Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском о защите трудовых прав. В обоснование указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Занимаемая должность – руководитель. Место работы – Приволжский филиал ПАО «Промсвязьбанк» операционный офис «Кировский» Ипотечный центр. Приказом {Номер}-О о применении дисциплинарного взыскания {Дата} на истца наложено взыскание в виде замечания. Истец с вынесенным приказом не согласен, полагает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось. Кроме того, указывает на то, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного и с учетом уточнений требований просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом {Номер}-О от {Дата} в виде замечания, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы а оплату государственной пошлины 600 руб.

Истец в судебном заседании участия не принимал, извещен судом своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что в настоящее время дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 отменено по инициативе работодателя в связи с тем, что ранее работник не допускал нарушений, не привлекался к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав доводы стороны ответчика, исследовав письменные материалы и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Установлено, что {Дата} с истцом заключен трудовой договор {Номер}-ТД, по условиям которого ФИО1 принята на должность руководителя в Приволжский ф-л ПАО «Промсвязьбанк» Операционный офис «Кировский» Ипотечный центр (л.д.7-13).

Согласно п.3.2.2 трудового договора работник обязан знать и соблюдать требования законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка работодателя и иные локальные нормативные акты работодателя, а также условия настоящего договора. Соблюдать строгую дисциплину, субординацию, правила этикета делового общения, требования к внешнему виду, предъявляемые работодателем.

Пунктом 3.2.4 трудового договора на работника возложена обязанность не раскрывать и/или не передавать третьим лицам информацию и документы, к которым он имеет/имел доступ во время работы у работодателя, либо разработал их сам, кроме как в случаях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Обеспечивать конфиденциальность всех коммерческих и деловых сведений о деятельности работодателя и его партнерах, сведений, составляющих банковскую и/или коммерческую тайну либо содержащих персональные данные. Выполнять относящиеся к работнику требования локальных нормативных актов работодателя по обеспечению сохранности конфиденциальности сведений, составляющих банковскую и коммерческую тайну, персональные данные, иную информацию. Все полученные в процессе работы у работодателя сведения о работе его структурных подразделений, службы безопасности, о системе организации и технических средствах охраны, а также сведения о персонале работодателя, его органах управления и/или его клиентах, контрагентах и пр., кроме официально объявленных, не подлежат разглашению ни в период действия договора, ни после его прекращения в течение 10 (десяти) лет.

Должностные обязанности руководителя Ипотечного центра утверждены региональным директором операционного офиса «Кировский» Приволжского ф-ла {Дата}, с должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена {Дата}.

{Дата} в отношении ФИО1 вынесен приказ {Номер} о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем обеспечении конфиденциальности персональных данных клиентов ПАО «Промсвязьбанк» и сведений, составляющих банковскую тайну, выявленный службой экономической безопасности Операционного офиса «Кировский» Приволжского ф-ла ПАО «Промсвязьбанк».

Приказом {Номер} от {Дата} отменено дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом {Номер} от {Дата} (л.д.163).

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение лицом дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде, в частности замечания.

Исходя из определения дисциплинарного проступка, приведенного в статье 192 Трудового кодекса РФ, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий (бездействия) работников означает, что действия (бездействие) не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно-следственной связи между действиями работника и совершенным проступком.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ факт совершения работником дисциплинарного проступка должен быть оформлен в документарном виде. Перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе в случае нарушения им трудовой дисциплины, Трудовым кодексом не установлен. Такими документами могут быть, в частности служебные записки руководителей структурных подразделений, в которых трудятся виновные работники, либо других подразделений на имя руководителя предприятия; жалобы работников предприятия, иных лиц; акты, составленные комиссией. С целью подтверждения изложенных фактов нарушения работником его обязанностей и объективного изучения всех обстоятельств руководителем предприятия возможно назначение служебной проверки. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от него письменное объяснение.

Вопреки положениям ст.56 ГПУ РФ стороной ответчика не предоставлены суду документы, явившиеся основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем предусмотренной законом процедуры.

Из объяснений представителя ответчика следует, что документы не представлены в связи с отменой дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, дисциплинарное взыскание отменено работодателем {Дата}, то есть после поступления иска о защите трудовых прав работника в суд.

Принимая во внимание, что оспариваемый истцом приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит информации о времени, месте, дате совершения истцом дисциплинарного проступка, его описания и обстоятельств, сведений о вине работника, мотивах и основаниях применения дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о его незаконности ввиду нарушения норм трудового законодательства. Доказательства, с достоверностью подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, суду не представлены.

Вмененные истцу нарушения пунктов трудового договора и должностной инструкции в приказе не конкретизированы настолько, чтобы возможно было прийти к выводу о наличии вины в действиях работника. Конкретные факты нарушений с его стороны в приказе отсутствуют. Работодателем не дано надлежащей оценки письменным объяснениям истца, данным до привлечения к ответственности.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требование истца. Приказ {Номер} от {Дата} о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежит отмене. При этом в этой данной части решение суда не будет подлежать исполнению в связи с отменой приказа самим работодателем после регистрации иска в суде.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора судом.

Отмена незаконно изданного приказа безусловно является восстановлением нарушенных прав работника. В то же время суд учитывает, что приказ от {Дата} отменен {Дата}, то есть спустя 4 месяца после привлечения работника к ответственности. Данное обстоятельство свидетельствует о факте нарушения прав истца на протяжении указанного времени.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд пришел к выводу, что, с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, его индивидуальных особенностей, а также фактических обстоятельств дела, с учетом разумности и справедливости необходимо определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно положениям ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. При определении разумных пределов взыскания расходов на оплату услуг представителя судом учтены конкретные обстоятельства дела, его сложность, объем оказанных представителем услуг, соразмерность расходов на оплату услуг представителя объему защищаемого права.

На основании ст.88, 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина 600 руб. за рассмотрение дела судом. Доводы представителя ответчика о том, что истец, будучи освобожденным от уплаты государственной пошлины в силу закона, не имеет права требовать возмещения понесенных расходов в данной части, судом отклоняются. Несение указанных расходов документально подтверждено. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец при обращении в суд не воспользовался предоставленным ему правом и добросовестно оплатил государственную пошлину.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ {Номер}-о от {Дата} ПАО «Промсвязьбанк» о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на ФИО1.

Взыскать с ПАО «Промсвязьбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб., расходы на оплату государственной пошлины 600 руб.

Решение суда в части отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания не обращать к исполнению в связи отменой дисциплинарного взыскания ответчиком после поступления иска в суд.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Микишев А.Ю.

Решение суда в окончательной форме вынесено {Дата}.