Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Алкопорт-ПЛК» о восстановлении на работе, понуждении внести исправление в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. принята к ответчику на должность <данные изъяты> по <адрес>, Находится в отпуске по уходу за ребенком. В отношении ответчика введена процедура банкротства. В ответе на письмо арбитражный управляющий сообщил об отсутствии работников на предприятия. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, заявление об увольнении с ООО «Алкопорт-ПЛК» не писала, трудовую книжку не получала. Данными действиями ответчик нарушил нормы Трудового кодекса РФ, подал в Арбитражный суд недостоверные сведения о численности персонала.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования: просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст.39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Алкопорт-ПЛК» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещался по известному суду адресу, судебное извещение возвращены по истечению срока хранения. Учитывая требования ст.35 ГПК РФ о недопустимости злоупотребления процессуальными правами, положения ст. ст. 118-119 ГПК РФ, о том, что судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своевременно.

С согласия истицы, дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.66 ТК, 84.1 РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Алкопорт-ПЛК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность <данные изъяты> в ООО «Алкопорт-ПЛК» по адресу: <адрес> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.

ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО2 родился сын ФИО4

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Алкопорт-ПЛК» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением от ДД.ММ.ГГГГ. конкурсным управляющим ООО «Алкопорт-ПЛК» утвержден ФИО5 На момент подачи заявления о признании ООО «Алкопорт-ПЛК» банкротом бывшим руководителем ООО «Алкопорт-ПЛК» предоставлена справка об отсутствии на предприятии работников.

Поддерживая исковые требования, истица суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Алкопорт-ПЛК» по трудовому договору <данные изъяты> в отделе продаж. ДД.ММ.ГГГГ. у нее родился сын. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Из сети Интернет узнала о том, что в отношении ответчика введена процедура банкротства, в связи с чем ею в адрес арбитражного управляющего было направлено письмо об ее увольнении и выдаче трудовой книжки. В ответе арбитражный управляющий сообщил о том, что бывшим руководителем предоставлена справка об отсутствии работников на предприятии. Заявление об увольнении не писала, трудовую книжку не получала. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> в отделе продаж, при трудоустройстве передала работодателю трудовую книжку, после рождения сына ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Алкопорт-ПЛК» по решению суда признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Трудовая книжка истице не возвращена.

Данные обстоятельства подтверждаются текстами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой, свидетельством о рождении, приказом о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком, согласно которым истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> в отделе продаж, в связи с рождением сына работодателем ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до ДД.ММ.ГГГГ. Выпиской из ЕГРЮЛ, ответом арбитражного управляющего, согласно которым ООО «Алкопорт-ПЛК» признано банкротом, при подаче заявления о признании ООО «Алкопорт-ПЛК» банкротом бывшим руководителем ООО «Алкопорт-ПЛК» предоставлена справка об отсутствии на предприятии работников. Объяснениями истицы о том, что трудовая книжка ответчиком ей не возвращена.

Право работника на получение трудовой книжки при прекращении трудового договора предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Суд учитывает, что трудовая книжка является единственным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, с которой связаны гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, является документом строгой отчетности. Трудовая книжка истице при увольнении всех работников предприятия в связи с банкротством ответчика не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не направлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств выдаче истице трудовой книжки при увольнении, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требование ФИО2 о понуждении ответчика выдать трудовую книжку является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Алкопорт-ПЛК» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий О.П. Максимчук