Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «ВиК» о взыскании компенсации за не использованный отпуск, о возложении обязанности оплатить взносы в пенсионный фонд и выдать справку о средней заработной плате и справку о льготном стаже работы с учетом фактического трудового стажа, суд

Установил:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 02.07.2007 года ФИО1 был принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в ООО «ВиК». 07.12.2015 года ФИО1 уволился по собственному желанию в соответствии с п.З ст.77 ТК РФ. При получении документов при увольнении ФИО1 была выдана справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) от 07.12.2015 года и справка о льготном стаже работы от 07.12.2015 года, в которых указано, что в период с 01.10.2014 года по 07.12.2015 года ФИО1 находился в отпуске без содержания.

17.07.2007 года ФИО2 принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в ООО «ВиК». 07.12.2015 года ФИО2 уволился по собственному желанию в соответствии со п. З ст.77 ТК РФ. При получении документов при увольнении ФИО2 была выдана справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) от 07.12.2015 года и справка о льготном стаже работы от 07.12.2015 года, в которых указано, что в период с 01.09.2014 года по 07.12.2015 года ФИО2 находился в отпуске без содержания.

ФИО5, ни ФИО2, ни ФИО1 в указанные периоды не находились в отпуске без содержания, продолжали работать так же на своих должностях, о чем свидетельствуют копии табелей учета рабочего времени, и получали заработную плату. Истцы просят обязать ООО «ВиК» оплатить пенсионные взносы за ФИО1 за период с 01.10.2014 года по 07.12.2015 года и за ФИО2 за период с 01.09.2014 года по 07.12.2015 года в соответствующее Отделение Пенсионного Фонда РФ по Красноярскому краю в полном размере. Обязать ООО «ВиК» выдать ФИО1 и ФИО2 справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) и справку о льготном стаже работы с учетом фактического трудового стажа. Обязать ООО «ВиК» произвести с истцами ФИО1 и ФИО2 окончательный расчет по оплате труда за отработанный период времени (не начисленные и невыплаченные денежные средства по компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за отработанный период 2014 и 2015 годы), выплатив ФИО1 - 56000 рублей, ФИО2 – 46655 рублей.

В ходе судебного заседания ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указали, что ФИО2 и ФИО1 вплоть до своего увольнения исполняли трудовые обязанности, при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период 2014-2015 г., который должен был составлять 35 дней. Средняя месячная заработная плата истца ФИО1 составляла 48000 рублей, ФИО2 – 40000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вик» - ФИО4 исковые требования не признала, ссылаясь, на то что в период с 01.09.2014 года по 07.12.2015 года истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы, как и другие работники предприятия. При увольнении истцов окончательный расчет с ними произведен полностью, учитывая, что истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск им не положена. При этом, не оспаривала, что заработная плата истцов соответствовала указанному им размеру.

Представители третьих лиц - Управления пенсионного фонда в Ленинском районе г. Красноярска, отдела занятости населения по Ленинскому району г. Красноярска КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска», третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дала извещены современно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомили, дело рассмотрено в их отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ВиК», 02.07.2007 года был принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в ООО «ВиК». 07.12.2015 года ФИО1 уволился по собственному желанию в соответствии с п.З ст.77 ТК РФ.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что 17.07.2007 года ФИО2 принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в ООО «ВиК». 07.12.2015 года ФИО2 уволился по собственному желанию в соответствии со п. З ст.77 ТК РФ.

При увольнении 07.12.2015 г. работодателем, для предъявления в службу занятости, выданы справки о средней заработной плате, из которых следует, что средний месячный заработок ФИО1 за три месяца, предшествующие увольнению, составил 48928 рублей 88 копеек. При этом, работодатель при определении среднего месячного заработка истцов исключил период с 01.09.2014 г. по 07.12.2015 г. со ссылкой на то, что в указанные период ФИО1 находился в отпуске без содержания. Из справки, выданной в отношении ФИО2, следует, что его средний заработок за 3 месяца, предшествующих увольнению, составил 40479 рублей 79 копеек, при определении среднего месячного заработка работодатель исключил период с 01.10.2014 г. по 07.12.2015 г. со ссылкой, что в указанные период ФИО2 находился в отпуске без содержания.

Из справок также следует, что истцам была установлена пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день.

Вместе с тем, каких-либо убедительных доказательств, что в указанные спорные периоды истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы представителем ответчика не представлено.

Согласно ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в соответствие с действующим трудовым законодательством, учитывая положения ч.1 ст. 128 ТК РФ, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника. Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается приказ, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Как пояснили в судебном заседании истцы, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы они не писали и приказ о предоставлении им такого отпуска не издавался. Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Табели рабочего времени за ноябрь-декабрь 2014 г., апрель, август, сентябрь 2015 г. свидетельствуют о том, что в спорные периоды истцы исполняли трудовые обязанности. Факт того, что в указанных табелях указаны работники ООО «ВиК» ответчиком не оспаривался.

Допрошенные в суде свидетели ФИО7, ФИО8 и ФИО9 подтвердили факт того, что на протяжении указанных спорных периодов, истцы исполняли трудовые функции, все они работали на одном объекте – на строительстве дома по <адрес>. Они так же не писали никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказы в отношении них не издавались. Однако уже после увольнения из ООО «ВиК» они по просьбе руководителя предприятия написали такие заявления, получив за это недополученную заработную плату без обращения в суд.

Показания указанных свидетелей с учетом табелей учета рабочего времени суд принимает в качестве достоверных доказательств, в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что указанные свидетели так же как и истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы, о чем представлены их заявления о предоставлении им соответствующего отпуска, суд находит несостоятельными. Доводы о том, что указанные заявления свидетелями написаны уже после увольнения из ООО «ВиК» ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вплоть до увольнения истцы осуществляли трудовые функции в ООО «ВиК» и имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, учитывая, что доказательств того, что ежегодный отпуск за период работы 2014-2015 г. им предоставлялся, либо им была выплачена соответствующая компенсация, работодателем не представлено.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, кроме того, работникам, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предоставляется дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, на основании ФЗ N 4520-1 от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Истцы ФИО1 и ФИО2 просят взыскать компенсацию за неиспользованные 35 дней отпуска, что не противоречит продолжительности отпуска, установленной указанными выше положениям законодательства.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что в 2015 г. истцами отработан неполный месяц в декабре 2015 г., поскольку истцы уволены 07.12.2015 г.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце – декабре 2015 г. составит 6,6 (29,3/31Х7).

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит, из размера заработной платы, указанного истцами, что для ФИО1 составляет 48000 рублей, для ФИО2 – 40000 рублей. Данный размер заработной платы не превышает указанного в справках работодателя размера их заработной платы от 07.12.2015 г, а каких-либо иных доказательств, достоверно свидетельствующих о размере заработной платы истцов за 12 месяцев, предшествующих увольнению, сторонами не представлено.

Таким образом, заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составит 576000 рублей (48000 рублей х12).

Размер компенсации за неиспользованные 35 дней отпуска в 2014-2015 г. для ФИО1 составит 61295 рублей 15 копеек ((576000 рублей /((29,3х11)+6,6 ))х35).

Заработная плата ФИО2 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составит 480000 рублей (40000х12)

Размер компенсации за неиспользованные 35 дней отпуска в 2014-2015 г. для ФИО2 составят 51079 рублей 35 копеек ((480000 /((29,3х11)+6,6 ))х35).

В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в пределах заявленных требований, в пользу ФИО1 в сумме 56000 рублей, в пользу ФИО2 46655 рублей.

В силу ст. 18 ФЗ 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по отчислению страховых взносов, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

Между тем, ответчик доказательств перечисления страховых взносов, как того требует ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Справки ООО «ВиК» от 07.12.2015 г., выданные для предъявления в пенсионный орган, где спорные периоды истцов работы работодатель неправомерно указал как отпуск без содержания, свидетельствуют о том, что работодатель не вносил взносы на обязательное пенсионные страхование за ФИО1 в период с 01.10.2014 года по 07.12.2015 года и за ФИО2 в период с 01.09.2014 года по 07.12.2015 года.

Учитывая, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт того, что в спорные периоды истцы исполняли трудовые функции, отпуск без сохранения заработной платы им не предоставлялся, требование истцов о возложении на работодателя обязанности произвести обязательные отчисления на пенсионное страхование в указанный период подлежат удовлетворению, как и требование о возложении на ответчика обязанности выдать справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) с учетом фактического трудового стажа.

Вместе с тем, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки о льготном характере работы истцов, поскольку доказательств того, что имеется спор о праве на досрочное назначение страховой пенсии по старости ввиду того, что работодателем спорные периоды указаны как периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной палаты, не представлено и каких-либо правовых оснований для удовлетворения требования не имеется.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины подлежащей взысканию, составит 3253 рубля 10 копеек за требование имущественного характера и 600 рублей за требование неимущественного характера.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВиК» компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в сумме 56000 рублей, в пользу ФИО2 в сумме 46655 рублей.

Обязать ООО «ВиК» оплатить взносы в Пенсионный фонд РФ за работников ФИО1 за период с 01 октября 2014 года по 07 декабря 2015 года, за ФИО2 за период с 01 сентября 2014 г. по 07 декабря 2015 года, выдать справку о средней заработной плате ФИО1 и ФИО2 с учетом фактического трудового стажа для определения пособия по безработице.

Взыскать с ООО «ВиК» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3853 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья Н.Н.Шестакова