Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признании акта ревизии недействительным, и возмещении морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2010г. по 2013г. в сумме 33927 руб., о признании акта ревизии от 15 ноября 2013г. недействительным и возмещении морального вреда в сумме 200000 руб. Свои требования мотивировала тем, что в период с 01 февраля 2010г. работала у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта в отделе «Магия Золота», отпуск ей не предоставлялся. 17 октября 2013г. была уволена за недостачу в крупном размере на основании акта ревизии от 15 ноября 2013г., проведенной работодателем.

Определением от 28 января 2013г. производство в части иска ФИО1 об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме. Суду пояснили, что ревизия в отделе «Магия Золота» проведена в октябре 2013г. с нарушениями инструкции «О порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции их них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении» утвержденной Министерством Финансов РФ от 29 августа 2001г. № 68н. Считает, что результаты данной ревизии нарушают ее права, как работника. Уволена истица с 17 декабря 2013г. по собственному желанию. За период работы истицы у ответчицы отпуск ей не предоставлялся, поэтому просили взыскать с ответчика компенсацию за не использованные отпуска за весь период работу у ИП ФИО2 из расчета минимального размера оплаты труда в РФ с учетом коэффициента 60%. В связи с нарушением ее трудовых прав истица испытывала нравственные страдания, которые оценивают в 200000 руб.

Ответчица в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела надлежащим образом была извещена, об отложении слушания дела не просила. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истице за 2013г. в полном объеме - из расчета ее заработной платы, указанной в трудовом договоре в сумме 5220 руб. Считает, что истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по компенсации за неиспользованные отпуска за 2010-2012г. Считает, что акт от 15 ноября 2013г. не является актом ревизии и не нарушает, каких либо трудовых прав истицы, так как с требованием о возмещении материального вреда работодатель к истице не обращалась, формулировка увольнения изменена ответчиком добровольно на «Уволена по собственному желанию». Просил отказать в иске в полном объеме.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, суд на основании ст. 127, 247, 237 ТК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица состояла с ответчицей в трудовых правоотношениях в период с 01 февраля 2010г. по 17 декабря 2013г., что следует из трудового договора и приказа об увольнении № 6 от 12 декабря 2013г.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в РФ на период трудовых правоотношений истицы с ответчиком составлял до 01 июня 2011г. - 4330 руб., с 01 июня 2011г. по 01 января 2013г. -4611 руб., с 01 января 2013г. – 5205 руб. С применением районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истица за полностью отработанный месяц не могла быть менее 6928 руб. в период до 01 июня 2011г., менее 7377 руб. 60 коп. в период с 01 июня 2011г. по 01 января 2013г., а с 01 января 2013г. не менее 8328 руб.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4520-1»О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).( Статья 139 ТК РФ)

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств оплаты истице в день увольнения компенсации за неиспользованные отпуска за 2010г. – 2013г. в полном объеме, либо доказательств предоставления истице очередного отпуска за период с февраля 2010г. по 17 декабря 2013г. – у суда имеются все основания взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска.

Среднедневной заработок истицы должен был составлять в период с февраля 2010г. по 01 июня 2011г. (6928:29,4) 235,64 руб., в период с 01 июня 2011г. по 01 января 2013г. (7377,6:29,4) 250,93 руб., в период с 01 января 2013г. (8328:29,4)283,26.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2010г. составляет (235,64 х 36 дней) 8469,36 руб., за 2011г. – (6928х6мес.+7376,6х6мес):12):29,4)х36дн.)8696,52 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2012г. составляет (250,93х36дн) 9033 руб.48 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2013г. составил (283 руб. 26 коп.х36дн) 10197 руб. 36 коп. Всего размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2010-2013г. составляет 36396 руб. 72 коп. Суд учитывает, что ответчиком выплачено истице компенсация за неиспользованный отпуск за 2013г. в сумме 5220 руб. и считает, что взысканию с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит 35458 руб. 69 коп. - компенсация за неиспользованные отпуска за 2010г., 2011г., 2012г, 2013г.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что истицей не пропущен срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуске, так как право на такую компенсацию у нее возникло с момента увольнения в силу ст. 127 ТК РФ.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Приказом Минфина РФ от 29 августа 2001г. № 68н утверждена «Инструкция о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении». (п.1.3.) Установленный настоящей Инструкцией порядок должны соблюдать все юридические лица, независимо от форм собственности, в том числе воинские части и воинские формирования, а также граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющие свою деятельность в области производства, использования и обращения драгоценных металлов и драгоценных камней, сбора, заготовки, первичной обработки и переработки лома и отходов драгоценных металлов и рекуперации драгоценных камней, а также использующие изделия, содержащие драгоценные металлы и драгоценные камни (далее - организации).

(п.5.3.) Для проведения инвентаризации приказом руководителя организации создается комиссия из числа представителей администрации, работников бухгалтерской службы и других специалистов организации. Этим же приказом устанавливаются порядок проведения, сроки начала и окончания инвентаризации, сличения ее результатов с данными учета и отражения их в учете и отчетности, а также представления на утверждение протокола заседания инвентаризационной комиссии.

В состав инвентаризационной комиссии не включаются материально ответственные лица, в подотчете у которых находятся ценности, подлежащие инвентаризации.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

(п. 5.4.) До начала инвентаризации бухгалтерия обязана закончить обработку всех документов по приходу и расходу драгоценных металлов и драгоценных камней, произвести в учетных документах записи, что все ценности учтены, и определить остатки на день инвентаризации. В тех случаях, когда к моменту начала инвентаризации еще не произведены химические анализы полуфабрикатов или изделий, на них составляется отдельная инвентаризационная опись.

У лиц, материально ответственных за сохранность вверенных им ценностей, до начала инвентаризации берется подписка о том, что все документы, относящиеся к приходу или расходу ценностей, сданы в бухгалтерию и что никаких неучтенных ценностей у них не имеется.

(п. 5.7.) Сведения о фактическом наличии драгоценных металлов и драгоценных камней по каждому отдельному наименованию материальных ценностей записываются в акты инвентаризации (описи), составляемые не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается материально ответственному лицу. Комиссия отражает результаты инвентаризации в утвержденных Государственным комитетом по статистике Российской Федерации типовых межведомственных формах N инв-8 "Акт инвентаризации драгоценных металлов и изделий из них", N инв-9 "Акт инвентаризации драгоценных камней, природных алмазов и изделий из них" и N инв-8а "Инвентаризационная опись драгоценных металлов, содержащихся в полуфабрикатах, узлах и деталях оборудования, приборах и иных изделиях", которые заполняются по всем предусмотренным в них реквизитам отдельно по местам хранения и использования ценностей и материально ответственным лицам.

(п. 5.9.) Фактическое наличие драгоценных металлов, драгоценных камней при инвентаризации определяется путем обязательного взвешивания, подсчета, обмера, отбора и анализа проб. Ценности предъявляются комиссии материально ответственным лицом.

Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия ценностей в установленные сроки (обеспечить персоналом для опробования и проведения анализов, проверки наличия государственных пробирных клейм, взвешивания и перемещения ценностей, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой и т.д.).

(п. 5.11) По окончании инвентаризации надлежаще оформленные описи (акты) фактического наличия драгоценных металлов и драгоценных камней по каждому материально ответственному лицу передаются в бухгалтерию для сличения фактических и учетных данных.

При выявлении отклонений от учетных данных бухгалтерией составляется сличительная ведомость. Инвентаризационная комиссия проверяет правильность составления сличительных ведомостей.

По всем отклонениям инвентаризационной комиссией должны быть получены от соответствующих материально ответственных лиц письменные объяснения. На основании представленных объяснений и материалов инвентаризации комиссия определяет характер и причины выявленных отклонений от данных бухгалтерского (оперативного) учета и вносит свои заключения и предложения по их регулированию, которые фиксируются в протоколе, утверждаемом руководителем организации.

Истицей суду представлена копия акта от 15 ноября 2013г. о том, что комиссия в составе председателя комиссии ФИО2, бухгалтера ФИО5, и продавца ФИО1 сняли остатки в отделе «Магия Золота» на 10 октября 2013г. в наличии оказалось: золотых изделий на сумму 2534655 руб. Недостача составила 1918713 руб. Серебро в наличии оказалось на 679900 руб., недостача составила 211771 руб. Всего по отделу недостача составила 2130484 руб.

Из объяснений ответчицы, данных в судебном заседании 16 января 2013г. следует, что в октябре 2013г. отделе «Магия Золота» проводилась ревизия для определения наличия изделий из драгоценных металлов.

Ответчиком суду не были представлены приказ о создании комиссии и порядке проведения инвентаризации. В состав данной комиссии в нарушение п. 5.3 инструкции входила истица, которая являлась материально ответственным лицом, в подотчете которой находились ценности, подлежащие инвентаризации. Суду не представлены акты инвентаризационной описи. Не представлено доказательств взвешивания, подсчета, обмера, отбора и анализа проб в ходе проведения инвентаризации в соответствии с п. 5.9 инструкции. Не представлена сличительная ведомость в силу п. 5.11 Инструкции.

При таких обстоятельствах суд считает, что акт от 15 ноября 2013г. о наличии остатков в отделе «Магия золота» составлен с нарушением выше указанной инструкции, поэтому является недействительным.

Доводы представителя ответчика о том, что у истицы отсутствует право на его оспаривание, являются не состоятельными, так как противоречат положениям ст. 247 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ИП ФИО2 трудовых прав истицы, у суда имеются все основания взыскать с нее в пользу ФИО1 возмещение морального вреда. Суд учитывает степень нравственных страданий истицы, обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика в нарушении ее трудовых прав и считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1663 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст. 191 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010г., за 2011г., за 2012г., и за 2013г. в сумме 35458 руб. 69 коп.

Признать акт ревизии от 15 ноября 2013г. недействительным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 возмещение морального вреда в сумме 4000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1663 руб. 76 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течении месяца со дня его принятия в окончательном виде.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2014г.

Судья: