Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дудукиной Т.Г., при секретаре судебного заседания Батуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «[ Р]» о взыскании оплаты труда компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь, что в соответствии с трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] работал до [ДД.ММ.ГГГГ] в должности водителя автомобиля 4 разряда в филиале [ ... ]» ПАО [ ... ] Производственном отделении «[ ... ] В соответствии с п.3.2 доп.соглашения к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] года ему установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности с суммированным учетом рабочего времени. При этом, продолжительность смены составляет 12 часов, однако в течение нескольких последних лет из фактически отработанных им 12 часов стали вычитать 30 минут для обеденного перерыва, который не предусмотрен ни его трудовым договором, ни правилами трудового распорядка. При этом указанное время не оплачивалось. В силу положений ст. ст. ст. 189, 91, 100, 106, 107, 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству в связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания работнику оставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, который включается в рабочее время и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Всего за [ДД.ММ.ГГГГ] не учтено и не оплачено в связи с вышеизложенным 85,5 часов. Кроме того, полагает, что количество рабочих часов, предусмотренных графиками работы за [ДД.ММ.ГГГГ], превышает нормальную продолжительность рабочего пени на 139,5 часа без учета вычтенных 30 минут и соответственно на 218 часов с учетом исключенных 30 минут. При этом часы его сверхурочной работы в [ДД.ММ.ГГГГ] оплачивались частично (было оплачено 120 часов), следовательно, размер неоплаченных работодателем часов рабочего времени сверхурочной работы за [ДД.ММ.ГГГГ] составил сумму 42 801 рубль 50 копеек. Между тем, в данном графике истец работал на протяжении последних 8 лет. Следовательно, размер долга по неоплаченным работодателем часам рабочего времени сверхурочной работы за 8 лет составил сумму 342 412 рубля. Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. По указанным фактам нарушений трудовых прав истец обращался в государственную инспекцию труда в [Адрес], в результате проверки факт нарушения прав истца был установлен, однако с требованием о возложении обязанности оплатить сверхурочную работу, включая 30 минут для обеденного перерыва, рекомендовано обратиться в суд.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, указал, что также в нарушение ст. 99, 104 ТК РФ неверно оплачена сверхурочная работа, в расчет не включены время передачи смены, в связи с чем общее количество сверхурочной работы, а также не учтены и не оплачены 30 мин. каждой смены, которые работодатель отнес на время перерыва. Всего не оплачено: за [ДД.ММ.ГГГГ] 52 час. сверхурочной работы и не учтено 83 час. время перерыва на обед, в [ДД.ММ.ГГГГ] не оплачено 16,95 час. сверхурочной работы и 83 час. время перерыва на обед, в [ДД.ММ.ГГГГ] не оплачено 21,75 сверхурочной работы и 84,5 час. время перерыва на обед, в [ДД.ММ.ГГГГ] не оплачено 12,05 час. сверхурочной работы и 36,5 час. время перерыва на обед. Размер общей недоплаты составил за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. составил 106 004 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 106004 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб., расходы на представителя 15000 руб. ([ ... ]

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца на основании ордера ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Пояснили, что на период рассмотрения спора трудовые отношения прекращены. Представлен расчет неплдаченных сверхурочных часов исходя из 12 часовой смены су четом приемки-передачи смены, который не оспорен.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении отказать. Представлен письменный отзыв [ ... ]

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в [Адрес] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что в соответствии с условиями трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 принят на работу в Филиал [ ... ] производственное отделение [ ... ] служба механизации транспорта на должность водителя в электромеханическую работу на должность начальника электромеханической лаборатории. Характер работы – работы по непосредственному управлению наземными транспортными средствами, работы на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (п. 1.10) ([ ... ]). Истцу установлен сменный режим работы: время начала и окончания работы определяется графиком сменности с суммированным учетом рабочего времени.

Соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] об изменении определенных сторонами условий трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] п. 8 трудового договора изложен в редакции в соответствии с которой время и начало работы определяется графиком сменности с суммированным учетом рабочего времени, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период не может превышать один год. [ ... ]

Таким образом, истцу установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 час., включая перерывы для отдыха и питания 30 мин. в смену по согласованию с дежурным диспетчером в установленный период времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом не превышающим 1 год.

Время 30 мин. для отдыха и приема пищи из учета рабочего времени в спорный период ответчиком исключалось.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] в нарушение ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва для отдыха и питания, его конкретная продолжительность в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме сменной работы, в документах, установленных трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка либо соглашение между работником и работодателем) не установлено. Между тем, в правилах внутреннего трудового распорядка ПАО [ ... ] не определен перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва отдыха и питания невозможно, в связи с чем в административном порядке не представляется возможным признать обязанность общества включить время перерыва для отдыха и питания в рабочее время водителя ФИО4 Обществу выдано предписание ([ ... ]

Дополнительным соглашением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] истцу установлен перерыв в течение рабочего дня (смены) для отдыха приема пищи продолжительностью 30 минут: в смену с 07:00 до 19:00 в период с 11.00 час. до 14.00 час. (плавающий перерыв по согласованию с дежурным диспетчером), в смену с 19.00 час. до 07.00 час. в период с 22.00 час. до 24.00 час. (плавающий перерыв по согласованию с дежурным диспетчером) ([ ... ]

Пунктом 8.10 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что на отдельных работах, где условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течении рабочего времени.

Из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.

Между тем, ответчиком не представлено суду доказательств, что при принятии истца на работу и в дальнейшем истцу разъяснялось его право использовать обеденное время по своему усмотрению и указывалась длительность перерывов для приема пищи.

Доказательств предоставления перерыва для отдыха и питания, его конкретная продолжительность в отношении ФИО5 осуществляющего трудовую деятельность в режиме сменной работы, в документах предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период не представлено, в связи с чем данное время подлежит включению в рабочее время и соответственно подлежало оплате.

Также истцом заявлены требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с [ДД.ММ.ГГГГ] г. по [ДД.ММ.ГГГГ]

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных в материалах дела доказательств не усматривается выполнение истцом сверхурочной работы и привлечения истца к таким работам за спорный период, при этом, время приема/сдачи смен в данном случае к сверхурочным работам работодателем не отнесено.

В ПАО [ Р] вопросы прием-передача смены регламентированы Положением об оплате труда работников производственных отделений филиалов ПАО «[ ... ][Номер]

Пунктом 7.11 Положения об оплате ПО установлено, что доплата (оплата) за прием смены оперативным персоналом производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Время на прием смены определяется филиалами самостоятельно, исходя из действующих на местах должностных и производственных инструкций и состояния оборудования.

Как установлено, ФИО1 время приема-передачи смены оплачивалось ежемесячно из расчета тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, что сторонами по делу не оспаривалось.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, исходя их того что трудовым договором между сторонами истцу установлен сменный нормированный график работы, условия труда нормальные. На предприятии в соответствии с графиком сменности установлен 12-часовой рабочий день при двухсменном режиме работы: для первой смены - с 07.00 до 19.00, для второй смены - с 19.00 до 07.00. Время (с 06:30 до 07:00 и с 19:00 до 19:30), установленное для осуществления обязанности по приемке смены перед началом смены, работодатель не считает рабочим временем и не признает его сверхурочным,

Поскольку администрация обязала работника проводить сдачу и приемку смены, ФИО5 ЮБ. выполнял трудовые обязанности на рабочем месте в согласованное время, то указанное время относится к рабочему времени и подлежит оплате.

Принимая во внимание, что доводы истца о включении перерыва для отдыха и питания и взыскании сверхурочной работы являются обоснованными, то требования истца взыскании денежных средств подлежат удовлетворению в части 89741,13 руб. Представленный расчет истца не оспорен ответчиком.

Доводы ответчика о пропуске ФИО1 установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора, отклоняются, поскольку нарушение работодателем права истца на своевременную выплату имело быть до его увольнения, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ на тот момент срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с даты увольнения истца – [ДД.ММ.ГГГГ] Поскольку исковое заявление в суд подано [ДД.ММ.ГГГГ], то, по мнению суда предусмотренный законом срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы истцу длительное время, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, сроки задержки выплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ).

Согласно п. 11 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Установлено, что истец понес расходы на оказание ему юридических услуг в размере 15000 рублей [ ... ]

На основании изложенного, учитывая сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к ПАО [ Р] о взыскании оплаты труда компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО [ Р] в пользу ФИО1 заработную плату в размере 89741,13 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Взыскать с ПАО [ Р] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Дудукина