Гражданский кодекс часть 1

Выксунский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи В., с участием ФИО1, представителя интересов ответчика Р., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Г.В., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

С. к *** о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе

установил:

С. обратилась в Выксунский городской суд <адрес> с исковыми требованиями к *** о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, в которых с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ просила отменить приказ №….. от ……. года, восстановить на работе в *** в должности старшего специалиста …. разряда ….., взыскать с ответчика оплату среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента рассмотрения дела в суде, взыскать с *** компенсацию морального вреда в сумме 25000,00 рублей в связи с ее увольнением.

Исковые требования мотивированы следующим. …. г. между ФИО1 и ответчиком *** был заключен трудовой договор без номера о приеме ее на работу инспектором ….. В период действия трудового договора имели место перемещения на другие должности. А именно, на должности …., инспектора …., старшего инспектора …… она была переведена на должность инспектора ….. Согласно дополнительному соглашению от ….. истец занимает должность старшего специалиста ….. ….. был издан обжалуемый приказ № … от ….. о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом она не согласна, считает его необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам. Считает, что при сокращении численности, штата работников следует руководствоваться преимущественным правом оставления на работе лицам, имеющим больший стаж работы по сравнению с другими аналогичными специалистами. А также должно быть учтено семейное положение лица, подведенного под сокращение. В штате ответчика имеется несколько работников, имеющих меньший стаж работы, меньшую квалификацию и имеющих других кормильцев в семье. А именно, ….. Истец не замужем, одна воспитывает четырнадцатилетнего ребенка. Проработала в системе …. более шестнадцати лет. При решении вопроса о ее увольнении не было учтено вышеизложенное. На ее письменное уведомление вице-президента …. …. с изложением ее доводов ….. ответ до сих пор не получен. По убеждению истца, в системе …. имеются вакантные должности. Но вакантные должности ей не предлагались ни … года, ни …., ни ….. Уведомление о сокращении численности и штата на бумажном носителе не присылалось и не вручалось. Она была уволена в день ее нетрудоспособности, подтвержденной справкой № …. выданной ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» …. г.

Судом для участия по делу привлечен Выксунский городской прокурор.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования, просила их удовлетворить, пояснила, что поскольку решение о сокращении ее рабочего места было принято в …. году, но она не была сокращена до достижения ее ребенком возраста 14 лет, то полагает, что оснований для ее увольнения по сокращению штата в …. году отсутствуют. Кроме того, вакантные должности ей не предлагали. Уведомление о предстоящем сокращении в письменном виде ей не направляли. В приказе об увольнении ….. года она написала, что находится на листке нетрудоспособности, однако больничный лист ей так и не был выдан. Когда предлагали работу по вакантной должности в г……., то она отказалась.

Представитель ответчика *** Р.., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований, полагала их не законными и необоснованными, поскольку увольнение истца было произведено в соответствии с действующим законодательством. Дополнительно указала, что С. на основании трудового договора от …. г. и приказа № ….. (Приложение № ….) была принята на работу на должность инспектора ……. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от …. Истец переведена на должность старшего специалиста ….. наличным денежным обращением. Приказом …от …. о прекращении трудового договора с работником Истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников (Приложение №). Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Постановлением правления ….№ ….. (Приложение №) утверждены изменения организационной структуры и штатной численности …. наличным денежным обращением ….., согласно которому из штатного расписания исключается ….. управления наличным денежным обращением (в том числе и штатная единица, которую замещал Истец, что подтверждается штатным расписанием). *** было направлено соответствующее сообщение в «Центр занятости населения» (Приложение №). Истцу неоднократно вручались уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Уведомлением от …. (Приложение №) Истец был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора. Истец ознакомлен с уведомлением о предстоящем увольнении, о чем свидетельствует его подпись на уведомлении. Истец сообщил работодателю о наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 261 ТК РФ. При этом документов, подтверждающих данное обстоятельство, работодателю представлено не было. В связи с тем, что ….. при ознакомлении с уведомлением о предстоящем увольнении и уведомлении об отсутствии у работодателя вакантных должностей, Истец отказался от подписи в документах, работодателем составлен акт об отказе работника от подписи уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (Приложение №,11,12). Приказом № ….. Истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В юридически значимый период (со дня уведомления работника о предстоящем сокращении до дня расторжения трудового договора) у …… отсутствовали вакантные должности в <адрес>. В соответствии с постановлением правления …..№ ….. от …… исключён, в связи с чем правовые основания для решений вопроса преимущественного права оставления на работе Истца у работодателя отсутствовали. Относительно соблюдения требований ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставлении на работе, у …. отсутствовали нарушения в данной части, поскольку сокращаемая должность Истца была единственная. Доводы Истца о незаконности приказа не соответствуют действительности и не обоснованы. Приказ № ….. был издан в пределах компетенции работодателя, в связи с чем, оснований для признания его незаконным, по доводам Истца, не имеется. Требование Истца о восстановлении на работе не обосновано, поскольку …. <адрес>, где работал Истец, упразднено. Исходя из совокупности имеющихся обстоятельств увольнение Истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено Банком в точном соответствии с требованиями трудового законодательства. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Таким образом, у …. имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку произошло сокращение штата, процедура, порядок и сроки увольнения Истца были соблюдены, о предстоящем увольнении Истец был уведомлен в установленные законом сроки, вакантные должности, которые в соответствии с квалификационными требованиями могли быть предложены Истцу, у работодателя отсутствовали Учитывая, что …. процедура увольнения соблюдена, оснований для взыскания оплаты времени вынужденного прогула не имеется. Согласно заключенному между Истцом и …. трудовому договору, коллективному договору предложение вакантных должностей в филиале ….., расположенных в иных местностях, не предусмотрено, вакантные должности отсутствовали, что Истец не оспаривал. При таких обстоятельствах правовые основания для признания незаконным увольнения по мотиву несоблюдения ответчиком требований п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют. Из материалов дела достоверно усматривается, что сокращение должности, ранее занимаемой истцом, фактически произошло, процедура увольнения, в связи с сокращением штата, проведена ответчиком в точном соответствии с требованиями законодательства, права истца при увольнении не нарушены, а, следовательно, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Таким образом, при увольнении Истца по примененному основанию, нарушений норм трудового законодательства не допущено. В связи с тем, что действия работодателя являются законными, осуществленными в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, считаем производные вопросы о взыскании денежных средств необоснованными. На основании изложенного, просит С. в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать, поскольку у ответчика имелись законные основания для увольнения истца в порядке п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, порядок увольнения нарушен не был, исследовав юридически значимые обстоятельства дела, находит следующее.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований или возражений. Бремя доказывания между сторонами распределено.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно п.2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно представленному в материалы дела Трудовому договору б/н от …. года ФИО1 была принята на работу в …..**** в отдел ……. Договор был заключен на неопределенный срок.

Приказом …. года № …. С. была принята на работу в отдел контроля за ***.

Согласно Соглашению об изменении определенных сторонами условий Трудового договора б/н от ….. года от …. года С. была переведена в ***.

Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору б/н от …. года от … года С. переведена ….. ***.

Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору б/н от …. года от … года С. переведена …. ***

Согласно дополнительному соглашению от …. года к Трудовому договору б\н от …. года С. переведена на должность … …. с ….. года.

Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору б/н от … года от …. года С. …. *** наличным денежным обращением переведена на работу в должности …...

…. года *** было принято Постановление №§ 2 «…..» из которого следует, что в связи с передачей функционала …… постановляет:

1. …….

…. года издан приказ № …. «….», которым в целях совершенствования организационной структуры в соответствии с постановлением … №…. от …. года введено в действие в штатное расписание …. перечень изменений с …. года. Данный приказ был подписан ….. *** Т.И.

В материалы дела представлена копия доверенности от …. года, № …. согласно которой (часть текста отсутствует)…

Также представлена в материалы дела представлена доверенность от … года №…. Согласно (часть текста отсутствует).

Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ от …. года № … «…..» был подписан уполномоченным сотрудником в лице …..., действующее в рамках предоставленных полномочий.

Приложением к данному приказу являлся перечень №…….

Согласно данному перечню из штатной численности выводятся …...

Как следует из материалов дела ….. года за подписью менеджера отдела организационно-кадровой экспертизы …… отправлений Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации на имя С. …...

Указанное уведомление было получено истцом. На данном уведомлении ФИО1 указала. что она является одинокой матерью ребенка в возрасте до 14 лет (является единственным лицом фактически осуществляющем родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка) согласно определения «одинокие матери» в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Кроме того, в соответствии со ст.179 ГК РФ имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, поскольку является лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. Она разведена, имеет на иждивении …. года рождения. Копии свидетельств о рождении дочери прилагает. На уведомлении стоит дата …. года.

Представитель ответчика Р. пояснила, что получив данную информацию работодатель пошел на встречу С и отложил все мероприятия по ее высвобождению с занимаемой должности в связи с исключением ее из штатного расписания, до исполнения ее ребенком возраста 14 лет. При этом, представитель ответчика обратила внимание, что все необходимые документы подтверждающие вышеуказанные обстоятельства С. работодателю не представила.

Согласно представленной в материалы дела копии Свидетельства о рождении … №…. …. родилась … года, отец А, мать- С.

Согласно представленной в материалы дела копии Свидетельства о расторжении брака ….. брак между С…… прекращен …. года на основании решения мирового судьи судебного участка №….. <адрес> от …. года.

Как следует из пояснений представителя ответчика, после достижения ребенком истца возраста 14 лет, а именно после ….. года ответчик продолжил работу, связанную с высвобождением ФИО1. в связи с исключением из штатного расписания должности занимаемой С.

Как следует из материалов дела …. года С. было направлено предложение другой работы, из которого следовало: «…..».

В процессе рассмотрения дела истец не оспаривала, что действительно ей была предложена вышеуказанная работа, однако от перевода на данную должность она отказалась.

Представитель интересов ответчика указывает, что с января 20….19 года работодатель в лице ответственных сотрудников неоднократно пытался повторно уведомить ФИО1. о предстоящем увольнении.

Так, в материалы дела ответчиком представлена Справка от …. № ….. MS Outlook (корпоративный адрес электронной почты С.. ….. ….. СС. присутствовала на рабочем месте, однако на сообщение не ответила. Также оригинал уведомления был направлен работнику на бумажном носителе.

….. С. посредством электронной почты MS Outlook сообщила о получении конверта с уведомлением на бумажном носителе, однако работодателю подписанное уведомление не вернула.

Поскольку до ….. работником не было возвращено подписанное уведомление, работодателем принято решение организовать видеоконференцсвязь (ВКС) в составе комиссии для повторного оглашения уведомления о предстоящем сокращении и, при необходимости, фиксации отказа работника от подписи. …. состоялась ВКС, С. оглашено уведомление о предстоящем сокращении штата и составлен акт об отказе работника от подписания. Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением зачитан С. вслух. Соответствующие документы также направлены посредством электронной почты MS Outlook на адрес электронной почты С..

По отсутствиям работника поясняют следующее. В соответствии с утвержденным в …. графиком ежегодных отпусков на …., С. в период с ….. (14 календарных дней) и с ….. (2 календарных дня) находилась запланированном отпуске. С. были оформлены листки нетрудоспособности за следующие периоды.

…… - больничный лист.

Ответчиком в материалы дела представлены копии больничных листов на имя С..

Как указывалось ответчиком, и следует из материалов дела, на имя С ….. года было направлено Уведомление о сокращении штата в котором было указано, что в связи с сокращением численности и штата …...

По делу установлено, и не оспарпивается истцом, что данное уведомление было получено ею.

Отвечиком в материалы дела представлена копия конверта на котором стоит дата отправки его получателю С. …. года.

При этом, ФИО1 на данном уведомлении, датированном …… года указала следующее. «В соответсвтии со ст.179 Трудового кодекса Российской федерации я имею преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так как я имю больший стаж работы в сравлении с другими ….. ……. Кроме того, я являюсь лицом в семье которого нет дургих работников с самостоятельным заработком. Имею на иждивении …. …. года рождения, …... Прилагаю копию свидетельства о рождении моей дочери С., копию свидетельства о разводе, справку из школы, справку о составе семьи.»

На указанном уведомлении ФИО1 поставлена дата …... В судебном заседании истец пояснила, что поскольку сроки отправки данного уведомления работодателю были просрочены, то она поставила эту дату.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела ФИО2 менеджер отдела организационно-кадровой экспертизы *** показала, что по поводу вакансий был диалог с С., о том, что вакансий нет. Была вакансия начальника, но ее предложить было нельзя. Направлялись уведомления в ….., в электронном виде, по ВКС, через мониторинг направляли. Первый раз отправили в …. году. В ответ она (свидетель) получила сообщение о том, что она (С.) в разводе и ребенку 14 лет. Документы на алименты представлены не были. Но за два месяца до исполнения ребенком 14 лет они приостановили процесс. Потом в ….. года документы от истца не вернулись. Письма не открывались и не читались. Потом она (…..) ушла на больничный. Они с ….. выезжали в г. ….. в отделение банка для уведомления С о предстоящем сокращении. Они приехали к С, но дверь в кабинет не открывали. Случайно увидели тень и поняли, что С. в кабинете. Она (свидетель) громко рассказывала о программе сокращения. Уведомления зачитывались, потом вызвали Росгвардию. Когда вскрыли дверь, увидели, что С. была в берушах. Продолжали говорить о том, что должность сокращена и когда нужно обратиться в Центр Занятости. Был составлен акт. Это было в марте. Потом пошли больничные. …. г. она (свидетель) отправила С. уведомление о предстоящем сокращении, а оригинал по почте. Ждала информацию, она (С.) получила конверт с уведомлением. Пишет, что она одна воспитывает ребенка и снова прилагает весь пакет документов. Приняли решение полностью организовать ВКС (видеоконференцсвязь) на ….. г. ВКС проводилась в составе комиссии: …..С. сидела в кабинете. Рассказывали ей, что можно пользоваться …... Разъясняли, что должность сокращена, зачитывались права, основания, помощь в трудоустройстве. Они поговорили достаточно хорошо и разошлись. Она (свидетель) подготовила акт и уведомление по …, но С запросила оригинал. В этот день она (свидетель) отправила оригинал почтой, но обратно ничего не возвращалось. За две недели до сокращения штата она рассказала С. пошаговые действия, по выплатам. Она (свидетель) отправила информацию, и С. сказала, что трудовую книжку заберет сама. ….. г. поехали в Выксу к С. в составе комиссии: ….. с целью вручить трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. Когда они ехали по дороге, С. написала, что находится на больничном. Они приехали, С. была на рабочем месте в кабинете. Она сказала, что у нее будет больничный. Представила справку, где указано, что нетрудоспособна на момент осмотра. Но увольнение они провели, так как больничного листа не было им представлено. Все сотрудники, которые работали на удаленных рабочих местах были уволены. Упразднены удаленные рабочие места на территории <адрес>. Полностью упразднили подразделение.

ФИО1 в процессе рассмотрения дела не оспаривала, что пакет документов, а именно Уведомление о предстоящем увольнени датированное ….. года, с приложением копии свидетельства о рождении ее дочери …., копии свидетельства о разводе, справки из школы, справки о составе семьи был направлен ею в том, же конверте, т.е. в котором ей пришло уведомление о предстоящем сокращении.

В ходе судебного разбирательства истец показала, что она вернула уведомление от ….. г…...

Согласно отметки, имеющейся на копии данного конверта, на нем стоит дата отправления из <адрес> ….. года и указано ФИО отправителя – С.

Таким образом, по делу установлено, что по состоянию на … года письменное уведомление о предстоящем сокращении ФИО1 было получено, с ним она также ознакомилась, о чем свидетельствуют ее возражения на данном уведомлении, направленном в адрес работодателя.

Ответчиком на ….. года была организована видеоконференцсвязь (ВКС) из г….. со С.., которая находилась территориально на рабочем месте в <адрес>.

В материалы дела представлена копия извещения об организации ВКС направленная на имя С. данное извещение истцом было получено и С. приняла участие в ВКС.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также ФИО2 … года во время ВКС, истцу было зачитано вслух Уведомление от ….. года о сокрещении штата.

Как следует из копии данного Уведомления, основанием для сокращения указан Приказ *** от … года №…. «…..» в связи с сокрещением штата».

Также было истцу было оглашено Уведомление об отсуствии другой работы, из которого следует, что по состоянию на …. года в *** не имеется свободных должностей (вакансий) для трудоустройства С..

….. года был составлен Акт об отказе от подписи в Уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата из которого следует, что комиссия в составе: (часть текста отсутствует)..

Согласно Справке от … года №…-…. представленной ответчиком следует, что в соответствии со …..» от …. - архив видеозаписей событий со всех установленных видеокамер хранится на сервере до 30 суток. В связи с этим, предоставление архивной записи видеоконференцсвязи (ВКС) от …. не имеется возможным.

В материалы дела ответчиком представлена Справка от …. года из которой следует, что аудиозапись и видеозапись от …. года по уведомлению С. о сокращении отсутствует.

ФИО2 в ходе допроса показала, что действительно было принято решение о дополнительном уведомлении С. о предстоящем сокращении по ВКС, поскольку С.. всячески уклонялась от ее уведомления. Не подписывала и не возвращала, уведомления направляемые ей по средствам электронной почты, когда сотрудники выезжали из г….., либо уходила на больничный, либо как это было ранее в …. года, закрылась в кабинете и не открывала дверь.

Кроме того, Уведомление о сокрещении штата работников было направлено в …...

Согласно Справке от …. года №…. С. не уплачивала профсоюзные взносы и не являлась членом ….. работодателя..

Как следует из Листа ознакомления с внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами ***, а также нормативными правовыми актами РФ, ФИО1 по состоянию на …. года была ознакомлена со следующими актами: (часть текста отсутствует).

Приказом от …да №…. утвержден перечень технических средств, из которого следует, (что часть текста отсутствует)..

Кроме того, …. года №…. был утвержден «……», данным Стандартом предусмотрен перечень Кадровых документов, оформляемых в электронном виде: (часть текста отсутствует)

…. года ФИО1 было подписано Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия …...

Пункт 1.2. предусматривает, что работник осуществляет обмен ЭД как в рамках трудовых отношений с Работодателем, так и в рамках исполнения должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности в ***.

Согласно справке от … года № …3 представленной ответчиком следует, что электронный почтовый адрес …… принадлежал С.(табельный №…).

В материалы дела ответчиком представлены данные из электронного документооборота из которого следует, что ФИО1., …. года ФИО2 направлялось Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, где также указывалось, что увольнение произойдет после достижения ее ребенку возраста 14 лет, т.е. после … года. Истцу также предлагалось распечатать данное Уведомление и направить его в адрес Т.

……. года С. было повторно направлено Уведомление о предстоящем сокращении.

Однако, как следует из представленных сведений, С. с …. находилась на больничном.

… года С. было предложено повторно распечатать Уведомление и направить его в адрес Т.., однако С. находилась на больничном.

…. года ФИО2 направлялось С. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Истцу также предлагалось распечатать данное Уведомление и направить его в адрес Т..

…. года от Т.И. в адрес С. было направлено электронное письмо по результатам проведенной ВКС, в котором было указано, что истцу направляется Акт по результатам ВКС от …. года, а также уведомление о сокращении, которое зачитано истцу вслух. Просьба ознакомиться и подписать.

В ответ на это сообщение С. просила направить ей бумажный носитель. Посредством АС мониторинг.

ФИО3 показала, что от С. направленные в ее адрес ….. года уведомление о предстоящем увольнении и акт так и не были направлены работодателю.

…. года на имя С. ФИО2И. было направлено письмо посредством электронной почты, из которого следовало, что акт об отказе от подписания уведомления и уведомление о предстоящем увольнении так и не было подписано С.. Кроме того, также на имя С. было направлено уведомление об отсутствии вакансий.

…. года на имя С.Ж.Н. была направлена информация по мероприятиям по последнему дню работы.

… года в …. мин. на имя С.. от Т.И. было направлено сообщение из которого следовало, что С. была проинформирована о том, что …. года - это последний день работы.

В ответ на данное уведомление ….2019 года С.Ж.Н. ответила: «Трудовую книжку буду получать лично. По почте не надо».

Как пояснила в судебном заседании ФИО2, ….. комиссия в составе сотрудников: …... с целью вручения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении поехали из ….. Когда они ехали по дороге, С. написала, что находится на больничном. Но они все равно приехали в г…... При этом С. была на рабочем месте в кабинете. Она сказала, что у нее будет больничный. Представила справку, где указано, что нетрудоспособна на момент осмотра. Но увольнение они провели, так как больничного листа не было им представлено.

Как следует из материалов дела Приказом …..

Основаниями увольнения являются: …….

На данном приказе стоит подпись …..., а также подпись С.. датированная …. года, на данном приказе имеется подпись С. «нахожусь на больничном листе» …. года …. года С. было подписано Уведомление об отсутствии другой работы.

В материалы дела истцом представлена справка №…. от …. года из которой следует, что С. …. года рождения обращалась за медицинской помощью в отделение СМП …. года в …... Был выставлен диагноз …. назначено лечение …... Нетрудоспособна на момент осмотра.

Из представленного в материалы дела Табеля учета рабочего времени за период с ….. года на С. следует, что последний рабочий день С.. является …. года и он отражен в табеле как явка, т.е. присутствие на работе.

При этом, истцом не оспаривается, что после осмотра ее сотрудниками СМП по месту ее жительства ….. она вновь вернулась на работу, после чего приехали сотрудники ….. и были проведены мероприятия по увольнению.

Кроме того, истец пояснила, что на момент увольнения …. года больничный лист ей не был выдан, однако …. года она обратилась в ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» на прием к терапевту и ей было выдано направление на стол больничных листков.

Истцом в материалы дела представлена фотография данного направления, на котором имеется ФИО больного: С., а также запись больничный лист с …. по …. по спр.ск.пом., с …. …....

В ответ на судебный запрос №… от ….. г. ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» сообщила следующее: вызов скорой медицинской помощи к пациентке С., … г. р. был принят ….. г в ….. минуты. После проведенного осмотра С. был выставлен диагноз -…... В лечении - …... После проведенных мероприятий пациентка оставлена на месте.

Из ответа на судебный запрос, поступивший из ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» от …. года …. следует, что С. …..г.р., зарегистрированная по адресу: …., обращалась на амбулаторный приём ….. в ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» к …. Диагноз: ……. Лист нетрудоспособности не выдавался. …. обратилась к терапевту для получения листа нетрудоспособности по справке вызова СМП от ….. Учитывая большое количество листов нетрудоспособности в течении года, …. года данная пациентка осмотрена врачебной комиссией в составе: …..., выставлен диагноз: …... Признана трудоспособной.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об отсуствии оснований для удовлетрвения исковых требований ФИО1., поскольку в оспариваемомПриказе …. от ….. года перечислены основания для его издания, а именно: ……...

Полномочия лица, подписавшего приказ об увольнении, Менеджера отдела организационно-кадровой экспертизы К.Т.И., подтверждены доверенностями.

Истица ознакомлена с приказом, имеется ее подпись.

Постановлением *** от …. №…. «…..» с …… внесены изменения в организационную структуру и штатную численность …. Согласно приложению к данному постановлению, исключается штатная единица ….. в <адрес>.

Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием ….. как по состоянию на …. года, согласно которому ……<адрес> присутствует, а также штатным расписанием по состоянию на ….. года, где данная штатная единица исключена. Сокращенную должность занимала истица С..

Согласно ст. 81 ч.1 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Гарантии ст. 179 ТК РФ в данном случае не могут быть применены, поскольку сокращаемая должность истицы была единственная.

Доводы истца о том, что ответчиком была нарушена ст. 179 ТК РФ в части соблюдения ее преимущественного права на оставление на работе, суд находит несостоятельными, поскольку в силу требований названной нормы права преимущественное право на оставление на работе рассматривается работодателем в случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими равные должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций, тогда как в данном случае должность истца была единственной (…. <адрес>), что было указано ее в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснила, что с ней проводили собеседование в ….. г. на должность …... Уволился сотрудник …. г. и она обратилась письменно на имя …… и сообщила о наличии преимущества, о том, что ей вручено уведомление о сокращении и просила предложить должность ……а. Отравила письмо … г. Ей пришло сообщение на электронную почту в …..г. о том, что заявлено ВКС и ее просят присутствовать по вопросу собеседования на должность. Второе собеседование было на должность ……. Ей уже сообщили, что претендентов было более трех человек. На данные должности ее не взяли.

Согласно Справке от …. года №….. представленной ответчиком следует, чтовакансия начальника сектора прямых продаж была в штатном расписании …..на территории <адрес> в период с …... Для замещения данной позиции необходимо: …….. Временная вакансия …… на территории <адрес> в период с ….; Вакансия ……на территории <адрес> отсутствовала в период с …..; вакансия …….. на территории <адрес> была с …… Для замещения данной позиции необходимо: …….

Согласно представленному штатному расписанию Отдела сопровождения кассовой работы в …. на …. года и по состоянию на …. года должность …….в <адрес> - отсутствует.

Согласно Справке от …. года №…. следует, что в период с …. года …. года постоянные вакансии в подразделениях ***, расположенные на территории <адрес> отсуствовали.

Согласно справке от ….. года №….. представленной ответчиком в период с … года по ….. года постоянные вакансии в подразделениях ***на территории <адрес> отсутствовали.

В ….. года истице предлагалась вакантная должность в г. Н.Новгороде, от которой она отказалась. Обязанности для ответчика по предложению вакантной должности в другой местности в Коллективном договоре не предусмотрено.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Нарушений ст. 180 ТК РФ судом в ходе рассмотрения дела не установлено: истица С. была предупреждена о сокращении должности персонально и посредством ВКС …. года, и также под роспись, получив Уведомление о предстоящем сокращении, датированном … года, которое со своими возражениями истцом было подписано и направлено … года в адрес ответчика, таким образом, истец о предстоящем увольнении была уведомлена более чем за два месяца до предстоящего увольнения. В течение данного срока истец выполняла трудовые функции в соответствии с занимаемой должностью, получала за это время заработную плату и имела возможность осуществлять поиск другой работы.

Таким образом, С. была уволена не ранее чем через 2 месяца после ее уведомления, вакантные должности, которые могли быть предложены истице в <адрес> соответствующие ее квалификации, отсутствовали; ФИО1 в день издания приказа об увольнении ….. года и ее увольнения … года листок нетрудоспособности представлен не был..

Таким образом, основание для сокращения истицы имелось, нарушений порядка увольнения, предусмотренного ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ не установлено.

Поскольку все действия ответчика являются законными, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований С. об отмене приказа №…. от …. года, восстановлении на работе в *** в должности старшего специалиста ….., взыскании с ответчика оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента рассмотрения дела в суде, взыскании с *** компенсации морального вреда в сумме 25000,00 рублей в полном объеме и приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Ж.Н. в удовлетворении исковых требований к *** об отмене приказа №… от …. года, восстановлении на работе в *** в должности ….., взыскании с ответчика оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента рассмотрения дела в суде, взыскании с *** компенсации морального вреда в сумме 25000,00 рублей в связи с ее увольнением - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – В.