) в размере 54 387,75 руб. В связи с тем, что работодателем не выплачены денежные средства за март 2018, то соответственно им неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Также работодателем не полностью оплачен листок по нетрудоспособности. Кроме того, считает незаконным увольнение, произведенным с нарушением требований трудового законодательства, так как с приказом об увольнении она не была ознакомлена, вакантные должности ей не предлагались.

Просит суд, с учетом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с Союза Торгово-Промышленной Палаты Восточной Сибири ежегодное вознаграждение предусмотренное Положением о почетном работнике в размере 373 237, 04 рублей за период 2018 г., задолженность за март 2018 года в размере 1 222 257,7 рублей, проценты от размещенных на депозите денежных средств от реализации акций в размере 47 924,11 рублей, не до начисленное выходное пособие в размере 198 736 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234 572 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 146 812 рублей; признать незаконным приказ об изменении штатной структуры от 22.10.2018г. № 109-к, признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 814 116 рублей.

Определением Кировского районного суда <адрес> от 19.06.2019г. производство по делу по иску ФИО1 к Союзу Торгово-Промышленной палаты Восточной-Сибири в части требований о признании незаконным приказа об изменении штатной структуры от 22.10.2018г. №/к, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 814 116 рублей, прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО7, представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлениях, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам и правовым основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором от 17.08.2011г. ФИО1 принята в Торгово-промышленную палату Восточной Сибири на должность главного бухгалтера Департамента бухгалтерского учета и экономического анализа.

В соответствии с п. 5 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату согласно Положению об оплате труда и штатному расписанию. Заработная плата выплачивается до 12 числа каждого месяца.

Согласно приказу президента Союза ТПП ВС от 28.12.2018г. ФИО1 уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). С указанным приказом истец была ознакомлена 28.12.2018г., о чём имеется её подпись на приказе.

В соответствии с приказом Президента Союза ТПП ВС от 28.12.2018г. №-к, в связи с увольнением главного бухгалтера Торгово-Промышленной Палаты Восточной Сибири ФИО1, руководствуясь п. 6.3.2 Устава Союза ТПП ВС, поручено финансовому отделу произвести окончательный расчет выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 63 календарных дня и выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ч. 1 ТК РФ.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 полагает, что при выплате окончательного расчета ответчиком не была учтена сумма дохода ТПП ВС, полученная с продажи акций в марте 2018г. в размере 26 005 483,15 рублей, из-за этого неверно был произведен расчет заработной платы за март, среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своей позиции, истец ссылалась на Положение об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом в редакции Приказа №-К от 26.12.2011г.

Согласно которому, оплата труда работников палаты рассчитывается на основе конечных результатов работы структурных подразделений Палаты за месяц. Конечные результаты работы определяются ежемесячно на основе поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполненные работы и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности.

Пунктом 1.2. Положения предусмотрено, что месячный фонд оплаты труда работников подразделений Палаты, за исключением подразделения по работе с членами палаты, определяется отношением объема поступивших денежных средств за оказанные услуги и выполнение работы и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности без единого налога по УСНО в размере 6%, уменьшенного на внеплановые затраты (командировочные расходы, расходы по повышению деловой квалификации, междугородние переговоры (более 3-х минут каждый разговор), дополнительное оснащение оргтехникой, приобретение программ, расходные материалы свыше установленной нормы, приобретение методической литературы и т.д.) к стимулирующему нормативу.

Согласно п. 1.3 Положения, месячный фонд оплаты труда работников подразделения по работе с членами палаты определяется отношением объема поступивших членских взносов и денежных средств за оказанные услуги без 10% отчислений от членских взносов в ТПП РФ и 6% единого налога по УСН от оказанных услуг и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности, уменьшенные на внеплановые материальные затраты (командировочные расходы, расходы по повышению деловой квалификации, междугородние переговоры (более 3-х минут каждый разговор), дополнительное оснащение оргтехникой, приобретение программ, расходные материалы свыше установленной нормы, приобретение методической литературы и т.д.) к стимулирующему нормативу.

В соответствии с п. 1.4 Положения, стимулирующий норматив состоит из базовой части, установленной согласно штатному расписанию с учетом полной выработки нормы рабочего времени, включающей районный коэффициент и доплату за непрерывный стаж, и дополнительной части сдельного характера, рассчитываемый исходя из объемов оказанных услуг. Величина стимулирующего норматива в процентах определена каждому структурному подразделению Палаты из расчета 8-часового рабочего дня на каждого работника и указана в Приложениях к Положению. Стоимость одного нормо-часа определяется из себестоимости оказываемых ТПП ВС услуг и устанавливается Президентом ТПП ВС.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В случае, если месячный фонд оплаты труда недостаточен для выплаты заработной платы, выплачивается заработная плата, исходя из имеющегося фонда оплаты труда. При этом суммы выплачиваемые работникам не могут быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Согласно п. 1.6. Положения, начисление заработной платы производится по результатам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени и квалификации сотрудника. Основанием для начисления заработной платы являются данные бухгалтерского учета о фактически поступивших денежных средства за выполнением работы, оказанные услуги и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности каждым структурным подразделениям Палаты.

В соответствии с п. 1.7 Положения, работникам АУП (Президент), департамента бухучета (главный бухгалтер, старший бухгалтер), хозяйственного отдела (начальник отдела), юрисконсульту фонд заработной платы рассчитывается исходя из объема поступлений за выполненные работы, оказанные услуги и иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности в целом по Палате и с учетом фактически отработанного времени.

Пунктом 1.10. Положения предусмотрено, что стимулирующий норматив фонда оплаты труда может быть уменьшен по решению Президента Палаты при условии нарушения работниками трудовой дисциплины, упущений в работе, наличия обоснованных жалоб потребителей услуг. Перечень упущений в работе приведен в Приложении к Положению.

Согласно п. 1.12 Положения, оплата труда за 1-ую половину месяца производится 22-го числа каждого месяца исходя из числа рабочих дней в периоде с 1-го по 15-е число данного месяца. Оплата труда за 2-ую половину месяца производится 7-го числа следующего месяца за фактически отработанное время с 16-го по 31-число данного месяца.

В соответствии с п. 3 Положения, по решению Президента ТПП ВС при наличии экономической возможности, работникам, а также бывшим работникам ТПП ВС, могут осуществляться дополнительные выплаты: в связи с юбилейными датами; в связи с выходом на пенсию; в связи с рождением ребенка; в связи с успешными финансово-хозяйственными показателями ТПП ВС и/или структурного подразделения; в связи с предоставлением очередного отпуска; в случае нетрудоспособности (на основании листков нетрудоспособности); в иных случаях.

Таким образом, истец полагает, что денежные средства, полученные от продажи акций, относятся к иным поступлениям от финансово-хозяйственной деятельности.

В ходе судебного разбирательства, представителем ответчика ФИО4 заявлено о подложности доказательств, так как оригинал указанного Положения в ТПП отсутствует, а под номером приказа № 133-к от 26.12.2011г. имеется другой приказ «Об утверждении штатного расписания». Кроме того, имеется Положение об оплате труда, в редакции приказа №-к от 24.10.2011г., в котором содержатся поправки и приписки рукописным текстом, без соответствующего заверения. В Положении, представленном стороной истца, уже отредактированный текст, с учётом указанных поправок.

Проверяя указанные доводы ответчика, судом установлено, что ни у истца, ни у ответчика не имеется оригинала Положения об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС в редакции приказа №-к от 26.12.2011г., а также приказа №-к от 26.12.2011г.

Ответчиком были представлены оригиналы следующих документов: приказ №-к от 24.10.2011г. «Об изменении норм труда, касающихся расчета величины стимулирующего норматива ФОТ работников ТПП ВС» с листом ознакомления; Положение об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС в редакции приказа №-к от 24.10.2011г.; Положение об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС 20.06.2011г.

При этом на Положении об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС 20.06.2011г., имеется подпись президента ТПП ВС ФИО8 в правом верхнем углу после слов «Утверждено», а также Положение подписано главным бухгалтером ТПП ВС ФИО1 и имеется лист ознакомления работников.

Положение об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС в редакции приказа №-к от 24.10.2011г., не содержит сведений о лице его издавшем и утвердившем.

Кроме того, суду был представлен приказ №-к от 26.12.2011г. «Об утверждении штатного расписания» на 2012г., а также штатное расписание на период 2012г., утвержденное приказом №-к от 26.12.2011г., на котором имеется подпись президента ТПП ВС ФИО8

Согласно ч. 6 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

В силу ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Стороной истца не было представлено оригинала Положения, на которое она ссылается.

Указанные документы не были представлены и стороной ответчика, с указанием на отсутствие оригиналов.

Таким образом, процессуальное законодательство устанавливает конкретно-определенные требования к документам, предъявляемым сторонами в качестве доказательств. Когда дело невозможно разрешить без подлинных документов, подлежат представлению оригиналы документов. К случаям, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов, относятся, в том числе и случаи, когда одна из сторон оспаривает существование как такового оригинала документа. В этих случаях, представляя копию документа, сторона обязана представить суду оригинал для сличения и установления тождественности копии и оригинала. При этом, в случае оспаривания одной из сторон спора достоверности представленной копии документа и при отсутствии оригинала документа, и учитывая, что с помощью иных доказательств невозможно установить содержание оригинала документа, суд не может считать доказанными обстоятельства, в подтверждение которых была представлена только копия документа.

При таких обстоятельствах, суд не принимает как доказательство Положение об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС в редакции приказа №-к от 26.12.2011г.

Не влияют на выводы суда и доводы стороны истца о том, что ответчик фактически признал наличие указанного Положения, так как в приказе от 17.08.2018г. №-к указал об его утраченной силе с 01.09.2018г. Поскольку в данном случае речь идёт о применении указанного документа в целом, как доказательства по делу, ответчик оспаривает формулировки Положения, на которые ссылается истец. В связи с этим, для принятия правового решения, суду надлежит исследовать полностью оригинал Положения об оплате труда работников ТПП Восточной Сибири, утвержденного Президентом ТПП ВС в редакции приказа №-к от 26.12.2011г., который отсутствует как у истца, так и у ответчика. При этом судом принимается во внимание, что формулировки, содержащиеся в указанном Положении («иных поступлений от финансово-хозяйственной деятельности»), отсутствуют в ранее принятых ТПП ВС Положениях.

Кроме того, в соответствии с Уставом Союза Торгово-Промышленной Палаты Восточной Сибири, утвержденным Учредительным съездом ТПП Восточной Сибири 27.10.1994г. с изменениями и дополнениями, Союз Торгово-Промышленная Палата Восточной Сибири является негосударственной некоммерческой организацией, созданной в организационно-правовой форме союза для представления и защиты законных интересов своих членов и в целях развития предпринимательства, экономической и внешнеторговой деятельности, реализации иных целей и задач, предусмотренных Законом РФ «О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации» и Уставом.

В соответствии с п. 1.4 Устава ТПП ВС может заниматься приносящей доход деятельностью лишь постольку, поскольку это необходимо для выполнения её уставных задач, и если это соответствует таким целям. Полученная ТПП ВС прибыль не распределяется между её членами.

Согласно п. 2.1 Устава, ТПП ВС создана в целях содействия развитию экономики и предпринимательских структур Иркутской области, её интегрированию в российскую и мировую хозяйственные системы, формированию современной промышленной, финансовой и торговой инфраструктуры, созданию благоприятных условий для предпринимательской деятельности, урегулированию отношений предпринимателей с их социальными партнерами, всемерному развитию всех видов предпринимательства, торгово-экономических и научно-технических связей предпринимателей Иркутской области с предпринимателями ФИО9, зарубежных стран, а также содействия развитию гражданского общества путем согласования и предпринимательства интересов членов ТПП ВС, предпринимателей Иркутской области, их объединений независимо от форм собственности, подчиненности и места нахождения на территории области.

В силу ст. 11.1 Устава ТПП ВС может иметь в собственности здания, строения, сооружения, оборудование, денежные средства, акции, иные ценные бумаги и другое обособленное имущество, необходимое для выполнения её уставных задач.

Источником формирования имущества ТПП ВС являются вступительные и членские взносы членов Палаты, средства, полученные от приносящей доход деятельности и иные поступления (ст. 11.2).

Средства ТПП ВС направляются на обеспечение её уставной деятельности в соответствии с принципами формирования и использования имущества Палаты, определяемыми Съездом Палаты (п.11.3).

Таким образом, деятельность Торгово-Промышленной Палаты Восточной Сибири носит в целом вспомогательный характер и не направлена на систематическое извлечение прибыли от продажи ценных бумаг.

Из пояснений представителя ответчика ФИО4, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что акции, о которых говорит истица, являлись собственностью Союза и имели конкретную стоимость, их реализация явилась сменой актива с ценных бумаг на валюту и не изменила имущественное положение палаты, т.е. результат сделки не может расцениваться как выгода от хозяйственной деятельности. Кроме того, вопрос об использовании денежных средств разрешается Съездом Палаты, а такого решения, как направления денежных средств на выплату заработной платы работником, Съездом принято не было.

Согласно приложению к Положению об оплате труда работников СОЮЗ ТПП ВС, утвержденным Президентом СОЮЗА ТПП ВС ФИО8, временный месячный фонд оплаты труда департамента бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера: количество единиц – 1, базовая заработная плата согласно штатному расписанию – 4 000 рублей, 20% районный коэффициент – 800 рублей, 30 % непрерывный стаж работы – 1 200 рублей, итого базовая заработная плата согласно штатному расписанию – 6 000 рублей, плановый стимулирующий норматив ФОТ к фактическому объеме оказанных услуг (в т.ч. РУ и НС) – 5%, порядок исчисления объема оказанных услуг для применения норматива – объем целевых поступлений денежных средств за оказанные услуги, выполненные работы, от иных поступлений финансово-хозяйственной деятельности в целом по СОЮЗУ ТПП ВС без единого налога УСНО (6%).

Оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 состояла из двух частей: базовая и стимулирующая. Вторая часть выплаты зависела от фактического объема работ и поступлений в ТПП ВС в процентном соотношении.

Денежные средства, полученные от продажи акций, по своей природе не являются доходом ответчика, в связи с чем, не могут приниматься в расчет при выплате стимулирующего норматива ФОТ. Кроме того, для целевого распределения указанных денежных средств (в том числе, на выплату заработной платы работникам) необходимо решение Съезда Палаты, а такого решения принято не было. При этом, по мнению суда, определения объема поступления денежных средств и формирования стимулирующего фонда оплаты труда, является правом работодателя, но не его обязанностью, так как это не относится к базовой заработной плате согласно штатному расписанию.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было допущено нарушений при расчете заработной платы ФИО1 и выплате окончательного расчёта. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за задержку, не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика суммы не начисленного ежегодного вознаграждения, предусмотренного Положением о почетном работнике в размере 373 237,04 рублей, суд приходит к следующему.

При подаче искового заявления, истцом в подтверждение своей правовой позиции была представлена копия Положения о почетном работнике ТПП Восточной Сибири, утвержденное Правлением ТИП Восточной Сибири 22.06.1999г.

Согласно п. 3 Положения, работник которому присвоено звание «Почетный Работник ТПП Восточной Сибири», одновременно награждается знаком «Жезл Меркурия», производится запись в трудовой книжке и выплачивается ежегодное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы на момент выплаты вознаграждения. Выплата вознаграждения производится за счет средств ТПП ВС.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, не оспаривая факта награждения ФИО1 указанным знаком, возражал против заявленных исковых требований, заявив о подложности доказательств со стороны истца, указав, что представленное истцом Положение не заверено надлежащим образом, в Палате отсутствует указанное Положение. Кроме того, указал, что выплата по данному Положению никогда не производилась.

Истец ФИО1 пояснила суду, что выплата не производилась с 2011г., так как заработок был достаточно хорошим, и не было оснований для обращения к работодателю и за этой выплатой.

Вместе с тем, стороной истца не было представлено оригинала Положения, на которое она ссылается.

Указанные документы не были представлены и стороной ответчика, с указанием на отсутствие оригиналов.

Таким образом, суд не принимает указанное Положение, как доказательство, по основаниям, изложенным выше.

Кроме того, судом установлено, что механизм выплаты по указанному Положению не урегулирован. В связи с этим, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате ежегодного вознаграждения, предусмотренного Положением о почетном работнике в размере 373 237,04 рублей, так же как и процентов за задержку выплат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлен, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Союзу Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Луст