Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» об изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, об истребовании документов, связанных с работой, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратиась в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, об истребовании документов, связанных с работой, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Группа компаний «УЛК» с 04.04.2018 по 06.08.2018 в должности <данные изъяты>. Ее рабочее место располагалось по местонахождению филиала ответчика по адресу: <...>. В заключенном с ответчиком трудовом договоре место ее работы указано не было, в качестве адреса ответчика в договоре указан рп. Октябрьский. 03.08.2018 руководитель филиала ФИО2 в присутствии директора департамента по БУ ФИО4 ознакомила ее с решением руководства о ликвидации ее должности, после обсуждения условий, она согласилась на увольнение по соглашению сторон. 06.08.2018 ею была подписана копия соглашения о расторжении трудового договора от 03.08.2018, подписана в качестве ознакомления копия приказа о прекращении трудового договора. Оригиналы указанных документов ей не предоставлены и подписаны ею не были. 06.08.2018 в день увольнения в выдаче трудовой книжки и справок ей было отказано и сообщено, что за получением документов она может обратиться по адресу: Устьянский район, Октябрьский рп., ул. Заводская, д. 17. Она была вынуждена написать заявление об отправке по почте трудовой книжки и справок, связанных с работой, которое 06.08.2018 вручила заместителю директора по кадрам ФИО5 21.09.2018 ей сообщили, что ее трудовую книжку доставили в Архангельск, и она может забрать ее в Архангельском филиале ответчика. В этот же день она явилась за ее получением, но выдана ей была только трудовая книжка, и сообщено, что документы и справки она может получить по адресу: рп. Октябрьский. При получении трудовой книжки она обнаружила в ней запись, порочащую ее деловую репутацию, а именно запись о переводе ее на нижестоящую должность, при этом ни приказ о переводе, ни дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ею не подписывались, трудовые функции не менялись. 21.09.2018 она была вынуждена обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку. 25.09.2018 ей была возвращена трудовая книжка с записью о признании записи о переводе недействительной, которая была занесена с нарушением действующего законодательства, без подписи ответственного сотрудника, в связи с тем, что он находится в рп. Октябрьский. 26.09.2018 ею было направлено в адрес ответчика заявление о выдаче документов, связанных с работой. 28.09.2018 ею было вручено под роспись представителю ответчика заявление о выдаче документов, связанных с работой, и заявление об оформлении дубликата трудовой книжки с приложением трудовой книжки. 09.10.2019 ею был получен дубликат трудовой книжки, оформленный с нарушениями Инструкции, поскольку не содержал указание о стаже, и письмо об отказе в предоставлении документов, связанных с работой. По вине ответчика у нее отсутствовала возможность трудиться и получать заработную плату, зарегистрироваться в качестве безработной в Центре занятости населения. Во время ее трудовой деятельности ответчик неоднократно нарушал установленные размеры и срок выплаты заработной платы, заработная плата за первую половину месяца выдавалась не в полном размере в срок, установленный трудовым договором. 06.08.2019 в день увольнения с ней не был произведен полный расчет, часть денежных средств была переведена ей 10.08.2018. Просила суд взыскать с ответчика компенсацию заработной платы в размере 105 740,62 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 07.08.2018 по день ее фактической выдачи 21.09.2018, обязать ответчика внести в трудовую книжку изменение даты увольнения с 06.08.2018 на 21.09.2018, обязать ответчика перечислить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС за период с 06.08.2018 по 21.09.2018, истребовать у ответчика документы, связанные с работой, в трех экземплярах: справку о доходах для Центра занятости для определения размера пособия по безработице, справку о заработной плате для расчета пособий по временной нетрудоспособности, справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ответчика компенсацию неполученного заработка в размере 41 376,77 руб. за период с 22.09.2018 по 09.10.2018 за время невозможности трудоустройства, компенсацию упущенной выгоды в размере 38 467,93 руб. за период с 10.10.2018 по дату предъявления иска, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 78,92 руб., пени за просрочку в выплате расчета при увольнении в размере 16,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика компенсацию упущенной выгоды в размере 62 188,88 руб. за период с 10.10.2018 по 25.02.2019, обязать ответчика перечислить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС за период с 07.08.2018 по 21.09.2018.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «УЛК» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в части. Полагала, что требования истца об обязании ответчика выплатить страховые взносы не подлежат удовлетворению, так как истец не является их получателем, следовательно, не является надлежащим истцом по данному требованию, вина работодателя в том, что истец не могла трудоустроиться, отсутствует, требования истца о взыскании с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы основаны на ошибочном толковании закона, заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует последствиям нарушения обязательств и не может превышать 2 000 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

04.04.2018 между ООО «Группа компаний «УЛК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 30 о выполнении ФИО1 работы по должности <данные изъяты>.

03.08.2018 между ООО «Группа компаний «УЛК» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении 06.08.2018 трудового договора от 04.04.2018 № 30 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом № 6 от 03.08.2018 заключенный со ФИО1 трудовой договор расторгнут 06.08.2018 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в день увольнения 06.08.2018 в нарушение требований закона трудовая книжка ФИО1 ответчиком не выдавалась, выдана трудовая книжка ей была лишь 21.09.2018. Представителем ответчика в судебном заседании указанные факты не оспаривались, сведений о невозможности выдать трудовую книжку истцу в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием ФИО1 либо отказом от ее получения суду представлено не было.

На основании изложенного, суд признает факт задержки работодателем выдачи ФИО1 трудовой книжки установленным.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно представленному истцом расчету размер заработка, не полученного истцом в результате задержки работодателем выдачи ей трудовой книжки, за период с 07.08.2018 по 21.09.2018 составляет 105 740,62 руб.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, оснований считать его неверным у суда не имеется, доказательств частичного или полного погашения указанной задолженности не представлено, в связи с чем указанная сумма заработка подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая требования п.35 Правил, днем увольнения (прекращения трудового договора) ФИО1 следует считать день выдачи трудовой книжки – 21.09.2018. Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения ФИО1 с 06.08.2018 на 21.09.2018.

Пункт 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В силу ст.23 указанного закона денежные средства обязательного социального страхования учитываются на счетах, открытых территориальным органам Федерального казначейства в подразделениях Центрального банка Российской Федерации для учета операций со средствами бюджетов Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования.

Таким образом, требования истца о возложении на ООО «Группа компаний «УЛК» обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от суммы начислений ФИО1 за период 07.08.2018 по 21.09.2018 подлежат удовлетворению.

Заявляя требования о взыскании с ООО «Группа компаний «УЛК» компенсации неполученного заработка в размере 41 376,77 руб. за период с 22.09.2018 по 09.10.2018 за время невозможности трудоустройства, истец обосновала свои требовании тем, что по вине ответчика, оформившего трудовую книжку с нарушением закона, ей пришлось обращаться к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, который фактически получен 09.10.2018.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу пункта 27 указанных выше Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункту 30 указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с пунктом 33 указанных выше Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Судом установлено, что в трудовую книжку ФИО1 под номером 17 01.05.2018 была внесена запись о переводе ее на должность специалиста департамента по контролю за имуществом, основанием для внесения указанной записи послужил приказ от 28.04.2018 № ГК000000009.

Однако, как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика, указанная запись является недействительной, поскольку фактически ФИО1 не переводилась на другую должность, соглашение об изменении трудовой функции истца в письменной форме не заключалось.

21.09.2018 ФИО1 обратилась с письменным заявлением к ответчику о внесении исправлений в трудовую книжку.

25.09.2018 ФИО1 была возвращена трудовая книжка с записью № 19 от 06.08.2018 о признании записи за номером 17 недействительной, внесении ошибочно.

28.09.2018 ФИО1 обратилась с письменным заявлением к ответчику с просьбой оформить и выдать ей дубликат трудовой книжки ввиду внесения в нее записи о переводе на другую работу, признанной недействительной.

09.10.2018 ФИО1 был получен дубликат трудовой книжки.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании с ответчика не полученного ею заработка в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, суд исходит из того, что статьей 234 Трудового кодекса РФ не предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В качестве доказательства невозможности трудоустроиться истцом представлено суду письмо ООО «Торговый дом «Хороший», в котором сообщается, что 27.09.2018 ей было отказано в соискании вакантной должности ввиду возникших сомнений в достоверности сведений об опыте работы.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в период с 22.09.2018 по 09.10.2018 ФИО1 была лишена возможности трудиться по причине необходимости обращения к работодателю с просьбой о признании записи о переводе недействительной и выдаче дубликата трудовой книжки, в связи с чем с ответчика в ее пользу подлежит взысканию не полученный ею заработок.

Согласно представленному истцом расчету размер не полученного заработка за период с 22.09.2018 по 09.10.2018 составляет 41 376,77 руб.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, оснований считать его неверным у суда не имеется, в связи с чем указанная сумма заработка подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать ей в трех экземплярах справку о доходах для Центра занятости для определения размера пособия по безработице, справку о заработной плате для расчета пособий по временной нетрудоспособности, справку по форме 2-НДФЛ, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

По смыслу статьи 62 Трудового кодекса РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Согласно пункту 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

06.08.2018 ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением о направлении ей справки о доходах для Центра занятости для определения пособия по безработице, справку о сумме заработной платы за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком, форму СЗВ-М за месяц, в котором она увольняется, форму СЗВ-СТАЖ, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справку по форме 2-НДФЛ.

28.09.2018 в адрес ответчика ФИО1 было направлено заявление о выдаче ей в трех экземплярах документов, связанных с ее работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию оригинала приказа об увольнении, копию ознакомления с приказом об увольнении, копию соглашения о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора, копи приказа о переводе на другую работу, копию дополнительного соглашения от 01.05.2018, выписки из всех утвержденных штатных расписаний за период с 04.04.2018 по 06.08.2018, копию согласия на обработку и хранение персональных данных, копию расписки о получении трудовой книжки, копию ее заявления о переводе, об увольнении, справку о размере заработной платы за период с 04.04.2018 по 06.08.2018, справку о составных частях заработной платы за период с 04.04.2018 по 06.08.2018, расчетные листки за период с 04.04.2018 по 06.08.2018, справку по форме 2-НДФЛ за период с 04.04.2018 по 06.08.2018, справку по форме 182н, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 04.04.2018 по 06.08.2018.

На заявление ФИО1 о выдаче документов, связанных с работой, письмом от 03.10.2018 № 296 ответчиком ей было отказано по причине того, что с ней трудовые отношения прекращены.

На основании изложенного, учитывая, что законом на работодателя возложена обязанность выдачи истребуемых истцом документов, в судебном заседании представителем ответчика право истца на получение затребованных документов оспорено не было, доказательств выдачи ей соответствующих справок представлено не было, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды за период с 10.10.2018 по 25.02.2019 в размере 62 188,88 руб., представляющей собой неполученное ею пособие по безработице в размере 39 200,37 руб. и компенсацию стоимости неполученного профессионального обучения в размере 22 988,51 руб., суд приходит к выводу, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, частью 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основания возложения на работодателя материальной ответственности за причиненный работнику ущерб предусмотрены нормами главы 38 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает возможность взыскания с работодателя упущенной выгоды.

Взыскание упущенной выгоды возможно только в рамках гражданско-правовых отношений. Поскольку стороны состояли в трудовых отношениях, статья 15 ГК РФ применению в данном споре не подлежит.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу упущенной выгода следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование требования о взыскании с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы истец указала, что заработная плата за первую половину месяца выплачивалась не в полном размере в срок установленный трудовым договором.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанная статья Трудового кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не регулируют вопрос о размере заработной платы, выплачиваемой работнику за первую половину месяца, таким образом, требования истца о выплате процентов (денежной компенсации) за невыплату в установленный трудовым договором срок заработной платы за первую половину месяца в полном объеме не основаны на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в день увольнения 06.08.2018 окончательный расчет со ФИО1 был произведен не в полном размере, так сумма в размере 7 605,12 руб. была выплачена ей 10.08.2018.

Таким образом, за период с 07.08.2018 по 10.08.2018 на сумму 7 605,12 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация).

Согласно представленному истцом расчету размер процентов (денежной компенсации) за период с 07.08.2018 по 10.08.2018 на сумму 7 605,12 руб. составил 16,9 руб.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут, оснований считать его неверным у суда не имеется, в связи с чем указанная сумма процентов (денежной компенсации) подлежит взысканию с ответчика.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ отметил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением судом совершения ответчиком неправомерных действий, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 442,69 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» об изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, об истребовании документов, связанных с работой, взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» в пользу ФИО1 заработок, не полученный истцом в результате задержки работодателем выдачи ей трудовой книжки, за период с 07.08.2018 по 21.09.2018 в размере 105 740,62 руб., заработок, не полученный истцом, за период с 22.09.2018 по 09.10.2018 в размере 41 376,77 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 07.08.2018 по 10.08.2018 в размере 16,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 152 134,29 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив дату увольнения с 06.08.2018 на 21.09.2018.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в пользу ФИО1 за период с 07.08.2018 по 21.09.2018.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» выдать ФИО1 в трех экземплярах справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, справку о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 442,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2019 года.

Судья И.В. Уткина