Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, Учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец с 25 августа 2020 года и по настоящее время работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Фактическое место работы – ЖКУ № 3 архипелаг Новая Земля филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 80 %. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор № от 25 августа 2020 года, согласно п. 6.7 которого, ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. За ноябрь 2020 года ответчик произвел оплату за 13 дней, 143 рабочих часа. Полагает, что расчет заработной платы ответчик произвел исходя из того обстоятельства, что 13 ноября 2020 года на архипелаг Новая Земля прибыл сменный вахтовый персонал и он должен был 14 ноября 2020 года направиться на межвахтовый отдых. Однако, по невыясненным причинам произошла задержка вылета самолета с архипелага Новая Земля до пункта сбора г. Архангельск до 21 ноября 2021 года. 14 ноября 2020 года <данные изъяты>Ш. в адрес ВрИД <данные изъяты>М. была направлена служебная записка о привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2. Данная служебная записка была согласована с <данные изъяты>В., который ходатайствовал о привлечении персонала. В период с 14 по 20 ноября 2020 года включительно его привлекли к работам ввиду производственной необходимости. В указанный период им проводился ремонт кабельных линий электропередачи, обслуживание трансформаторных подстанций, обслуживание линий наружного освещения, оперативные переключения. Данный факт подтверждается записями в оперативном журнале № 8, инвентарный номер 126. 15 ноября 2020 года с 9 часов 40 минут до 10 часов 25 минут он выполнял переключение по бланку переключений №. В журнале учета работ по нарядам и распоряжениям № 3, инвентарный номер 41, имеется запись о том, что проводились работы 15 ноября 2020 года по наряду-допуску №, 16 ноября 2020 года по наряду-допуску №, 17 ноября 2020 года по наряду-допуску №, где он был привлечен в качестве члена бригады. Полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 15 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года в количестве 66 часов. Среднемесячная норма рабочего времени в 2020 году составляет 1971/12 = 164,25 часов. По состоянию на 1 ноября 2020 года его оклад составлял 6891 рубль, надбавка за работу во вредных условиях труда 12 %, премия разовая 25 %, надбавка за выслугу лет 10 %, районный коэффициент 2,0, северная надбавка 80 %. Размер недополученной заработной платы за ноябрь 2020 года составил 13 676 рублей 58 копеек (согласно расчету исходя из 77 часов). Полагает, что выплата заработной платы должна была произойти не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, то есть не позднее 10 декабря 2020 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года составляет 2584 рубля 19 копеек. Неправомерными действиями ответчика по невыплате положенных компенсаций и вознаграждений истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в 3000 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года в размере 13 676 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2584 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Определением суда от 13 января 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В предварительном судебном заседании 13 января 2022 года представитель ответчика ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что производственной необходимости к привлечению истца к выполнению работы после прибытия сменного вахтового персонала не имелось. Дни с 14 по 20 ноября 2022 года истцу оплачены как дни в пути. Старший мастер, который привлек истца к работе, полномочий на то не имел. Подтвердил, что истец был обязан подчиниться указаниям непосредственного руководителя и выполнить работу. Фактическое выполнение трудовых обязанностей истцом в заявленный период не оспаривал. В дополнительных письменных возражениях указал, что в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений. Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной оклад оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждена новая редакция Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года. Согласно пункту 5.2.1 Положения, оплата труда работников Учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную ставку (за день, час). Согласно подпункту «в» пункта 5.2.1 Положения, расчетная часовая ставка для работников при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12. В соответствии с производственным календарем на 2020 год общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1979 часов. Отсюда следует, что средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,92 часа (1979 часов / 12 месяцев). Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года. Согласно пункту 1.2 приказа № 1ПР/123 от 30 июня 2020 года премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения. Таким образом, расчет задолженности по заработной плате должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Оклад в должности диспетчер составляет 6891 рубль. Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,92 часа. Всего с 15 по 20 ноября 2020 года истец отработал 66 часов. В соответствии с п. 5.7.1 Приказа № истцу установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 % от оклада (826 рублей 92 копейки). В соответствии с пунктом 4.1 Приказа №, истцу установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 % от оклада. Следовательно, размер недополученной заработной платы за ноябрь 2020 года составляет: (6891 + 826,92) / (164,92 /66) = 3087 рублей 17 копеек. Надбавка за выслугу лет в размере 10 % от оклада составит 308 рублей 72 копейки. Сумма задолженности составляет 9491 рубль 69 копеек ((3087,17 + 308,72) * 2,8). Кроме того, истцу с 15 по 20 ноября 2020 года были оплачены дни в пути в количестве 56 часов в размере 2340 рублей 18 копеек. Таким образом, общая сумма задолженности составит 7151 рубль 51 копейка. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного заседания 1 февраля 2022 года составит 1174 рубля 03 копейки. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению частично, Учреждение считает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом, отношения к заявленным требованиям не выразило.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 25 августа 2020 года работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности «<данные изъяты>» группа (ремонта и эксплуатации распределительных сетей), <данные изъяты>, вахтовым методом. Местом работы работника является ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.2, 1.4 трудового договора).

Согласно расчетным листкам истцу с октября 2020 года установлен должностной оклад в размере 6891 рубль.

В соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 80 %.

Пунктом 6.6 трудового договора предусмотрено, что истцу выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 %.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4).

Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 6 Приказа <данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 14 апреля по 23 июня 2020 года, с 23 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, 08 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года.

Согласно пункту 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 31 октября 2019 года № 1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год», для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года включительно он был привлечен к работам ввиду производственной необходимости. При этом, данные дни работы, согласно расчетному листку, работодателем ему не оплачены.

В судебном заседании установлено, не оспаривается ответчиком, что 14 ноября 2020 года <данные изъяты>Ш. в адрес ВрИД <данные изъяты>М. была направлена служебная записка о привлечении с 14 ноября 2020 года к работам персонала ЭСХ вахты № 2, в том числе истца. Данная служебная записка была согласована с <данные изъяты>В., который ходатайствовал о привлечении персонала.

Ответом ВрИД <данные изъяты> от 19 ноября 2020 года в привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2 было отказано, приказа <данные изъяты> о привлечении к дополнительным работам в связи с производственной необходимостью персонала ЭСХ вахты № 2 издано не было.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что истец фактически был привлечен к работе в указный период времени его непосредственным руководителем, от выполнения данной работы истец отказаться не мог.

Как следует из табеля № 201-нз учета использования рабочего времени за ноябрь 2020 года, а также расчетного листка истца, с 14 по 20 ноября 2020 года ему учтены и оплачены как дни в пути.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 14 по 20 ноября 2020 года заработная плата истцу, фактически работавшему на вахте, не начислена и не выплачена.

Суд проверил расчеты не начисленной и невыплаченной заработной платы, произведенные истцом и ответчиком, находит их ошибочными.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения, оплата труда работников Учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную ставку (за день, час).

Согласно подпункту «в» пункта 5.2.1 Положения, расчетная часовая ставка для работников при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов.

Пунктом 5.2.3. Положения установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.

Как следует из пункта 5.2.5 Положения, оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год, общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1979 часов, 164,92 часа в месяц.

Объявлявшиеся Указами Президента Российской Федерации не рабочими днями в 2020 году периоды, в том числе 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года, не исключаются из нормы рабочего времени (Письма Минтруда России от 17 июня 2020 года № 14-1/В-735, Роструда от 20 июля 2020 года № ТЗ/3780-6-1, Информация Роструда от 15 июня 2020 года).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «Ц.» МО РФ (далее – Положение о премиях), которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года.

Согласно пункту 1.2 Положения о премиях, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о премиях, гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам), которая для истца в ноябре 2020 года составляла 10 %.

Как предусмотрено пунктом 5.1 Положения о премиях, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (далее – ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3 Положения о премиях).

Из пункта 5.5 Положения о премиях следует, что выплата ежемесячной премии работнику Учреждения производится с учетом Приложения № 1 к настоящему Положению, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ.

Как видно из указанного Приложения № 1 им предусмотрены условия снижения ежемесячной премии, обусловленные поведением работника.

Пункт 5.7 Положения о премиях гласит, что начальник Учреждения (или лицо, им уполномоченное), имеет право снижать размер ежемесячной премии, лишать работника Учреждения ежемесячной премии за установленные случаи нарушения трудовой дисциплины.

Как следует из расчетных листков истца за 2020 год, ему ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, в том числе и в ноябре 2020 года.

Вопреки позиции ответчика, Положение о премиях не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6), а ежемесячная премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ (п. 5.5 Положения о премиях).

Таким образом, расчет не начисленной и не выплаченной в ноябре 2020 года заработной платы необходимо проводить с учетом оклада с надбавкой за работу во вредных условиях труда 12 %, и начисленных на него 10 % надбавки за выслугу лет и 25 % ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться.

Исходя из изложенного, не начисленная и не выплаченная истцу заработная плата за период с 14 по 20 ноября 2020 года (77 часов) составляет:

Оплата по окладу: (6891 рубль + 826 рублей 92 копейки – вредность 12 %) / 164,92 часа * 77 часов = 3603 рубля 44 копейки.

Надбавка за выслугу лет – 10 %: 3603 рубля 44 копейки * 10 % = 360 рублей 34 копейки.

Ежемесячная премия – 25 %: 3603 рубля 44 копейки * 25 % = 900 рублей 86 копеек.

Всего: 3603 рубля 44 копеек + 360 рублей 34 копейки + 900 рублей 86 копеек = 4864 рубля 64 копейки; с учетом районного коэффициента (2,0) и северной надбавки (80 %) = 13 620 рублей 99 копеек.

Из расчетного листка за ноябрь 2020 года видно, что данный период времени с 14 по 20 ноября 2020 года истцу оплачен как дни в пути из расчета 56 часов (7 дней) в сумме 2340 рублей 18 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что в данный период времени истец в пути не находился, а исполнял трудовые обязанности, за что просит взыскать заработную плату, выплаченная за дни в пути оплата подлежит учету.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная за ноябрь 2020 года заработная плата в размере 11 280 рублей 81 копейка (13 620 рублей 99 копеек – 2340 рублей 18 копеек).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 11 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года, в сумме 2584 рубля 19 копеек, исчисленные исходя из невыплаченной заработной платы в размере 13 676 рублей 58 копеек.

Суд проверил расчет, произведенный истцом, и контррасчет ответчика, находит их ошибочными, как в части суммы, на которую произведено начисление, так и в части периода.

Из пункта 6.4 трудового договора следует, что полный расчет с работником за предшествующий месяц производится 10 числа.

Решение суд принимает 1 февраля 2022 года, а не 29 марта 2022 года, как указывает истец.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2020 года по 1 февраля 2022 года, по формуле, примененной истцом и ответчиком, исходя из размера задолженности в сумме 11 280 рублей 81 копейка, составит 1848 рублей 74 копейки, которая подлежат взысканию с ответчика.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 3000 рублей 00 копеек чрезмерной.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 11 280 рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2020 года по 1 февраля 2022 года в размере 1848 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 14 129 (четырнадцать тысяч сто двадцать девять) рублей 55 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков