Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спрут-В» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Спрут-В» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 181538 руб. 69 коп., денежной компенсации за задержку выплаты – 31366 руб. 83 коп.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Частное охранное предприятие «Спрут-В» в должности охранника в период с 01.12.2015 по 17.12.2018. трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, тарифная ставка – 31,25 руб. в час. В 2017 он фактически отработал 5056 часов, при этом работодатель не произвел оплату труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу. Размер задолженности составляет 181538 руб. 69 коп. Данная сумма подлежит уплате вместе с процентами, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании ФИО1, и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец дополнительно суду пояснил, что фактически работал в режиме неделя работы через неделю отдыха. Заступив на смену, работал неделю без перерывов, поскольку в дневное время обеспечивал соблюдение пропускного режима, а в ночное производил обходы территории, как лицо, которое несет полную материальную ответственность за сохранность имущества, а также обеспечивал допуск техники на объект при ведении строительных работ в ночное время. Условия для сна и отдыха, приема пищи ему на рабочем не месте не обеспечивались, он не имел возможности отлучиться с поста по своим делам в период работы. Его не знакомили с графиками работы и сменности, имелись случаи, когда сменщик не приезжал, тогда он работал несколько недель подряд. Иногда, когда хотел заработать больше денег, оставался на следующую смену и работал по 2-3 недели, месяц. Тогда это было его личное волеизъявление, на бумаге это никак не фиксировалось, он звонил, говорил, что хочет заработать и остаться еще на неделю. Все согласования производились устно. Иногда его просили остаться оперативные дежурные из-за нехватки людей, тогда он тоже соглашался и оставался. На объекте находился один, лиц, с которыми он мог работать посменно день и ночь, не было. Фактически в период работы его должностные обязанности не менялись, перевод на должность контролера-оператора связан с тем, что у организации имелись проблемы с лицензированием охранной деятельности, однако, характер им режим работы оставались прежними. В 2017 году его место работы находилось в г. Екатеринбурге на ул. Куйбышева и на ледовой арене. В 2017 году ходил в отпуск на 2 недели, за оставшиеся две недели получил компенсацию. Заработная плата составляла 1000 руб. за смену. За все отработанные смены получил по 1000 руб. Однако, впоследствии узнал, что это нарушает его права, и решил обратиться в суд за доплатами.

Представители ответчика по доверенностям ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по доводам отзыва, согласно которому в целях осуществления учета рабочего времени оперативным дежурным, назначенным директором ООО ЧОП «Спрут-В», заполнялись табели учета рабочего времени на основании данных, предоставляемых самими работниками. Распоряжения о ведении журнала учета рабочего времени, журнала сменности и т.п. руководством ООО «Спрут-В» не издавались. Руководителю, бухгалтеру, оперативному дежурному о существовании указанных журналов не известно. В предоставленном истцом суду журнале все записи выполнены только ФИО1, что следует из детального сравнения почерков. Данный журнал никогда ранее ФИО1 не предоставлялся бухгалтеру работодателя, в связи с чем считают, что журнал выполнен истцом непосредственно перед обращением в суд и указанные в нем записи о рабочих сменах не достоверны. Указанная истцом сумма полученной за 2017 год заработной платы в размере 212190 рублей не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку не учтена полученная в январе 2018 года заработная плата за декабрь 2017 года. Задолженность ООО ЧОП «Спрут-В» перед ФИО1 может составлять 30169 руб. 46 коп. Истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования. Также пояснили, что если человек работал на объекте один, то оплата производилась в полном объеме за 24 часа, не смотря на то, что в табеле указано 14 часов. Тарифная ставка работнику установлена в размере 31,25 руб. в час, также полагалась премия - 150 руб. за смену, если охранник работал безупречно, не было краж и т.д. Изначально график выглядел как 2 дня рабочих через 4 дня выходных. Сотрудники сами просили больше смен. Сверхурочная работа и работа в ночное время компенсировались премиями, доплатами, надбавками. Расчетные листы выдавали, истец очень часто сам приезжал за своим расчетным листком. Сверхурочные работы в расчетных листках не отражались, но отражались премии и доплаты. Количество отработанных часов подводили в конце года. Доплату сверх отработанного времени в январе не производили.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчиков, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании объяснений истца, трудового договора № 46 от 01.12.2015 (т. 1 л.д. 9-10), записей в трудовой книжке (т. 1 л.д. 11) установлено, что ФИО1 в период с 01.12.2015 по 17.12.2018 работал в ООО «ООО «Частное охранное предприятие «Спрут-В» в период с 01.12.2015 по 31.01.2016 в должности охранника, с 01.02.2016 по 31.12.2017 – контролера-оператора, с 01.01.2018 по 17.12.2018 - охранника, трудовым договором определен размер заработной платы – 31 руб. 25 коп. в час, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работодателя, в том числе, установлена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из представленного истцом журнала (т. 1 л.д. 66-86) следует, что в 2017 году ФИО1 отработаны следующие периоды: с 02.01.2017 по 15.01.2017, с 30.01.2017 по 12.02.2017, с 27.02.2017 по 12.03.2017, с 27.03.2017 по 09.04.2017, с 24.04.2017 по 30.04.2017, с 15.05.2017 по 28.05.2017, с 05.06.2017 по 11.06.2017, с 19.06.2017 по 25.06.2017, с 03.07.2017 по 09.07.2017, с 17.07.2017 по 23.07.2017, с 31.07.2017 по 06.08.2017, с 14.08.2017 по 20.08.2017, с 28.08.2017 по 03.09.2017, с 11.09.2017 по 01.10.2017, с 09.10.2017 по 29.10.2017, с 06.11.2017 по 10.12.2017, с 18.12.2017 по 24.12.2017.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что работодатель обязан оплатить работнику в двойном размере всю работу в выходные и праздничные дни (если она не компенсирована представлением дней отдыха), произвести доплату за работу в ночное время, а также оплату сверхурочной работы, произведенной сверх нормы рабочего времени за исключением работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере.

В судебном заседании представители ответчика не оспаривали то обстоятельство, что истец работал по 24 часа.

Факт работы истца отражен в журнале. Доказательства работы по графику, наличия нескольких сменщиков, предоставления работнику времени отдыха, в том числе междусменного, в период исполнения должностных обязанностей, либо дополнительных дней отдыха суду не представлены.

Представленные суду табели учета рабочего времени (т. 1 л.д. 174-185) суд в качестве достоверных и допустимых доказательств по делу не принимает, поскольку они противоречат как доводам истца, так и пояснениям самих представителей ответчика о количестве отработанного работником времени, так как отражают смены по 14 часов и не более. Кроме того, отраженные в указанных табелях сведения о графике работы истца оспариваются как ФИО1, так и опровергаются показаниями свидетелей Х. и Ч., указавших на то, что работники на предприятии работали по графику неделя через неделю.

Графики сменности, которые в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действии, суду не представлены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Х. суду пояснил, что работал на одном объекте с ФИО1 по графику неделя через неделю. Каждую неделю сотрудники вели журнал по сдаче дежурства.

Достаточные, достоверные и допустимые доказательства того, что у ФИО1 и Х. имелись еще какие-то сменщики, которые выполняли работу по иному графику, работодателем в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Свидетель Ч., допрошенный по ходатайству ответчика, суду также пояснил, что охранники работали по различным графикам, в том числе по графику 7 рабочих дней через 7 выходных. Как работал истец сложно пояснить. Переработки связаны либо с тем, что работники сами просили оставить их работать еще одну смену, либо работодатель просил их остаться взамен не вышедшего на работу сотрудника. Тетради с учетом отработанного времени охранники писали вели на объекте сами для себя, проверяющие в них не заглядывали.

Факт того, что работникам во время смены не предоставлялось время отдыха, работы осуществлялись как в дневное, так и в ночное время, без предоставления времени, которое работники могли использовать по своему усмотрению, в том числе на полноценный отдых, представители ответчика не оспаривали.

Истцом в материалы дела также представлены расчетные листы, согласно которым в 2018 году работодатель производил учет рабочего времени, исходя из 24-часового рабочего дня (например, 312 часов за 13 дней, 336 часов за 14 дней, соответственно, 312/12 = 24 часа в день, 336/14 = 24 часа в день).

ФИО1 также представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.12.2015, согласно которому он отвечал за недостачу вверенного ему имущества.

При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание в качестве достоверного доказательства фактически отработанного истцом времени сведения, отраженные в журнале (т. 1 л.д. 66-86), представленном ФИО1

В 2017 год истцом отработано 210 смен: 16 смен в январе + 14 смен в феврале + 17 смен в марте + 16 смен в апреле + 14 смен в мае + 14 смен в июне + 15 смен в июле + 17 смен в августе + 23 смены в сентябре + 22 смены в октябре + 25 смен в ноябре + 17 смен в декабре. Так как каждая смена составляла 24 часа, то всего отработано 5040 часов: 210 смен х 24 часа. Таким образом, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отработано 3067 часов: 5040 часов – 1973 часа (число часов в переделах нормальной продолжительности рабочего времени в 2017 году).

Трудовым договором определен размер заработной платы – 31 руб. 25 коп. в час.

Вместе с тем, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ.

ФИО1 какие-либо дополнительные выплаты не установлены, соответственно, его заработная плата (тарифная ставка) не могла составлять менее 47 руб. 51 коп. в час, исходя из следующего расчета:

- 8862 руб. (величина МРОТ в Свердловской области в период с 01.01.2017 по 30.06.2017, который был выше МРОТ в Российской Федерации, установленного в этот же период, умноженного на уральский коэффициент) х 6 месяцев = 53172 руб.;

- 7800 руб. (величина МРОТ в Российской Федерации в период с 01.07.2017 по 31.08.2017) х 1,15 (уральский коэффициент – 15%) = 8970 руб. (что выше МРОТ в Свердловской области, установленного в этот же период); 8970 руб. х 3 месяца = 26910 руб.;

- 9217 руб. (величина МРОТ в Свердловской области в период с 01.10.2017 по 31.12.2017, который был выше МРОТ в Российской Федерации, установленного в этот же период, умноженного на уральский коэффициент) х 3 месяца = 27651 руб.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда на территории Свердловской области при условии выработки нормы рабочего времени в 2017 году составлял 107733 руб.: 53172 руб. + 26910 руб. + 27651 руб. с учетом НДФЛ, а без учета НДФЛ 93727 руб. 71 коп.: 107733 руб. – (107733 руб. х 13%), соответственно, минимальный размер часовой тарифной ставки 47 руб. 51 коп.: 93727 руб. 71 коп. (минимальный размер заработной платы за год)/1973 часа (количество часов в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в 2017 году).

Соответственно, истцу за сверхурочную работу к выплате причиталось: 47 руб. 51 коп. (минимальная часовая тарифная ставка) х 2 (первые два часа сверхурочной работы) + 47 руб. 51 коп. х 1,5 (остальные часы сверхурочной работы) х (3067 часов (количество сверхурочных часов) – 2 часа (первые два часа сверхурочной работы)) = 218522 руб. 22 коп.

С учетом часов, подлежащих оплате в соответствии с МРОТ, заработная плата истца при расчете за 5040 отработанных часов должна была составлять 312249 руб. 96 коп.: 93727 руб. 71 коп. (минимальный размер заработной платы за 2017 год) + 218522 руб. 22 коп. (оплата за сверхурочную работу в 2017 году).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Истец указывает, что работа в выходные и праздничные дни ему в повышенном размере не оплачивалась.

Вместе с тем, истец в судебном заседании утверждал, что работал по графикам сменности, соответственно, в силу ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации и вышеуказанных разъяснений рабочие смены (часть смены), выпавшие по графику на субботу или воскресенье, подлежали оплате как обычный рабочий день, так как в дальнейшем истцу предоставлялась неделя отдыха.

Согласно журналу, истец фактически отработал по следующему графику: в январе - мае 2017 года по графику 2 недели через 2 недели, с июня по август 2017 года по графику неделя через неделю, сентябрь – октябрь 2017 года – три недели рабочих через неделю выходных, в период с 06.11.2017 по 10.12.2017 отработал 5 недель без выходных, и еще в декабре отработал период с 18.12.2017 по 24.12.2018. Истец отработал нерабочие праздничные дни с 02.01.2017 по 08.01.2017 и 08.03.2017. В период с 01.01.2017 по 10.09.2017, за исключением работы в нерабочие праздничные дни, истец работал по определенным графикам, при этом из 36 полных недель, пришедшихся на этот период, 18 являлись рабочими, а 18 выходными, то есть рабочие недели в дальнейшем компенсировались неделями отдыха, поэтому основания для оплаты работы, осуществлявшейся в указанный период в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

С учетом вышеуказанных разъяснений истцу в повышенном размере подлежала оплате работа в нерабочие праздничные дни с 02.01.2017 по 08.01.2017 и 08.03.2017, то есть истец вправе был получить оплату труда в указанный период в размере 9121 руб. 92 коп.: 8 дней х 24 х 47 руб. 51 коп. (часовая тарифная ставка), однако, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части в связи с пропуском сроков исковой давности, о применении которой заявлено представителем ответчика. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец представил суду Положение об оплате труда (т. 1 л.д. 46-63), согласно которому заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже 2 раз в месяц: 30(31) числа текущего месяца в виде аванса, с 16 по 20 число месяца, следующего за отчетным, - вторая часть заработной платы. Данное положение об оплате труда утверждено 31.12.2017.

Локальный нормативный акт, устанавливающий выплату заработной платы в период до 31.12.2017, суду не представлен. Вместе с тем, в трудовом договоре истца указано (пункт 3.2), что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 16 числа, заработная плата не позднее 30 (31) числа месяца, следующего за расчетным.

Повышенная оплата за работу ФИО1 в нерабочие праздничные дни с 02.01.2017 по 08.01.2017 и 08.03.2017 должна была быть произведена работодателем в срок не позднее 28.02.2017 и 30.04.2017 соответственно, истец с иском в суд обратился 26.12.2018, то есть за пределами установленного законом срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, на наличие каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного процессуального срока (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) истец не ссылался, поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в данной части.

По этой же причине суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты труда за работу в выходные дни за период с 11.09.2017 по 31.10.2017, так как срок выплаты за октябрь 2017 года – не позднее 30.11.2017.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате труда в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации за весь 2017 год, в том числе за ноябрь и декабрь 2017 года, в связи со следующим.

Трудовым договором (пункт 5.1) предусмотрено, что выходные истцу должны предоставляться согласно графику сменности. При работе в условиях работы посменно, работник может трудиться и в день, который по общему правилу для остальных является выходным (суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе). Графики сменности суду ни одной из сторон не представлены (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), соответственно, установить то, какой день для истца, которому установлен суммированный учет рабочего времени, являлся рабочим, а какой выходным, не представляется возможным.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что вся работа, выполненная в ноябре и декабре 2017 года за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для истца являлась сверхурочной, поэтому ее оплату следует производить по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом суд также принимает во внимание, что в силу ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник не вправе требовать оплаты работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные, одновременно и по нормам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и как сверхурочной работы, также подлежащей оплате в повышенном размере.

Также истцом выполнялась работа в ночное время.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно журналу истцом в ночное время в 2017 году отработано 1680 часов: в январе 2017 года 128 часов: 16 смен х 8 часов, в феврале 2017 года - 112 часов: 14 смен х 8 часов, в марте 2017 года - 136 часов: 17 смен х 8 часов, в апреле 2017 года - 128 часов: 16 смен х 8 часов, в мае 2017 года - 112 часов: 14 смен х 8 часов, в июне 2017 года - 112 часов: 14 смен х 8 часов, в июле 2017 года - 120 часов: 15 смен х 8 часов, в августе 2017 года - 136 часов: 17 смен х 8 часов, в сентябре 2017 года – 184: 23 смены х 8 часов, в октябре 2017 года - 176 часов: 22 смены х 8 часов, в ноябре 2017 года - 200 часов: 25 смен х 8 часов, в декабре 2017 года - 136 часов: 17 смен х 8 часов.

За период с 01.01.2017 по 30.10.2017 истцу за работу в ночное время подлежало выплате 12769 руб. 39 коп.: 1344 часа х 47 руб. 51 коп. (часовая тарифная ставка) х 20%, однако, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части в связи с пропуском сроков исковой давности, о применении которой заявлено представителем ответчика.

Аналогично оплате труда за работу в выходные праздничные дни повышенная оплата за работу ФИО1 в ночное время должна была быть произведена работодателем ежемесячно. Оплата труда за работу в ночное время за октябрь 2017 года должна была быть произведена не позднее 30.11.2017, за период с 01.01.2017 по 30.09.2017 еще раньше, истец с иском в суд обратился 26.12.2018, то есть за пределами установленного законом срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, на наличие каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного процессуального срока (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) истец не ссылался, поэтому суд отказывает в удовлетворении иска в данной части.

Требования об оплате труда в ночное время за период с 01.11.2017 по 31.12.2017 заявлены в пределах годичного срока, так как срок выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года – не позднее 31.12.2017, а за декабрь 2017 года – не позднее 20.01.2018.

С 01.11.2017 по 31.12.2017 истцом отработано в ночное время 336 часов: 200 + 136, соответственно, за данные часы причиталась выплата в размере 20%, что составит 3192 руб. 35 коп.: 336 часов х (47 руб. 51 коп. х 20%). При этом суд исходит из того, что оплата данных часов в одинарном размере уже учтена ранее.

Истец указывает, что фактически за работу в 2017 году ему выплачено 212190 руб. 69 коп.

Ответчиком представлены суду платежные документы (т. 2 л.д. 50-144), согласно которым истцу выплачено 219298 руб. 451 коп., однако, суд не может ими руководствоваться, поскольку из платежных поручений и списков перечисляемой заработной платы невозможно установить то, за какой расчетный период перечислена заработная плата и ее составные части, в том числе по суммам, выплаченным в январе 2018 года (т. 2 л.д. 62-68), при этом в декабре 2017 года выплаты производились 4 раза: 29.12.2017, 20.12.2017, 22.12.2017 и 28.12.2017 (т. 2 л.д. 57-58, 79-82, 75-78, 72-74). При этом сумма, размер выплаченной заработной платы также не согласуется со сведениями, отраженными в справке по форме 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 103), и по индивидуальному лицевому счету (т. 1 л.д. 105-106).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 составляет 101281 руб. 71 коп.: 312249 руб. 96 коп. (размер заработной платы за 5040 часов, включая сверхурочную оплату) + 3192 руб. 35 коп. (доплата за работу в ночное время) - 212190 руб. 69 коп. (фактически выплаченная сумма).

С доводами представителей ответчика о том, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу заявлены за пределами срока исковой давности суд не соглашается, так как пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, соответственно, а также с учетом указанного выше письма Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», оплата сверхурочной работы должна производиться по истечении учетного периода - 2017 года. Истец обратился в суд с требованиями 26.12.2018, то есть ранее 20.01.2019 (п. 2.2. Положения об оплате труда), когда, по-мнению суда, истек срок предъявления данных требований, поэтому оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд не находит.

При разрешении спора суд также учитывал то, что факт сверхурочной работы истца доказан, то обстоятельство, что работодатель не вел должным образом учет рабочего времени и не исполнял свою обязанность по изданию соответствующих приказов, либо допускал работника к сверхурочной работе и работе в ночное время, не освобождает его от обязанности оплатить выполненную работу в соответствии с требованиями законодательства. Факт того, что работников иногда просили остаться на еще одну смену (сверхурочно) в судебном заседании подтвердил истец и свидетель Ч. Необходимость присутствия на объекте во время смены все 24 часа представители ответчика не оспаривали, указав, что, исходя из этого и производили оплату труда. Определить то, какие смены ФИО1 работал по собственной инициативе, а какие по инициативе работодателя установить по материалам дела не представляется возможным.

В связи с тем, что работнику ФИО1 задержана оплата труда в сумме 101281 руб. 71 коп., на данную сумму подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации составит:

— c 20.01.2018 по 11.02.2018 (23 дня) в сумме 1023 руб. 56 коп.: 101281 руб. 71 коп. х 7.75% х 1/150 х 23 дня;

— c 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) в сумме 2126 руб. 92 коп.: 101281 руб. 71 коп. х 7.5% х 1/150 х 42 дня;

— c 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней) в сумме 8566 руб. 74 коп.: 101281 руб. 71 коп. х 7.25% х 1/150 х 175 дней;

— c 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 4608 руб. 32 коп.: 101281 руб. 71 коп. х 7.5% х 1/150 х 91 день;

— c 17.12.2018 по 09.04.2019 (114 дней) в сумме 5965 руб. 49 коп.: 101281 руб. 71 коп. х 7.75% х 1/150 х 114 дней.

Итого 22628 руб. 03 коп.: 1023 руб. 56 коп. + 2126 руб. 92 коп. + 8566 руб. 74 коп. + 4608 руб. 32 коп. + 5965 руб. 49 коп.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2535 руб. 10 коп.: (101281 руб. 71 коп. + 22628 руб. 03 коп.)/(181538 руб. 69 коп. + 31366 руб. 83 коп.) х 5329 руб. 60 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спрут-В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 101281 руб. 71 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы – 22628 руб. 03 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спрут-В» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2535 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

***

Судья Н.А. Попова