Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании недополученной заработной платы о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «***» (далее – ответчик) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «***» с 07.10.2013 года по 01.01.2014 года в должности старшего помощника капитана *** «***» и за отработанный период времени ему не выплачена заработанная плата в полном объеме. Просит взыскать с ответчика оплату за работу сверх нормы, работу в ночное время и в праздничные дни в размере ***, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***

Истец в судебном поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что табель учета рабочего времени составляется на судне и заверяется подписью капитана, по морскому праву, капитан судна имеет право заверять своей подписью документы. Полагает, что табель учета рабочего времени подтверждает, что он работал в ночную смену, праздничные и выходные дни. Кроме того, на судне ведется судовой журнал, который также подтверждает несение вахт в ночное время и праздничные, выходные дни. График вахт, составляется капитаном судна и является обязательным для членов команды.

Представитель ответчика Спящий А.Ю. в судебном заседании представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в котором указал, что к заявлению не приложено допустимых доказательств, подтверждающих фактически отработанное ФИО1 время. Копия, именуемая истцом как выписка банка, подтверждающая, по его мнению, задержку выплат, не может являться допустимым доказательством, поскольку её происхождение неизвестно. Данная «выписка» не имеет подписей должностных лиц банка и печати, соответственно не может достоверно подтверждать содержащиеся в ней данные. Приложенные копии табелей учета рабочего времени заверены судовой печатью, а не печатью предприятия и подписаны лицом, не уполномоченным в ООО «***» на подписание таких табелей, их происхождение также неизвестно, каким образом и от кого их получил ФИО1 не понятно, соответственно эти «табеля» не могут достоверно подтверждать содержащиеся в них данные. Кроме того, ни одно из письменных доказательств, приложенных ФИО1 к исковому заявлению, в нарушение части 2 статьи 71 ГПК РФ не заверено должным образом. Кроме того, из содержания самого искового заявления невозможно определить каким образом истец доказывает количество часов, отработанных им сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни. В тоже время, по данным ответчика в период *** задолженности по оплате труда ФИО1 не имелось. Однако, ООО «***», признает требования о невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактически проработанного им времени в сумме *** Указанная сумма компенсации рассчитана Обществом в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. От 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из сумм заработной платы, выплаченных ФИО1 за период *** и из того, что за работу в указанный период времени истцу полагалось *** отпуска. На основании изложенного просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «***» денежных средств в сумме *** Также обратил внимание суда на то, что табеля представленные истцом расходятся с данными базы учета рабочего времени бухгалтерии, в них невозможно разобраться сколько времени якобы отработал истец в ночное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, судно, на котором работал истец перешло в собственность ООО «***».

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «***» *** в должности старшего помощника капитана, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривается представителем ответчика (л.д. 25).

В соответствии с п.п. 4.1 и 4.2 трудового договора за выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных натоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад *** в месяц с начислением процентной ставки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовым законодательством России обязанность по его соблюдению возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, ст. 99 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством о труде.

Согласно табелю учета рабочего времени капитана судна *** «***» истец отработал в *** ***, в *** ***, в декабре *** ***, факт работы в указанные дни также подтверждается копией судового журнала. Представленные доказательства суд признает относимыми и допустимыми. Суду не представлено доказательств того, что работник фактически не выполнял свою трудовую функцию сверх нормы продолжительности рабочего времени, недостоверность представленных документов не подтверждена.

Из расчетных листков организации видно, что заработная плата истцу была рассчитана и начислена с учетом трудового договора за период *** в общей сумме ***, однако расчет заработка истца был произведен работодателем без учета времени, отработанного им сверх нормы продолжительности рабочего времени, а также без учета работы в выходные и праздничные дни.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, судья приходит к выводу, что начисление и выплата заработка истцу производилось без учета его сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку достоверного учета отработанного времени работодателем осуществлено не было, суду представлены доказательства выполнения трудовой функции сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Представленный истцом расчет заработка за сверхурочную работу и работу в ночное время произведен с учетом нормы рабочего времени, оклада истца, по существу расчет ответчиком не оспорен и принимается судом, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу и работу в ночное время, праздничные и выходные дни в пользу ФИО1 ***

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск и количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация, ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

Принимая во внимание, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, праздничные и выходные дни, то в пользу истца подлежит взысканию ***

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «***» о взыскании недополученной заработной платы о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дни ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, а всего взыскать ***

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Ю.В. Кутушова