Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску Публичного акционерного общества «***» к щ, г, л, о, ж о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «***» (далее по тексту - ПАО «***») изначально обратилось в Нижнеилимский районный суд <адрес> с иском к т, щ, г, л, о, ж о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, судебных расходов.

В обоснование иска указали, что приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебной проверки» по фактам нарушения Положения о вахтовом методе организации работ в *** Правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ «О продлении срока исполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ***» назначена служебная проверка. Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ в ходе расследования установлено: На работников вахтового метода ведения работ распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Министерства здравоохранения СССР, процедура перевода работников на вахтовый метод ведения работ выглядит следующим образом. С разрешения руководителя предприятия, переход на вахтовый метод работ оформляется приказом по подразделению. Далее разрабатывается график работы на вахте. График составляется на учетный период, на один год или месяц. В графике указываются следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно. График доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до того, как он будет введен в действие. График должен быть согласован с профсоюзной организацией. Работник, переводимый на вахтовый метод работ в связи с изменениями условий труда, письменно уведомляется о переводе на такую работу. В трудовой договор вносятся изменения, путем оформления дополнительного соглашения. И на заключительном этапе оформляется приказ о переводе работника на вахтовый метод. Все документы утверждаются руководителем предприятия. Работа вахтовым методам ведения работ на Рудногорском руднике установлена работникам: т, щ, г, л, о, ж. Все выше указанные работники, кроме щ и г, на момент трудоустройства и на текущую дату, имеют регистрацию места жительства в <адрес>, что находится в *** километрах и в часе езды на автомобильном транспорте от <адрес>. т зарегистрирован по адресу <адрес>. При трудоустройстве указал в анкете адрес фактического проживания <адрес>, <адрес>; щ на момент трудоустройства имел регистрацию по месту жительства в <адрес>, <адрес>. Однако, согласно предоставленной копии паспорта гражданина Российской Федерации специалисту кадрового администрирования в Рудногорском руднике, в июне 2019 года зарегистрирован по месту жительства в <адрес>; г на момент трудоустройства зарегистрирован <адрес>, совпадает с предоставленной в отдел кадрового администрирования анкетой. Однако с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу <адрес>; л зарегистрирован по месту жительства <адрес>, <адрес>, совпадает с предоставленной в отдел кадрового администрирования анкетой. о зарегистрирован по адресу <адрес>. При трудоустройстве указал в анкете адрес фактического проживания <адрес>, <адрес>, <адрес>; о зарегистрирован по адресу <адрес>, <адрес>, <адрес>. При трудоустройстве указал в анкете адрес фактического проживания <адрес>. При проверке адресов регистрации работников установлено, что по указанным адресам давно никто не проживает. Дома находятся в запущенном состоянии, занесены снегом, заборы повалены, запасов топлива (дров) для отопления жилого помещения нет. Место нахождение <адрес> установить не представилось возможным, т.к. на данной улице имеется всего один дом с хозяйственными постройками, приспособленный под производство по заготовке древесины. На доме отсутствует табличка с номером дома, в помещении никого нет.

В соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК РФ и п. 4.1 Положения, работодатель обеспечивает проживание вахтового персонала и бытовое обслуживание помещений за счет средств ***». щ, т, г, л, о и ж в общежитии «<адрес> расположенном на территории <адрес>, а также в имеющихся служебных квартирах предприятия, на период вахты не проживали и не проживают. Компенсации за наем жилых помещений не получали, и за получением компенсации не обращались. Указанные лица проживают на территориях поселений: <адрес> В соответствии с п.5 Главы VIII Правил внутреннего трудового распорядка для работников ***) продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, количество смен при многосменном режиме работы определяются «Режимом рабочего времени работников ПАО *** (приложение ***.1.), которое является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка и «Графиками сменности работников ПАО «*** (приложение ***.2.)». В соответствии с ПВТР для работы вахтовым методом установлены следующие графики сменности: четырехбригадные (двухсменные) непрерывные графики сменности для работы вахтовым методом, с продолжительностью рабочей смены *** часов и *** часов *** минут, продолжительность рабочей недели - *** часов и двухбригадный (односменный) непрерывный график сменности для работы вахтовым методом, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, продолжительность рабочей недели - *** часов. Для всех графиков установлен режим работы и отдыха 7 дней работы вахтой и 7 дней межвахтового отдыха. Фактически работники щ, т, г, л, о и ж работают в графиках сменности, предусмотренных для работников, работающих обычным методом: по четырехбригадному (двухсменному) непрерывному графику, с продолжительностью рабочей смены ***, продолжительность рабочей недели - 40 часов (четыре дня работы и 4 дня отдыха) и двухбригадному (односменному) непрерывному графику, с продолжительностью рабочей смены ***, продолжительность рабочей недели - 40 часов (два дня работы и два дня отдыха). При этом получают надбавки за вахтовый метод работ (п. 6.6 Положения «Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места проведения работ и обратно выплачивается замен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 600 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места выполнения работ и обратно и начисляется по формуле: Н вахт, метод = *** * (Д работы + Д в пути), где: Н вахт, метод - начисленная надбавка за вахтовый метод работы, руб.; *** - размер надбавки за вахтовый метод работы, руб.; Д работы - количество дней пребывания в местах производства работ в период вахты, дней; Д в пути - количество дней нахождения в пути от места жительства работника до места выполнения работ и обратно, дней»).

После прохождения процедуры установления вахтового метода работнику, согласно дополнительному соглашению, в котором определяется дата установления, специалист отдела оплаты труда вносит в программу 1С необходимые данные для установления выплат работнику. Сведения об установлении вахтового метода передаются специалисту кадрового администрирования, отвечающего за учет рабочего времени и руководителям отделов, служб, бюро или участков. Руководители отдела, службы, бюро или участка табелируют работников, где в табеле учета рабочего времени указывают даты и время работ вахтовым методом. Специалист кадрового администрирования сверяет табеля учета рабочего времени и вносит сведения в программу 1С. При проверке табелей учета рабочего времени установлено, что работникам установлен обычный четырехбригадный (двухсменный) непрерывный график сменности (4 дня работ: два дня в первую смену, два дня во вторую смену и четыре выходных дня) и обычный двухбригадный (односменны) непрерывный график сменности (2 дня работ: два дня в первую смену, два выходных дня, два дня во вторую смену, два выходных дня). В табеле учета рабочего времени указываются сведения о работе вахтовым методом, лишь в дни выхода работника для ведения работ в 1 смену. Во вторую смену, вахтовый метод работ, работнику не проставляется.

Работникам щ, т, г, о и ж за каждый день выполнения работ вахтовым методом в местах производства работ, а также фактические дни нахождения в пути от места постоянного жительства до места проведения работ и обратно в период с <адрес>, выплачены денежные средства. Необоснованными действиями ведущего специалиста отдела оплаты труда с и специалиста группы методологии, бюджетирования и отчетности отдела оплаты труда м, отсутствием контроля со стороны начальника отдела кадрового администрирования с и начальника отдела оплаты труда ы, за работой подчиненных работников отделов, ***» причинен ущерб на сумму *** рублей.

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок водителя погрузчика г составил *** руб., электрогазосварщика о составил *** руб., электрогазосварщика ж - *** руб., машиниста буровой установки т - *** руб., электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования л составил *** руб., машиниста экскаватора щ составил *** руб.

Истец с учетом уточнений требований просит суд взыскать: с г сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере *** руб.; с о сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере ***.; с ж сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере ***.; с л сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере *** руб.; с о сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере ***.; с щ сумму причиненного ущерба в размере среднего заработка, который составляет *** руб., расходы по оплате госпошлины в размере *** руб..

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в отношении т о взыскании суммы причиненного ущерба в размере среднего заработка в сумме ***., расходов по оплате госпошлины в размере *** руб., прекращено в связи с отказом истца от иска в части.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Коршуновский ГОК» ч, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск.

Ответчики г, л в судебном заседании исковые требования не признали.

Ответчики щ, о, ж в судебном заседании не присутствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признали.

Представитель ответчиков щ, ю, ж - б, действующая на основании нотариально удостоверенных доверенностей, с иском не согласилась, пояснила, что основания для взыскания ущерба отсутствуют, доказательств наличия вины истцом не предоставлены, просила в иске отказать полностью.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, относительно предмета иска, м, с, с, ы надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие.

Ранее в судебном заседании третье лицо с пояснила суду, что с ответчиками составлены дополнительные соглашения об установлении работы вахтовым методом на основании заявлений, которые подписаны директором Рудногорского рудника. Дополнительные соглашения направляют в <адрес> в ПАО *** на подпись главному специалисту комбината, которые возвращаются к ним с подписями и печатями. После того, как данные дополнительные соглашения возвращаются к ним, она заносит их в программу бухгалтерии: 1С как основание для оплаты труда вахтовым методом, Далее дополнительные соглашения передают в отдел кадров, где специалист кадрового администрирования отдает один экземпляр работнику, другой экземпляр вшивает в личное дело сотрудника. Личное дело сотрудника хранится в отделе кадров. Работы вахтовым методом устанавливали дополнительным соглашением к трудовому договору, никакими приказами не устанавливали. Когда началась проверка в отношении ответчиков, то служба безопасности комбината попросила от них данные о том, на каком основании проводили оплату вахтовым методом, но они не нашли эти дополнительные соглашения в личных делах работников, нашли только в отношении щ и л Составляли проекты дополнительных соглашений на основании заявления работника о том, что он изменил место жительства.

Ранее в судебном заседании третье лицо м пояснила, что в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы и оформление документов, связанных с оплатой работникам. Дополнительное соглашение для доплаты в связи с работой вахтовым методом оформляют на основании согласованного заявления директора <адрес>, и начальника участка. Они подготавливают проект дополнительного соглашения и отправляют в <адрес>, после подписания работодателем соглашения возвращают, они меняют в программе бухгалтерии доплату работнику. В отношении ответчиков л и щ были составлены проекты дополнительных соглашений, на основании заявления работников с согласования директором <адрес>, начальника участка, а также копии паспорта. Дополнительные соглашения хранятся в личных делах работников, но при проверке не оказалось, в отношении щ и п. В отношении ответчика л, когда он устраивался на работу, тогда сразу установили работу вахтовым методом.

Выслушав пояснения сторон, явившихся свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу:

Как с достоверностью установлено судом и подтверждается представленными по делу доказательствами, ответчики состоят в трудовых отношениях с ***

Ответчик щ, машинист экскаватора 8 разряда, горного участка, производственного цеха <адрес> - приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ***, дополнительное соглашение к трудовому договору *** об установлении вахтового метода работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик г, водитель погрузчика 5 разряда, автоколонны специализированной техники <адрес> - приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ***, доплата за вахтовый метод работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ;

Ответчик л, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования *** разряда, участка ремонта и технического обслуживания автотранспорта, группы главного механика Рудногорского рудника - приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ***, доплата за вахтовый метод работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик о, электрогазосварщик *** разряда, горного участка, производственного цеха <адрес> -приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ***, доплата за вахтовый метод работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ж, электрогазосварщик *** разряда, участка ремонта и технического обслуживания автотранспорта, группы старшего механика <адрес> - приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ***, доплата за вахтовый метод работы установлена с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае умышленного причинения ущерба.

Следовательно, материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, - лежит на работодателе.

Свидетель Свидетель №1 - директор Департамента корпоративной безопасности ПАО «***», имеющий высшее юридическое образование, в судебном заседании показал, что он являлся председателем комиссии по служебной проверке, назначенной приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, принимал участие в подготовке заключения в отношении м, с, с, ы. Проверка проводилась по факту обстоятельств получения работниками компенсационных выплат за работу вахтовым методом. Была получена информация, что несколько работников Рудногорского рудника незаконно получают компенсационные выплаты, проживают в близлежащих селах к месту расположения рудника. В процессе проверки факты получения данных выплат подтвердились, должностные лица м, с, с, ы привлечены к дисциплинарной ответственности. Ответчики не проживали по адресам регистрации, которые они указали для получения компенсационных выплат, в отдел кадров ими предоставлены недостоверные сведения. Составлены акты о непроживании, подсчитаны выплаты в процессе проверки, решили взыскать сумму ущерба в судебном порядке, направили запросы в ОВМ ОМВД России по <адрес> об установлении регистрации ответчиков. Считает, что вина ответчиков подтверждается заключением от ДД.ММ.ГГГГ, однако не может пояснить и указать в чем конкретно заключается вина ответчиков и документальные основания для взыскания материального ущерба.

Свидетель Свидетель №2 - главный специалист ООР Департамента корпоративной безопасности ПАО «*** в судебном заседании дал аналогичные показания.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 4 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работников исключается.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В качестве доказательств причинения работниками материального ущерба истцом неосновательно представлены материалы служебной проверки, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц - м, с, с, ы, собранные в период трудовой деятельности работников.

По результатам расследования заключением установлено, что незаконно переведены на вахтовый метод работ работники: щ, т, г, о и ж, л. При этом, у л и щ в личных делах работников имеются дополнительные соглашения о переводах на работ, подписанные между работником и работодателем) вахтовым методом, в материалах проверки отсутствуют доказательства незаконности данного перевода. Работники зарегистрированы в <адрес>, из данного поселка работодателем доставка работников до рабочего места не осуществляется, фактическое проживание работников в ходе проверки не установлено. г, о и ж переведены на вахтовый метод работы, однако дополнительные соглашения к трудовым договорам отсутствуют в личных делах, работникам фактически работодателем установлена надбавка за вахтовый режим работы.

Кроме этого, в заключении указано, что работниками нарушено Положение о вахтовом методе организации работ в ПАО «<адрес> утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ***, однако из заключения по результатам служебного расследования не следует какими конкретно действиями (бездействиями) работники нарушили указанное Положение.

Более того, заключением по результатам служебной проверки предложено расторгнуть трудовые отношения (в части установления ответчикам вахтового метода ведения работ): с щ, г, л, о, ж. Однако в личных делах г, о и ж данные дополнительные соглашения отсутствуют, истцом не представлены.

Представленное истцом в качестве вины работников в причинении материального ущерба работодателю, - Заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, послужившее основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности м, с, с, ы не может быть положено в основу решения о взыскании материального ущерба с работников, поскольку, бесспорно не свидетельствует, что именно действия ответчиков привели к образованию у истца ущерба, т.е. по мнению суда, не доказана причинная связь между поведением работников и наступившим ущербом.

Кроме этого, данное доказательство не может быть оценено судом на предмет его достаточности, поскольку отсутствует взаимная связь доказательств в их совокупности, позволяющих суду прийти к выводу о том, что материальный ущерб причинен работодателю работниками по их вине.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом бесспорных доказательств виновного противоправного поведения ответчиков, приведшего к возникновению у работодателя материального ущерба - не представлено, что исключает материальную ответственность работников.

Таким образом, порядок привлечения работников к материальной ответственности, установленный ст. 247 ТК РФ - нарушен.

Поскольку работодателем не доказан факт противоправности поведения (действий или бездействия) со стороны работников, их вина в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчиков и наступившим ущербом, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников, при этом каких-либо противоправных действий со стороны ответчиков из материалов дела не установлено, порядок привлечения к материальной ответственности работников нарушен, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «***» к щ, г, л, о, ж о возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества *** к щ, г, л, о, ж о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.Р. Юсупова

Мотивированное решение суда составлено: ДД.ММ.ГГГГ.