Гражданский кодекс часть 1

05 апреля 2011г. Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Поташниковой С.И., при секретаре Саркисян Н.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1892/11 по иску Исаева Ильгиза Ахтямовича к ООО»Южнорусская промышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Исаев И.А. обратился в суд с иском к ООО»Южнорусская промышленная компания» и просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме рублей,невыплаченную часть премиальной заработной платы за 5 месяцев в сумме рубля. В обосновании своих требований истец указывает,что он работал в ООО»Южнорусская промышленная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера обособленного подразделения по трудовому договору №,его должностной оклад составлял рублей в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому его должностной оклад составляет рублей. Согласно новому положению об оплате труда и премированию работников,утвержденному ДД.ММ.ГГГГ получаемая на руки заработная плата не должна быть изменена за счет премиальной части.Среднемесячный доход согласно справки формы 2 НДФЛ до ДД.ММ.ГГГГ составляла рублей в месяц, из них заработная плата, -премия. В связи с длительными задержками заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он уволился, ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ месяцы,сумма задолженности составляет рублей, согласно справки формы 2 НДФЛ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет рублей. С учетом направляемых в офис ответчика справок о премировании за ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная часть премиальной заработной платы из учета рублей в месяц за 5 месяцев составляет рублей.

Истец в судебное заседание не явился,о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. На досудебной подготовке представил отзыв по иску, приобщенный к материалам дела(л.д.37-40) в котором указал, что с иском не согласен и согласно представленного расчета задолженность по заработной плате составила рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет рубля. Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО»ЮРПК»,утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников производится на основании должностных окладов,для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств,повышения эффективности производства и качества работы в обществе выплачиваются премии в случае и порядке предусмотренном положением. Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно,ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения обществом хороших результатов в своей деятельности,получении прибыли. Выплата премии производится на основании приказа Генерального директора Общества с перечнем работников,поощряемых выплатой премии, с указанием премии каждому работнику. Таким образом премия носит не обязательный характер. В связи с тяжелым материальным положением, вызванным рядом причин на протяжении ДД.ММ.ГГГГ приказы Генерального директора о премировании не выносились.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено,что истец состоял в трудовых отношениях с ООО»Южнорусская промышленная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера обособленного подразделения в ,что подтверждается записями в трудовой книжке(л.д.22-26).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу установлена в размере рублей в месяц. Кроме того работнику могут устанавливаться доплаты,надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ,коллективным договором и иными локальными нормативными актами. Размер и условия таких выплат определена в положении о премировании работников.

Как видно из формы 2 НДЛ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила рублей.(л.д.27). Факт наличия задолженности ответчиком в отзыве на иск не оспаривается,и как видно из представленного ответчиком расчета задолженность составляет ту же сумму,что указывает истец, однако ответчик полагает, что должна быть взыскана сумма задолженности с после вычета налога, а именно рублей.

Поскольку суд не является налоговым агентом,то считает, что с истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Суд, проверив расчеты истца компенсации за задержку заработной платы находит их правильными и считает подлежащим взысканию с ответчика рублей в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела в организации действует Положение о об оплате труда и премировании, утвержденное Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым установлено,что премия по итогам работы выплачивается ежемесячно,ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения Обществом хороших результатов своей деятельности, получения прибыли. Источник премирования-фонд заработной платы,включаемый и состав затрат на производство и реализацию продукции (п.3.2)

Согласно п.3.4 положения для оформления премии Генеральному директору,гланому инженеру,заместителю генерального директора соответствующим отдела аппарата управления общества в срок до 3 числа месяца, следующего за ним,представляют в отдел кадров материалы по премированию.

Премия выплачивается работникам Общества в размере,определенном в индивидуальном порядке на основании справки в которой руководящие работники общества отражают замечания по работе специалистов возглавляемых им служб Общества(п.3.5)Выплата премии производится на основании приказа генерального директора Общества с перечнем работников,поощряемых выплатой премии,с указанием размера премии каждому работнику(п.3.7)

Согласно п.3.12 Положения при наличии производственных нарушений работнику премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере.

В соответствии с ст. 12,56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом; соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания обоснованности и законности увольнения работника, а также выплаты ему вознаграждения за труд, возложена на ответчика.

Как указывает истец в своем заявлении в адрес общества направлялись справки о премировании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.,из справки формы 2 НДФЛ видно, что доход истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял рублей ежемесячно, премия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Поскольку со стороны ответчика не было представлено доказательств тому, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии за указанный период,не было представлено копий приказов руководителя о лишении истца премий за какие-либо производственные нарушения,суд полагает, что требования истца о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей подлежит удовлетворению.

Также в соответствии со 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО»Южнорусская промышленная компания» в пользу Исаева Ильгиза Ахтямовича задолженность по заработной плате в сумме рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме рублей, премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей.

Взыскать с ООО»Южнорусская промышленная компания» в доход государства госпошлину в сумме рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья Поташникова С.И.