Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» о признании приказа о премировании незаконным, отмене приказа в части, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» (далее АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс») о признании приказа о премировании незаконным, отмене приказа, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с августа 2017 года он работает в АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в должности .... Согласно приложению к трудовому договору истец ознакомлен с множеством документов одним числом – 23 августа 2017 года, суть и содержания, которых ему не совсем понятна и ясна, так как запомнить это все очень трудно, копии данных документов на руки ему не выдавались. Согласно выписки из приказа № 7-П от 27 апреля 2020 года «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020 года» …. в нарушение п. 5, 9 «Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц может быть выплачена в неполном объеме, либо невыплачена полностью отдельным работникам…». Согласно данному приказу истец является работником допустившим нарушение ПТБ, ПТЭ, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, не исполнившим своих трудовых обязанностей для премирования в апреле 2020 года. Что не соответствует действительности, никакого нарушения он не допускал, в чем оно выразилось, не имеет представления, была ли проверка или нет, не знает, во всяком случае, его с результатами проверки никто не знакомил. В связи чем, истец просил приказ № 7-П от 27 апреля 2020 года «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020 года» признать незаконным, необоснованным и отменить; обязать АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» выплатить истцу премию за апрель 2020 года; взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил приказ № 7-П от 27 апреля 2020 года «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020 года» признать незаконным, необоснованным и отменить в части применения данного приказа к ФИО1; обязать АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» выплатить истцу премию за апрель 2020 года в размере 5 000 руб.; взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера, оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23.08.2017 между Акционерным обществом «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» (далее сокращенное наименование – АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс») и ФИО1 заключен трудовой договор № 366, издан приказ о приеме на работу на должность ... от 23.08.2017 №72- лс. Приказом от 01.09.2017 №77/1-лс ФИО1 переведён на должность ... с 01.09.2017.

Согласно пунктам 3.1.1, 3.1.3. 3.1.5., 3.1.6., 3.1.17., 3.1.22 Трудового договора от 23.08.2017 №366, ФИО1 обязался: добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, производственной инструкции (для рабочих профессий) или единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональными стандартами, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ; своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения вышестоящих и непосредственных руководителей, не противоречащие законодательству и договору; соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя, в том числе устанавливающих правила трудового распорядка;

соблюдать производственную и трудовую дисциплину; не разглашать конфиденциальную (служебную, коммерческую, техническую, персональную) работодателя, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции и выполнять установленный Работодателем режим конфиденциальности информации; вести себя корректно, достойно, вежливо с работниками Общества, руководителями и сотрудниками других организаций, не допускать отклонения от признанных норм делового поведения.

Согласно выписке из Приказа № 7-п от 27.04.2020 «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020г.» ФИО1 снижен размер премии на 100 % по итогам работы за апрель 2020 за нарушение Перечня производственных упущении и нарушений.

Не согласившись с указанным приказом, истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил приказ № 7-П от 27 апреля 2020 года «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020 г.» признать незаконным, необоснованным и отменить в части применения данного приказа к нему; обязать АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» выплатить ему премию за апрель 2020 года в размере 5 000 руб., поясняя в ходе рассмотрения дела, что никаких производственных упущений и нарушений с его стороны 30.03.2020 допущено не было, к дисциплинарной ответственности по факту произошедшего 30.03.2020 он не привлекался.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что основанием к вынесению приказа от *** -п послужила докладная записка начальника цеха топливоподачи П.С. на имя директора АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» Н.М. от ***, согласно которой *** в 15-40 начальнику цеха топливоподачи П.С. позвонил начальник смены С.И. сообщив о выходе из строя тепловоза и о вызове ремонтного персонала, для устранения неисправности. Так как время на устранение неисправности тепловоза было неопределенным, начальником цеха топливоподачи П.С. было дано устное распоряжение на экипировку резервного тепловоза . В 18-30 начальник смены С.И. сообщил, что резервный тепловоз не экипирован. *** на смене железнодорожного участка находился ... ФИО1 (истец), который сообщил о случившемся на станцию Рубцовск, что могло повлечь составление Актов общей формы и к дополнительным расходам АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс», при этом не предпринял никаких действий по информированию о поломке тепловоза непосредственного своего начальника смены С.И., вызову ремонтного персонала и согласно устного распоряжения начальника смены С.И. к экипировке резервного тепловоза , для восстановления технологического процесса по выгрузке груженных вагонов и принятия вагонов со станции Рубцовск, нарушив тем самым пункт 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции диспетчера ж/д участка, а именно «должен обеспечивать безопасное и бесперебойное движение поездов».

В соответствии с пунктами 3.1. 3.2, 3.4, 3.16, 3.19 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции диспетчера железнодорожного участка цеха топливоподачи от *** , диспетчер железнодорожного участка цеха топливоподачи обязан: выполнять поручения, задания и указания руководства цеха, вытекающие из характера деятельности работника; выполнять сменно-суточное задание на основе информации о подходе вагонов со ст. Рубцовск, производственных заданий и заявок; обеспечивать безопасное и бесперебойное движение поездов, безопасность труда работающих; вести себя корректно, достойно, вежливо с работниками Общества и сотрудниками иных организаций. Не допускать отклонений от признанных норм делового поведения.

Диспетчер должен знать: единый технологический процесс работы со ст. Рубцовск, свою должностную инструкцию (п.п. 2.1.1., 2.1.13 п. 2.1. Должностной инструкции).

В своей деятельности диспетчер руководствуется: Положением о цехе топливоподачи; постановлениями, распоряжениями, другими руководящими и нормативными документами, относящимися к компетенции диспетчера (пп.2.2.4, 2.2.5. Должностной инструкции).

В соответствии с Разделом 2 Положения о цехе топливоподачи , утвержденного ***, основными задачами цеха являются: прием топлива от поставщиков; транспортировка от выставочных путей необщего пользования до места разгрузки, складирование и хранение установленного запаса угля и мазута; своевременная и бесперебойная транспортировка, подготовка и подача мазута, угля в бункера котлов котельного отделения.

На основании п.1.3. Приказа от *** «О назначении ответственных работников железнодорожного пути необщего пользования АО «РубТЭК» за взаимодействие с ж.д. станцией Рубцовск по вопросам движения в 2020 году, за учет, хранение, клеймение и выдачу тормозных башмаков, за закрепление вагонов в отсутствие локомотива станции, сохранности вагонного парка при производстве погрузочно - разгрузочных работ», диспетчеры железнодорожного участка, являются ответственными за сохранность подвижного состава при производстве погрузочно-разгрузочных операций и маневровых работ.

Из докладных записок начальника цеха топливоподачи П.С., начальника смены С.В. от ***, объяснительной запиской машиниста тепловоза Д.А. от ***, следует, что *** на железнодорожном пути необщего пользования, примыкающего к железнодорожной станции Рубцовск Западно-Сибирской железной дороги, во время расстановки и разгрузки вагонов с углем вышел из строя локомотив (железнодорожный подвижной состав, предназначенный для обеспечения передвижения по железнодорожным путям отдельных вагонов), осуществляющий подачу и уборку вагонов, в связи с чем, для предотвращения остановки технологического процесса по принятию вагонов со станции Рубцовск и разгрузке вагонов с опасным грузом, к выводу на пути подлежал резервный локомотив.

Машинист тепловоза Д.А. о произошедшей поломке в 15.30 час. доложил диспетчеру ФИО1, однако ввиду отсутствия каких-либо распоряжений от последнего, в том числе о проведении экипировки резервного тепловоза, Д.А., сообщив указанную информацию начальнику смены С.В., приступил к ремонту вышедшего из строя локомотива.

В 15.37 час. начальником смены С.В. был вызван ремонтный персонал, о поломке и вызове ремонтного персонала С.В. в 15.40 час. сообщил по телефону начальнику цеха топливоподачи П.С., получив от последнего распоряжение об экипировке резервного тепловоза.

В 15.45 час. начальником смены С.В. дано распоряжение об экипировке резервного тепловоза диспетчеру ФИО1

В 18.30 час. начальником смены С.В. при совершении обхода железнодорожного участка выявлено, что до указанного времени действий по экипировке резервного тепловоза не производилось, машинист тепловоза Д.А. распоряжений о выводе запасной техники от диспетчера ФИО1 не получал.

Неисполнение ... ФИО1 распоряжения непосредственного руководителя – начальника смены С.В. о выводе резервного тепловоза, его экипировке, нарушении бесперебойного движения поездов, не сообщении машинисту тепловоза Д.А., находящемуся в непосредственном подчинении ФИО1, о необходимости формирования и выводе запасного состава, привело к временному прекращению технологического процесса по разгрузке вагонов с опасным грузом и принятию вагонов со станции Рубцовск. Кроме того, что более длительный простой вагонов на путях общего пользования (в случае осуществления ремонта тепловоза в иные сроки) повлек бы к составлению актов общей формы и несению дополнительных расходов АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в виде платы акционерному обществу «Российские железные дороги» за время простоя вагонов на путях общего пользования.

По факту срыва разгрузки угля на тепловой станции ***, ответчиком в адрес истца ФИО1 было направлено уведомление о необходимости в срок до *** представить письменные объяснения.

Из объяснительной, данной ФИО1 ***, следует, что вывод резервного локомотива он посчитал нецелесообразным ввиду отсутствия необходимой комплектации тепловоза; сообщение полученной во время рабочей смены информации о выходе из строя основного локомотива третьим лицам (приемосдатчику ОАО «РЖД») без распоряжения непосредственного руководителя, который несет ответственность за взаимодействие с железнодорожной станцией «Рубцовск», он произвел из личных побуждений в качестве предупредительной меры во избежание недоразумений; слова начальника цеха топливоподачи П.С. носят заведомо клеветнический характер.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ФИО1, несмотря на наличие распоряжений непосредственного руководителя об экипировке резервного тепловоза, не дал соответствующих распоряжений о выводе запасной техники машинисту тепловоза Д.А., чем прервал бесперебойное движение поездов и нарушил технологический процесс выгрузки угля, что привело к срыву разгрузки угля на тепловой станции ***, что является нарушением положений трудового договора и должностной инструкции, неисполнением возложенных на него обязанностей.

При этом, исходя из иерархии подчиненности, установленной в цехе топливоподачи (стр.22,23 Положения о цехе топливоподачи), после получения распоряжения от начальника смены, в подчинении которого он находится, ... ФИО1 был обязан приступить к экипировке резервного тепловоза, отдав аналогичное задание машинисту тепловоза Д.А.

В ходе рассмотрения дела истец подтвердил, что распоряжения о формировании резервного тепловоза не давал. Не оспаривал, что непосредственно подчиняется начальнику смены С.И.. При этом пояснял, что указание о выводе резервного тепловоза не получал. Суд критически относится к доводу истца о том, что он не получал указания о выводе резервного тепловоза, поскольку это опровергается письменными объяснениями начальника смены С.И., машиниста тепловоза Д.А. При этом суд учитывает, что истец в своей объяснительной указал, что суть претензий к нему была из за того, что им не был выведен в работу резервный тепловоз. Который он не вывел в виду его не укомплектованности.

С учетом итогов анализа объяснительных записок, представленной, в том числе ФИО1, директором АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» было принято решение о снижении ФИО1 премии в апреле 2020 года на 100%.

В силу п.п. 5.1. 5.7. раздела 5 «Ответственность» Должностной инструкции работник несет ответственность, определенную Трудовым договором, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, а также за несвоевременную подачу вагонов под разгрузку и как следствие нарушение технологического процесса выгрузки угля, в пределах, определенным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами общества.

В соответствии с п. 6.12. Положения о цехе топливоподачи каждый работник несет ответственность за участок работы в пределах обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией.

Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.п. 4.2.3., 4.2.4., 4.2.6 Трудового договора, заключенного с ФИО1, Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, принимать локальные нормативные акты.

В силу пункта 5.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается: повременно - премиальная система оплаты труда; должностной оклад в размере 11 272 руб., на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя Работнику устанавливаются; районный коэффициент в размере 15%; иные доплаты и надбавки, установленные локальными актами Работодателя.

В соответствии с пп.4.1., 4.2. Коллективного договора АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс на 2019-2021 годы» от 24.12.2018 система оплаты и стимулирования труда устанавливается в Обществе Стандартом «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с результатами труда.

Порядок и механизм осуществления оплаты труда и стимулирующих выплат работникам Общества закреплен в Стандарте С-ГК-УЗ-17 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденном Приказом общества с ограниченной ответственностью «Сибирская генерирующая компания» от 06.06.2018.

Данный Стандарт разработан с целью утверждения единых правил и требований к начислению заработной платы работникам. Действие Стандарта распространяется на управляемые Общества ООО «Сибирская генерирующая компания» к которым в том числе относится АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс».

В соответствии с п. 3.1.4. Стандарта, порядок ежемесячного премирования устанавливается Стандартом.

Согласно п.п. 3.2.1, 3.2.2. Стандарта, размер оплаты труда Работника зависит от установленных ему: должностного оклада (тарифной ставки); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; стимулирующих выплат, должностной оклад (тарифная ставка) фиксируется в трудовом договоре работника наряду с другими обязательными условиями Трудового договора.

На основании должностного оклада рассчитывается часовая тарифная ставка для расчета заработной платы Работников, работающих по графикам сменности (оперативного персонала) путем деления должностного оклада на среднемесячные количества часов рабочего времени в текущем году (п.3.2.3. Стандарта).

В соответствии с п.3.3.1 Стандарта в состав компенсационных доплат и надбавок, связанных с режимом работы и условиями труда, входят: доплата за работу в вечернюю и ночную смену; доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размерах, определенных в соответствии с результатами аттестации рабочих мест / специальной оценки труда; оплата сверхурочной работы.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера предусмотрены Стандартом (п.3.3.2. Стандарта).

В соответствии с разделом 4 Стандарта материальное стимулирование (премирование) Работников Общества не является гарантированной частью заработной платы и осуществляется при достижении установленных в Обществе показателей и условий премирования, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Работников.

В Обществе предусмотрены следующие виды премий: премия за выполнение показателей производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, в соответствии с утвержденными показателями премирования по структурным подразделениям; премия за выполнение особо важных производственных заданий (работ); премии за выполнение иных показателей, в соответствии с другими локальными нормативными и распорядительными актами (п.п. 4.1.1, 4.1.2., 4.1.3 Стандарта).

В силу п.п. 4.2.2., 4.2.3. Стандарта, премия Работникам Общества начисляется ежемесячно по факту выполнения показателей премирования предыдущего месяца, базовый размер премии устанавливается в процентном соотношении к окладу в размере 30%.

В соответствии с п. 4.2.9 Стандарта, директор Общества имеет право выплачивать премию в не полном объеме/не выплачивать премию полностью отдельным/всем Работникам структурного подразделения за имевшие место производственные упущения, не зависимо от выполнения показателей премирования и условий премирования, установленных для структурных подразделений, категорий персонала, должностей (профессий). Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть выплачена в неполном объеме, либо не выплачена полностью, представлен в Приложении 1 к настоящему Стандарту.

Таким образом, трудовым договором и Стандартом не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Премия по итогам работы за месяц, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед работниками Общества. Порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Общества - Стандартом «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», согласно пункту 4.1.1 которого выплата премии осуществляется при достижении установленных показателей и условий премирования зависит от результата трудовой деятельности Работников Общества и производится/не производится на основании приказа директора.

В Стандарте отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Положения локального нормативного акта Общества об оплате труда согласуются с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с которой, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

При этом в соответствии с Приложением № 1 к Стандарту, к производственным упущениям и нарушениям относится в том числе: невыполнение приказов, распоряжений, производственных заданий и предписаний руководства и вышестоящих организаций (п. 3), нарушение производственных, технологических и должностных инструкций и других производственных упущений, происшедших по вине Работника (п. 5), непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетности, документации, мероприятий и информации (п. 9).

Принимая во внимание, что спорная выплата относится к стимулирующим и не входит в заработную плату истца по смыслу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников и является правом работодателя, при этом факт совершения ФИО1 производственных упущений и нарушений, предусмотренных Перечнем производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть выплачена в неполном объеме, либо не выплачена полностью, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что лишение ФИО1 премии не противоречит требованиям действующего трудового законодательства и согласуется с внутренними локальными актами Общества.

Доводы истца ФИО1 о наличии у работодателя обязанности по проведению проверки, которая, по его мнению, должна предшествовать вынесению приказа о снижении премии, и по ознакомлению его с результатами проверки основаны на ошибочном толковании действующих норм трудового права, внутренних локальных актов Общества.

Снижение премии не относится к числу дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку к истцу дисциплинарное взыскание не применялось, у Общества отсутствовали основания для проведения служебного расследования и соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного cт. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации на АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в соответствии с нормами действующего трудового законодательства была возложена обязанность лишь по ознакомлению ФИО1 с приказом о снижении премии от 27.04.2020 №7-п, что и было произведено АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс».

Так 29.04.2020 ФИО1, приглашенный в отдел по работе с персоналом, был ознакомлен с приказом о снижении премии от 27.04.2020 №7-п, однако от подписи отказался, в связи с чем, начальником отдела по работе с персоналом ФИО3 в присутствии начальника цеха топливоподачи ФИО4, заместителя начальника цеха топливоподачи ФИО5 составлен акт об отказе от подписи в ознакомлении от 29.04.2020 №49.

Кроме того, согласно п. 4.2.6 Стандарта С-ГК-УЗ-17 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», не начисление Работнику максимально возможного размера премии полностью или в части производится на основании приказа директора Филиала/Общества за тот период расчетный период, в котором было выявлено невыполнение Работником установленных показателей премирования либо применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является обязательным условием для не начисления работнику максимально возможного размера премии полностью или в части.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, по смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме. В связи с чем, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 17 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, вопреки доводам истца, у АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» отсутствовали правовые основания для выдачи ему копий локальных нормативных актов, действующих в Обществе при приеме на работу, равно как в связи с поступлением письменного заявления от 19.05.2020. Документы, связанные с работой истца выданы АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» 22.05.2020 в комплектации и сроки, установленные законодательством.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным, необоснованным и отмене в части применения к ФИО1 приказа № 7-П от 27 апреля 2020 года «О премировании работников АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» в апреле 2020 года», и как следствие понуждение АО «Рубцовский теплоэнергетический комплекс» выплатить истцу премию за апрель 2020 года.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствие вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, - «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, учесть фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также факт причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий в рамках данного дела установлены не были, суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Сень