Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ООО «Туймазинские тепловые сети» - Мингазовой Р.К., действующей на основании доверенности от 21.06.2023 г. сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юсина Г. В. к ООО «Туймазинские тепловые сети» об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Юсин Г.В. обратился в суд с иском к ООО «Туймазинские тепловые сети» об индексации заработной платы, в обоснование иска указав, что Юсин Г.В. работает в ООО «Туймазинские тепловые сети» в должности инженера ОТИ с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата составляла 26 392,50 руб. С указанной даты его должностной оклад не индексировался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался. Обращения к работодателю не дают результата, затребованные копии не предоставляются.

В ООО «ТТС» индексация не проводилась с января 2011 г. по январь 2023 г., несмотря на требования ст. 134 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№ обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134, ст. 236 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, просит обязать ООО «Туймазинские тепловые сети проиндексировать заработную плату с 2011 г. по 2023 г. Юсину Г.В. на сумму 826 905 руб., обязать выплатить причитающиеся Юсину Г.В. сумму индексации за 2011 – 2023 гг. 826 905 руб. и компенсацию за задержку выплат на сумму 1 079 348 руб.

Истец Юсин Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Туймазинские тепловые сети» - Мингазова Р.К. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 22 ТК РФ содержат императивное предписание, согласно которому работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 129 ТК РФ дано понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, помимо прочего, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Туймазинские тепловые сети» и Юсиным Г.В. заключен трудовой договор, согласно которого Юсин Г.В. был принят на должность начальника отдела ПТО по квалификации 12 разряда с должностным окладом в размере 15 300 руб.

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГЮсин Г.В. по личному заявлению переведен в отдел технического контроля ведущим инженером по наладке с квалификационным 11 разрядом с окладом 20 628 руб.

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГЮсин Г.В. переведен на должность инженера тепловой инспекции 8 разряда с должностным окладом 24 818,63 руб.

Из коллективного договора ООО «Туймазинские тепловые сети» на 2020-2023 гг., утвержденного на общем собрании работников ООО «Туймазинские тепловые сети» ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель обязуется установить, в том числе базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, который индексируется ежегодно с учетом сроков изменения тарифов на услуги и предельного индекса изменения тарифов, устанавливаемого Правительством РФ во 2 полугодии текущего года; применять рекомендуемые размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложению № к республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2017-2019 гг. с учетом установленных ограничений в связи с государственным регулированием тарифов на коммунальные услуги (товары). (п. 3.2).

Таким образом, локальные нормативные акты ООО «Туймазинские тепловые сети» содержат положения, возлагающие на работодателя обязанность производить индексацию заработной платы работников.

Согласно тарифной сетке по оплате труда работников ООО «Туймазинские тепловые сети» в 2012 г., утвержденного директором предприятия и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка 1 разряда составляла 3 000 руб.С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка 1 разряда составляла в размере 3 000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка 1 разряда составляла в размере 3 180 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 498 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда в размере 3 498 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда в размере 3 675 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 859 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 052 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 255 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 255 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 574 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 4 917 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 917 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 162,85 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 679,13 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 105,06 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 562,94 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 055,16 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 231,54 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена тарифная ставка 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 750,16 руб.

Согласно положения об оплате труда работников ООО «Туймазинские тепловые сети», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная ставка рабочего первого разряда установлена в размере 8 750,16 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт увеличения ООО «Туймазинские тепловые сети» заработной платы работникам организации путем увеличения тарифной ставки, в удовлетворении требования истца об индексации заработной платы следует отказать.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении сроков давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

Положения ст. 199 ГК РФ устанавливают, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием об обязании произвести индексацию заработной платы с 2011 г. по 2023 г., истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, не может быть удовлетворено и требование истца о компенсации за задержку выплат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Юсина Г. В. к ООО «Туймазинские тепловые сети» об индексации заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.И. Липатова