Гражданский кодекс часть 1

представителя истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 – ФИО9, действующей на основании доверенностей от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года без права передоверия), от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года без права передоверия), от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года без права передоверия), от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год без права передоверия), от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года без права передоверия),

представителя ответчика Дочернего общества Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» - ФИО10, действующего на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000 без права передоверия),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску ФИО1 К к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, по иску ФИО11, ФИО11 Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда и по иску ФИО4 К, ФИО6 К, ФИО5 К, ФИО7 К, ФИО8 К к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» (далее – ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС») о взыскании невыплаченной премии. В обоснование своих исковых требований указал, что он работал в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 по 00.00.0000 в должности мастера дорожно-строительного участка №.... По итогам работы 00.00.0000 года ему не выплачена премия в размере ... руб. Согласно расчетному листку за январь 00.00.0000 года на конец периода (на руки) начислено ... руб., согласно расчетному листку за февраль 00.00.0000 года выплата заработной платы указана в размере ... руб. В связи с чем, истец полагает, что ему не выплачена премия по итогам работы за 00.00.0000 год в размере ... руб. При рассмотрении дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать невыплаченную премию по итогам работы за 00.00.0000 в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

ФИО3 и ФИО2 обратились в суд с иском к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указали, что ФИО3 11.12.2013 на основании приказа №... от 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на должность заместителя директора по безопасности движения в порядке перевода из ОАО «СНХРС». С 00.00.0000 ФИО3 уволен по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

ФИО2 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на основании приказа №... от 00.00.0000 на должность начальника заправочной станции. С 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

Директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО12 00.00.0000 был издан приказ № ... «О начислении премии за декабрь 00.00.0000 года». Согласно данному приказу, в целях стимулирования сотрудников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» к достижению стабильно высоких результатов определено: 1) По итогам результатов деятельности ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» произвести начисление премии в декабре 00.00.0000 года согласно приложению ( без учета уральского коэффициента); 2) Бухгалтерии произвести начисление премии по результатам деятельности предприятия сотрудника ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на основании настоящего приказа и Положения об оплате труда сотрудников; 3) Сумму премии по итогам работы отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

В полученных истцами расчетных листках за январь 00.00.0000 года была указана сумма начисленной премии в размере должностного оклада: ФИО3 начислена премия в размере ... руб., ФИО2 начислена премия в размере ... руб. Работодателем были произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации из сумм начисленных премиальных выплат. Однако премии были выплачены работниками девяти участков из одиннадцати ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС».

Вновь назначенным директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО13 16.02.2015 издан приказ №96 об отмене действия приказа №... от 00.00.0000 «О начислении премии за декабрь 2014 года по итогам результатов деятельности» в части начисленной премии аппарата управления (участок ..., участок ...). С указанным приказом истцов не ознакомили, копию приказа не представили.

Истцы считают приказ №... от 00.00.0000 незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2.1 Коллективного договора ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» от 00.00.0000 премии и единовременные поощрительные начисления производятся согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке оплаты труда во всех предприятиях Общества (ОАО «Салаватнефтехимремстрой»), трудовому договору, коллективному договору и другими документами по оплате труда, утвержденными в обществе. В соответствии с п. 1.2.9 Положения об оплате труда и премировании работников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» премии по результатам работы за год могут производиться по решению работодателя из фонда оплаты труда.

При рассмотрении дела истцы ФИО3 и ФИО2 уточнили исковые требования и в связи с нарушением трудовых прав работодателем просят признать незаконным и отменить приказ №... от 00.00.0000; взыскать с ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» в пользу ФИО3 сумму премиальных выплат в размере ... руб., взыскать с ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» в пользу ФИО2 сумму премиальных выплат в размере ... руб.; взыскать компенсацию морального вреда по ... руб. в пользу ФИО3 и ФИО2

ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 и ФИО8 обратились в суд с иском к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указали, что ФИО4 с 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на должность заместителя директора по строительству на основании приказа № ... от 00.00.0000. С 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО6 с 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на должность мастера дорожно-строительного участка на основании приказа № ... от 00.00.0000. С 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

ФИО5 с 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на должность мастера дорожно-строительного участка на основании приказа № ... от 00.00.0000. С 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

ФИО7 с 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» мастером дорожно-строительного участка на основании приказа №... от 00.00.0000. С 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №...00.00.0000

ФИО14 с 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» мастером строительно-дорожного участка на основании приказа №...к от 00.00.0000.

Директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО12 00.00.0000 был издан приказ №...О начислении премии за декабрь 00.00.0000 года». Согласно данному приказу, в целях стимулирования сотрудников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» к достижению стабильно высоких результатов определено: 1) По итогам результатов деятельности ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» произвести начисление премии в декабре 00.00.0000 года согласно приложению (без учета уральского коэффициента); 2) Бухгалтерии произвести начисление премии по результатам деятельности предприятия сотрудника ДО ООО УМС ОАО СНХРС на основании настоящего приказа и Положения об оплате труда сотрудников; 3) Сумму премии по итогам работы отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

В полученных истцами расчетных листках за январь 00.00.0000 года была указана сумма начисленной премии в размере должностного оклада: ФИО4 начислена премия в размере ... руб., ФИО6 начислена премия в размере ... руб., ФИО5 начислена премия в размере ... руб., ФИО8 начислена премия в размере ... руб., ФИО7 начислена премия в размере ... руб.

Работодателем были произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации из сумм начисленных премиальных выплат. Однако премии были выплачены работниками девяти участков из одиннадцати ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС».

Вновь назначенным директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО13 00.00.0000 издан приказ №... об отмене действия приказа №... от 00.00.0000 «О начислении премии за декабрь 2014 года по итогам результатов деятельности» в части начисленной премии аппарата управления (участок ..., участок ...). С указанным приказом истцов не ознакомили, копию приказа не представили.

Истцы полагают приказ №... от 00.00.0000 незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям. В соответствии с ч. 2.1 Коллективного договора ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» от 00.00.0000 премии и единовременные поощрительные начисления производятся согласно Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке оплаты труда во всех предприятиях Общества (ОАО «Салаватнефтехимремстрой»), трудовому договору, коллективному договору и другими документами по оплате труда, утвержденными в обществе. В соответствии с п. 1.2.9 Положения об оплате труда и премировании работников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» премии по результатам работы за год могут производиться по решению работодателя из фонда оплаты труда.

В связи с нарушением трудовых прав работодателем истцы ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 и ФИО8 просят признать незаконным и отменить приказ №... от 00.00.0000; взыскать с ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» сумму премиальных выплат в пользу: ФИО4 - ... руб., в пользу ФИО6 - ... руб.; в пользу ФИО5 – ... руб., в пользу ФИО8 – ... руб., в пользу ФИО7 – ... руб., взыскать компенсацию морального вреда по ... руб. в пользу ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО8 и ФИО7

Определением Салаватского городского суда от 15.07.2015 гражданские дела №2-1881/2015 по иску ФИО1 к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» о взыскании невыплаченной премии, №2-1966/2015 по иску ФИО3, ФИО2 к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда и №2-1967/2015 по иску ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8 к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда, объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО8 и ФИО7 о месте и времени рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела без их участия, направили в суд своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия истцов ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО8 и ФИО7

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить иск и взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной премии в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 – ФИО9, действующая на основании доверенностей, исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила признать незаконным и отменить приказ №... от 00.00.0000, взыскать с ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» сумму премиальных выплат в пользу ФИО3 в размере ... руб., в пользу ФИО2 – ... руб., в пользу ФИО4 - ... руб., в пользу ФИО6 - ... руб.; в пользу ФИО5 – ... руб., в пользу ФИО8 – 27000 руб., в пользу ФИО7 – ... руб., взыскать компенсацию морального вреда по ... руб. в пользу ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО8 и ФИО7

Представитель ответчика ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» - ФИО10, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 не согласился. Пояснил, что 00.00.0000 Единственным участником - ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» - ОАО «СНХРС» было принято решение №... о выплатах стимулирующего характера. В решении указано, что по итогам работы за ... год согласовать выплату стимулирующего характера (премировать), за счет средств фонда оплаты труда ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» работникам рабочих специальностей ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» (рабочие и подсобные рабочие). Соответственно, выплаты по результатам деятельности за 00.00.0000 год были произведены работникам рабочих специальностей Общества на основании вышеуказанного Решения участника согласно платежному поручению №... от 00.00.0000. В связи с необходимостью устранения технической ошибки по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ был издан №... от 00.00.0000, с целью приведения отчетности в соответствие с фактическими обстоятельствами в связи с не начислением бухгалтерией Общества выплат работникам участков №№ ... и ..., что подтверждается расчетными листками работников. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданских дел, суд считает исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность мастера Участок №... линейный перс, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору ... от 00.00.0000 ФИО1 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000

ФИО3 на основании приказа №... от 00.00.0000 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность заместителя директора по безопасности движения в порядке перевода из ОАО «СНХРС».

Согласно п. 3.1. трудовому договору №... от 00.00.0000 ФИО3 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 ФИО3 уволен по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000

На основании приказа №... от 00.00.0000 ФИО2 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность начальника отдела Участок №...

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 ФИО2 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 ФИО2 уволен по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000

Согласно приказу №... от 00.00.0000 ФИО4 принят в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность заместитель директора по строительству Участок №... линейный перс.

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 ФИО4 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 ФИО4 уволен по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000

ФИО6 принят в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность мастера Участок №00.00.0000 линейный перс, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000.

Согласно п. 3.1. трудового договора №... от 00.00.0000 ФИО6 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 трудовой договор с ФИО6 расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

ФИО5 принят в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность мастера Участок №... линейный перс, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000.

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 ФИО5 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 трудовой договор с ФИО5 расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000.

ФИО7 принят в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность мастера Участок №... линейный перс, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000

Согласно п. 3.1. трудового договора №... от 00.00.0000 ФИО7 установлен оклад в размере ... руб.

С 00.00.0000 трудовой договор с ФИО7 расторгнут по сокращению численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №... от 00.00.0000

ФИО8 принят в ООО «УМС» ОАО «СНХРС» с 00.00.0000 на должность мастера Участок №... линейный перс, что подтверждается приказом о приеме на работу №... от 00.00.0000

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения от 00.00.0000 к трудовому договору №... от 00.00.0000 ФИО8 установлен оклад в размере 00.00.0000 руб.

Директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО12 Д в целях стимулирования сотрудников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» к достижению стабильно высоких показателей деятельности предприятия в связи с подведением итогов результатов деятельности, на основании приказа №... от 00.00.0000 по итогам результатов деятельности ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» произведено начисление премии в декабре 00.00.0000 года, согласно приложению (без учета уральского коэффициента). Бухгалтерии определено произвести начисление премии по результатам деятельности предприятия сотрудникам ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» на основании приказа и Положения об оплате труда сотрудников.

Согласно п.1.2.9. Положения об оплате труда и премировании работников ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС», премии по результатам работы за год могут производиться по решению работодателя из фонда оплаты труда.

Приказом директора ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО15 №... от 00.00.0000 действие приказа №... от 00.00.0000 «О начислении премии за декабрь 00.00.0000 года» в части начисленной премии аппарата управления (участок ..., участок ... отменено, бухгалтерии приказано произвести перерасчет заработной платы за декабрь 00.00.0000 года, перерасчет начисленных страховых взносов, пересдачи отчетности в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Из пояснений свидетеля ФИО12, данных в судебном заседании 14.07.2015, следует, что он работал директором ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС», на основании изданного им приказа №... от 00.00.0000 была начислена премия всем работникам предприятия ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС», в том числе и участкам №... и №.... Данная премия была начислена по итогам работы 00.00.0000 года, поскольку у предприятия была прибыль в размере ... руб. Со слов работников знает, что сначала им начислили премию, а затем удержали в течение двух месяцев. Также пояснил, что в представленном работодателем Приложении к приказу №... от 00.00.0000 указаны не все работники предприятия, которым была начислена премия, а подпись в данном Приложении к приказу не его.

Допрошенный в судебном заседании 00.00.0000 свидетель ФИО16 суду пояснил, что он работал в ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС». В январе 00.00.0000 ему была начислена премия по 00.00.0000 года, в расчетном листке был указан размер премии ... руб. 00.00.0000 деньги были перечислены на банковскую карту. В понедельник ему бухгалтер Елейник сказала, что ошибочно были перечислены денежные средства, в связи с чем в течение двух месяцев у него данная сумма была удержана. Приказ №... от 00.00.0000 он видел, был расположен на доске объявлений, премия начислялась в размере оклада.

Допрошенная в судебном заседании 00.00.0000 свидетель ФИО17 суду пояснила, что она работала в должности заместителя главного бухгалтера ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС». По итогам работы за 00.00.0000 премия была начислена всем работникам предприятия, указанная премия была в расчетных листках работников. Размер премии начислялся размере оклада каждого работника. Отчисления по указанным суммам также были. Директор ФИО15 отменил начисление премии ИТР участкам ... и .... Премии были перечислены участку Автошколы, после из их заработной платы были удержаны эти суммы. Приказ об удержании начисленной премии из заработной платы не издавался.

На основании заключения эксперта №... от 00.00.0000 подпись от имени ФИО18 К расположенная в Приложении к приказу №...00.00.0000 выполнена не ФИО19

В ходе исследования установлены совпадения общих и частных признаков подписи от имени ФИО18 К характерные при выполнении подписи методом подражания в результате предварительной тренировки.

Согласно приказу директора ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» ФИО15 №... от 00.00.0000 действие приказа №... от 00.00.0000 «О начислении премии за декабрь 00.00.0000» в части начисленной премии аппарата управления (участок ..., участок ... отменено, бухгалтерии приказано произвести перерасчет заработной платы за декабрь 00.00.0000 года, перерасчет начисленных страховых взносов, пересдачи отчетности в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.

Работодателем не представлены доказательства ознакомления с данным приказом истцов. Из содержания данного приказа установить основания, по которым принято решение об отмене действия приказа №... от 00.00.0000 «О начислении премии за декабрь 00.00.0000 года по итогам результатов деятельности» в части начисленной премии аппарата управления (участок ... участок ... - невозможно.

В судебном заседании также не добыто доказательств привлечения к дисциплинарной ответственности истцов.

Довод представителя ответчика о том, что указанная премия истцам не была начислена, противоречит письменным доказательствам по делу, так, в самом приказе №... от 00.00.0000 указано об отмене приказа №... от 00.00.0000 в части начисленной премии аппарата управления (участок ..., участок ... а также показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО12, ФИО17, ФИО16, которые пояснили, что премия по итогам работы 00.00.0000 была начислена.

Кроме того, приказ №... от 00.00.0000 не согласуется с представленным работодателем Приложением к приказу №... от 00.00.0000, где отсутствуют фамилии истцов, и противоречит ему. Как следует из заключения эксперта, подпись от имени директора ФИО12 в Приложении к приказу №... от 00.00.0000 выполнена не ФИО12, а методом подражания в результате предварительной тренировки.

При таких установленных данных, приказ №... от 00.00.0000 об отмене приказа №... от 00.00.0000 в части начисленной премии аппарата управления (участок ... участок ...) является не законным и не обоснованным.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в части признания приказа №... от 00.00.0000 не законным и его отмене подлежат удовлетворению.

Согласно статьям 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд полагает, что право истцов на получение премии и реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях было нарушено работодателем.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом, предоставленное директору ДО ООО «УМС» ОАО «СНХРС» право на снижение или повышение размера выплаты стимулирующего характера работнику, в том числе ее полную отмену, является мерой реагирования на случаи невыполнения или некачественного, несвоевременного исполнения работником трудовых (должностных) обязанностей.

Реализация работодателем данных правомочий требует соблюдения определенной процедуры, обусловленной документальным закреплением имеющихся на то оснований, а также меры реагирования на них.

Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение поданных ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 исков.

В связи с тем, что приказ №... от 00.00.0000 об отмене приказа №... от 00.00.0000 в части начисленной премии аппарата управления (участок ... участок ... признан судом не законным и не обоснованным, то и исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 в части взыскания премии по итогам работы за 2014 год в размере должностных окладов - подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, должностной оклад ФИО1 составляет ... руб., в связи с чем премия, подлежащая выплате составляет ... руб., а не ... руб. как указано в иске. Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию премия в размере ... руб. В связи с чем исковые требования ФИО1 в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что должностной оклад ФИО3 составляет ... руб., должностной оклад ФИО2 составляет ... руб., должностной оклад ФИО4 составляет ... руб., должностной оклад ФИО5 составляет ... руб., должностной оклад ФИО6 составляет ... руб., должностной оклад ФИО7 составляет ...., должностной оклад ФИО8 составляет ... руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию премия в размере ... руб., в пользу ФИО2 - ... руб., в пользу ФИО4 - ... руб., в пользу ФИО5 - ... руб., в пользу ФИО6 - ... руб., в пользу ФИО7 - ... руб., в пользу ФИО8 - ... руб., чем суд удовлетворяет исковые требования истцов ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 в этой части.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требования истцов о возмещении компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку в результате невыплаченной премии истцы были вынуждены обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. в пользу каждого истца, чем частично удовлетворяет требования истцов в части компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика Дочернего общества Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. {[(... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. ... руб. + ... руб.) – ... руб.] * ...% + ... руб. + ... руб. (моральный вред)+ ... руб. (моральный вред) + ... руб. (моральный вред) + .... (моральный вред) + ... руб. (моральный вред) + ... руб. (моральный вред) + ... руб. (моральный вред) + ... руб. (моральный вред)}.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 К к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, исковые требования Ваккера К, ФИО11 Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда и исковые требования ФИО4 К, ФИО6 К, ФИО5 К, ФИО7 К, ФИО8 К к Дочернему обществу Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» о признании незаконным приказа №... от 00.00.0000 и его отмене, взыскании премии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ №... от 00.00.0000 незаконным и отменить.

Взыскать с Дочернего общества Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» Открытого акционерного общества «Салаватнефтехимремстрой» в пользу:

- ФИО1 К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.;

- Ваккера К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ...... руб.;

- Ваккера К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- ФИО4 К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.;

- ФИО6 К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.;

- ФИО5 К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.;

- ФИО7 К сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.;

- ФИО8 сумму премиальных выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 30.09.2015 секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда_______

Судья_______________ Э.Я. Абдрахманова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-181/2015 Салаватского городского суда РБ