Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Моряна» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить удержанную премию,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Моряна» (далее – ООО «Моряна») о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить удержанную премию.

В обоснование требований указано, что с 06.06.2022 по 25.07.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Моряна». Решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 02.06.2023 исковые требования ФИО1 к ООО «Моряна» об обязании прекратить обработку персональных данных, демонтировать видеокамеру, ознакомить с графиком специальных перерывов для обогревания и отдыха, включить специальные перерывы для обогревания и отдыха в трудовой распорядок, внести в трудовой договор, в Правила внутреннего трудового распорядка положения о погодных и климатических условиях, об осуществлении трудовой деятельности на открытом воздухе, о специальных перерывах в связи с погодными и климатическими условиями для обогревания и отдыха неопределённое время, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворены частично. В даты вступления названного решения суда в законную силу истец узнал о нарушении своих прав при принятии работодателем приказа № от 22.02.0223 о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение п. 2.10 и п. 2.11 Должностной инструкции дорожного рабочего-контролера, а также Правил внутреннего трудового распорядка, а именно неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины. Указанным приказом на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и снижен размер премии за февраль 2023 года на 10%.

Указывая на то, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт не ознакомления работодателем истца под роспись с графиком специальных перерывов для обогревания и отдыха, наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения, а также без учета предшествующего поведения, просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Моряна» № от 22.02.2023 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера премии за февраль 2023 года на 10 %; обязать ООО «Моряна» выплатить ФИО1 удержанную премию за февраль 2023 года в размере 10 %.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 ТК РФ указаны - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ, работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой, статьи 100-105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 190 ТК РФ предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 06.07.2022 ФИО1 (Работник) состоит в трудовых отношениях с ООО «Моряна» (Работодатель) в должности «<данные изъяты>».

В соответствии с дополнительным соглашением № от 31.03.2023 к трудовому договору № от 06.07.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Моряна» на должность <данные изъяты>.

При этом правилами проезда автотранспорта <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что <данные изъяты> мост эксплуатируется в наведенном состоянии круглогодично, круглосуточно.

Пунктами 3.1.2, 3.1.3. трудового договора на Работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения, указания, изданные Работодателем, касающиеся деятельности Работника, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Режим рабочего времени и времени отдыха установлен пунктами 4.1. – 4.5. трудового договора, а именно Работнику установлен скользящий режим работы согласно графику работы смен наплавного моста через реку Кузнечиха. Время начала работы и окончания работы определяется Работодателем с учетом режима работы наплавного моста <данные изъяты>.

Согласно должностной инструкции дорожного рабочего-контролера ООО «Моряна», утвержденной директором 12.01.2021, <данные изъяты> непосредственно подчиняется заместителю директора по основной деятельности, а в его отсутствие старшему контролеру (пункт 1.2.), в зимнее время производит уборку снега и льда проезжей части, в местах нахождения замковых и стяжных механизмов моста, на аппарелях (пункт 2.8.), обязан строго соблюдать график дежурств, порядок работы смены дорожных рабочих-контролеров наплавного моста, (пункт 2.10.), запрещается самовольно оставлять рабочее место (пункт 2.11.).

С должностной инструкцией истец ознакомлен под подпись 30.06.2022.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Моряна», утверждённые директором 02.05.2018, предусматривают для работников, труд которых организован по непрерывному графику работы, установление суммированного помесячного учета рабочего времени. Выходные дни таким работникам предоставляются по скользящему графику. График сменности устанавливается с учетом чередования рабочих и выходных дней после двух дней работы. Продолжительность смены составляет 12 часов, там, где установлен перерыв для отдыха и питания, продолжительность смены 11 часов. Для первой смены установлено начало работы в 08-00 часов, окончание 20-00 часов, для второй смены начало работы в 20-00 часов, окончание в 08-00 часов (пункт 4.1).

В силу пункта 4.5. Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневного перерыва, предоставляемого работнику для отдыха и питания, устанавливается не более 1 часа и не менее 30 мин.

Для <данные изъяты> в смену устанавливаются перерывы: 30 мин. – обеденный и три по 15 мин. – специальные; для <данные изъяты> соответственно 1 час – обеденный и три по 10 мин. – специальные (пункт 4.6.). Время начала и окончания перерывов для каждой группы работников устанавливается решением непосредственного руководителя с учетом особенностей работы (пункт 4.7.). Время обеденного перерыва в рабочее время не включается.

Истец ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под подпись 06.07.2022.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, что следует из части 1 статьи 91, части 3 статьи 108, части 1 статьи 129 ТК РФ.

Обращаясь в суд, истец указал на неправомерность приказа № от 22.02.2023 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера премии.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.

Основанием для принятия директором ООО «Моряна» оспариваемого приказа от 22.02.2023 послужили докладные записки заместителя директора ФИО3 от 13.02.2023, 14.02.2023, объяснительные записки в том числе ФИО1 от 14.02.2023 и 15.02.2023.

Из содержания докладной записки заместителя директора от 13.02.2023 следует, что 10.02.2023 в 08-00 часов на смену заступил <данные изъяты> ФИО1, который в рабочее время находился в бытовом помещении с 09-08 до 09-36 (26 мин.), с 11-49 до 13-00 (1 час 11 мин.), с 15-26 до 15-56 (30 мин.), с 17-24 до 19-04 (1 час. 40 мин.), с 19-25 до 19-47 (22 мин.), после чего раньше на 13 минут покинул территорию наплавного моста, чем допустил неисполнение своих обязанностей помимо перерыва на обед с 12 до 13 час., продолжительностью один час, и трех перерывов по 10 минут, еще 2 часа 52 минуты.

В соответствии с докладной запиской заместителя директора от 14.02.2023, ФИО1 11.02.2023 в рабочее время находился в бытовом помещении с 08-00 до 08-04 (4 мин.), с 09-40 до 10-10 (30 мин.), с 11-21 до 13-02 (1 час 39 мин.), с 14-15 до 14-30 (15 мин.), с 16-58 до 17-08 (10 мин.), с 18-44 до 19-48 (1 час 04 мин.), в 19-48 переодел рабочую одежду и на 12 мин. раньше установленного времени вышел на улицу и в 20-00 покинул территорию наплавного моста. Таким образом, не исполнив свои обязанности на протяжении 2 часов 24 минут сверх утвержденных распорядком перерывов.

В письменных объяснениях ФИО1 не отрицал свое нахождение в помещении ввиду того, что 10.02.2023 весь дел шел снег с сильным ветром, а 11.02.2023 ему требовалось дополнительное время на отдых.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 не отрицал нахождение в бытовом помещении более установленной продолжительности времени для обеда и отдыха, также суду пояснил, что непосредственный руководитель не устанавливал ему указанные в докладной записке перерывы с учетом особенностей работы, за таким разрешением истец к своему руководителю не обращался.

Учитывая обстоятельства данного дела, соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о нарушении работником – истцом ФИО1 продолжительности обеденного и специальных перерывов 10.02.2023 и 11.02.2023 с превышением продолжительности на 2 часа 52 минуты и 2 часа 24 минуты соответственно, что привело к неисполнению должностных обязанностей в рабочее время.

Оснований для признания незаконным и отмены приказ ООО «Моряна» № от 22.02.2023 о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера премии за февраль 2023 года на 10 %, а также возложения на ответчика обязанности выплатить ФИО1 удержанную премию за февраль 2023 года в размере 10 % не имеется.

В удовлетворении требований надлежит отказать.

То обстоятельство, что погодные условия по убеждению истца не позволили ему соблюсти продолжительность перерывов, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть принято судом в качестве обоснования неправомерности приказа, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять специальные перерывы в рабочее время в связи с погодными и климатическими условиями для обогревания и отдыха. Кроме того, данный факт уже являлся предметом оценки при рассмотрении дела № 2 – 1033/2023.

Ссылки истца на обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 02.06.2023 по делу № 2-1033/2023, судом отклоняются, поскольку названным решением разрешены исковые требования ФИО1 к ООО «Моряна» об обязании прекратить обработку персональных данных, демонтировать видеокамеру, ознакомить с графиком специальных перерывов для обогревания и отдыха, включить специальные перерывы для обогревания и отдыха в трудовой распорядок, внести в трудовой договор, в Правила внутреннего трудового распорядка положения о погодных и климатических условиях, об осуществлении трудовой деятельности на открытом воздухе, о специальных перерывах в связи с погодными и климатическими условиями для обогревания и отдыха неопределённое время, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Вопрос об увеличении продолжительности обеденного и специальных перерывов, а также обстоятельства нарушения истцом установленной локальным актом работодателя продолжительности названных перерывов не являлись предметом судебного спора ранее.

С учетом изложенного, исковое заявление подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Моряна» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 22.02.2023 №, обязании выплатить удержанную премию оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Жданова

Мотивированное решение суда составлено 23.10.2023.