Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Невинномысска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «городская управляющая компания - 4» о понуждении произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате, а также произвести окончательный расчет при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «городская управляющая компания-4» о понуждении произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате, а также произвести окончательный расчет при увольнении. В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуре города Невинномысска, по поручению прокуратуры Ставропольского края, проведена проверка по обращению члена Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Общественной палаты Российской Федерации КурбангалеевоЙ Е.Ш. в интересах ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы ООО «ГУК-4». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГУК-4» в период с 10.01.2017 по 31.08.2017 в должности уборщика производственных и служебных помещений подразделения благоустройства и санитарного обеспечения, Трудовые обязанности выполняла в г. Невинномысске, по фактическому месту нахождения организации. Средняя заработная плата составляла 15 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 31.08.2017 по инициативе работника, ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и август 2017 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, ответчиком не начислена и не выплачена ФИО1 заработная плата за июль и август 2017 года, а также не проведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина в сфере трудовых правоотношений при обращении гражданина к прокурору с заявлением о защите его прав.

Согласно п. 9. ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Просит обязать ООО «Городская управляющая компания - 4» произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 за июль и август 2017 года, а также произвести окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании представитель истца – ст.помощник прокурора г. Невинномысска Ткаченко Н.А. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Городская управляющая компания – 4» в судебное заседание не явился, хотя надлежаще и заблаговременно были извещены о времени и месте слушания по делу, о причинах неявки суд не уведомил. Учитывая, что в настоящее время ООО «Городская управляющая компания – 4» не ликвидирована, почтовые отправления направлены в адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ, суд читает, что ответчик надлежаще уведомлен времени и месте проведения судебного заседания, суд считает необходимым разрешить спор в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Суд, выслушав представителя истца ст.помощника прокурора г. Невинномысска, изучив представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно трудовой книги ТК № 5896652 от 31.05.2005 года, выданной на имя ФИО1, истец ФИО1 10.01.2017 года была принята уборщиком производственных и служебных помещений подразделения благоустройства и санитарного обеспечения в ООО «Городская управляющая компания» (пр.1 от 10.01.2017г.)

Согласно записи в трудовой книге от 31.08.2017 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 ст.17 Трудового Кодекса РФ (пр. от 29.08.2017г. № 45-у).

Кроме того, в материалах дела имеется материал проверки, согласно которого установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГУК-4» в период с 10.01.2017 по 31.08.2017 в должности уборщика производственных и служебных помещений подразделения благоустройства и санитарного обеспечения, Трудовые обязанности выполняла в г. Невинномысске, по фактическому месту нахождения организации. Средняя заработная плата составляла 15 000 рублей. Трудовой договор расторгнут 31.08.2017 по инициативе работника, ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и август 2017 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.

Доводы истца также подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2017 год № 111 от 31.08.2017 года, согласно которой ООО «ГУК-4» осуществляло налоговые выплаты по заработной плате ФИО1, а доход ФИО2 составлял: за январь 2017 года – 14714,03 рубля, за февраль 2017 года – 15760,54 рубля, за март 2017 года – 15191,27 рублей, за апрель 2017 года – 17575,52 рубля, за май 2017 года 16715,67 рублей. (л.д.44)

Кроме того, согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений и текущий календарный года, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования от 31.08.2017 года № <данные изъяты>, ООО «ГУК-4», Филиал № 6 ГУ – Ставропольского регионального отделения ФСС РФ производил взносы обязательного социального страхования на застрахованное лицо ФИО1 в период с 10 января 2017 года по 31 августа 2017 года в соответствии с законодательством РФ в сумме 94167,68 руб.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) т устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу статьи 135 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Приведенные нормы трудового законодательства ответчиком не соблюдены, в связи с чем, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец, в силу закона при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, в размере 300 рублей подлежит взысканию в доход государства с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 127, 129, 140, 135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-199,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Невинномысска в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания – 4» произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 за июль и август 2017 года, а также произвести окончательный расчет при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания – 4» г. Невинномысска в доход государства – государственную пошлину в размере 300 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Васькин