Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика - ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» по доверенностям ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 в лице представителя по доверенности ФИО1 к войсковым частям 77360 и 77360-Т, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО4, ФИО21, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, в лице представителя по доверенности ФИО1 обратились в суд с иском к войсковым частям 77360 и 77360-Т, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» (далее также ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, обоснование заявленных требований указали, что являются работниками команды военизированной охраны филиала войсковой части 77360-Т (адрес***) - ***. В отношении них установлен суммированный учет рабочего времени. Ответчиком произведена оплата указанным работникам, непосредственно занятым охраной вооружения и боеприпасов в составе караула, сверхурочной работы с повышенным на 15% должностным окладом с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, но в нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, только в полуторном размере. Также для оплаты сверхурочной работы истцам не были применены установленные для работников команды ВОХР стимулирующие и компенсационные выплаты – надбавка за выслугу лет и компенсационная выплата гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, предназначенных для охраны и защиты арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, в размере 50 % к должностному окладу. Помимо этого, ответчиком не в полном объеме оплачена работа сверх нормального числа рабочих часов, а именно в полуторном размере, тогда как оплату следовало произвести из расчета за первые два часа – в полуторном размере, последующие - в двойном размере. В результате неправомерного исчисления ответчиком заработной платы произошла недоплата заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем просили суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу во *** года и *** года до вычета НДФЛ в пользу: ФИО4 – 32 474 руб. 06 коп., ФИО5 – 20 420 руб. 54 коп., ФИО6 – 19 641 руб. 90 коп., ФИО7 – 14 554 руб. 90 коп., ФИО8 – 14 891 руб. 75 коп., ФИО9 – 12 477 руб. 73 коп., ФИО10 – 10 460 руб. 99 коп., ФИО11 – 10 802 руб. 67 коп., ФИО12 – 14 966 руб. 62 коп., ФИО13 – 5 504 руб. 58 коп., ФИО14 – 21 712 руб. 34 коп., ФИО15 – 15 633 руб. 08 коп., ФИО16 – 15 095 руб. 25 коп., ФИО17 – 7 199 руб. 42 коп., ФИО18 – 13 635 руб. 31 коп., ФИО19 – 11 674 руб. 31 коп., ФИО20 – 15 552 руб. 72 коп., признав за истцами право на оплату сверхурочной работы с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат, установленных у работодателя для данной категории работников на время работы в данной войсковой части, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. каждому из истцов и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 500 руб. 00 коп. каждому из истцов.

Определениями суда, в том числе протокольными от *** и *** к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть 77360 и войсковая часть 77360-Т, из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, исключена Государственная инспекция труда в Мурманской области, войсковая часть 77360-Т, также принято уточнение исковых требований в части взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы за *** года и первое *** года работникам команды ВОХР в следующем размере: ФИО4 – 14 670 руб. 24 коп., ФИО5 – 11 328 руб. 65 коп., ФИО6 – 14 852 руб. 11 коп., ФИО7 – 13 973 руб. 47 коп., ФИО8 – 11 761 руб. 65 коп., ФИО9 – 8 312 руб. 41 коп., ФИО10 – 9 121 руб. 26 коп., ФИО11 – 8 126 руб. 59 коп., ФИО12 – 12 751 руб. 74 коп., ФИО13 – 2 343 руб. 79 коп., ФИО14 – 14 315 руб. 55 коп., ФИО15 – 13 193 руб. 73 коп., ФИО16 – 11 099 руб. 40 коп., ФИО17 – 6 703 руб. 57 коп., ФИО18 – 11 994 руб. 98 коп., ФИО19 – 10 915 руб. 71 коп., ФИО22 – 11 244 руб. 78 коп.

Истцы ФИО18, ФИО12, ФИО19, ФИО6, ФИО14, ФИО15, ФИО7, ФИО21, ФИО4, ФИО8, ФИО9, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, доверили ведение дела своему представителю.

Истцы ФИО20, ФИО13, ФИО11, ФИО10, ФИО16, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, доверили ведение дела своему представителю.

Представитель истцов ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При рассмотрении дела заявленные требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» после перерыва в судебном заседании не явились, при рассмотрении дела возражали относительно заявленных истцами требований, поскольку финансовым органом нарушений трудовых прав истцов не допущено. Представили возражения, согласно которым начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 77360-Т в адрес*** с *** производится в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2018 № 545 (до 01.10.2019 в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255) с особенностями, установленными коллективным договором, заключенным между командованием и трудовым коллективом. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии с коллективным договором войсковой части 77360-Н адрес*** на 2018-2021 годы, для работников военизированной охраны установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев (полугодие). Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода. При подсчете сверхурочных часов, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода все часы сверхурочной работы приходятся на первые два часа работы, а в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Иной механизм оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени ставит в неравные условия для оплаты труда работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели. *** всем работникам военизированной охраны войсковой части 77360-Т адрес*** произведена доплата за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за *** год, *** и *** года.

Представитель соответчика – войсковой части 77360-Т, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Согласно представленному письменному отзыву исковые требования соответствуют трудовому законодательству, изданным приказам начальника филиала, положениями коллективного договора работников с филиалом войсковой части 77360-Т на 2018-2021 годы и приказу Министра обороны РФ от 18.09.2018 № 545, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Представитель соответчика – войсковой части 77360, в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному письменному отзыву войсковая часть 77360 и ее структурные подразделения не являются юридическими лицами, финансово-хозяйственную деятельность не ведут, стоит на учете и обслуживается подразделениями УФО по территориальному признаку. Все вопросы, связанные с финансовым обеспечением войсковых частей, возложены на УФО Минобороны России, ответственность за действия (бездействие) работников ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» командир войсковой части 77360 не несет. Считает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного (должностного) оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Рассматриваемое исковое заявление поддерживает, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме, действия ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» признать несоответствующим законодательству.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - территориальной организации Северного Флота профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России, в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав участвоваших при рассмотрении дела лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени, который в данном случае установлен истцу, количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Т в должностях стрелка команды ВОХР.

По условиям трудовых договоров, заключенных войсковой частью 77360-Т с истцами, с учетом дополнительных соглашений, последним установлены компенсационные выплаты в виде выплаты за каждый час работы в ночное время – 35% к должностному окладу; выплаты за работу по приему, хранению, выдаче и охране вооружения и боеприпасов – 50 % к должностному окладу; полярной надбавки в размере 80%, районного коэффициента – 50%. Стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет, премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и по результатам работы за месяц, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год. Режим рабочего времени, в том числе: а) продолжительность рабочей недели – 36 часов, согласно графику сменности; б) продолжительность ежедневной работы (смены) – 24 часа.

Кроме того, работникам установлены особенности режима работы –суммированный учёт рабочего времени, учетный период 6 месяцев.

Пунктом 1.3 приложения № 1 к Коллективному договору на 2018-2021 годы, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев). Гражданскому персоналу филиала сверхурочная работа оплачивается за первые два чата работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев) в полуторном размере, за последующие часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (6 месяцев) – в двойном размере, с учетом установленных системой оплаты труда и настоящим Положением всех стимулирующих и компенсационных выплат (п. 2.21 -2.22 приложения № 1 к Коллективному договору на 2018-2021 годы).

Согласно табелям учёта рабочего времени, в *** годах у каждого из истцов имелась переработка в связи с привлечением к сверхурочной работе в количестве: ФИО4 за *** года – 95,6, за *** года - 59,2; ФИО5 за *** года – 41,6, за *** года – 61,0; ФИО8 - за *** года – 43,4, за *** года – 63,0; ФИО6 за *** года – 58,8, за *** года – 75,0; ФИО7 за *** года – 36,0, за *** года – 88,0; ФИО9 за *** года – 48,6, за *** года – 37,8; ФИО10 за *** года – 32,8, за *** года – 59,4; ФИО11 за *** года – 29,6, за *** года – 48,8; ФИО12 за *** года – 41,2, за *** года – 73,2; ФИО13 за *** года - 23,8 часов; ФИО14 за *** года – 70,4, за *** года – 60,2; ФИО15 за *** года – 50,4, за *** года – 81,6; ФИО16 за *** года – 54,8, за *** года – 58,2; ФИО19 за *** года – 33,8, за *** года – 75,2; ФИО23 за *** года – 18,6, за *** года – 43,0; ФИО18 за *** года – 36,6, за *** года – 71,0; ФИО20 за *** года – 48,0, за *** года – 54,6.

Приказами начальника филиала войсковой части 77360-Т от ***№, ***№ установлено оплатить сверхурочную работу за *** года и *** года истцам филиала, который установлен суммированный учет рабочего времени с периодом полгода, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, с учетом компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Таким образом, требования истцов в части взыскания заработной платы за второе полугодие 2019 года и первое полугодие 2020 года сверхурочной работы в полуторном размере исполнены, что истцами и их представителем не оспаривалось и подтверждено справками-расчетами, представленными ответчиком.

Заявляя требования в части оплаты сверхурочной работы, истцы, ссылаясь на положения ст. 99, 104, 152 ТК РФ, разъяснения, содержащиеся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, указали, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере.

Между тем, суд не соглашается с данными доводами истцов и их представителя и находит их ошибочными, по следующим основаниям.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых, два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415.

Между тем, по смыслу приведенных выше положений статей 99, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик правильно произвел оплату сверхурочной работы истцов за спорный период в полуторном размере, следовательно, оснований для удовлетворения требований истцов в данной части не имеется.

При этом суд учитывает, что истцами количество часов переработки в спорном периоде и количество отработанных смен в учетном периоде, зафиксированных в табелях учета рабочего времени, не оспаривалось.

Ссылка истцов и их представителя на правовую позицию, изложенную в письме заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, не может быть принята во внимание, поскольку данное письмо не носит нормативный характер.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истцы были вынуждены обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате им денежных средств, причитающихся им по закону, испытывая при этом нравственные страдания ввиду социальной незащищенности, полагает возможным удовлетворить требования истцов о компенсации им причиненного указанными незаконными действиями финансовой организации морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истцов, суд определяет размер такой компенсации в сумме 1 000 руб. 00 коп. каждому.

В части требований о компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1 000 руб. 00 коп., каждому из истцов в их удовлетворении надлежит отказать.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу судебных расходов по оплате услуг представителя в размере по 3 500 руб. 00 коп. каждому, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся, в том числе, издержки, связанные с рассмотрением дела.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренный ст. 94 ГПК РФ, не является исчерпывающим, к ним относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Право стороны в гражданском процессе воспользоваться юридической помощью представителя предусматривается ст. 48 ГПК РФ и не может быть ограничено в зависимости от различных обстоятельств, в том числе, от сложности дела, правовых познаний участника процесса.

В обоснование указанных выше судебных расходов истцами представлены договоры, заключенные между каждым из них и ФИО1, об оказании юридических услуг, стоимость услуг по каждому из договоров составила по 3 500 руб. 00 коп. Несение указанных расходов истцами подтверждено документально и ответчиком не оспорено.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований подвергать сомнению факт оказания ФИО1 юридической помощи каждому из истцов по рассмотрению настоящего гражданского дела и оплату этих услуг, в соответствии с заключенными договорами, не имеется.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что понесенные каждым из истцов расходы каждого из истцов на оказание юридической помощи, в том числе по составлению искового заявления и расчетов о задолженности ответчика перед каждым из истцов, а также представление интересов каждого из истцов в суде первой инстанции составили по 3 500 руб. 00 коп. При этом суд приходит к выводу, что понесенные истцами расходы на оказание юридической помощи в полном объеме относятся к расходам на оплату услуг представителя.

Оценивая разумность и обоснованность понесенных истцами расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении подлежащей взысканию суммы суд исходит из того, что судебные издержки возмещаются в заявленном размере, если будет доказано, что их размер является разумным и обоснованным.

С учетом представленных доказательств несения судебных расходов, принимая во внимание уровень сложности дела, объем оказанных по договору услуг, участие представителя в судебных заседаниях, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о том, что стоимость услуг по оказанию юридической помощи каждому из истцов в размере по 3 500 руб. 00 коп. является разумной и обоснованной.

Вместе с тем, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в пользу истцов подлежат взысканию судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в следующих размерах: ФИО4 – 1 116 руб. 85 коп.; ФИО5 – 1 169 руб. 00 коп.; ФИО6 – 1 568 руб. 35 коп.; ФИО7 – 1 743 руб. 35 коп.; ФИО8 – 1450 руб. 05 коп.; ФИО9 – 1 120 руб. 00 коп.; ФИО10. – 1 332 руб. 45 коп.; ФИО11 – 1 170 руб. 40 коп.; ФИО12. – 1 568 руб. 00 коп.; ФИО13 – 482 руб. 30 коп.; ФИО14 – 1 422 руб. 75 коп.; ФИО15 – 1 585 руб. 15 коп.; ФИО16 – 1 358 руб. 70 коп.; ФИО17 – 1 133 руб. 65 коп.; ФИО18 – 1 547 руб. 00 коп.; ФИО19 – 1 517 руб. 60 коп.; ФИО20 – 1 354 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, из расчета 300 руб. 00 коп. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 в лице представителя по доверенности ФИО1 к войсковым частям 77360 и 77360-Т, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 116 руб. 85 коп., а всего 2 116 (две тысячи сто шестнадцать) руб. 85 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 169 руб. 00 коп., а всего 2 169 (две тысячи сто шестьдесят девять) руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 568 руб. 35 коп., а всего 2 568 (две тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 35 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 743 руб. 35 коп., а всего 2 743 (две тысячи семьсот сорок три) руб. 35 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 450 руб. 05 коп., а всего 2 450 (две тысячи четыреста пятьдесят) руб. 05 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 120 руб. 00 коп., а всего 2 120 (две тысячи сто двадцать) руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 332 руб. 45 коп., а всего 2 332 (две тысячи триста тридцать два) руб. 45 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 170 руб. 40 коп., а всего 2 170 (две тысячи сто семьдесят) руб. 40 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 568 руб. 00 коп., всего 2 568 (две тысячи пятьсот шестьдесят восемь) руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО13 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 482 руб. 30 коп., а всего 1 482 (одна тысяча четыреста восемьдесят два) руб. 30 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО14 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 422 руб. 75 коп., а всего 2 422 (две тысячи четыреста двадцать два) руб. 75 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 585 руб. 15 коп., а всего 2 585 (две тысячи пятьсот восемьдесят пять) руб. 15 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 358 руб. 70 коп., а всего 2 358 (две тысячи триста пятьдесят восемь) руб. 70 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО17 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 133руб. 65 коп., а всего 2 133 (две тысячи сто тридцать три) руб. 65 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО18 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 547 руб. 00 коп., а всего 2 547 (две тысячи пятьсот сорок семь) руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО19 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 517 руб. 00 коп., а всего 2 517 (две тысячи пятьсот семнадцать) руб. 00 коп.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО22 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1 354 руб. 50 коп., а всего 2 354 (две тысячи триста пятьдесят четыре) руб. 50 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 в лице представителя по доверенности ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «2 финансово-экономическая служба» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, каждой из вышеперечисленных, морального вреда на сумму, превышающую 1 000 руб. 00 коп., и судебных расходов на сумму, превышающую указанных выше сумм каждой, а также к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Т о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Взыскать федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - филиал «2 Финансово-экономическая служба» в бюджет муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

***

Судья Власова Л.И.

***