Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Городская Управляющая Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд с иском, с учетом уточнения, к ООО "Городская Управляющая компания" о взыскании заработной платы в размере 31 236,44 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 работала на предприятии ООО «Городская управляющая компания» с 01.04.2019 года по 01.02.2020 год в должности бухгалтера. За период с 01.01.2020 года по 01.02.2020 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата; за период 01.04.2019 год по 01.02.2020 год – компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 31 236,44 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что с 01.04.2019 года по 31.01.2020 года истец находилась в должности бухгалтера, исполняла 0,5 ставки, зарплата за весь период выплачена не была. Ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред. Истец планирует свои расходы, у нее двое детей, и они нуждаются в образовании.

Представитель ответчика ООО «Городская Управляющая компания», Конкурсный управляющий ООО "Городская Управляющая компания» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте слушания дела по юридическому адресу места нахождения общества, указанному в исковом заявлении, выписки из ЕГРЮЛ от 16.07.2020 года /л.д. 16-28, 37,42-47/. Также в адрес ответчика Конкурсного управляющего ООО "Городская Управляющая компания» ФИО2 была направлена телеграмма с извещением о судебном заседании /л.д.47/.

Признавая обязанность по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела исполненной, учитывая факт размещения информации о движении гражданского дела на официальном Интернет-сайте суда и факт уклонения ответчика от получения извещений, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 01.04.2019 года /л.д.8-10/ с указанной даты ФИО1 работала в ООО "Городская управляющая компания" в должности бухгалтера. Согласно приказа о приме работника на работу от 01.04.2019 года истец ФИО1 принята на работу с 0,5 ставки с тарифной ставкой 40 000 рублей /л.д. 11/.

<дата> вышеуказанный трудовой договор расторгнут, истец ФИО1 уволена, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником /л.д.12/.

Согласно справке ООО «Городская управляющая компания» от 03.02.2020 года истец ФИО1 работала с 01.04.2019 года по 31.01.2020 года в должности бухгалтера в ООО «Городская управляющая компания» с окладом 40 000 рублей, режим работы неполная рабочая неделя (20 часов). Сумма задолженности по выплате заработной платы, в соответствии с трудовым договором от 01.04.2019 года, с 01.01.2020 год по 31.01.2020 года составляет 31 236,44 рублей /л.д. 15/.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент увольнения, расчет с работником не был произведен, до настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратному суду ответчиком в нарушении ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженности в заявленном истцом размере 31 236,44 рублей.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 1227,09 рублей, исчисленном согласно ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Городская Управляющая Компания" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Городская Управляющая Компания" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 236, 44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 34 236,44 рублей /тридцать четыре тысячи двести тридцать шесть рублей сорок четыре коп./.

Взыскать с ООО "Городская Управляющая Компания" в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 1 227,09 рублей /одна тысяча двести двадцать семь руб. девять коп./.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено <дата>.

<данные изъяты>