Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «А Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с /дата/ по /дата/ФИО1 работал ООО «А Констракшн» в должности генерального директора, что подтверждается выпиской ФНС.

При принятии на работу истцу была назначена заработная плата в размере 150 000 руб. в месяц, что подтверждается платежными поручениями по безналичному расчету со счета ответчика - ООО "А КОНСТРАКШН", на банковскую карту истца, справкой 2 НДФЛ.

Указанная сумма была выплачена Истцу за период трудовой деятельности за /дата/.

Период трудовой деятельности истца в должности генерального директора с /дата/ по /дата/ подтверждается производственными работами по реконструкции завода ГЖЕЛЬ - Производственный комплекс АО «ПК «Турыгино», расположенного по адресу: /адрес/ а также подтверждающей документацией подписанной истцом (акты кс-2 и кс-3, акты допуска на строительную площадку, а также иные документы).

За период с /дата/ по /дата/ (три месяца: январь, февраль, март) заработная плата истцу не выплачивалась.

/дата/ФИО1 уволен.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 450 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 112 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания не представил, извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, оценив имеющиеся в деле доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, в период с /дата/ по /дата/ФИО1 работал ООО «А Констракшн» в должности генерального директора, что подтверждается выпиской ФНС.

При принятии на работу истцу была назначена заработная плата в размере 150 000 руб. в месяц, что подтверждается платежными поручениями от /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/.г., со счета ответчика ООО "А КОНСТРАКШН" на счет истца, с указанием в платежных поручениях, что денежные средства являются заработной платой. Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой 2 НДФЛ за /дата/ от /дата/.

Заработная плата была выплачена истцу за период трудовой деятельности за /дата/

Период трудовой деятельности истца в должности генерального директора с /дата/ по /дата/ подтверждается производственными работами по реконструкции завода ГЖЕЛЬ - Производственный комплекс АО «ПК «Турыгино», расположенного по адресу: /адрес/», а также подтверждающей документацией подписанной истцом (акты кс-2 и кс-3, акты допуска на строительную площадку).

Истец указывает, что за период с /дата/ по /дата/ (три месяца: /дата/) заработная плата ему не выплачивалась.

Ответчик в судебное заседание не явился, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представил, доводы истца не опроверг.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца и взыскании в его пользу заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 450 000 рублей. (3 мес.*150 000 руб.)

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 138 990 руб.

Суд соглашается с расчетом сумм представленных истцом, так как он математически верен, не противоречит законодательству. Контррасчета ответчиком в суд не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплат сумм заявленных истцом ко взысканию.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, работодателем возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Кроме этого, в силу положений ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ, а также критериев разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО1 подлежат документально подтвержденные расходы истца на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «А Констракшн» удовлетворить.

Взыскать с ООО «А Констракшн» в пользу ФИО1 заработную плату за период с /дата/ по /дата/ год в размере 450 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 138 990 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Полунина

Мотивированное решение составлено: /дата/.

Судья Е.В.Полунина