Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, денежных средств за оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, денежных средств за оплачиваемый отпуск, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование иска указал, что 12.10.2016 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику слесарем-ремонтником, что подтверждается трудовой книжкой. Приказом от 10.05.2018 он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления. Заработная плата за ноябрь 2017 года ему была выплачена 14.05.2017. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно, заработная плата на день увольнения декабрь 2017 года, январь-май 2018 года, а также отпускные за апрель-май 2018 года. Также в январе 2018 года он работал в выходные и праздничные дни, работал в ночное время, а также сверхурочно. Несмотря на неоднократные устные обращения о выплате заработной платы, задолженность в полном объеме выплачена не была. Полагает, что имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы в силу положений ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Просит с учетом уточнения иска взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, январь-май 2018 года в размере 48201 руб. 86 коп., доплату за сверхурочную работу за январь 2018 года в размере 4986 руб. 24 коп, доплату за работу в ночное время за январь 2018 года в размере 712 руб. 32 коп., доплату за работу в выходные дни в размере 3115 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2017 по 15.05.2018 и отпускные в размере 1947 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил, что на день рассмотрения дела ему выплачена заработная плата за декабрь 2017 года.

Представитель ответчика АО «Завод ЖБИ-4» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, не оспаривая размер задолженности по заработной плате перед истцом и периоды выплаты зарплаты, указал, что задержка выплаты вызвана тяжелым финансовым положением организации. Размер задолженности, указанный истцом в исковом заявлении не оспаривал, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 12.10.2016 по 10.05.2018 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Завод ЖБИ-4» в должности слесаря-ремонтника в котельном цехе; 10.05.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность АО «Завод ЖБИ-4» по заработной плате за декабрь, январь, март, апрель 2018 года в размере 47 675 руб. 05 коп. и отпускные в размере 672,65 руб. (без учета НДФЛ, за период с 10.04.2018 по 08.05.2018), а также за работу за ночное и сверхурочное время в сумме 6443,98 руб. (без учета НДФЛ); размер невыплаченного заработка подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, расчетными листами и справкой о размере задолженности, выданной работодателем. При этом, в расчет задолженности за январь 2018 года работодателем включена сумма в размере 3 115,70 руб. за работу в выходные дни, что следует из представленного расчетного листа.

Кроме того, установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года в сумме 7831,62 руб. – выплата 14.05.2018, а также заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 6549,28 руб. – выплата 05.06.2018.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы, отпускных в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, то с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу истца следует взыскать задолженность по указанным выплатам в размере 48 242,40 руб. (задолженность по заработной плате в размере 47569,75 руб. и задолженность по отпускным в размере 672,65 руб.)

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изменениями в коллективный договор, одобренными на конференции трудового коллектива АО «Завод ЖБИ-4» 12.12.2016 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Пункт 2.1.2 раздела 2 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» изложен в следующей редакции: «Заработную плату выплачивать два раза в месяц в кассе организации и через уполномоченных цехов: - за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне этого дня. В случае невыполнения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной действующим законодательством, за каждый день просрочки».

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2018 по 15.05.2018 (по заявленным истцом требованиям относительно периода задолженности) составит 2 415 руб. 55 коп., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 (за 2 половину месяца) и 30 (за 1 половину месяца) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за ноябрь 2017 года (оплачена 14.05.2018; размер выплаты за первую половину месяца 3915,81 руб.):

- с 01.12.2017 по 15.12.2017 (3915,81 х 15 х 1/150 х 8,25% = 32,31 руб.)

- с 16.12.2017 по 17.12.2017 (7831,62 х 2 х 1/150 х 8,25% = 8,61 руб.)

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (7831,62 х 56 х 1/150 х 7,75% = 226,59 руб.)

- с 12.02.2018 по 25.032018 (7831,62 х 42 х 1/150 х 7,50% = 164,46 руб.)

- с 26.03.2018 по 14.05.2018 (7831,62 х 66 х 1/150 х 7,25% = 189,26 руб.).

Всего: 621,23 руб.

Задолженность за декабрь 2017 года (оплачена 05.06.2018; размер выплаты за первую половину месяца 3274,64 руб.):

- с 30.12.2017 по 15.01.2018 (3274,64 х 17 х 1/150 х 7,75% = 28,76 руб.)

- с 16.01.2018 по 11.02.2018 (6549,28 х 27 х 1/150 х 7,75% = 91,36 руб.)

- с 12.02.2018 по 25.032018 (6549,28 х 42 х 1/150 х 7,50% = 137,53 руб.)

- с 26.03.2018 по 15.05.2018 (6549,28 х 76 х 1/150 х 7,25% = 161,44 руб.).

Всего:419,09 руб.

Задолженность за январь 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 7718,96 руб.):

- с 31.01.2018 по 11.02.2018 (7718,96 х 12 х 1/150 х 7,75% = 47,86 руб.);

- с 12.02.2018 по 15.02.2018 (7718,96 х 4 х 1/150 х 7,75% = 15,44 руб.);

- с 16.02.2018 по 25.03.2018 (15437,92 х 38 х 1/150 х 7,50% =293,32 руб.)

- с 26.03.2018 по 15.05.2018 (15437,92 х 99 х 1/150 х 7,25% = 380,54 руб.)

Всего: 737,16 руб.

Задолженность за февраль 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 4382,82 руб.):

- с 28.02.2018 по 15.03.2018 (4382,82 х 16 х 1/150 х 7,50% = 35,06 руб.);

- с 16.03.2018 по 25.03.2018 (8765,63 х 10 х 1/150 х 7,50% =43,83 руб.)

- с 26.03.2018 по 15.05.2018 (8765,63 х 51 х 1/150 х 7,25% = 216,07 руб.)

Всего: 294,96 руб.

Задолженность за март 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 7154,68 руб.):

- с 31.03.2018 по 15.04.2018 (7154,68 х 16 х 1/150 х 7,25% = 55,33 руб.);

- с 16.04.2018 по 15.05.2018 (14309,36 х 30 х 1/150 х 7,25% =207,49 руб.)

Всего: 262,82 руб.

Задолженность за апрель 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 7154,68 руб.):

- с 01.05.2018 по 15.05.2018 (9056,84 х 15 х 1/150 х 7,25% = 65,66 руб.);

Всего: 65,66 руб.

Задолженность по выплате отпускных (выплата должна быть произведена не позднее 06.04.2018):

- с 10.04.2018 по 15.05.2018 (672,65 х 45 х 1/150 х 7,25% = 14,63 руб.)

Всего: 14,63 руб.

Итого – 2 415 руб. 55 коп.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 2 415 руб. 55 коп., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2019 руб. 73 коп., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 47 569 рублей 75 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 денежную сумму в счет оплаты отпуска в размере 672 руб. 65 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2 415 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Завод ЖБИ-4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2019 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.