Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11886,49 руб..

В своем исковом заявлении ФИО1 указал о том, что <данные изъяты> он работает в Эксплуатационном локомотивном депо Оренбург <данные изъяты> В период с 04.11.2018 по 09.05.2019 он исполнял свои обязанности в праздничные дни в количестве часов, указанных в табеле учета рабочего времени. В этот период за фактически отработанное время его работы в праздничные дни ответчиком оплачены в однократном размере. Кроме того, за работу в праздничные дни начислена и выплачена в двукратном размере тарифная ставка. Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществлены без учета этих выплат, то есть в однократном размере. Считает, что начисление доплаты (по коду 013) за работу в праздничные дни без учета стимулирующих и компенсационных выплат является незаконным, произведенным в нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 5000 руб.. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за оспариваемый период в размере 11886,49 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 5000 руб..

Впоследствии заявленные требования были уточнены, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8240,82 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 5000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, иск об уточнении требований поддержали, просили суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенностей от 25.05.2017, 03.05.2017, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась. Просила в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать.

Ею представлен письменный отзыв на исковое заявление ФИО1. В нем указано о том, что согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры выплат работникам ответчика определяются действующим у него Положением "О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № 40 от 18-19.12.2006. Пунктом 4.5 этого Положения предусмотрена оплата за работу в выходной день по двойной тарифной ставке либо компенсируется работа в этот период предоставлением выходного дня. Конституционный суд своим Постановлением от 28.06.2018 не признал ст. 153 ТК РФ противоречащей Конституции Российской Федерации. В этом Постановлении КС РФ было указано о том, что в выходные и нерабочие праздничные дни обратившимся в этот суд заявителям компенсационные и стимулирующие выплаты не производились. Статьей 153 ТК РФ предусмотрена за работу в праздничные дни выплата в двойном размере тарифной ставки (оклада), двойной размер компенсационных и стимулирующих выплат не предусмотрен. Действующее у ответчика Положение № 40 не противоречит ст. 153 ТК РФ. ФИО1 за оспариваемый период за работу в праздничные дни начислена и выплачена заработная плата, из расчета двойной тарифной ставки, и дополнительные выплаты в виде компенсационных и стимулирующих выплат. Ответчик считает, что эти дополнительные выплаты не должны начисляться в двойном размере. Эти действия ответчика соответствуют требованиям закона. Для взыскания компенсации морального вреда оснований не имеется. Иск ФИО1 заявлен необоснованно, в удовлетворении заявленных им требований просила отказать.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля и, исследовав материалы дела, суд находит заявленный ФИО1 иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> ФИО1 работает в Эксплуатационном локомотивном депо Оренбург ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты>

В исковом заявлении истцом указано о том, что в период с 04.11.2018 по 09.05.2019 он исполнял свои обязанности в праздничные дни в количестве часов, указанных в табеле учета рабочего времени.

Ответчиком это обстоятельство не оспаривается.

Постановлением Конституционного суда от 28.06.2018 ст. 153 ТК РФ не признана противоречащей Конституции Российской Федерации.

Пунктом 4.5 действующего у ответчика Положения "О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № 40 от 18-19.12.2006 предусмотрено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки.

Нормы этого Положения не противоречат ни ст. 153 ТК РФ, ни вышеуказанному Постановлению Конституционного суда Российской Федерации.

Из показаний свидетеля <данные изъяты> усматривается, что он работает у ответчика <данные изъяты> Согласно должностной инструкции он осуществляет контроль за оплатой труда, установлением надбавок, выплатой этих надбавок. Заработная плата работникам ответчика начисляется сторонней организацией ОЦО-2 (Орский центр обслуживания - 2). Ее сотрудники производят начисление и перечисление им заработка. Эксплуатационное локомотивное депо Оренбург осуществляет контроль за начислением зарплаты. Все данные для исчисления заработной платы формируются автоматизировано. Через терминал происходит считывание данных маршрута: время явки на работу, длина маршрута, период рабочего времени. Техника передает данные в ОЦО-2 для начисления зарплаты. Премиальная оплата зависит от выполнения показателей. Имеется трехуровневая система премирования. Первый и второй зависят от работы предприятия и выполнения им показателей, третий – от личного вклада работника. Оплата труда регулируется Положением "О корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № 40 от 18-19.12.2006. Оплата за выходной - праздничный день производится в двойном размере часовой тарифной ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в одинарном размере. Заработная плата истцу за оспариваемый период произведена в соответствии с законом и действующим у ответчика Положением. Расчет (контррасчет) взыскиваемой заработной платы в размере 8240,82 руб. он, <данные изъяты> выполнил в соответствии с позицией истца. Но это взыскание противоречит требованиям закона и вышеуказанного Положения "О корпоративной системе оплаты труда...". Зарплата истцу выплачена в надлежащем размере.

Оценив полученные по делу доказательства, суд приходит к убеждению в том, что действиями ответчика права истца не были нарушены, поскольку заработная плата в оспариваемый им период исчислена и выплачена ему в соответствии с требованиями закона.

А потому оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда суд не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 26.03.2020