Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ РБ в составе судьи Денисовой Н.А., при секретаре Литвиновой Е.Е.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» об оплате труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни в размере 488 241,6 руб., расходы, связанные с командировками, в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. на должность водителя автомобиля грузового с условиями работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов в день с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. На самом деле продолжительность рабочего дня составляла от 14 до 18 часов, все выходные и праздничные дни были рабочими. В месяц выходило по 3-4 дня выходных. В связи с этим просит произвести перерасчет заработной платы за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, из путевых листов видно, что он выезжал в командировки, за которые оплата не производилась.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, привели доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представили суду расчет недовыплаченных денежных сумм.

Представитель ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Просил рассмотреть дело в их отсутствии.

В письменном отзыве на исковое заявление и в ранее проведенном судебном заседании представитель ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» ФИО3 пояснил, что ответчик исковые требования не признает, просит отказать в их удовлетворении. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, командировочные оплачивались в соответствии с действующим законодательством. Из заработной платы ФИО1 производилось удержание по алиментам на основании исполнительного листа в размере 1/3 части заработной платы. Задолженность у Общества перед ФИО1 отсутствует. На уточняющие вопросы суда дать ответы не смог, пояснив, что он приходящий юрист и подробности не знает.

Выслушав ФИО1 и его представителя ФИО2, действующую на основании доверенности, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с пятым абзацем части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно седьмому абзацу 2 части статьи 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 Трудового кодекса РФ закрепляет оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом. Принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» в структурное подразделение – участок Улан-Удэ 1 - водителем грузового автомобиля ДД.ММ.ГГГГг. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен с ДД.ММ.ГГГГ. на должность водителя грузового автомобиля в структурное подразделение – участок Улан-Удэ 2. Уволен с ДД.ММ.ГГГГг. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). С выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 18 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 3 календарных дня.

Данные, указанные в табелях учета рабочего времени, расчетных листках и путевых листках частично опровергаются другими доказательствами.

Представленные ответчиком путевые листы на других водителей: П. – с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; П. – с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., Н. – с 1 ДД.ММ.ГГГГг. не принимаются судом во внимание.Ответчик не представил доказательств, подтверждающих правовое значение этих документов для разрешения настоящего спора. Часть путевых листов представлена за период, когда истец ФИО1 не являлся работником ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет». Кроме того, в путевых листах на водителя П. указано другое структурное подразделение ответчика, расположенное в Заиграевском районе Республики Бурятия, пгт Онохой. ДНТ «Звезда»; другой регистрационный знак грузового автомобиля – №, тогда как в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 управлял автомобилем с регистрационным знаком – № В путевых листах водителя П. указано структурное подразделение, расположенное в , в этот период времени истец ФИО1 работал в структурном подразделении ответчика, расположенном в . В путевых листах водителя Н. указано структурное подразделение ответчика, расположенное в , тогда как в этот период ФИО1 уже работал в структурном подразделении, расположенном в .

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик не представил журнал проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, мотивируя его утратой. Из представленного суду журнала проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства, начатого ДД.ММ.ГГГГг., усматривается, что имеющиеся в нем данные не всегда совпадают с данными, отраженными в табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Отсутствие путевых листов ответчик объяснил тем, что в эти дни истец ФИО1 не работал, поэтому путевые листы не выписывались. Однако, эти пояснения опровергаются другими доказательствами, в частности, табелями учета рабочего времени, журналом прохождения предрейсового техосмотра транспортных средств, а также расхождениями в количестве указываемых сверхурочных часов работы.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ. в расчетном листке указан отгул ДД.ММ.ГГГГг., однако в журнале предрейсового осмотра транспортного средства в этот день указано прохождение предрейсового техосмотра. Ответчиком не представлены путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ., при этом в табеле учета рабочего времени проставлена работа по 8 часов. Не представлены путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ., в табеле пробелы. При этом в расчетном листке указаны отгулы ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. не представлены путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ, в табеле учета рабочего времени за эти дни проставлена работа в количестве 8 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ. не представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ, в табеле учета рабочего времени проставлена работа в количестве по 8 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ. в табеле учета рабочего времени указано 66 часов сверхурочной работы, в расчетном листке – 63 часа; не представлены путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ (ответчик объяснял отсутствие путевых листов тем, что водитель в эти дни не работал), в табеле учета рабочего времени проставлены в эти дни по 8 часов работы. ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями, в путевом листе за эти дни указано, что водитель ФИО1 выезжал за пределы в 6 часов ДД.ММ.ГГГГ и вернулся в 7 час. утра ДД.ММ.ГГГГг. Проехал расстояние 360 км, как командировка эти дни не отмечены. За ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени проставлен один час сверхурочной работы, из путевого листа следует, что в этот день водитель работал с 10 час. до 20 час., т.е. 10 часов, сверхурочными являлись 2 часа работы. ДД.ММ.ГГГГ в табеле указано на 5 часов сверхурочной работы, из путевого листа следует, что водитель работал с 10 час. до 24 часов, т.е. 14 часов., сверхурочная работа – 6 часов.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. указаны в качестве отгулов ДД.ММ.ГГГГ, которые также указаны отгулами в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., согласно журналу предрейсового техосмотра транспортных средств ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 проходил техосмотр.

В ДД.ММ.ГГГГ. в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГг. указано 8 часов отработано, согласно путевому листу ФИО1 с 8 час. до 19 час., т.е. сверхурочная работа составляет 2 часа, ДД.ММ.ГГГГг. также указано на 8 часов, тогда как он отработал с 10 час. до 19 час., сверхурочная работа составляет один час.

Ответчик не представил доказательств опровержения доводов истца о том, что в марте, мае, сентябре, октябре, ДД.ММ.ГГГГ. он не брал отгулы, а в ДД.ММ.ГГГГ. брал отгул только один день – ДД.ММ.ГГГГ, остальные три дня: ДД.ММ.ГГГГ. он работал.

С учетом несовпадения представленных ответчиком данных по отработанному времени и оплате труда, суд принимает во внимание представленный истцом расчет по неоплаченной сверхурочной работе и работе в праздничные выходные дни, произведенный независимым бухгалтером М.

Согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» не оплатил истцу ФИО1 сверхурочную работу и работу в праздничные выходные дни в размере 460 755,77 руб. Не доверять представленному истцом расчету у суда отсутствуют основания, ответчик не представил каких-либо достоверных доказательств в опровержение указанного расчета, при наличии путаницы в оформлении путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листков в части указания количества сверхурочных часов работы и количества часов работы в праздничные выходные дни.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Однако из расчетных листков работодателя следует, что оплата работы в праздничные и выходные дни производилась без повышенной оплаты, тем самым нарушены требования вышеуказанной статьи.

Исковые требования о взыскании оплаты командировок в размере 50 000 руб. подлежат частичному удовлетворению в размере 40 500 руб. согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ. оплата командировочных не производилась, что подтверждается расчетными листками, тогда как согласно путевым листам он выезжал за пределы .

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении своих обязанностей по выплате полагающейся работнику заработной платы в полном размере, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, недобросовестное отношение работодателя к оформлению надлежащих документов по оплате труда, начислению оплаты за работу в праздничные и выходные дни с нарушением требований статьи 153 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан ОВД Октябрьского района г. Улан-Удэ ДД.ММ.ГГГГ.) к ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» (ИНН №) о взыскании оплаты труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» в пользу ФИО1 невыплаченную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 460 755,77 руб., командировочные расходы в размере 40500 руб.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский Вторчермет» в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере 8512,55 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Денисова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.