Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комовского ФИО6 к Публичному акционерному обществу «МТС» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности изменить формулировку записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ПАО «МТС» в должности супервайзера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения) по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает данный приказ незаконным, поскольку справка о проведении проверки о совершении дисциплинарного проступка и служебные записки о том, что истец со служебного почтового ящика отправил на внешний почтовый ресурс файл <данные изъяты> содержащий персональные данные пользователей услуг, не отражали реальной ситуации и не являлись основанием расторжения трудового договора. Файл не являлся и не является ресурсом компании, не является тайной, а является личным ресурсом истца, представленным ему третьими лицами, поэтому увольнение истца противозаконно. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Его представитель ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Подтвердил, что информация была отправлена именно истцом с его служебного компьютера, но это была личная информация истца. Ходатайствовал о допросе в качестве свидетелей лиц, которые работали у ответчика и только со слов истца знали о том, что это личная информация истца. Также подтвердил, что при приеме на работу истца под роспись знакомили со всеми локальными нормативными актами. Согласен, что истец нарушил нормативный акт, но считает, что это не является основанием для его увольнения, данная информация ценности не представляет.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, из которых следует, что при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истцом было подписано Обязательство (соглашение) о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации к трудовому договору (далее – Обязательство), истец был ознакомлен с Положением о режиме информации (конфиденциальности) ПАО «МТС» с Перечнем сведений, относимых к коммерческой тайне ПАО «МТС» и иными положениями о режиме безопасности информации работодателя, с положениями законодательства РФ о персональных данных. Согласно указанному Обязательству все конфиденциальные документы, подготовленные им лично либо в сотрудничестве с другими лицами в процессе работы, будут являться собственностью работодателя. Истец, управляя группой агентов, заключающих договоры оказания услуг связи с абонентами, проводя сбор и анализ отчетности по привлечённым абонентам, имел доступ к персональным данным абонентов. В силу п.7.2 Политики ПТ-002 «Положение о режиме безопасности информации (конфиденциальности) ПАО «МТС» работникам запрещается пересылать сведения конфиденциального характера без использования средств защиты, в том числе по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ со своего служебного почтового ящика <данные изъяты> отправил на внешний почтовый ресурс <данные изъяты> файл <данные изъяты> содержащий персональные данные 320 тыс. физических лиц, в том числе пользователей услуг ПАО МТС. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение истца произведено правомерно, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком соблюдён. Просит в иске отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в Филиале ПАО «МТС» в Ульяновской области в Отделе продаж услуг фиксированного бизнеса на массовом рынке, в должности супервайзера. Указанное подтверждается подписанным сторонами трудовым договором, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, не оспаривается сторонами.

В соответствии с.п.3.3.2 трудового договора работник обязан неукоснительно соблюдать, в том числе, инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты работодателя.

Согласно п.п. 3.3.7-3.3.10 трудового договора работник обязан: как во время работы у работодателя, так и после расторжения трудового договора не использовать и не разглашать никакую служебную информацию, ставшую ему известной в связи с выполнением работы у работодателя, разглашение которой может нанести вред работодателю, другим работникам или контрагентам работодателя; признавать исключительные права работодателя на использовавние результатов творческой деятельности, в т.ч. компьютерных программ, созданных работниками в процессе исполнения ими трудовых обязанностей или выполнения служебных заданий; подписать с работодателем соглашение о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) в случае, если выполняемая работником трудовая функция предполагает доступ к информации, составляющей такую тайну, не передавать информацию третьим лицам от имени работодателя без доверенности или специальных полномочий, оговоренных письменно.

При приеме на работу ФИО2 под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией супервайзера, Обязательством (Соглашением) о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, с локальными нормативными актами ПАО «МТС в количестве 28 документов, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о режиме безопасности информации (конфиденциальности) ПАО «МТС» ПТ-002-8 с приложениями, Требованиями по обеспечению информационной безопасности в ПАО «МТС», «Информационной безопасностью Группы МТС», Регламентом процесса «Управление доступом к информационным системам ПАО «МТС», «Применением дисциплинарного взыскания к работнику».

Согласно п. 1.7 Должностной инструкции в своей деятельности супервайзер руководствуется действующими актами РФ о труде, нормативными и нормативно-методическими актами Правительства РФ, уставом и иными документами ПАО «МТС», приказами и указаниями Президента ПАО «МТС», Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

В разделе 2 Должностной инструкции указано, что супервайзер, в частности, управляет группой агентов, обеспечивает выполнение плана продаж агентами группы (п.п. 2.1, 2.2), проводит сбор и анализ отчетности по привлеченным абонентам (п.2.8), обеспечивает активное продвижение новых услуг, технологий, новых тарифных, а также специальных предложений для физических лиц (п.2.15), соблюдает нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами ПАО «МТС» (п.2.27).

Согласно п.п. 4.1, 4.9 Должностной инструкции супервайзер несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за разглашение коммерческой тайны.

Пунктом 4.13 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС» предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС» работники обязаны использовать имущество (в том числе компьютерную технику) и иные ресурсы (корпоративную электронную почту, доступ к сети Интернет) работодателя только для исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей у работодателя, не допуская использование перечисленных выше ресурсов в личных целях, в интересах третьих лиц или для посторонних нужд; использовать ИТ-ресурсы предоставленные или рекомендованные работодателем (корпоративная электронная почта и др.), которые используются в целях ведения деятельности работодателя, только для выполнения трудовых (должностных) обязанностей работника у работодателя исключительно в целях, для которых они предоставлены работнику; не использовать в целях, не связанных с исполнением трудовой функции работника, в том числе в личных целях (в том числе не осуществлять вход в личные аккаунты электронной почты и социальных сетей работника и иных лиц, не хранить личную информацию, не осуществлять личную переписку и прочее) информационные системы, ИТ-ресурсы, программное обеспечение, имущество работодателя, а также информационные системы, ИТ-ресурсы, программное обеспечение и имущество третьих лиц, находящееся у работодателя или используемое им.

В соответствии с п.10.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МТС» дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в том числе, за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника.

Понятие «Сведения конфиденциального характера» определено в Положении о режиме безопасности информации (конфиденциальности) ПАО «МТС» ПТ-002-8 (далее – Положение ПТ-002-8 ) как сведения, содержащие: коммерческую тайну (в том числе доступ к которой ограничен контрагентами), персональные данные, тайну связи, информацию, доступ к которой ограничен органами государственной власти, иными государственными органами, органами местного самоуправления, инсайдерскую информацию, иную информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами (п.3).

В Приложении 7 к Положению ПТ-002-8 определён Перечень сведений, относимых к персональным данным.

Согласно п.7.1 Положения ПТ-002-8 работники обязаны обеспечивать сохранность сведений конфиденциального характера ПАО «МТС», не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения конфиденциального характера, выполнять требования локальных нормативных актов ПАО «МТС» по обеспечению защиты информации.

В соответствии с п.7.2.2 Положения ПТ-002-8 работникам запрещается пересылать сведения конфиденциального характера без использования средств защиты, в том числе по электронной почте.

В силу п.8.1 Положения ПТ-002-8 работники несут персональную ответственность за реализацию и исполнение режима безопасности, в том числе: обеспечение конфиденциальности доверенных им сведений, соблюдение требований действующего законодательства РФ, локальных нормативных актов Компании по режиму безопасности (конфиденциальности) информации ПАО «МТС» и других нормативных документов по организации работы с конфиденциальными документами и базами данных / информационными системами /ресурсами; обеспечение сохранности используемых документов и других материалов, отнесенных перечнями к конфиденциальной информации ПАО «МТС».

Согласно п. 8.4 Положения ПТ-002-8 в соответствии с Трудовым кодексом РФ к работникам, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение требований локальных нормативных актов компании по режиму безопасности (конфиденциальности) информации в зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, ФИО2 управляя группой агентов, заключающих договоры оказания услуг связи с абонентами, проводя сбор и анализ отчетности по привлеченным абонентам, имел доступ к персональным данным абонентов и осознавал, что имел доступ к сведениям конфиденциального характера.

ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ со своего служебного почтового ящика <данные изъяты> отправил на внешний почтовый ресурс <данные изъяты> файл <данные изъяты> содержащий персональные данные 320 тыс. физических лиц, в том числе пользователей услуг ПАО МТС. Указанное стороной истца не оспаривается, подтверждается выгрузкой «Список карточек событий», Событие ID: № и принтскрином указанного почтового сообщения от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства того, что данная информация является личной информацией истца, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлены. Показания свидетелей, которым истец говорил, что эта информация является его личной, не могут служить такими доказательствами. Согласно Обязательству (соглашению) о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации к трудовому договору все конфиденциальные документы, подготовленные работником лично либо в сотрудничестве с другими лицами в процессе работы, являются собственностью работодателя. При создании данного файла истцом были использованы персональные данные физических лиц – абонентов ПАО «МТС», относящиеся к охраняемой законом тайне, которые стали ему известны при выполнении должностных обязанностей. Указанное подтверждается представленными стороной ответчика копиями договоров об оказании услуг связи.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В Объяснительной ФИО2 подтвердил отправку им файла <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ с рабочей почты, при этом указал, что данный файл с номерами физических лиц является его личным, не имеет отношения к ПАО «МТС».

Совершение ФИО2 дисциплинарного проступка им не оспаривается, подтверждается справкой службы безопасности филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области о проведении проверки по факту отправки информации, содержащей конфиденциальные данные, на внешний электронный адрес супервайзером функциональной группы агентских продаж Филиала ПАО «МТС» в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ, Актом о совершении работником дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком соблюден.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – в связи с разглашением охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии с подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. Указанные доказательства стороной ответчика представлены.

Согласно ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Федеральный закон №152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В соответствии со ст.7 Федерального закона №152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.53 126-ФЗ Сведения об абонентах и оказываемых им услугах связи, ставшие известными операторам связи в силу исполнения договора об оказании услуг связи, являются информацией ограниченного доступа и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" защита информации представляет собой принятие правовых, организационных и технических мер, направленных на: 1) обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, модифицирования, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении такой информации; 2) соблюдение конфиденциальности информации ограниченного доступа; 3) реализацию права на доступ к информации.

Довод представителя истца о том, что в ПАО «МТС» не принимаются меры к сохранности информации, не подтверждается какими-либо доказательствами. Своевременное обнаружение направления истцом файла с рабочей почты на внешний ресурс подтверждает обратное.

Поскольку ФИО2 при выполнении своих должностных обязанностей нарушил требования статьи 7 Федерального закона №152-ФЗ, ч.1 ст.53 Федерального закона №126-ФЗ, положения локальных нормативных актов, Трудового Кодекса РФ, допустил факт распространения третьим лицам информации, охраняемой законом тайны. Ставшей работнику известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, суд считает, что действия истца являются грубым нарушением трудовых обязанностей и служат основанием для увольнения по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение истца по данному основанию произведено правомерно.

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требования Комовского ФИО7 к Публичному акционерному обществу «МТС» об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности изменить формулировку записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова