Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Успенский элеватор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Локтевский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Успенский элеватор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в интересах ФИО1 обратился прокурор.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства, в результате которой установлено, что в ОАО «Успенский элеватор», зарегистрированным по адресу: нарушаются требования трудового законодательства. Так, в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Статьей 133.1 ТК РФ закреплено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3.1.2 п.3.1 Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О размере минимальной заработной платы в на 2010-2012 годы» (далее Соглашение) минимальная заработная плата в устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 рублей.

Согласно п. 3.3. Соглашения размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.

Статья 2 Соглашения закрепляет, что действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории , за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п. 2 ст. от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ЗС (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О социальном партнерстве в » если работодатель в течение 30 календарных дней с момента доведения до его сведения предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к нему вместе с протоколом консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня доведения до его сведения указанного предложения.

Изменения, внесенные Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликован в «Алтайской правде» ДД.ММ.ГГГГ

От присоединения к указанному соглашению ОАО «Успенский элеватор» в установленном порядке не отказывался.

Проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в ОАО «Успенский элеватор» принята на работу подсобной рабочей ФИО1 .

Пункт 1.5 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Успенский элеватор» и ФИО1 устанавливает режим рабочего времени и отдыха в виде 40 часов в неделю и не более 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей недели.

В апреле 2011 г. ФИО1 фактически отработала 40 часов, за что ей начислено 1048 руб. 43 коп.

В мае 2011 г. фактически отработала 104 часа, за что ей начислено 2899 руб. 58 коп.

В июне 2011 г. фактически отработала 112 часов, за что ей начислено 2990 руб. 44 коп.

В июле 2011 г. фактически отработала 96 часов, за что ей начислено 2516 руб. 23 коп.

В августе 2011 г. фактически отработала 136 часов, за что ей начислено 3564 руб. 67 коп.

В сентябре 2011 г. фактически отработала 84 часов, за что ей начислено 2201 руб. 71 коп.

В октябре 2011 г. фактически отработала 48 часов, за что ей начислено 1258 руб. 12 коп.

В ноябре 2011 г. фактически отработала 56 часов, за что ей начислено 1 467 руб. 80 коп.

В декабре 2011 г. фактически отработала 48 часов, за что ей начислено 1 257 руб. 72 коп.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ОАО «Успенский элеватор».

Согласно производственного календаря на 2011 год при 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составила:

- апрель – 168 часов;

- май – 160 часов;

- июнь – 168 часов;

- июль – 168 часов;

- август – 184 часа;

- сентябрь – 176 часов;

- октябрь – 168 часов;

-ноябрь – 167 часов;

-декабрь – 176 часов.

В соответствии с п. 1.1. Соглашения минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, руководствуясь нормами Соглашения ФИО1 необходимо начислить заработную плату пропорционально отработанного времени в следующих размерах:

- апрель – 1 507 руб. 14 коп. (6330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 40 часов фактически отработанного времени);

-май – 4114 руб. 50 коп. (6330 руб. 00 коп./160 часов нормы рабочего времени х 104 час. фактически отработанного времени);

- июнь – 4 220 руб. 00 коп. (6330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 112 часов фактически отработанного времени);

- июль – 3617 руб. 14 коп. (6330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 96 часов фактически отработанного времени);

- август – 4678 руб. 70 коп. (6330 руб. 00 коп. / 184 часа нормы рабочего времени х 136 часов фактически отработанного времени);

- сентябрь – 3 021 руб. 14 коп. (6330 руб. 00 коп. / 176 часов нормы рабочего времени х 84 часов фактически отработанного времени);

- октябрь – 1 808 руб. 57 коп. (6330 руб. 00 коп. / 168 часов нормы рабочего времени х 48 часов фактически отработанного времени);

-ноябрь – 2 122 руб. 63 коп. (6330 руб. 00 коп./167 часов нормы рабочего времени х 56 часов фактически отработанного времени);

-декабрь – 1726 руб. 36 коп. (6330 руб. 00 коп./ 176 часов нормы рабочего времени х 48 часов фактически отработанного времени).

Разница между фактически начисленной ФИО1 заработной платой и заработной платой, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в на 2010-2012 годы» составила 458 руб. 71 коп. (апрель) + 1214 руб. 92 коп. (май) + 1 229 руб. 56 коп. (июнь) + 1100 руб. 91 коп. (июль) + 1 114 руб. 03 коп. (август) + 819 руб. 43 коп. (сентябрь) + 550 руб. 45 коп. (октябрь)+ 654 руб. 83 коп. (ноябрь)+ 468 руб. 64 коп. (декабрь) = 7611 руб. 48 коп.

На основании ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере.

Конвенцией «О защите прав человека и основных свобод» от ДД.ММ.ГГГГ каждому гарантируется право на справедливое судебное разбирательство.

В силу ст. 13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты.

Статьей 1 Федерального закона «О прокуратуре РФ» на органы прокуратуры возложен надзор за соблюдением Конституции РФ, исполнением законов.

Кроме того, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных прав.

Необходимость обращения прокуратуры в суд в интересах ФИО1 продиктована тем, что она обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите её нарушенного права, кроме того, юридически не грамотна, имеет тяжелое материальное положение, поскольку в настоящее время не имеет постоянного заработка. Таким образом, у ФИО1 отсутствуют необходимые денежные средства на оплату судебных расходов и услуг адвоката.

Просит возложить на ОАО «Успенский элеватор» обязанность возместить ФИО1 разницу между фактически начисленной заработной платой и заработной платой, установленной Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ «О размере минимальной заработной платы в на 2010-2012 годы» в сумме 7 611 руб. 48 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Удачин И.Б. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 также поддержала требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования прокурора в интересах ФИО1 признал в полном объеме. Просил суд учесть тяжелое финансовое положение предприятия, перевод работников на неполное рабочее время – это также вынужденная мера. В установленном законом порядке от присоединения к Региональному соглашению не отказывались.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Успенский элеватор», куда была принята в качестве аппаратчика обработки зерна и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 22).

Статьей 133 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально – экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Региональное соглашение «О размере минимальной заработной платы в на 2010 – 2012 годы заключено между вым общественным объединением профсоюзов и краевыми объединениями работодателей ДД.ММ.ГГГГ, опубликовано в издании Алтайская правда № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ – опубликовано в Алтайской правде ДД.ММ.ГГГГ Доказательств того, что ОАО «Успенский элеватор» представил мотивированные письменные отказы от присоединения к региональному соглашению в по труду и занятости населения в течение 30 календарных дней с момента опубликования Предложений о присоединении суду не представлено. Соответственно, суд приходит к выводу о том, что в отношении ответчика действуют положения регионального соглашения.

Минимальная заработная плата в устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики – 6330 рублей (п.3.1 регионального соглашения).

Проверив представленный истцом расчет, и не оспоренный ответчиком, суд приходит к следующему. Учитывая фактически отработанное время, а также руководствуясь нормами Соглашения начисленная заработная плата пропорционального отработанного времени должна составить:

-май – 4114 руб. 50 коп. (6330 руб. 00 коп./160 часов нормы рабочего времени х 104 час. фактически отработанного времени);

С учетом вычета фактически начисленной ФИО1 заработной платы сумма подлежащая удовлетворению составит – 7 611 рублей 48 копейки.

Статьёй 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Успенский элеватор» в пользу ФИО1 сумму в размере 7611 руб. 48 коп.

Взыскать с ОАО «Успенский элеватор» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи жалобы или представления через Локтевский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме

Судья Капустина О.В.

Решение в законную силу не вступило

Разрешаю разместить на сайте Локтевского районного суда

Судья О.В. Капустина

Председатель суда В.А. Зырянов