Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авгученко Игоря Александровича к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Авгученко И.А. обратился в суд с иском к ОАО «КнААПО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконными приказа №3486 от 21.09.2010г. об увольнении и соглашения от 20.09.2010г. о расторжении трудового договора, заключенного между Авгученко И.А. и ОАО «КнААПО».

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21.09.2010 года он был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. С увольнением Авгученко И.А. не согласен, поскольку подписал соглашение об увольнении под давлением со стороны работодателя.

В судебном заседании Авгученко И.А. на заявленных исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в иске, подтвердил, суду прояснил, что работал в ОАО «КнААПО» с 24.04.1979г. Последняя занимаемая должность - начальник отдела поставок гражданской техники управления продаж. Обстоятельства увольнения связаны со срывом срока перегона самолетов Бе-103 в адрес иностранного заказчика. Авгученко И.А. вел договор на поставку самолетов иностранному заказчику. Находясь в отпуске, Авгученко И.А. узнал, что 20.08.2010г. генеральный директор отменил перегон самолетов. Приказом №2084 от 07.09.2010г. заместителю генерального директора по коммерции Ташлыкову было поручено разобраться в причинах отмены перегона самолетов и наказать виновных лиц. 15.09.2010г. Авгученко И.А. дали понять, что его хотят наказать по данному случаю, поскольку иностранный заказчик прислал письмо в адрес ОАО «КнААПО», в котором выражал глубокое недовольство срывом поставки самолетов. Авгученко И.А. было предложено написать объяснительную записку. Авгученко И.А. написал объяснительную записку на имя генерального директора. 20 сентября 2010г. начальник управления продаж ФИО16. сообщил Авгученко И.А., что вопрос об увольнении Авгученко И.А. решен на совещании у генерального директора и ФИО14. поручено написать проект приказа об увольнении Авгученко И.А. за срыв перегона самолетов иностранному заказчику. Авгученко И.А. дисциплинарных проступков не совершал, но его поставили перед выбором быть уволенным за виновные действия, либо подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. В правовом управлении его ознакомили с проектом соглашения о расторжении трудового договора. При этом Авгученко И.А. было разъяснено, что если он не подпишет соглашение, то будет все равно уволен. Авгученко И.А. увольняться не собирался, так как дисциплинарного проступка не совершал, и до выхода на пенсию ему осталось три месяца. Авгученко И.А. поставили перед выбором, либо он будет уволен в связи с совершением дисциплинарного проступка, либо будет уволен по соглашению сторон. Считает, что его вынудили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. Несмотря на то, что Авгученко И.А. подписал соглашение, работодатель все равно издал приказ №1513-к о прекращении трудовых отношений с Авгученко И.А. за срыв поставки самолетов. Авгученко И.А. считает увольнение незаконным, просит восстановить его на работе, признать незаконным приказ №3486 от 21.09.2010г. об увольнении, признать незаконным соглашение от 20.09.2010г. о расторжении трудового договора.

Представитель истца Авгученко Н.И. исковые требования истца поддержала, пояснила, что, несмотря на увольнение по соглашению сторон, в приказе №1513-к указано прекратить трудовые отношения с Авгученко И.А. за виновные действия. Соглашение Авгученко И.А. подписал собственноручно, но под психологическим давлением работодателя, в стрессовой ситуации Авгученко И.А. вынудили принять решение об увольнении по соглашению сторон.

Представитель истца Овчинников З.И. исковые требования истца поддержал, пояснил, что для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо наличие воли и согласия на такое прекращение каждой из сторон трудового договора. При отсутствии намерения и согласия одной из сторон на прекращение действия трудового договора данный договор расторгнут быть не может, а увольнение работника не может быть признанным законным. Исходя из фактических обстоятельств дела, свое согласие на расторжение трудового договора истец не давал, не был намерен расторгать трудовой договор. Подписание соглашения носило вынужденный характер, явилось психологическим последствием давления, ввиду угрозы работодателя в обвинении за совершение дисциплинарного проступка. Авгученко И.А. реально воспринимал угрозу увольнения, так как ему был представлен приказ о его увольнении за совершение дисциплинарного проступка. Подтверждением давления работодателя на Авгученко И.А. при подписании соглашения является приказ №1513-к от 21.09.2010г., согласно которому с истцом прекращаются трудовые отношение за срыв поставки самолетов. Считает, что отсутствовало согласие истца на расторжение трудового договора, истец был уволен без законного основания, приказ № 3486 от 21.10.2010г. об увольнении и соглашение от 20.09.2010г. о расторжении трудового договора являются незаконными.

Представитель ответчика Сафина И.Ю. исковые требования не признала, суду пояснила, что действия работодателя, предложившего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, не могут считаться неправомерными. Предложение об увольнении по соглашению сторон выражено посредством предоставления Авгученко И.А. проекта соглашения от 20.09.2010г. о расторжении трудового договора Авгученко И.А. добровольно и осознанно согласился с предложенными условиями прекращения трудового договора по соглашению сторон и подписал соглашение. При этом давления на Авгученко И.А. со стороны ОАО «КнААПО» не оказывалось. Подтверждением добровольного и осознанного согласия Авгученко И.А. на расторжение трудового договора по соглашению сторон на льготных условиях является то, что 29.09.2010г. Авгученко И.А. добровольно получил в кассе завода выплату, предусмотренную п.2 Соглашения в размере 350% среднемесячного заработка - 110 660,00 руб. Приказ №1513-к от 21.09.2010г. носит информативный характер для отдела кадров, а также выражает недовольство руководителя предприятия работой Авгученко И.А.

Свидетель Ш. пояснил, что работает начальником Управления продаж ОАО «КнААПО», является непосредственным начальником Авгученко И.А. 20.09.2010г. заместитель генерального директора по коммерции Ташлыков по указанию генеральнго директора предприятия распорядился подготовить приказ об отстранении от должности Авгученко И.А. и о расторжении с ним трудового договора в этот же день. Ш. пригласил к себе Авгученко И.А. и сообщил о предстоящем увольнении. Проект приказа об увольнении за срыв поставки самолетов был изготовлен около 16.15 часов 20.09.2010г. Ш. показал Авгученко И.А. приказ и направил его в Правовое управление для правильного оформления увольнения. Руководством было принято решение о намерении уволить истца, которое и выразилось в подготовке проекта приказа. Во время подписания соглашения в Правовом управлении Ш. показал Авгученко И.А. проект приказа об увольнении за срыв поставки самолетов.

Свидетель Н. пояснила, что работает заместителем начальника Правового управления ОАО «КнААПО». 20.09.2010г. Авгученко И.А. приходил к Н. проконсультироваться по вопросу увольнения с ОАО «КнААПО», спрашивал по какому основанию можно уволиться, чтобы не навредить себе. Н. знала о том, что администрация завода хотела прекратить трудовые отношения Авгученко И.А. в связи с тем, что произошел срыв срока перегона самолетов, а вопросом перегона занималась служба Авгученко И.А. О данном намерении руководства Н. узнала в сентябре 2010г. Правовое управление рассматривало варианты прекращения трудовых отношений с Авгученко И.А. Н. предложила Авгученко И.А. увольнение по соглашению сторон на льготных для него условиях. После консультаций 20.09.2010г. Авгученко И.А. подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон. При подписании соглашения на Авгученко И.А. никакого давления не оказывалось. Приказ №1315-к является действующим, но в данный документ носит организационно-распорядительный характер, он был издан для кадровой службы.

Свидетель Ф. пояснила, что работает экономистом по труду в Управлении продаж 21.09.2010г. Авгученко И.А. подошел к ней для ознакомления с приказом об увольнении, но приказ унифицированной формы в электронном виде отсутствовал в программе и появился в программе через некоторое время.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДАТАг. Авгученко И.А. был принят на работу в ОАО «КнААПО» на должность авиационного механика 3 разряда л.д.7,48). Дополнительным соглашением от 13.08.2010г. к трудовому договору № 21-13479 от 01.10.2003г. Авгученко И.А. переведен на должность начальника отдела поставок гражданской техники л.д.13-14).

20.09.2010г. между работодателем ОАО «КнААПО» и работником Авгученко И.А. было заключено соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д.26).

Приказом №3486 от 21.09.2010 года Авгученко И.А. уволен 21.09.2010года по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения указано соглашение о расторжении трудового договора от 20.09.2010г. л.д.27).

Истец Авгученко И.А. считает увольнение по соглашению сторон незаконным в виду того, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении, под угрозой увольнения за виновные действия.

Рассматривая вопрос о законности увольнения Авгученко И.А. по соглашению сторон, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе соглашение сторон (ст. 78).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в сентябре 2010г. руководство ОАО «КнААПО» имело намерение уволить Авгученко И.А. за срыв поставки самолетов иностранному заказчику. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, свидетельскими показаниями начальника Управления продаж ОАО «КнААПО» Ш., заместителя начальника Правового управления ОАО «КнААПО» Н.

Приказом генерального директора ОАО «КнААПО» №2084 от 07.09.2010г. заместителю генерального директора по коммерции Ташлыкову С.Б. было поручено разобраться в причинах срыва поставки самолетов и подготовить проект приказа о наказании виновных л.д.80-82).

Из пояснений начальника Управления продаж ОАО «КнААПО» Ш. следует, что Т. поручил ему подготовить проект приказа об увольнении Авгученко И.А.

Проект приказа № 1513 от 21.09.2010г. о прекращении трудовых отношений с Авгученко И.А. за срыв перегона самолетов был подготовлен л.д.79) и Авгученко И.А. был проинформирован и ознакомлен с данным проектом приказа. Авгученко И.А. было предложено подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. При этом при подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон Авгученко И.А. был представлен приказ об увольнении за виновные действия, что подтверждается показаниями свидетеля Ш.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что работодатель поставил работника Авгученко И.А. перед выбором быть уволенным за срыв поставки самолетов, либо быть уволенным по соглашению сторон. Свое намерение уволить Авгученко И.А. за дисциплинарный проступок работодатель реализовал путем издания проекта приказа № 1513 от 21.09.2010г. о прекращении трудовых отношений с Авгученко И.А. за срыв перегона самолетов. Данные обстоятельства, подтверждают довод Авгученко И.А. о том, что он подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон под давлением работодателя.

Из анализа ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно п. 22 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из анализа ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, указанных положений Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации, следует, что при увольнении по соглашению сторон, решение работника об увольнении по данному основанию должно быть добровольным, при отсутствии принуждения со стороны работодателя.

Учитывая, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон на работника Авгученко И.А. со стороны работодателя было оказано давление, под угрозой увольнения за дисциплинарный проступок, суд приходит к выводу о том, что подписание соглашения Авгученко И.А. носило вынужденный характер и не являлось его добровольным волеизъявлением, в связи с чем, соглашение от 20.09.2010г.о расторжении трудового договора, заключенное между ОАО «КнААПО» и Авгученко И.А., является незаконным.

Поскольку подписание соглашения Авгученко И.А. носило вынужденный характер и не являлось его добровольным волеизъявлением, увольнение Авгученко И.А. по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, требование Авгученко И.А. о признании незаконным приказа №3486 от 21.09.2010 года об увольнении подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 200 рублей за спор неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Авгученко Игоря Александровича к Открытому акционерному обществу «Комсомольское-на-Амуре производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, - удовлетворить.

Признать приказ № 3486 от 21.09.2010г. об увольнении Авгученко Игоря Александровича по пункту 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить Авгученко Игоря Александровича на работе в должности начальника отдела поставок гражданской техники Открытого акционерного общества «Комсомольское-на-Амуре производственное объединение им. Ю.А. Гагарина» с 22 сентября 2010г.

Признать незаконным соглашение от 20 сентября 2010г. о расторжении трудового договора, заключенное между Авгученко Игорем Александровичем и Открытым акционерным обществом «Комсомольское-на-Амуре производственное объединение им. Ю.А. Гагарина»

Взыскать с Открытого акционерного общества «"Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А. Гагарина" в местный бюджет государственную пошлину в сумме 200 рублей.

Решение суда в части восстановления Авгученко Игоря Александровича подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение 10 дней.

Судья Кузьмин С.В.