Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Орион Интернейшнл Евро» об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Орион Интернейшнл Евро», в котом просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом №Е от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что он работает в ООО «Орион Интернейшнл Евро» в должности территориального менеджера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он переведен в обособленное подразделение в г. Владивостоке. В связи с конфликтными отношениями с руководством по поводу выплаты ежемесячных премий, руководитель подразделения забрал у него рабочий компьютер и сказал, чтобы он не приезжал в офис без необходимости. ДД.ММ.ГГГГ в его отношении был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Он написал объяснения по данному факту, однако ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от объяснений. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. С дисциплинарным взысканием он не согласен, прогула не допускал, по условиям трудового договора (п. 1.1.) характер его работы разъездной. В должностные обязанности входит проведение мониторинга полочных цен и отслеживание их конкурентоспособности, что подразумевает посещение торговых точек города.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании пояснил, что в связи с отменой работодателем приказа о дисциплинарном взыскании, данное требование он не поддерживает, настаивает на взыскании компенсации морального вреда, приказ о прогуле был издан с целью последующего увольнения.

Представитель ответчика ООО «Орион Интернейшнл Евро» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предоставил письменный отзыв, в котором исковые требования не признал, поскольку истцом не доказан факт нахождения на рабочем месте – посещение магазинов, не предъявлялись маршрутный лист и расходы на ГСМ. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

Ответчиком к отзыву приобщен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ об отмене приказа от дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему:

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят в ООО «Орион Интернейшнл Евро» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность территориального менеджера в обособленное подразделение в г. Новосибирске.

Пунктом 1.1. трудового договора определен разъездной характер работы.

Разделом 6 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала и окончания рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от.ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на ту же должность в обособленное подразделение в г. Владивостоке. Пунктом 1.2 внесены изменения в п. 1.3 Трудового договора, место работы определено по адресу <адрес>.

Должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ определены обязанности ФИО2 как территориального менеджера.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о служебных поездках работников, постоянная работы которых имеет разъездной характер. ФИО2 ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2. Положения определено, что на основании оформленного и согласованного запроса работнику выдается маршрутный лист. Запрос должен быть согласован не позднее одного дня до предполагаемой служебной поездки. По окончании служебной поездки работник обязан сдать надлежащим образом заполненный маршрутный лист в бухгалтерию в течение 5 рабочих дней. Документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, прилагаются к маршрутному листу (п. 3.3.) период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.4.)

Согласно выписки из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Орион Интернейшнл Евро» режим рабочего времени при нормированном рабочем дне 40 часов установлен с 09:00 до 18:00 с перерывом с 13:30 час. до 13:30 час. ДД.ММ.ГГГГФИО2 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ начальником обособленного подразделения в г. Владивостоке ФИО8, аналитиком ФИО6 составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте.

Из представленного работодателем объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе, совершал объезд торговых точек, фото мониторинга за этот день выложены на Яндекс диске. Акт от ДД.ММ.ГГГГ считает фальсификацией с целью окать давление на поданную им жалобу в трудовую инспекцию г. Москвы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, основанием к которому послужил акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка ФИО9 от 0.03.2019 года, объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания явилось отсутствие его на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 09-00 до 18-00 час. Вместе с тем работодателем при составлении акта от ДД.ММ.ГГГГ не доказан факт отсутствия ФИО2 в торговых точках с учетом разъездного характера работы.

Доводы ответчика со ссылкой на положение о служебных поездках работников об отсутствии маршрутного, путевого листа и авансового отчета на возмещение ГСМ не свидетельствуют об отсутствии истца на рабочем месте, поскольку маршрутные листы за иные периоды не представлены. Доказательств соблюдения данного порядка в обычаях ведения хозяйственной деятельности ответчик также суду не предъявил.

Суд учитывает, что разрабатывая положение о служебных поездках, работодатель ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, ни в ином локальном акте не предусмотрел порядок отчетности работника о проделанной работе при разъездном характере работы.

Истец в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ указал, что фотоматерилы посещения им ДД.ММ.ГГГГ торговых точек размещены на Яндекс диске. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Суд пришел к выводу, что оснований для объявления ФИО2 замечания приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ не имелось ввиду недоказанности факта прогула, указанный приказ издан незаконно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Орион Интернейшнл Евро» отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года. Тем самым работодатель, признавая необоснованность применения дисциплинарного взыскания, устранил нарушение трудовых трав работника. В связи с чем оснований для отмены оспариваемого приказа в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем, нарушение трудовых прав работника имело место, что в силу ст. 237 ТК РФ является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда в денежной форме.

С учетом характера примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания, устранения работодателем нарушения трудовых прав и отсутствия негативных последствий для истца, суд определил соразмерной компенсацию в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично. Взыскать ООО «Орион Интернейшнл Евро» компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении искового требования об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания – отказать.

Взыскать с ООО «Орион Интернейшнл Евро» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий