Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО2 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) об оспаривании решения об отказе в зачете периодов работы в трудовой стаж,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) об оспаривании решения об отказе в зачете периодов работы в трудовой стаж, а именно: просит отменить решение УПФР в г. Сызрани Самарской области (межрайонное) № *** от <дата>; обязать УПФР в г. Сызрани Самарской области (межрайонное) засчитать в общий трудовой (страховой) стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в качестве разнорабочего в колхозе «Вперед к коммунизму», с <дата> по <дата> в качестве скотника молочно-товарной фермы совхоза «Шиловский», произвести исчисление размера страховой пенсии по старости с учетом архивных справок о заработной плате от <дата> №№ ***-П/С, № ***П/С, № ***-П/С архивного отдела Администрации муниципального района Шигонский Самарской области и назначить страховую пенсию по старости с <дата>, ссылаясь на то, что по достижению им 60-тилетнего возраста у него возникло право на получение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Закона «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ, в связи с чем он обратился с заявлением в УПФР в г. Сызрани. Решением УПФР в г. Сызрани Самарской области (межрайонное) № *** от <дата> ему было отказано на основании того, что для назначения пенсии истцом ответчику были представлены трудовая книжка колхозника РОС № *** от <дата>, а также архивные справки №№ ***-П/С, № ***-П/С, № ***-П/С от <дата> о заработной плате ФИО2, при рассмотрении которых ответчиком было установлено, что титульный лист трудовой книжки оформлен с нарушением инструкции, а именно, указано неполная дата рождения ФИО2, кроме того записи, внесенные с трудовую книжку под №№ ***, № ***, заверены подписью ответственного лица и печатью, которые не читаются. Представленные архивные справки о заработной плате не могут быть приняты для расчета пенсии и данные периоды не могут быть засчитаны в общий рудовой стаж (страховой) стаж в связи с некорректным указанием анкетных данных истца.

Истец ФИО2 полагает, что принадлежность трудовой книжки ему не может вызывать сомнения у ответчика, записи в трудовой книжке произведены в хронологическом порядке, представленные архивные справки подтверждают факт его трудовой деятельности.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, сославшись на вышеизложенные доводы.

В судебном заседании представитель ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) в лице ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что истцу обоснованно не засчитаны в общий страховой стаж периоды работы с <дата> по <дата> в качестве разнорабочего в колхозе «Вперед к коммунизму», с <дата> по <дата> в качестве скотника молочно-товарной фермы совхоза «Шиловский», ссылаясь на доводы, изложенные в решении от <дата>.

Суд, заслушав стороны, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования не обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ ч. 2 ст. 6, ч. 4 ст. 15, ч. 1 ст. 17, ст. 18, ст. 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с частью 1 статьи 14 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 14 названного закона правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы были установлены до 1 января 2015 года статьей 13 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

До 1 января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555. С 1 января 2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015.

В силу пунктов 37, 38 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, при утрате документов о работе (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

В соответствии с пунктом 39 вышеуказанных Правил при установлении периода работы на основании свидетельских показаний учитываются:

а) период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

б) свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

На основании пункта 66 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

Аналогичное правило содержалось в пункте 46 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555.

В соответствии с Основными положениями о ведении трудовых книжек колхозников, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1975 N 310, трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза. В трудовую книжку колхозника должны быть внесены не только сведения о колхознике, но и сведения о приеме его в члены колхоза, сведения о работе и трудовом участии в общественном хозяйстве.

В силу пункта 3 примерного Устава колхоза, утвержденного постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 28.11.1969, а также пункта 7 ранее действовавшего Примерного устава сельскохозяйственной артели, принятого II всесоюзным съездом колхозников-ударников и утвержденного СНК СССР и ЦК ВКП(б) 17.02.1935, членами сельхозартели, колхоза могли быть лица, достигшие 16-летнего возраста. Кроме того, положения статьи 135 КЗоТ РСФСР 1922 года и статьи 173 КЗоТ РСФСР 1971 года запрещали прием на работу лиц моложе 16 лет и 15 лет (в отдельных случаях с 14 лет с согласия одного из родителей, усыновителей) соответственно.

Таким образом, в соответствии с пунктом 11 указанных выше Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из материалов дела, <дата>ФИО2 обратился в УПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости с установлением фиксированной выплаты к указанной страховой пенсии. Решением УПФР от <дата>№ ***ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости, в виду отсутствия права, поскольку в трудовой книжке указана неполная дата рождения заявителя, записи под № № ***, № *** заверены подписью ответственного лица и печатью, которая не читается. Архивные справки от <дата> №№ ***-П/С, № ***П/С о начислении заработной платы выданы на имя ФИО2 Вит.Ал., что расходится с паспортными данными заявителя.

Вместе с тем, названные обстоятельства не могут являться основанием для отказа в зачете в страховой стаж истца спорных периодов, так как работа в указанные периоды подтверждается записями в трудовой книжке истца, а также архивными справками от <дата> №№ ***-П/С, № ***.

При этом суд учитывает, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, хранения документов, не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж.

Кроме того, исходя из конституционного принципа, ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции РФ, поскольку пунктом 45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

При указанных обстоятельствах решение пенсионного органа следует признать незаконным и необоснованным в части, засчитав в общий трудовой стаж (страховой) стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в качестве разнорабочего в колхозе «Вперед к коммунизму», с <дата> по <дата> в качестве скотника молочно-товарной фермы совхоза «Шиловский».

Далее, согласно п. 1, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на назначение страховой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие в I полугодии 2020 г. возраста 60 лет 6 месяцев; при наличии страхового стажа не менее 11 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 18,6.

Таким образом, общий трудовой (страховой) стаж ФИО2 для определения права на пенсию с учетом спорных периодов составляет 9 лет 9 месяцев, что менее требуемых 11 лет. Общая величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 9,607, что ниже требуемой18,6.

С учетом изложенного, право на назначение пенсии с <дата> у ФИО2 не возникло в связи отсутствием необходимого стажа работы и индивидуального пенсионного коэффициента, в связи с чем решением пенсионного органа в части отказа в назначении пенсии законно и обоснованно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Удовлетворить исковые требования ФИО2 частично.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сызрани Самарской области (межрайонное) засчитать ФИО2 в страховой и общий трудовой стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в качестве разнорабочего в колхозе «Вперед к коммунизму», с <дата> по <дата> в качестве скотника молочно-товарной фермы совхоза «Шиловский» с исчислением заработка исходя из архивных справок о заработной плате от <дата> №№ ***-П/С, 30-П/С, 31-П/С архивного отдела Администрации муниципального района Шигонский Самарской области.

В остальной части исковых требований о назначении пенсии с <дата> - отказать.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 20202 года.

Судья Сапего О.В.