Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев 20 февраля 2018 года в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области гражданское дело по иску Дмитриева Михаила Васильевича к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кетовском районе Курганской области (межрайонному) о включении в трудовой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев М.В. обратился в Кетовский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ГУ – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кетовском районе Курганской области (межрайонное) о включении в страховой стаж периода работы. В обоснование иска указал, что с 26.11.2017 является пенсионером по возрасту. Для подтверждения страхового стажа им была предоставления трудовая книжка в УПФР в Кетовском районе. Согласно решению Комиссии от 24.11.2017 № 2428 ему было отказано в зачете периода работы с 01.12.1993 по 30.09.1996 в качестве электромонтера 5 разряда в ТОО «Гренада» в связи с тем, что отсутствуют документы подтверждающие трудовую деятельность в указанной организации. Однако основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В настоящее время ТОО «Гренада» ликвидировано. Документы организации в архив Администрации Кетовского района на хранение не передавались. Таким образом предоставить в Пенсионный фонд какие-либо иные документы истец не имеет возможности. Однако факт трудовой деятельности подтверждается показаниями свидетелей, а обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца. На основании изложенного просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период с работы с 01.12.1993 по 30.09.1996 в должности электромонтера 5 разряда в ТОО «Гренада».

Истец Дмитриев М.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, действующая по доверенности Черняк С.А., в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, пояснив, что в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателям или соответствующими государственными органами. Дмитриев М.В. зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсия, при утрате документов о работе и по другим причинам не по вине работка периоды устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что Комиссией ГУ УПФ РФ в Кетовском районе Курганской области (межрайонное) по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Дмитриеву М.В. отказано в зачете в страховой стаж периодов работы с 01.01.2002 по 31.01.2002, с 01.12.1993 по 30.09.1996, что подтверждается протоколом заседания Комиссии № 2428 от 24.11.2017.

Основанием для отказа в зачете спорного периода работы с 01.12.1993 по 30.09.1996 в должности электромонтера в ТОО «Гренада» по трудовой книжке послужило то, что печать при увольнении «Предприятие» Гренада» не соответствует наименованию при приеме.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон о страховых пенсиях) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона о страховых пенсиях, при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 14 указанного Закона).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

В соответствии с п. 11 названных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение о трудовой книжке как основном источнике сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных названным Постановлением).

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии (п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий).

Истцом представлена трудовая книжка, принадлежность которой истцу сомнений не вызывает, поскольку персональные данным о ней на титульном листе трудовой книжки совпадают с данными истца.

Согласно трудовой книжке Дмитриева М.В., ДД.ММ.ГГГГ от 25.07.1978, 01.12.1993 он был принят в ТОО «Гренада» электромонтером 5 разряда, на основании приказа № от 01.12.1993. 30.09.1996 он уволен переводом в ЖКО АО «Курганмашзавод», приказом № от 30.09.1996.

Указанные записи заверены подписью Администратора, печатью Предприятие «Гренада».

В соответствии с п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162), действовавшей в период спорных правоотношений, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно пункту 4.1 Инструкции от 20.06.1974 N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе награждениях и поощрениях внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, в нарушение положений о порядке ведения трудовых книжек, работодателем не был записан приказ о переименовании организации, либо была использована ненадлежащая печать.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснили, что работал в ТОО «Гренада» в 1993-1996 гг., и знал истца, поскольку он бработал электриком и был его сменщиком.

Свидетель ФИО5 пояснил, что отработал в «Гренада» 22 года, работал кочегаром, начальником котельной, затем начальником цеха. Дмитриева М.В. знает как электрика, работавшего в ТОО «Гренада» в 90-х годах. В указанное время электрики работали сутки через трое, либо по сорок восемь часов. Всего было 4 электрика.

Согласно трудовой книжке ФИО6, он был принять в 1991 в «Пансионат Гренада» (запись №), стоит печать «Пансионат Гренада»; 30.11.1993 уволен переводом в ТОО «Гренада» (запись №, №, №), проставлена печать «Предприятие «Гренада»; 30.09.1996 уволен переводом в ЖКО АКО «Кургнамашзавод», проставлена печать «Предприятие «Гренада».

Аналогичные печати имеются в трудовой книжке ФИО4, печатей ТОО «Гренада» также не имеется.

Решением исполнительного комитета Курганского городского совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ№ зарегистрировано малое государственное предприятие «Пансионат «Гренада», утвержден Устав организации. Согласно Уставу, «Пансионат «Гренада» являлось самостоятельным юридическим лицом, действующим на принципах хозяйственного расчёта, самофинансирования и самоуправления на основе законодательства, директор малого предприятия «Пансионат Гренада» ФИО7, адрес малого предприятия – <адрес>, №. Устав утвержден генеральным директором «Курганмашзавод».

Постановление Администрации г. Кургана от 11.09.1992 № зарегистрировано предприятие «Гренада» в форме товарищества с ограниченной ответственностью, находящееся по адресу: <адрес>. Зарегистрирован Устав организации.

Согласно Уставу Предприятия «Гренада» в форме товарищества с ограниченной ответственностью, утвержденному учредителя ФИО7, ФИО8, ФИО9 24.08.1992, зарегистрированному постановлением Администрации <адрес>, Предприятие «Гренада», именуемое в дальнейшем «предприятие» (п.1.1 Устава) является самостоятельным юридическим лицом, организационно-правовой формой которого является товарищество с ограниченной ответственностью (раздел 1 Устава).

По состоянию на 08.02.2018 Единый государственный реестр юридических лиц не содержит сведений о переименовании Предприятия ТОО «Гренада», зарегистрированной 11.09.1992. Деятельность организации прекращена 05.03.2012.

На основании изложенного, исследовав предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об относимости печати «Предприятие «Гренада» в трудовой книжке истца Дмитриева М.В. к организации ТОО «Гренада» и о возможности установления периода работы истца в данной организации, в связи с чем, находится заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриева Михаила Васильевича к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кетовском районе Курганской области (межрайонному) о включении в трудовой стаж периодов работы удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Кетовском районе Курганской области (межрайонное) включить в страховой стаж Дмитриева Михаила Васильевича период его работы с 01.12.1993 г. по 30.09.1996 г. в ТОО «Гренада».

Решение может быть обжаловано в Курганской областной суд, путём подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд, в течение 1 месяца со дня вынесения.

Судья Ю.А. Димова