Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенской областям и Республике Мордовия», Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области».

Иск мотивирован тем, что она в декабре 1987 года была принята на должность <данные изъяты>. С 1992 - 2011 непрерывно служила на должностях среднего начальствующего состава в органах внутренних дел. С 2011 года была уволена со службы по достижению предельного возраста. В период с 2011 года по декабрь 2021 года занимала должности гражданского персонала, последняя - <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>.

В декабре 2021 года была уволена, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Общий трудовой стаж составляет 34 года. За указанные выше периоды обязанности, возложенные на нее вышестоящим руководством, выполняла добросовестно и надлежащим образом.

Каких-либо нареканий, замечаний со стороны руководства не поступало, дисциплинарных проступков не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

При увольнении ей были выплачены: заработная плата; премия по итогам года в размере пропорционально отработанному за 2021 г. времени, в соответствии с Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 09.12.2019 № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии РФ», так называемая «тринадцатая заработная плата».

В дальнейшем ей стало известно, что кроме вышеуказанных выплат, лицам гражданского персонала в УВО по г. Ульяновску - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» за период - 2021 г. была выплачена дополнительная выплата (премия) по результатам службы (работы). Однако, данная дополнительная выплата (премия), в соответствии с коэффициентом по должности, ей не была выплачена.

В результате ее устного обращения о невыплате вышеуказанной премии ей было пояснено, что премия не была выплачена по причине ее увольнения в декабре 2021 г. Позже, в адрес УВО по г. Ульяновску - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» была направлена претензия с требованиями о выплате премии по результатам службы (работы) (дополнительного материального стимулирования) и требованиями о направлении в ее адрес трудовой книжки, но до настоящего времени ее требования не удовлетворены.

Полагает, что задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться поэтому вправе требовать взыскания среднего заработка за период такой задержки.

Просила признать действия ФКУ Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенским областям и республики Мордовия (в лице руководителя) о не начислении ФИО1 дополнительного материального стимулирования (премии) по итогам 2021 года незаконными, с возложением обязанности начисления указанной премии; взыскать с ФКУ Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенским областям и Республики Мордовия дополнительное материальное стимулирование за 2021 г. в размере 25 000 руб.; обязать Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» (ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области») выдать ей трудовую книжку; взыскать с ФКУ Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенским областям и Республики Мордовия компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2021 по день направления уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой (22.03.2022) в размере 50 728 руб. 11 коп.; взыскать с ФКУ Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенским областям и Республики Мордовия компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

По ходатайству стороны истца судом произведена замена ненадлежащего ответчика по требованиям, предъявленным к Федеральному казенному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Ульяновской и Пензенской областям и Республике Мордовия», на Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области».

Впоследствии, истицей были уточнены исковые требования, в части размера компенсации за задержку трудовой книжки и дополнительного материального стимулирования (премии), просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61 696 руб. 35 коп., дополнительное материальное стимулирование (премию) в размере 24 045 руб.

В судебном заседании истица и ее представители уточненные исковые требования и доводы иска поддержали, также указали на то, что истица не могла трудоустроиться по причине отсутствия у нее трудовой книжки. В частности она по телефону обращалась к Главе КФХ ФИО2, которому требовался работник, в том числе на удаленную работу, и ей было разъяснено, что необходима трудовая книжка, которой у нее на руках не было. Также истца пояснила, что в день увольнения 01.12.2021 она находилась на рабочем месте, у нее был рабочий день, получить трудовую книжку в день увольнения ей никто не предлагал. До марта 2022 года никаких уведомлений от ответчика не получала.

Представители ответчика в ходе судебного заседания исковые требования не признали указав, что истица не имеет права на выплату ей дополнительного материального стимулирования, так как на момент принятия решения о такой выплате она не являлась работником ответчика. Также не согласны с требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как в последний рабочий день истица отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем ей простой почтой было направлено уведомление о необходимости ее получения либо дачи согласия на ее отправку почтой. Полагают, что со стороны ответчика отсутствуют нарушения прав истицы.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1, в период с 22 марта 2011 гола (приказ УВО при УВД по городу Ульяновску от 21.03.2011 № 37 л/с) по 1 декабря 2021 года (приказ УВО по городу Ульяновску - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области от 18.11.2021 № 353 л/с) осуществляла трудовую деятельность на разных должностях в УВО по городу Ульяновску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области». Уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При увольнении с работником осуществлен полный расчет, в том числе выплачена премия по итогам работы за 2021 год, пропорционально отработанному времени. Денежные средства перечислены истцу - 25.11.2021 на банковскую карту, что истицей не оспаривается.

Истица, считает, что кроме выплаченных ей сумм при увольнении, полагается выплата, дополнительного материального стимулирования (премии).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда гражданского персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» регулируется Приказом Росгвардии от 09.12.2019 № 398 (ред. от 31.03.2021) «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» (вместе с «Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации»).

Согласно п. 6 Указа Президента РФ от 26.12.2006 № 1459 (ред. от 13.07.2020) «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 настоящего Указа.

Пунктом 7 данного Указа Президента РФ руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с пунктами 27-27.2 приложения 4 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации» к приказу № 398 от 09.12.2019 Премиальные выплаты по итогам работы <3> устанавливаются гражданскому персоналу ежемесячно, а также по отдельным решениям руководителя организации войск национальной гвардии - при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств. Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации войск национальной гвардии по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии. Персональные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

В 2021 году дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» осуществлено на основании указания Управления Приволжского округа войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2021 № 500/26-15728, со ссылкой на указанием директора Росгвардии от 03.12.2021 № ШТ/26-23888М и Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти».

Данное указание касалось только работников территориальных органов Росгвардии, к числу которых истица на момент издания указания уже не относилась.

При этом, исходя из вышеперечисленных нормативных правовых актов указанные премиальные выплаты (премии) являются дополнительными, не входят в систему оплаты труда в качестве обязательных выплат.

Таким образом, учитывая дату увольнения истицы до принятия решения о производстве гражданскому персоналу премиальных выплат, права на их получение истца не имеет, и в иске в данной части следует отказать.

Что же касается задержки выдачи истице ее трудовой книжки, то суд исходи из следующего.

В силу ст. абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 66.1. ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно п. 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Вместе с тем, в настоящее время трудовая книжка является не единственным источником информации о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от 16.03.2020 работодателем продолжено ведение ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, вместе с тем, сведения о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1. ТК РФ были представлены в пенсионный фонд Российской Федерации, что не опровергнуто истицей.

Также установлено, что 01.12.2021 (день увольнения) являлся последним рабочим днем истицы и в указанную дату ей трудовая книжка выдана не была, доказательств отказа от получения трудовой книжки суду не представлено.

Истица утверждает, что она фактически исполняла свои трудовые обязанности в день увольнения, и ей не предлагалось получить трудовую книжку.

Напротив, сторона ответчика утверждает, что истица без уважительных причин не присутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В подтверждение данного факта ответчиком представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 01 декабря 2021 года.

Вместе с тем, суд не находит оснований для признания данного акта допустимым доказательством, подтверждающим невозможность вручения работнику трудовой книжки в день увольнения в связи с его отсутствием на рабочем месте.

Указанный акт составлен и подписан тремя сотрудниками ответчика.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей допрошены двое сотрудников, подписавших данный акт, а именно иное лицо и иное лицо

При этом, свидетель иное лицо указал, что об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня узнал со слов других сотрудников, а свидетель иное лицо – дежурный на КПП, указал об отсутствии ФИО1 на рабочем месте исходя из того, что он не видел как она проходила и выходила из здания, при этом, не оспаривал, что он в течение дня мог отлучаться со своего рабочего места

Также судом установлено, что рабочее место третьего сотрудника, подписавшего акт, вовсе не находится в помещении, где исполняла свои трудовые обязанности истица.

Вместе с тем, информация об отсутствии истицы на рабочем месте в день увольнения опровергается сведениями самого ответчика, согласно которым по табелю учета рабочего времени у истицы отработан целый рабочий день и за него ей начислена и выплачена заработная плата в полном объеме.

При таком положении, суд приходит к выводу о недоказанности отсутствия истицы на рабочем месте в день увольнения, а также о виновности ответчика в неполучении ею трудовой книжки в день увольнения.

Ответчиком представлена копия уведомления от 03.12.2021, направленного истице простым письмом о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на ее отправку почтой.

Однако, данное письмо адресовано истице не по месту ее жительства, которое она сменила в 2016 году, о чем работодатель мог и должен был узнать с этого времени.

Одновременно, суду не представлено доказательств как самой отправки, так и получения его истицей.

Действительно закон не предусматривает обязанности работодателя по отправке подобного уведомления именно заказной почтой, однако, направляя юридически значимое сообщение работнику простой почтой, то есть способом, не позволяющим надлежащим образом проверить как сам факт отправки, так и факт его получения, работодатель принимает на себя риск доказывания данных фактов.

В отсутствие доказательств отправки и получения истицей данного уведомления суд исходит из того, что оно не направлялось.

При этом, как установлено судом, фактически трудовую книжку истица получила по почте лишь 14.04.2022.

Таким образом, налицо факт задержки выдачи истице трудовой книжки по вине работодателя.

В тоже время, суду истицей не представлено доказательств, подтверждающих, что задержка выдачи трудовой книжки лишила ее возможности трудиться, а именно не представлено доказательств факта отказа ей в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки.

Истица пояснила, что она устно обращалась к нескольким работодателям по поводу трудоустройства.

Вместе с тем, письменными доказательствами подтвержден лишь факт обращения по телефону к ИП ФИО2 (Главе КФХ).

Вместе с тем, согласно ответу ИП ФИО2 от 23.05.2022, данному на адвокатский зарос представителю истицы, последняя по телефону (дата обращения не указана) обращалась по вопросу трудоустройства на должность <данные изъяты>. Для заключения трудового договора ей было рекомендовано представить ряд документов, в том числе, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).

При этом, сведений о том, что истица в последствии обратилась с заявлением о приеме на работу и ей было в этом отказано по причине отсутствия именно трудовой книжки данный ответ не содержит.

Более того, как следует из буквального толкования данного ответа, истице было рекомендовано представить трудовую книжку либо (как указано в скобках) сведения о трудовой деятельности, то есть представление для трудоустройства именно трудовой книжки, как отдельного документа, не являлось для работодателя обязательным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком срока выдачи истице трудовой книжки не лишило ее возможности трудиться, как следствие отсутствуют основания для взыскания в ее пользу среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и в иске в данной части также следует отказать.

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы в виде нарушения срока выдачи ей трудовой книжки она имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства установленные судом, период задержки выдачи трудовой книжки, а также с учетом требований разумности справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При этом, с учетом даты подачи иска в суд (направлен почтой 31.03.2022), установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения истицы в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Богомолов.