Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Магистраль-Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском к ООО «Кама-Магистраль-Сервис», указав, что с ... года по ... года работал у ответчика в должности ..., связанную с командировками. Заработная плата ФИО2 трудовым договором была установлена в размере ... рублей в месяц. Дополнительным соглашением размер заработной платы ФИО2 определен в ... рублей. ...

Ссылаясь, что последние ... работодателем не оплачены, ... года подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при увольнении расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

На обращения истца о расчете с ним и выдаче трудовой книжки, ответчик отказал, ссылаясь, что ООО «Кама-Магистраль-Сервис» ему ничего должен, а трудовая книжка направлена по почте, впоследствии почтой утеряна.

Поскольку без трудовой книжки не имеет возможности трудоустроиться, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... года в размере ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, истребовать дополнительное соглашение к трудовому договору, справку формы 2 НДФЛ, трудовую книжку либо доказательство её отправки, розыска.

После неоднократных уточнений исковых требований, ФИО2 просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... года в сумме ... рублей из расчета среднемесячной заработной платы ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования в уточненном виде поддержали.

Ответчик ООО «Кама-Магистраль-Сервис» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Представило суду отзыв на исковое заявление указав, что заработная плата ФИО2 выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным в ... года временем, был уволен за прогул ... года. ... года истец от получения трудовой книжки отказался, что подтверждается актом об отказе от получения трудовой книжки из-за формулировки увольнения. В этот же день трудовая книжка направлена ФИО2 посредством почтовой связи по адресу, указанному последним при трудоустройстве, об изменении своего места жительства ФИО2 работодателю не сообщил. Заказное письмо с трудовой книжкой истца утеряно органом почтовой связи. ... года ФИО2 трудоустроился без трудовой книжки. При этом за ...-... год истец свой отпуск использовал, ... года получил отпускные в сумме ... рубля ... копейки, при увольнении он получил отпускные в размере ... рублей. Остаток задолженности составляет ... рублей, которые ему неоднократно предлагали получить. Требования о выдаче справок 2 НДФЛ необоснованны, поскольку за их получением ФИО2 не обращался. При этом о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просило.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с ... года по ... года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кама-Магистраль-Сервис» в должности ..., что подтверждается трудовым договором от ... года (л.д.3-6), приказом о приеме работника на работу (л.д.33,34).

В соответствии с пунктом ... трудового договора от ... года должностной оклад ФИО2 установлен ... рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ... года к трудовому договору от ... года размер должностного оклада определен в ... рублей (л.д.35).

... года ФИО2 был уволен с работы за прогул на основании акта № ... от ... года об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) (л.д.38, 40).

Как следует из акта от ... года ФИО2 после ознакомления с приказом об увольнении, категорически отказался получать трудовую книжку с формулировкой увольнения за прогул (л.д.39).... года ответчиков в адрес ФИО2 направлена телеграмма с просьбой о необходимости явиться для получения трудовой книжки (л.д.42).

Из ответа УФПС «Татарстан почтасы» - филиал ФГУП «Почта России» от ... года в адрес директора ООО «Кама-Магистраль-Сервис» усматривается, что заказное письмо №..., содержанием которого являлась трудовая книжка ФИО2, отправленное с простым уведомлением ... года в адрес ФИО2, ..., утрачено по вине работника отделения почтовой связи г. ... (л.д.41).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Аналогичные правила содержатся в пунктах 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено в судебном заседании трудовая книжка была направлена истцу по почте по инициативе ответчика, без письменного заявления истца.

Истец трудоустроился по трудовому договору после увольнения от ответчика только ... года к ИП .... (л.д.26-28).

Как следует из пояснений истца, с учетом его возраста, отсутствие трудовой книжки явилось серьёзным препятствием для трудоустройства, поскольку потенциальных работодателей интересовал его предыдущий стаж по специальности.

Данный довод ответчиком не оспорен, доказательств обратного не представлено. В связи с изложенным суд усматривает вину ответчика перед своим работником в связи с направлением трудовой книжки, которая в дальнейшем была утеряна почтой, вопреки действующему законодательству, в результате чего истцу причинен ущерб в связи с невозможностью трудоустройства.

Таким образом, обоснованны требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей (... рублей Х 3 месяца вынужденного прогула) в связи с отсутствием трудовой книжки по вине ответчика.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства о порядке определения средней заработной платы работника, осуществлен с учетом заработной платы, отраженной в справках 2-НДФЛ, выданной ответчиком.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записке-расчету ФИО2 предоставлен отпуск с ... года по ... года за период работы с ... года по ... года на 28 календарных дней. Однако данных об ознакомлении с предоставлением отпуска ответчиком не представлено, из записки –расчета неясно когда она составлена, данная записка-расчет подписана работником кадровой службы без расшифровки подписи, приказ за подписью руководителя о предоставлении отпуска суду не представлен. Само заявление ФИО2 написано ... года о предоставлении ему отпуска с ... года, виза на заявлении стоит «Не возражаю с ... года».

Факт получения отпускных денежных средств в сумме ... рублей ... копейки по расходно-кассовому ордеру ... года истец отрицает, пояснил, что в данном документе не расписывался, указанный расходный кассовый ордер не имеет даты составления.

Согласно записке-расчету ФИО2 предоставлен отпуск с ... года по ... года за период работы с ... года по ... года на 28 календарных дней. Однако данных об ознакомлении с предоставлением отпуска ответчиком не представлено, из записки –расчета неясно когда она составлена, данная записка-расчет подписана работником кадровой службы без расшифровки подписи, приказ за подписью руководителя о предоставлении отпуска суду не представлен. Само заявление ФИО2 написано ... года о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением ... года, виза на заявлении стоит «В порядке очередности. ....»

Доказательств получения отпускных денежных средств суду не представлено. Представленный расходный кассовый ордер о выдаче ФИО2 ... рублей в качестве зарплаты за отпуск не имеет даты составления, сам истец отрицает факт получения данных денежных средств. Кроме того, как указано в расходном кассовом ордере указанные средства получены ... года, в то время как ФИО2 принят на работу с ... года. Расходный кассовый ордер заполнен в рукописном варианте, фамилия получателя денежных средств указана не ФИО2, а ФИО2 (ФИО2).

При указанных обстоятельствах суд не может принять как надлежащие, достаточные и относимые доказательства, представленные ответчиком вышеуказанные расходные кассовые ордера о получении истцом отпускных сумм в размере ... рублей ... копейки и ... рублей, записки-расчет о предоставлении истцу отпусков.

Кроме того, как видно из представленных ответчиком справок 2-НДФЛ за ... и ... годы отпускные денежные суммы истцу не начислялись.

При указанных обстоятельствах ответчик не доказал предоставление истцу отпуска и получения им отпускных сумм, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет данной суммы, которая составляет ... рубля. Суд соглашается с данным расчетом, иной расчет суду не представлен.

Оценив в совокупности и во взаимосвязи имеющиеся доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Кама-Магистраль-Сервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика с учетом положений пунктов 1,3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 1 595 рублей 51 копейка.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кама-Магистраль-Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Магистраль-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубле, всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кама-Магистраль-Сервис» госпошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 1 595 рублей 51 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна

Судья Р.Г. Закирова

Секретарь суда

На момент публикации репшение в законную силу не вступило.

Судья Р.Г. Закирова