Гражданский кодекс часть 1

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Учебный центр ПрофСтатус» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что она работает в ООО «УЦ «Профстатус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер в коммерческой деятельности. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 60669,53 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2059,90 руб.

В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ ответчику направлено извещение в виде претензии от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 49554,60 руб.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «УЦ ПрофСтатус» 60669,53 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 2059,90руб., средний заработок за период приостановления работником работы 49554,60 руб., компенсацию морального вреда 75000,00 руб.

В дальнейшем ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по заключению судебно-бухгалтерской экспертизы, сумму среднего заработка за период приостановления работы на ДД.ММ.ГГГГ. А также просила взыскать в счет задолженности по заработной плате 72 658 рублей 30 копеек.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещалась о времени и месте его проведения, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УЦ ПрофСтатус» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО «УЦ «Профстатус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер (в коммерческой деятельности). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не в полном объеме выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 72 658 рублей 30 копеек.

В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ истцом ФИО1 ответчику направлено извещение в виде претензии от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, претензией, сообщением государственной инспекции труда в ХМАО-Югре, справкой о среднем заработке, сообщением прокуратуры Сургутского района, расчетными листами, расходными кассовыми ордерами, платежными поручениями, приказом о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, заключением судебно-бухгалтерской экспертизы, объяснениями представителя ответчика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае, установленная соглашением между сторонами заработная плата истцу ФИО1 выплачена не в полном объеме.

Согласно заключению судебно-бухгалтерской экспертизы №, сумма заработной платы начисленная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до удержания 13% НДФЛ составляет 197 606 рублей. (Сумма заработной платы после удержания 13% НДФЛ составила 171 918 рублей 00 копеек).

Сумма заработной платы фактически выплаченная ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.11.2018 г. составила 99 259 рублей 70 копеек.

Сумма задолженности по заработной плате за каждый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика ООО «Учебный центр ПрофСтатус» перед ФИО1 (после удержания 13% НДФЛ) составила:

За июнь 2018 г. переплата - 364 рубля 00 копеек; За июль 2018 г. задолженность 15 714 рублей 70 копеек; За август 2018 г. задолженность 19 067 рублей 31 копеек; За сентябрь 2018 задолженность 16 735 рублей 00 копеек; За октябрь 2018 задолженность 16 686 рублей 00 копеек; За ноябрь 2018 задолженность 4 819 рублей 29 копеек; Итого задолженность составила 72 658 рублей 30 копеек.

При определении суммы задолженности ответчика перед ФИО1 суд принимает во внимание вышеуказанную экспертизу, поскольку она проведена на основании определения суда, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Кроме того, выводы данной экспертизы подтверждаются сообщением государственной инспекции труда в ХМАО-Югре, сообщением прокуратуры Сургутского района.

Представленный ответчиком акт экспертного исследования № судом во внимание не принимается, поскольку его выводы опровергаются представленными выше доказательствами.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Учебный центр ПрофСтатус» в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы 72 658 рублей 30 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, взысканию с ООО «Учебный центр ПрофСтатус» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 871 рубль 16 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок ФИО1, согласно справке, представленной ответчиком, составляет 38 566 рублей 29 копеек в месяц, 1 267 рублей 93 копейки в день.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 11 дней) с ООО «Учебный центр ПрофСтатус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок в сумме 129 637 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом не было представлено суду каких-либо доказательств причинения ему морального вреда неправомерными действиями работодателя, в связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Учебный центр ПрофСтатус» в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы 72 658 рублей 30 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 8 871 рубль 16 копеек, в счет среднего заработка за период приостановления работы 129 637 рублей 10 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца через Сургутский районный суд.

Председательствующий судья Тюленев В.В.