Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Тамбова действующего в интересах ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Тамбова действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автодор-Тамбов» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Советского района г. Тамбова была проведена проверка соблюдения уголовно-исполнительного законодательства в деятельности ООО «Автодор-Тамбов», в ходе которой выявлены нарушения при исполнении наказания в виде исправительных работ.

Установлено, что на учете в Советском МФ ФКУ УИИ УФСИН России по Тамбовской области с состоит ФИО1, осужденный к наказанию в виде исправительных работ с удержанием 10 % из заработка в доход государства.

Осужденный ФИО1 с отбывал наказание в виде исправительных работ в ООО «Автодор-Тамбов», расположенном по адресу: , в должности .

от ФИО1 поступило заявление с просьбой об его увольнении по собственному желанию. В этот же день ФИО1 на основании приказа от был уволен из ООО «Автодор-Тамбов» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Проверка показала, что информация в ФКУ УИИ УФСИН России по Тамбовской области о поступлении заявления от осужденного ФИО1 об увольнении по собственному желанию и дачи разрешения уголовно-исполнительной инспекции не направлена в установленный законом срок (до принятия решения об увольнении работника).

Таким образом, сотрудниками ООО «Автодор-Тамбов» осужденный ФИО1 в нарушении требований ч. 3 ст. 39 и ч. 3 ст. 40 УИК РФ был уволен без получения разрешения на увольнение от уголовно-исполнительной инспекции.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка исполнения наказания в виде исправительных работ в ООО «Автодор-Тамбов».

Более того, по причине допущенных нарушений уголовно-исполнительного законодательства со стороны ООО «Автодор-Тамбов» осужденный ФИО1 не трудоустроен по настоящее время и соответственно неотбывание назначенного судом наказания в виде исправительных работ может привести к замене на более строгое наказание, в том числе и связанное с изоляцией от общества.

В связи с чем, просил признать приказ ООО «Автодор-Тамбов» от незаконным и восстановить ФИО1 на работе в ООО «Автодор-Тамбов» в ранее занимаемой должности на период отбывания наказания в виде исправительных работ.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Советского района г. Тамбова Шляпникова А.И. иск поддержала по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Автодор-Тамбов» не возражал против удовлетворения заявленного иска, пояснив, что действительно согласия УИИ на увольнение ФИО1 по собственному желанию получено не было.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция» УФСИН России по Тамбовской области в лице Советского МФ просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. ст. 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что на учете в Советском МФ ФКУ УИИ УФСИН России по Тамбовской области с состоит ФИО1, осужденный к наказанию в виде исправительных работ с удержанием 10 % из заработка в доход государства.

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 25 УИК РФ исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями в районе места жительства осужденного.

В соответствии с ч. 3 ст. 39 УИК РФ уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные.

Согласно ч. 3 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.

Проверка, проводимая прокуратурой района показала, что информация в ФКУ УИИ УФСИН России по Тамбовской области о поступлении заявления от осужденного ФИО1 об увольнении по собственному желанию и дачи разрешения уголовно-исполнительной инспекции не направлена в установленный законом срок (до принятия решения об увольнении работника).

Частью 1 статьи 43 УИК закреплены обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам - на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

С учетом изложенных обстоятельств, оспариваемый приказ от нельзя признать законным и он подлежит отмене, а ФИО1 восстановлению на работе с даты увольнения, то есть с в ранее занимаемой должности - .

Поскольку трудовая деятельность ФИО1 была связана, в том числе с отбыванием наказания, суд полагает необходимым указать, что его необходимо восстановить на работе на период отбывания наказания в виде исправительных работ по приговору мирового судьи судебного участка № 3 Советского района г. Тамбова от по его обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Тамбова действующего в интересах ФИО1 к ООО «Автодор-Тамбов» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе удовлетворить.

Признать приказ ООО «Автодор-Тамбов» от незаконным и его отменить.

Восстановить ФИО1, г.р., уроженца , на работе в ООО «Автодор-Тамбов» (ИНН ) в ранее занимаемой должности - с на период отбывания наказания в виде исправительных работ по приговору мирового судьи судебного участка № 3 Советского района г. Тамбова от по его обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 319 УК РФ.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Елохова М.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2020 г.

Судья: Елохова М.В.