Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Звезда Моряка» (далее – ООО «ЗМ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЗМ» в период с Дата по Дата , на судне *** «***» в должности ***, а с Дата по Дата – на судне «***» в должности ***. В периоды своей трудовой деятельности на указанных судах состоялись рейсы с Дата , с Дата (судно «***»), с Дата , с Дата , с Дата (судно «***»). За указанные периоды работы, исходя из рейсов, с ним не произведен полный расчет, поскольку за первый рейс на «***» не доплачены суточные в размере эквивалентном ***, за второй рейс – в размере эквивалентном ***; за первый рейс на «***» - в размере эквивалентном ***, за второй рейс – в размере эквивалентном ***, и за третий рейс – в размере эквивалентном ***. Итого, на Дата (дату увольнения) задолженность по суточным со стороны ответчика составила ***. Кроме того, ответчиком не произведена выплата, исходя из выловленной и изготовленной рыбопродукции, составляющая 12% от суммы реализации без учета НДС для экипажа. Так за первый рейс на «***» изготовлено 220.000 кг трески мороженой б/г по цене *** за один кг, следовательно, ему полагается ***, с учетом пая *** 1,25. За период второго рейса на «***» изготовлено 110.000 кг камбалы мороженой б/г по цене *** за один кг, таким образом, ему полагается ***. За период работы у ответчика и рейсы на судне «***» изготовлено 83.000 кг охлажденной трески по цене *** за один кг, таким образом, ему полагается *** с учетом пая *** 1,4. Таким образом, за выловленную и изготовленную рыбопродукцию ответчик не доплатил ему в целом за периоды работы ***. Также ответчик не произвел оплату за работу в выходные и праздничные дни, из расчета того, что за первый рейс на «***» они составили 04 дня, за второй рейс - 05 дней, за первый рейс на «***» 02 дня, за второй – 02 дня и за третий – 01 день. Поскольку оплата труда в данном случае должна производиться в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, ответчиком не доплачено *** за вышеперечисленные дни из расчета *** в день х 14 х 2. Кроме того, ответчиком не учтена его работа сверхурочно, составившая в целом за все периоды работы 360 часов, учитывая среднечасовой заработок в размере *** в час, а также требования статьи 152 ТК РФ, ему недоплачено в этой части ***. Ответчик не учитывал районный коэффициент и полярную надбавку, в результате ему недоплачено ***, исходя из должностного оклада. Ответчиком не произведена оплата компенсации за отпуск в размере ***. Таким образом, общий размер задолженности составил ***. Согласно статье 236 ТК РФ им рассчитаны проценты за задержку выплаты в размере *** за период с Дата по день составления иска Дата . Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание статью 237 ТК РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ***.

В период нахождения дела в производстве суда с учетом вынесенного заочного решения, его отмены и возобновления рассмотрения дела по существу, стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования.

В окончательном варианте представитель истца просил взыскать с ответчика задолженность по суточным в размере ***, за выловленную и изготовленную рыбопродукцию – ***, учитывая, что по судну «***» пай *** взят изначально неверно, поскольку равен 1,0. В то же время при расчете стоимости рыбопродукции за период первого рейса на «***» с Дата по Дата изготовлено 205.107 кг рыбопродукции и реализовано на общую сумму ***, за период второго рейса с Дата по Дата – изготовлено 110.888 кг рыбопродукции и реализовано на сумму ***, то есть в среднем *** за один кг рыбопродукции. Таким образом, в уточненном варианте расчета за период работы на «***» ему полагается *** и ***. За период работы на «***» с Дата по Дата , учитывая данные заявок на заход в порт Мурманск, выловлено и изготовлено 83.000 кг рыбопродукции, цена которой за один кг – ***. С учетом пая *** 1,4 ему полагается к выплате ***. Оплата праздничных и выходных дней не произведена в полном объеме на ***, за сверхурочную работу – в размере ***, поскольку рабочий день составлял 12 часов. Оплата из должностного оклада и районного коэффициента и полярной надбавки не произведена на сумму ***. С учетом уточнений, расчет компенсации за отпуск также уточнен, сумма составляет ***. Выплачено истцу, с учетом позиции ответчика, только ***, следовательно, просит взыскать с ответчика в пользу истца ***. Также просил взыскать проценты за задержку выплаты в размере *** из расчета с Дата по Дата и компенсацию морального вреда в размере ***.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом в установленном законом порядке, о чем составлена телефонограмма.

В судебном заседании представитель истца ФИО 1 поддержал окончательный вариант уточнений исковых требований, полагал, что ответчиком не произведена справедливая оплата труда, ссылки на то, что Положение об оплате труда, действовавшее у ответчика, отменено, несостоятельны, поскольку не может в одном и том же предприятии оплат труда производиться работникам по разному в один и тот же период. На удовлетворении остальной части исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске, полагал, что расчет рыбопродукции по средневзвешенной цене обоснован, поскольку исходя из данных Мурманоблстата при расчете из средней стоимости по каждому виду рыбопродукции сумма будет больше. Расчеты ответчика в отношении истца по всем иным видам недоплат, не включая рыбопродукцию, не соответствуют действительности, табели учета рабочего времени сфальсифицированы, не принимают во внимание специфику работы в условиях моря. Действия ответчика негативно отразились на материальном положении семьи истца, вызывая у него переживания по этому поводу, наличию долгов, задолженности по коммунальным платежам и иным выплатам, необходимым семье, что, безусловно, явилось моральным вредом, причиненным действиями работодателя истцу. Соответственно, требования о взыскании процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. Не возражал против проведения судебного заседания в отсутствие истца, а после ухода представителя ответчика – в отсутствие стороны ответчика.

Представитель ответчика ООО «Звезда моряка» в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, пояснив суду, что расчеты стороны истца содержат в себе ошибки, всего за периоды работы истца ему подлежало выплате ***, фактически выплачено ***, соответственно, за предприятием есть задолженность на сумму ***, не более. Что касается требований об учитывании рыбопродукции, то в этой части следует исходить из условий договора с истцом на период работы на судне «***», согласно которому экипажу судна может начисляться премия в размере 12% от стоимости реализованной продукции, произведенной за рейс, это не обязательная выплата, а поощрительная, решение по ней принимает работодатель, оформляя это приказом, которого не издавалось, поскольку рейсовые задания «***» за оба рейса истца не выполнены. Что касается судна «***», то в данном случае трудовой договор с истцом не содержал в себе отсылки к 12% на экипаж, а просто оговаривал возможность дополнительных выплат работнику работодателем премиальных и иных поощрительных выплат по усмотрению работодателя. Таких решений в отношении истца за второй период работы у ответчика не принималось, соответственно, премия истцу не начислялась и не выплачивалась. Если касаться расчетов стороны истца, то выведение средней цены от объема всей рыбопродукции без разбивки по ее видам в размере *** необоснованно, а за второй период работы истца судном «***» выловлено всего 81.551 кг, из которых 35.026 кг не принадлежит ООО «ЗМ», а являются собственностью ООО «***». Расчет компенсации за отпуск также неправилен, поскольку истцу дважды при его увольнении выплачивали компенсацию, но если принимать во внимание позицию истца о наличии недоплат по рыбопродукции, средний заработок следует рассчитывать по каждому периоду работы отдельно. После дачи пояснений суду, представитель ответчика покинула судебное заседание с разрешения председательствующего, не возражая против проведения его в отсутствие истца и в свое отсутствие.

Суд, с учетом статьи 167 ГПК РФ, мнения представителей сторон и выраженной ими позиции, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, а также и в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №*** , суд удовлетворяет исковые требования в части.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с Дата по Дата , на судне *** «***» в должности ***, а с Дата по Дата – на судне «***» в должности ***. На оба периода работы с истцом заключались срочные трудовые договоры, первый – от Дата , приказ о приеме на работу издан Дата , начало работы – с Дата , второй договор заключен Дата , приказ о приеме на работу издан Дата , начало работы – с Дата .

Согласно материалам дела, истец оба раза увольнялся по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, первый приказ об увольнении издан Дата , второй – Дата .

Сторона истца полагает, что в обоих случаях расчет с истцом не был произведен в полном объеме, поскольку необоснованно не учтены все составляющие его заработной платы, учитывая как условия трудовых договоров, так и внутренние нормативные акты работодателя.

Раздел 5 трудового договора от Дата устанавливает работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной оклад в размере *** в месяц, полярные надбавки в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50%, доплаты за работу в ночное время в размере 40% оклада, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Раздел 6 договора оговаривал начисление премии с размере 25% от сэкономленных материалов при эффективной работе экипажа на промысле, сокращении рейсооборота, высоком качестве выпускаемой продукции, экономии ГСМ, упаковочного материала и так далее, также им предусмотрено, что в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах работы судна по решению администрации компании начисляется единовременно премия в размере 12% от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной за рейс. Распределение производится администрацией в соответствии с личным паем согласно занимаемой должности.

Разделом 4 трудового договора закреплялось, что работнику устанавливается многосменный режим организации работы. Графики сменности составляются и утверждаются капитаном судна и доводятся до сведения работника. Общая продолжительность смены составляет не более 12 часов в сутки. Для членов экипажа установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет рейс, для расчета принимается режим шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. За работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется отгул, за период рейса устанавливается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 6 рабочих дней за год.

В то же время вторым трудовым договором, который заключался с истцом в Дата , раздел 5 сохранял оклад того же размера, коэффициент, полярную надбавку и иные доплаты в прежнем размере, однако из него был исключен пункт о едином премиальном вознаграждении экипажа по решению администрации, вместо этого устанавливалось, что при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей по итогам рейса и решению работодателя работнику могут дополнительно выплачиваться премиальные и иные поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, размер и условия которых устанавливаются работодателем. Также оговаривалось, что при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства регулируется отраслевым соглашением по организациям рыбного хозяйства на 2010-2012 годы.

Данное отраслевое соглашение было подписано председателем Российского профсоюза работников рыбного хозяйства, руководителем Федерального агентства по рыболовству.

Согласно пункту 2.1 данного соглашения сторонами соглашения являются: работники в лице их представителя – Российского профсоюза работников рыбного хозяйства; работодатели организаций рыбного хозяйства в лице Федерального агентства по рыболовству.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает условия действия соглашения в отношении работников и работодателей.

Соглашение распространяется: на работников и работодателей, которые уполномочили своих соответствующих представителей на: а) ведение коллективных переговоров, б) разработку и в) заключение соглашения от их имени; органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств; работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Распространение соглашения на работодателей обусловлено их членством в объединении работодателей, заключившем соглашение.

В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 22-5/10/2-8355 от 20 сентября 2010 года в случае, если в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Отраслевому соглашению работодатели, не участвовавшие в его заключении не предоставят мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии с пунктом 5.28 Отраслевого соглашения по организации рыбного хозяйства на 2010-2012 годы работодатель производит гарантированные выплаты иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера членам экипажей рыбопромысловых судов в период работы за пределами РФ в размере не менее *** в календарные сутки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1741-р «О выплате иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания флота рыбной промышленности», Распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 № 819-р выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний производится за каждые сутки заграничного плавания в следующем размере: для старшего командного состава - от *** до ***; остального командного состава - от *** до ***; рядового состава - от *** до ***

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов устанавливается предприятием - судовладельцем в соответствии с пунктом 1 настоящего распоряжения с учетом классификации и вида флота. Установленные в пункте 1 настоящего распоряжения выплаты иностранной валюты взамен суточных производятся за счет средств предприятий - судовладельцев.

Согласно представленным суду документам размер инвалюты взамен суточных для матроса-камбузника составлял ***. Фактически работодателем за периоды нахождения истца в рейсах на судне «***» с Дата по Дата начислено ***, *** и ***, учитывая, что размер суточных истца ***, и количество суток в рейсах – ***, *** и ***. Данные суммы эквивалентны в целом ***, исходя из расчетных листков и иных документов, а также пояснений представителя ответчика, все указанные суммы истцу выплачены при увольнении. За Дата суточные истцу учтены в расчетном листке уже после его устройства на работу на второй период на судно «***», а также рассчитаны и учтены по данному судну за Дата .

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ).

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. № 271 установлено, что в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени.

В период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации вводится несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта) или двухсменная вахта при невозможности (в основном из-за отсутствия спальных мест и спасательных средств) установленной штатной численностью экипажа вести работу в три смены.

В период промысла капитаном судна могут быть введены подвахты (работа в свободное от несения вахты время), вызванные недопущением порчи рыбы и других морепродуктов. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха.

Также и в этой части суд не усматривает нарушений прав истца со стороны ответчика, доводы представителя истца о том, что *** является одним из самых бесправнейших членов экипажа не опровергают данные табелей учета рабочего времени, которые представлены в материалах дела по двум периодам работы истца у ответчика, согласно которым и пояснениям представителя ответчика ФИО1 действительно имел переработку, которая учтена при производстве расчетов оплаты сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни, доказательств обратного суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в силу указанных норм, а также условий договоров за отработанные периоды ФИО1 рассчитаны компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом принимаются расчеты ответчика, поскольку они осуществлены в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчеты стороны истца не соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Суд полагает, что сторона ответчика опровергла доводы стороны истца в части всех вышерассмотренных выплат, учитывая, что согласно расчету ответчика. Перед истцом имеется задолженность в размере ***, которая безусловно взыскивается в пользу истца.

В то же время суд не принимает позицию стороны ответчика о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск учитывает все составляющие заработной платы истца, поскольку довод о том, что применение 12% от изготовленной рыбопродукции в отношении истца невозможно в силу того, что Положение об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов, утвержденное генеральным директором ООО «Звезда Моряка» от Дата , отменено приказом работодателя от Дата .

Суд учитывает, что из индивидуального трудового договора с работником ООО «Звезда Моряка» ФИО 2 заключенного в Дата , и из договора с истцом от Дата оплата их труда должна была осуществляться в соответствии с вышеприведенным Положением, исходя из буквального толкования договоров. Соответственно, само по себе это свидетельствует о том, что в трудовом договоре с истцом от Дата отсутствие упоминания данного Положения не может рассматриваться как индивидуализация условий оплаты труда именно в отношении ФИО1

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец был ознакомлен с приказом об отмене Положение об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов.

Пунктом 2.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО «Звезда Моряка», утвержденного генеральным директором ООО «Звезда Моряка» Дата , на период промысла, в целях стимулирования максимального выпуска высококачественной продукции, работникам устанавливается система оплаты труда, сочетающая в себе повременные составляющие и дополнительные выплаты, исчисляемые от стоимости произведенной и реализованной продукции в порядке и на условиях, предусмотренных Положением.

Раздел 7 Положения предусматривает, что общий размер доплат, причитающейся экипажу судна за рейс, определяется по окончанию рейса расчетным путем: определяется стоимость произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида как произведение объема выпущенной и реализованной продукции и фактических цен реализации. Стоимость продукции, реализованной на внутренний рынок, определяется по фактической реализации. Фонд выплат экипажу судна составляет 12% от стоимости реализованной продукции без учета НДС. Доплата каждому конкретному члену экипажа рассчитывается следующим образом: фонд выплат экипажу делится на общее количество паев членов всего экипажа и умножается на количество пая члена экипажа, причитающихся конкретному члену экипажа.

В соответствии с Приложением к Положению об оплате пай *** составляет 1, а *** – 1,4, при этом общее количество паев составляет 44,3.

Сторона истца произвела свой расчет по итогам рейсов на судне «***» и «***», который судом рассматривается как частично некорректный.

Так, по судну «***» сторона истца частично приняла данные накладных стороны ответчика, согласно которым реализация рыбопродукции составила *** – Дата , *** и *** – Дата . Суд считает обоснованным считать, что данная реализация произведена в отношении рыбопродукции, которая и была выловлена за периоды рейсов истца на данном судне. Сторона истца учла только первую цифру и полагала, что доплате подлежит ***, в то время как общая сумма полученного дохода от реализации составляет ***, согласно накладным. Таким образом, истцу подлежит взысканию доплата от реализованной рыбопродукции в размере *** (*** х 12%)/44,3 х 1 (пай ***). В данном случае суд считает обоснованным выйти за пределы исковых требований, учитывая, что речь идет о защите трудовых прав работника рыбопромысловой отрасли.

Что касается рейсов на судне «***», то в этом случае суд считает обоснованным руководствоваться данными заявок на заход в порт Мурманск, представленными стороной истца, согласно которым за три захода в порт произведена выгрузка в общей сложности 83.010 кг рыбы и морепродуктов. Стороной ответчика не представлены данные по видовому составу выгрузок, также не подготовлен и свой расчет в опровержение расчетов стороны истца, которой за основу принята выведенная средняя стоимость в размере *** за кг всей реализованной продукции в целом. Судом не принимается довод ответчика о том, что часть улова принадлежит ООО «***», учитывая, что доказательств этого суду не представлено, а также принимая во внимание, что в данном случае истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя трудовую деятельность на судне ООО «Звезда Моряка» он не обязан учитывать наличие каких-либо договоренностей с иными юридическими лицами, учитывая, что оплата труда являет собой оплату именно тех трудозатрат, которые осуществлялись истцом вне зависимости от наличия договорных отношений между названными обществами.

Суд, ориентируясь на сведения о видовом составе рыбопродукции и морепродуктов, выловленных и реализованных по итогам рейсов на судне «***», полагает обоснованным принять во внимание сведения о стоимости видов в накладных по «***» и данные Мурманскстата, которые представлены стороной истца суду. В этом случае выводится средняя стоимость по данным стоимости одного кг каждого вида рыбопродукции, учитывая, что лов велся экипажами одного и того же общества, исходя из имеющихся квот и разрешений. Таким образом, стоимость трески мороженой потрошеной б/г в Дата при реализации по судну «***» составляла *** за кг, камбалы мороженой потрошеной б/г – *** и *** за кг. Остальные виды – пикша, палтус и зубатка рассчитываются из данных статистики – *** за кг, *** за кг и *** за кг соответственно. Учитывая, что в данном случае общая сумма стоимости шести видов рыбопродукции составляет ***, то средняя стоимость одного кг всей рыбопродукции в целом составит ***. С учетом всего вышеизложенного, отсутствия иного расчета, а также данных о видовом составе выловленной в рейсах на судне «***» рыбопродукции, суд считает обоснованным брать выведенную судом среднюю стоимость одного кг рыбопродукции, учитывая, что она практически совпадает с аналогом стороны истца. Следовательно, стоимость выловленной рыбопродукции по судну «***» при условии ее реализации с учетом выведенной средней цены одного кг составляет 83.010 кг х *** = ***. Следовательно, доплата истцу составит в данном случае *** (*** х 12%)/44,3 х 1,4 (пай ***), учитывая, что сторона истца в своем расчете по «***» приняла за основу общее число паев 25, что не соответствует самой позиции стороны истца, требующей учета условий Положения об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов, и ошибочно вывела, что истцу за рейсы на «***» полагается *** доплаты от реализации.

Таким образом, истцу подлежит к начислению доплата от реализованной рыбопродукции за два периода работы у ответчика в общем размере ***

Вышеизложенное влечет необходимость пересчета компенсации за отпуск за каждый период работы истца у ответчика, соответственно. Таким образом, за первый период работы, учитывая необходимость учета *** для расчета среднего заработка истца, который составит*** без учета НДФЛ.

За второй период работы компенсация составит *** без учета НДФЛ.

Таким образом, общая сумма задолженности по итогам рассмотрения дела, составит ***, из которых *** составляет доплата от реализации и пересчитанные компенсации за отпуск, рассчитанные без учета НДФЛ, в отличие от суммы задолженности, с наличием которой соглашалась сторона ответчика. С учетом же НДФЛ, окончательная сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит*** за оба периода работы в целом.

Поскольку до настоящего времени указанная сумма ответчиком не выплачена, исковое требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению.

Сумма неустойки за невыплату заработной платы, оплаты отпуска составила за период с Дата по Дата ***

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которой за надлежащее исполнение обязанностей не выплачена заработная плата. Действия работодателя повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний, с учетом того, что сам работодатель привел к необходимости обращения в суд, в дальнейшем не способствовал скорейшему разрешению спора. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ***.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 60, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Звезда Моряка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Звезда Моряка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за задержку выплаты в размере *** и компенсацию морального вреда в размере ***, а всего ***, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Звезда Моряка» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Шуминова