Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нестяк ФИО6 к ГБДОУ детский сад № 28 комбинированного вида Петродворцового района СПб об обязании выдать дубликат трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Нестяк С.А. обратилась в суд с иском, в котором указывает, что решением Петродворцового районного суда от 23.06.15 г. она была восстановлена на работе в ГБДОУ детский сад № 28 в должности <данные изъяты>. Приказ о её увольнении с работы по дискредитирующему основанию судом признан незаконным и отменен. 2.07.15 она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей дубликата трудовой книжки без внесения в неё дискредитирующей записи об увольнении. 3.07.15 ответчиком была представлена копия дубликата трудовой книжки, в котором имелись нарушения в его заполнении, а именно: первой сделана запись «До поступления в НПИ трудового стажа нет», отсутствовала запись об общем трудовом стаже до поступления на работу к ответчику.

25.08.15 она повторно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки оформленного в соответствии с действующем законодательством РФ, однако получила ответ с отказом оформлять дубликат трудовой книжки с внесением в него записи об общем трудовом стаже. Истица считает данный отказ незаконным, просит незаконным отказ в выдаче дубликата трудовой книжки и обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с действующим законодательством, при представлении ответчику оригинала трудовой книжки, при этом исключив из него запись «До поступления в НПИ трудового стажа нет» и внести запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы истицы в качестве работника до поступления к данному работодателю.

В судебном заседании представитель истца адвокат Тимонин В.П. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика заведующая ГБДОУ д/с № 28 Ильичева О.И. возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что в соответствии с законодательством она должна перенести в дубликат трудовой книжки все записи, имеющиеся в оригинале. Сведения об общем стаже истицы она не могла внести по причине отсутствия соответствующих справок с мест работы.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке истицы она работала в ГБДОУ детский сад № 28 и была уволена с должности <данные изъяты> по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений сторон следует, что истец была восстановлена на работе решением Петродворцового районного суда от 23.06.15 г. по делу № 2-1040. Трудовая книжка у истицы сохранилась. По заявлению истицы от 2.07.15 г. ей был выдан дубликат трудовой книжки, в который ответчик перенес все записи, имевшиеся в оригинале трудовой книжки истца, включая запись "До поступления в НПИ трудового стажа нет". В связи с заявлением истца от 25.08.15 г. о том, что ранее выданный ею дубликат трудовой книжки оформлен с нарушением законодательства РФ, и она просит выдать дубликат повторно, оформив его в соответствии с законом, ответчик направил истцу письменный ответ, в котором указал, что оснований для повторной выдачи дубликата не имеется (л.д.7-9).

Суд полагает, что данный отказ, а также действия ответчика по оформлению дубликата трудовой книжки истицы, выданного ей 3.07.15 г., не противоречат закону и не нарушают прав истца.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения трудовых книжек, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии настоящими Правилам, в него вносятся: 1) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; 2) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, п.7.1 дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 – 6 данной Инструкции.

Согласно п.7.2 указанной Инструкции если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, <данные изъяты>

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работы; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службы возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Под персональными данными в силу ст.85 ТК РФ понимается информация, необходимая работодателю с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса РФ установлено, что все персональные данные работника следует получать с него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки с внесением сведений об общем трудовом стаже только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы. Процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы.

Как установление в судебном заседании, истица не представляла ответчику других документов, подтверждающих стаж работы, кроме трудовой книжки, и не просила ответчика оказать содействие в получении таких документов. В связи с непредставлением истцом ответчику справок с предыдущих мест работы, содержащих сведения о датах приема на работу, увольнении, наименовании организаций (работодателей), где работала истица, и её должностях, т.е. необходимых для внесения записей о трудовом стаже по отдельным периодам работы в дубликат трудовой книжки в порядке п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, суд не находит нарушений в действиях ответчика. в связи с этим отсутствуют основания для обязания ответчика внести запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы истицы в качестве работника до поступления к ответчику. Доводы истца являются ошибочными, основанными на неверном понимании норм материального права.

Внесение ответчиком в дубликат трудовой книжки записи "о поступления в НПИ трудового стажа нет", имеющейся в оригинале трудовой книжки, также не нарушает прав истца и не противоречит нормам закона, в связи с чем в данной части требования истца суд также находит необоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Нестяк ФИО7 отказать в иске к ГБДОУ детский сад № 28 в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья (подпись)

Решение принято в окончательной форме 26.01.2016