Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Экспримо» о восстановлении трудовых прав, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17479,73 рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с сентября 2019 г. по март 2020 г. в размере 55220,76 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 3713 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Экспримо» на основании трудового договора № от 06.09.2018 г. в должности телемаркетолог. 23.04.2019 г. у нее родился ребенок ФИО2 В установленном законом порядке, в феврале 2019 г. был направлен лист нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам. 24.07.2019 г. ею было направлено заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,6 лет с приложением необходимого пакета документов. 25.09.2019 г. направлено заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка с приложением необходимого пакета документов и заявление о выдаче справки о доходах. Все вышеуказанные обращения и заявления были направлены заказными письмами на имя генерального директора посредством почты России (подтверждается почтовыми конвертами со штампами почтовой организации, описью вложения). Ответчик уклонился от получения вышеуказанных почтовых отправлений. Ответчиком было выплачено: пособие по беременности и родам в размере 84336,20 рублей; пособие по уходу за ребенком до полутора лет: за июль 2019 г. в размере 5852,89 рублей, за август 2019 г. - 7888,68 рублей. На сегодняшний день, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17479,73 рублей не доплачено, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет прекращена с сентября 2019 года. Ответчик же в свою очередь, в письме от 26.09.2019 г. сообщает о непредставлении документов для выплаты пособий и о переплате пособия по беременности и родам, заработной платы и пособия по уходу за ребёнком до 1,6 лет в размере 51933,97 рублей. Считает, что в нарушения положений действующего законодательства ответчиком производится удержание ранее назначенного пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка не выплачено вовсе.

В судебное заседание истица не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экспримо» и третьего лица в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, как и не ходатайствовали об отложении разбирательства по делу. В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.4 ст.3 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов государственных пособий.

Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются документы, перечисленные в п.28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н (далее по тексту - Порядок).

Как следует из п.80 Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В силу п.30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в пп.«а» и «в» п.29 Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п.1 ст.11.2 данного Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ и абзаца 3 ч.1 ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Экспримо» на основании трудового договора № от 06.09.2018 г. в должности телемаркетолог.

23.04.2019 г. у нее родился ребенок ФИО2 Истицей в установленном законом порядке, в феврале 2019 года работодателю был направлен лист нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам.

24.07.2019 г. истицей было направлено заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,6 лет с приложением необходимого пакета документов.

25.09.2019 г. истицей направлено заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка с приложением необходимого пакета документов и заявление о выдаче справки о доходах.

Все вышеуказанные обращения и заявления были направлены заказными письмами на имя генерального директора посредством почты России, что подтверждается почтовыми конвертами со штампами почтовой организации, описью вложения.

Как следует из материалов дела, ответчик уклонился от получения вышеуказанных почтовых отправлений.

Вместе с тем, ответчиком было выплачено истице: пособие по беременности и родам в размере 84336,20 рублей; пособие по уходу за ребенком до полутора лет: за июль 2019 года в размере 5852,89 рублей, за август 2019 года - 7888,68 рублей.

Как следует из показаний истицы и не отрицается ответчиком, последним производится удержание ранее назначенного пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка не выплачено.

В силу положений ст.137 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч.4 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Федеральным законом от 19.05.995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст.19).

Из Письма Федеральной службы по труду и занятости №1286-6-1 от 01.10.2012 г. «О счетной ошибке» следует, что под счетной ошибкой, которая упомянута в статье 137 Трудового кодекса РФ, понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Из этого следует, что в целях применения статьи 137 Трудового кодекса РФ счетной является ошибка, которая возникла из-за неверного осуществления арифметических действий и сбоя в программном обеспечении. Неверное применение законодательных, нормативных и локальных актов по исчислению и выплате заработной платы, а так же иные случаи, приведшие к неправильному начислению заработной платы, счетной ошибкой не являются. К счетной ошибке не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, в частности, неправильный выбор тарифной ставки.

Применительно к данным нормам права, следует, что допущенная Ответчиком при расчете суммы пособия по уходу за ребенком ошибка не является счетной, переплата пособий стала возможной вследствие небрежного отношения к своим обязанностям работодателя.

Таким образом, исследовав вышеуказанные доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по единовременному пособию при рождении ребенка в размере в размер 17479,73 рублей, а также задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 55220,76 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).

Согласно расчету размера компенсации за задержку выплаты указанных пособий по состоянию на 24.03.2020 г. (как просит истица), ответчик обязан выплатить истице компенсацию в силу ст.236 ТК РФ в размере 3713,11 рублей.

Данный расчет судом проверен и признан верным. В свою очередь, ответчиком данный расчет не оспорен, своего контррасчета не представлено.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2792 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Экспримо» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17479 рублей 73 копеек, пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 55220 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 3713 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Экспримо» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2792 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 02.07.2020 г.

Судья: