Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании незаконно удержанных денежных средств за фактическую переработку, признании сокращения табелирования рабочего времени незаконным, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы согласно перерасчету,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании незаконно удержанных денежных средств за фактическую переработку, признании сокращения табелирования рабочего времени незаконным, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ссылаясь на то, что с 1 ноября 2001 года по 28 августа 2017 года она работала в ОАО «РЖД» в должности (иные данные). Проверив табеля учета рабочего времени за период с января 2015 года по март 2017 года она обнаружила наличие неоплаченных часов переработки (сверхурочных часов), и соответственно, неправильное начисление заработной платы за указанный период. Согласно заключению специалиста (№) от 28 сентября 2017 года АНО «Хабаровская судебная экспертиза» ОАО «РЖД» неверно выполнен расчет оплаты сверхурочной работы и выявлена недоплата заработной платы в сумме 152685,19 руб. за период с января 2015 года по март 2017 года включительно. С этого же времени она узнала о нарушении своего права. Кроме этого, в нарушение условий Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы, Правил внутреннего трудового распорядка, положений Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 года №44 ответчиком было безосновательно сокращено табелирование фактически отработанного времени на 1,5 часа. А именно при фактической продолжительности смены в 12 часов и 8 часов, с января 2015 года в табель учета рабочего времени ответчик стал ставить 11 и 7,5 часов соответственно. Таким образом, ответчик произвольно изменил условия трудового договора, чем нарушил ее трудовые права, в том числе и на оплату труда за фактически отработанное время. Просит взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства за период с 2015 года по март 2017 года в сумме 152685,19 руб., признать незаконным сокращение табелированного ответчиком рабочего времени на 1,5 часа за период с января 2015 года по март 2017 года включительно, возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы из расчета 12-и и 8-ми часовой смен за период с января 2015 года по март 2017 года.

Определением от 25 декабря 2017 года принято увеличение исковых требований, согласно которым ФИО3 просила суд взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства за фактическую переработку, не отраженную в расчетных листах, за период с января 2015 года по март 2017 года включительно в сумме 152685,19 руб., признать незаконным сокращение табелированного ответчиком рабочего времени на 1,5 часа за период с января 2015 года по март 2017 года включительно, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы из расчета 12-и 8-ми часовой смен за период с января 2015 года по март 2017 года включительно, взыскать с ответчика ОАО «РЖД» невыплаченную заработную плату, согласно перерасчета из расчета 12-и и 8-ми часовой смен за период с января 2015 года по март 2017 года.

ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении, при этом дополнительно пояснила, что ее работа является непрерывной, в связи с чем она не имеет возможности покинуть свое рабочее место, прием пищи происходил во время работы. Перерывы в работе (иные данные) производятся согласно технологической карте на основании письменного приказа начальника станции. В сентябре 2014 года в устной форме до их сведения довели информацию о том, что из табеля учета рабочего времени у них убирают один час дневной смены и 30 минут ночной смены. В принудительном порядке в сентябре 2014 года она написала заявление о своем согласии с этим. Устно обращалась за разъяснением к своему начальнику ФИО1, который пояснил, что переработка в табеле указываться и оплачиваться не будет. С приказами и Правилами внутреннего распорядка ее не знакомили, при этом с письменными заявлениями к работодателю об ознакомлении с локальными актами, в профсоюз, в том числе за разъяснением не обращалась. О том, что в табеле указывалось время на 1 час дневной смены и 30 минут ночной смены меньше, чем фактически было отработано, знала с сентября 2014 года.

Представитель истца, адвокат Залесов Д.Р., действующий на основании ордера (№) от 28 ноября 2017 года исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что количество часов, указанное в расчетных листках истца и табелях учета рабочего времени за спорный период не соответствуют. Полагал, что все, часы, указанные в табеле учета рабочего времени необходимо суммировать, в связи с чем перед работником имеется задолженность, о взыскании которой истец обратилась в суд. Полагал, что о сокращении табелирования рабочего времени, что является существенным изменением условий трудового договора, истец не была уведомлена надлежащим образом, с приказами и изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка ее не ознакомили. У истца непрерывный рабочий процесс, в связи с чем предоставленное время для отдыха она не имела возможности использовать, так как сменить ее было некому, в связи с чем указанные часы должны быть оплачены работодателем как переработка. Так как они ни не обладают специальными познаниями, просили обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с учетом табелирования рабочего времени исходя из фактически отработанной 12 и 8 часовой рабочей смены и взыскать задолженность согласно перерасчету.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности (№) от 28 сентября 2017 года требования не признала, при этом заявила о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о сокращении в табеле рабочего времени ФИО3 знала с сентября 2014 года, о чем ею было написано соответствующее заявление. Кроме того, с требованием истца о взыскании оплаты за работу сверхурочно не согласны, так как это требование ничем не подтверждается. Представленные ФИО5 черновики доказательством фактически отработанного ею времени не являются. Время, указанное ФИО5 было выделено в качестве обеда, что не противоречит ст.108 Трудового кодекса РФ. Это время устанавливается Правилами внутреннего распорядка для должности ФИО5 в дневное время с 13.30 до 14.30 и ночное время с 03.00 до 03.30. Это время отдыха и обеда в табель учета рабочего времени не включалось. Должность ФИО5 не относится к должностям, которым не возможно предоставление перерывов для отдыха и питания. Предоставление технологических перерывов осуществляется в соответствии Положением о порядке их предоставления. Указанные перерывы являются дополнительными и предоставляются по согласованию с начальником станции.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании трудового договора (№) от 1 октября 2003 года ФИО3 принята на работу в Комсомольское отделение Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» в должности (иные данные) Постышево Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Приказом (№) от 9 июня 2010 года, с 10 июня 2010 года ФИО3 переведена на должность (иные данные) разъезд Эбгунь. Согласно условиям дополнительного соглашения от 18 марта 2015 года к трудовому договору (№) от 1 октября 2003 года, ФИО3 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), со сменным режимом работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц. Приказом (№)(дата)ФИО3 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на пенсию.

Приказом (№) от 23 июня 2014 года с 1 сентября 2014 года и до отмены дежурным по железнодорожным станциям 4 и 5 класса и разъездам с круглосуточным режимом работы и станциям, работающим в режиме диспетчерской централизации (дежурство на рабочем месте) установлены регламентированные перерывы в соответствии с приложением №1.

Согласно Приложению №1 к приказу (№) от 23 июня 2014 года, (иные данные) станции Эбгунь, установлены перерывы с 13.30 часов по 14.30 часов, с 03.00 часов по 03.30 часов, норма рабочего времени 11 часов (день), 11 час.30 мин (ночь).

Согласно п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом №ДВ-ДЦС-4-206 от 28 августа 2015 года (далее по тексту ПВР №206) для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем с учетным периодом месяц.

При сменной работе работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Работа более двух смен подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

В соответствии с Приложением №2 к ПВР №206 (иные данные) Эбгунь, установлен суммированный учет рабочего времени, четырехсменный режим работы, время начала и окончания работы: с 08.00 часов до 20.00 часов, с 20.00 часов до 08.00 часов, перерыв с 13.30 часов по 14.30 часов, с 03.00 часов по 03.30 часов, выходные по графику сменности.

Аналогичные нормы содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка работников Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом №ДВ-ДЦС-4-41 от 2 февраля 2016 года (далее по тексту ПВР №41).

Приложениями №3 ПРВ№20 и ПРВ№41 установлен перечень работ (должностей, профессий) Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Должность (иные данные) Эбгунь в Приложение №3 к ПРВ№20 и ПРВ№41 не включена.

С 1 июля 2017 года введены изменения в абзац 8 п.5.3 ПРВ№41, согласно которым продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, в соответствии с Типовыми графиками учета рабочего времени. Типовые графики учета рабочего времени утверждаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и приведены в приложении №7.

Обстоятельства, как они установлены судом, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от 1 октября 2003 года, дополнительного соглашения от 18 марта 2015 года, приказа о переводе ФИО3(№) от 9 июня 2010 года на должность (иные данные) разъезд Эбгунь, приказа (№) от 9 августа 2017 года об увольнении ФИО3, приказа (№) от 23 июня 2014 года, правил внутреннего трудового распорядка работников Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказами №ДВ-ДЦС-4-206 от 28 августа 2015 года и №ДВ-ДЦС-4-41 от 2 февраля 2016 года.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.94 Трудового кодекса РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В ходе рассмотрения дела, установлено, что для (иные данные) станции Эбгунь, занимаемой в спорный период ФИО5, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в общее количество отработанных часов так же включены часы работы в ночное время.

Как следует из расчетных листов, начисление заработной платы ФИО3 производилось исходя из общего количества отработанного времени (код «004А»), в число которого входила в том числе, работа в ночное время (код «023А»).

Согласно номенклатуре наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников организаций железнодорожного транспорта, код «023А» - доплата за работу в ночное время за фактические отработанные часы, которая включается в общий заработок при определении среднего заработка.

Указные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетеля ФИО2, из которых следует, что в обязанности возглавляемого ею отдела входит проверка правильности разнесения часов в табеле учета рабочего времени. В первой строке табеля учета рабочего времени указывается общее количество отработанных часов по коду 004А – повременная оплата. В это число входят все часы, указанные в строках ниже, в том числе работа в ночное время.

Таким образом, заработная плата ФИО3 за работу в период с января 2015 года по март 2017 года начислялась в полном объеме и за фактически отработанное время. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии времени, фактически отработанного ФИО5 и не оплаченного работодателем материалы дела не содержат, оплата рабочего времени в расчетных листках соответствует количеству часов, указанных в табелях учета рабочего времени. Доводы представителя истца о необходимости суммирования всех часов, указанных в табеле учета рабочего времени противоречит Методике расчета заработной платы в ОАО «РЖД», поскольку влечет двойной учет, в частности часов рабы в ночное время. Оплата за работу ФИО5 в ночное время производилось отдельно с соблюдением ст.154 Трудового кодекса РФ и п.5.10 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» и входила в общую сумму начисленной заработной платы.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО5 о взыскании незаконно удержанных денежных средств за фактическую переработку удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО5 о признании незаконным сокращения часов в табелях учета рабочего времени, суд приходит к следующему.

В силу ст.106 Трудового кодекса РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.107 Трудового кодекса РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время.

Приложениями №3 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных как приказом №ДВ-ДЦС-4-206 от 28 августа 2015 года, так и приказом №ДВ-ДЦС-4-41 от 2 февраля 2016 года занимаемая ФИО5 в спорный период должность (иные данные) Эбгунь не отнесена к перечню должностей Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

В связи с изложенным суд отвергает доводы ФИО5 и ее представителя о том, что предоставленное время для отдыха должно быть учтено как отработанное сверх нормы, ввиду того, что ФИО5 по характеру работы не могла покинуть рабочее место и предоставление технологических перерывов подлежало согласованию с начальником станции и подтверждению приказом. Предоставление технологических перерывов, как следует из инструкционно-технологической карты (иные данные) (Приложение №3 к технологической карте работы станции Эбгунь), предусмотрено в условиях спада объемов перевозок (п.7), в связи с чем последние являются дополнительными к установленным Правилами внутреннего трудового распорядка перерывам.

Согласно Приказу (№) от 23 июня 2014 года с 1 сентября 2014 года и до отмены дежурным по железнодорожным станциям 4 и 5 класса и разъездам с круглосуточным режимом работы и станциям, работающим в режиме диспетчерской централизации (дежурство на рабочем месте) установлены регламентированные перерывы в соответствии с приложением №1, согласно которому (иные данные) Эбгунь, установлены перерывы с 13.30 часов по 14.30 часов, с 03.00 часов по 03.30 часов, норма рабочего времени 11 часов (день), 11 час.30 мин (ночь).

Предоставление перерывов для отдыха и питания в последствии закреплено Правилами внутреннего трудового распорядка работников Комсомольского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения дальневосточной дирекции управления движением - структурного подразделения центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Как следует из табелей учета рабочего времени за спорный период, ФИО3 регламентированные перерывы для отдыха и питания не учитывались, что не противоречит положениям ст.108 Трудового кодекса РФ. Общее количество часов рабочего времени за смену ФИО3 не превышало 12 часов.

В ходе рассмотрения дела ФИО5 не оспаривала своей осведомленности о сокращении рабочего времени в табелях учета рабочего времени, о чем ею было оформлено соответствующее заявление. С требованием о разъяснении либо перерасчете заработной платы в адрес работодателя не обращалась. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя предусмотрена как трудовым договором (Том №2, л.д.24-25), так и должностной инструкцией ФИО5 (Том №2, л.д.152-154).

Таким образом, со стороны работодателя нарушений ведения учета табелей и оплаты рабочего времени ФИО3 не установлено. Учет рабочего времени производился в рамках трудового законодательства, с учетом требований Правил внутреннего трудового распорядка, доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО5 работодателем к работе сверхурочно без ее оплаты истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, ФИО5 пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании денежных средств, не относящимся к выплатам в порядке ст.140 Трудового кодекса РФ, предъявленным за период с января 2015 года по ноябрь 2016 года с учетом полученного расчета при увольнении 28 августа 2017 года и обращения с иском в суд 9 ноября 2017 года, о чем заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Обстоятельства, объективно препятствующие предъявлению иска в суд на протяжении всего периода течения срока, истцом не указаны, наличие таковых в ходе рассмотрения дела не установлено, ходатайство его восстановлении ФИО3 не заявлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям о взыскании денежных средств в период с января 2015 года по ноябрь 2016 года и не представлено доказательств уважительности причин пропуска, в связи с чем исковые требования ФИО3 за указанный период удовлетворению не подлежат также в связи с пропуском срока обращения в суд.

Поскольку требования ФИО3 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы согласно перерасчету, непосредственно вытекают и тесно взаимосвязаны с первоначальным требованием, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании незаконно удержанных денежных средств за фактическую переработку, признании сокращения табелирования рабочего времени незаконным, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы согласно перерасчету отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева