Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Гарькуши ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 907999руб.90коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79217руб.88коп., денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 602руб. и 23864,77руб., компенсации морального вреда в сумме 250000руб.

В судебном заседании ФИО1 данные исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «СПб-Автоматика», по адресу: д.Коряково Боровского района Калужской области 15 октября 2019г. на должность инженера по контролю качества, с окладом 50000руб. и премий. За октябрь заработная плата ему была выплачена. За период с ноября 2019г. по сентябрь 2020г. заработная плата ему не выплачена, в связи с чем, он был вынужден уволиться. Согласно расчетным листам ответчика задолженность по заработной плате составила в сумме 907999руб.90коп., компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере 79217руб.88коп. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация, которая за период с 01 ноября 2019г. по дату увольнения составила в сумме 602руб. и с момента увольнения по 7 декабря 2020г. в сумме 23864,77руб. Не своевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 250000руб. В связи с чем, данные суммы просил взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО «СПб-Автоматика» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СПб-Автоматика» и ФИО1 был заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 принимался на работу в обособленное подразделение общества, по адресу: Калужская область Боровский район, д.Добрино, инженером службы контроля качества в Службу контроля качества, с 15 октября 2019г. на определенный срок, на период реализации инвестиционного проекта по строительству «Фармацевтического завода «НоваМедика» по производству стерильных лекарственных средств в Калужской области, с испытательным сроком три месяца, с окладом в размере 50000руб. (л.д.42-45).

Приказом №№ ФИО1 был принят на работу инженером службы контроля качества, с 15.10.2019г., с окладом в размере 50000руб. (л.д.40).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пунктом 3 ст.37 Конституции РФ); обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан выполнять трудовую функцию, выполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Однако, в судебном заседании нашло подтверждение, что заработная плата ФИО1 с ноября 2019года надлежащим образом не выплачивалась.

Так, согласно расчетных листов, представленных работодателем, ФИО1 частично была выплачена заработная плата за ноябрь 2019г., а с декабря 2019г. по сентябрь 2020г. заработная плата вообще не выплачивалась. Задолженность по заработной плате ФИО1, согласно данных справок и справок формы 2-НДФЛ, за период с ноября 2019г. по 1 сентября 2020г. включительно, без удержания НДФЛ, составила в сумме 907999руб.90коп., кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 79217руб.88коп. (л.д.58-61, 91-92).

Данные суммы были заявлены ко взысканию истцом и ответчиком не опровергались, более того, как указано выше, ответчик сам начислил данную сумму заработной платы истцу.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

01 сентября 2020г. ФИО1 был уволен по инициативе работника, что следует из записи в трудовой книжке (л.д.41).

В судебном заседании установлено, что вышеуказанная задолженность по заработной плате ФИО1 до настоящего времени не погашена, проценты за задержку ее выплат в период работы были начислены в размере 602руб., которые также не выплачены. В связи с чем, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 При этом, исходя из суммы задолженности по заработной плате перед истцом и установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования, определяя днем выплаты заработной платы 11число каждого месяца (согласно п.10 трудового договора №, начиная с 12 ноября 2019г. по 7 декабря 2020г., суд также присуждает ООО «СПб-Автоматика» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчетных листов и расчета процентов, представленных истцом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период работы и с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГг. составляет в сумме 602руб. и 23864руб.77коп. (л.д.90). Ответчик данную сумму не оспаривал, свой контррасчет не представил. Проверив данный расчет, учитывая, что данная сумма была исчислена в соответствии с вышеуказанными требования закона, суд соглашается с данной суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика.

Наряду со взысканием задолженности по заработной плате, ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 250000 рублей.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате бездействия работодателя по непринятию мер к погашению задолженности по заработной плате, при котором на протяжении более года истец был лишен полного заработка у ответчика, вместе с тем, истец имел возможность осуществлять трудовую деятельность в другом предприятии, что подтверждается сведениями Пенсионного фонда (л.д.77-82). В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «СПб-Автоматика» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» в пользу Гарькуши ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019г. по сентябрь 2020г. в сумме 907999руб.90коп. (девятьсот семь тысяч девятьсот девяносто девять рублей девяносто копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 79217руб.88коп. (семьдесят девять тысяч двести семнадцать рублей восемьдесят восемь копеек), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 24446руб.77коп. (двадцать четыре тысячи четыреста сорок шесть рублей семьдесят семь копеек) за период с 01 ноября 2019г. по 7 декабря 2020г., в счет компенсации морального вреда 10000руб.(десять тысяч рублей).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» вправе обратиться в Боровский районный суд Калужской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий