Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ОАО «Орелгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

В Орловский районный суд <адрес> обратился ФИО1 с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ОАО «Орелгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, указывая на то, что с Дата он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Орелгеология». Согласно п.1.2 трудового договора от Дата он работал водителем 1 класса с окла<адрес> рублей в месяц, ему установлена доплата за классность 25 % за фактически отработанное время от тарифной ставки, доплата 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки за фактически отработанное время, доплата 15 % за обслуживание автокрана от тарифной ставки за фактически отработанное время. Трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с увольнением по собственному желанию Дата. Заработная плата на предприятии выдавалась с задержкой на несколько месяцев. Работодатель не в поной мере осуществлял доплату в размере 15 % за обслуживание автокрана от тарифной ставки за фактически отработанное время и доплату 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки за фактически отработанное время. О том, что работнику положена доплата в размере 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки за фактически отработанное время, работодатель от работника скрыл, трудовой договор на руки не выдал. По расчету истца долг по доплате за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей за период с Дата по Дата включительно составляет 52 250 рублей. При расчете исключено время, в течение которого истец находился в отпуске 2 месяца. Расчет 11000 (оклад) х 25 % (доплата)=2750 рублей в месяц (проценты) х 19 (месяцев) = 52250 рублей. Ответчик не в полном объеме, за последние 4 месяца выплатил проценты в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. Поскольку в трудовом договоре не указаны сроки выплаты зарплаты, расчет процентов произведен со второго числа каждого месяца, следующего за обратным месяцем и датами поступления денежных средств на расчетный счет истца, составил 4696 рублей 50 копеек. Поскольку ответчик выплатил истцу 1435 рублей 92 копейки в качестве процентов, задолженность по процентам составила 3260 рублей 58 копеек. Длительными невыплатами заработной платы, невыплатой процентов, ответчик причинил истцу моральный вред, нравственные страдания, которые истец оценивает 30 000 рублей. Просит суд взыскать с Открытого акционерного общества «Орелгеология» в пользу ФИО1 долг по доплате в размере 25 % к должностному окладу за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей в размере 52250 рублей, проценты (денежную компенсацию) по ст.236 ТК РФ за период с января 2014 года по июнь 2016 г., включительно 3260 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, госпошлину с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО9 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, а также взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, дополнили, что расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей для истца - это буксировка автокраном большегрузных машин, вагончиков, буровой установки, перевозка на автокране негабаритных грузов.

Представитель ответчика ОАО «Орелгеология» по доверенности ФИО3 исковые требования признала частично, пояснила, что в соответствии с п.1.2 трудового договора от ДатаФИО1 определен оклад 11 000 рублей, размер доплаты за классность 25 % за фактически отработанное время от тарифной ставки, 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки за фактически отработанное время, 15 % за обслуживание автокрана от тарифной ставки за фактически отработанное время. За период сентябрь 2014 год - июнь 2016 год ежемесячно работнику начислялась доплата за классность 15 % в размере 1650 рублей, за обслуживание автокрана 25 % в размере 2750 рублей. Доплата 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку он фактически дополнительные обязанности, связанные с расширением сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей, не исполнял, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетными листами. Все иные доплаты, предусмотренные Трудовым Кодеком РФ, истцу были произведены. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена Дата. За задержку выплаты заработной платы истцу перечислены проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1435 рублей 92 копейки. Каких-либо соглашений об исполнении обязанностей водителя иного транспортного средства, кроме как автокрана Урал 4320, к управлению которого он был допущен, между истцом и работодателем не заключалось. Все работы, которые выполнял истец на автокране, в том числе буксировка других транспортных средств и перевозка грузов, входят в его должностные обязанности и за это он получает доплату в размере 25%, указанную в трудовом договоре как классность. Просит применить срок исковой давности, поскольку требования заявлены истцом за пределами трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Никогда ранее истец к работодателю по вопросу невыплаты ему доплаты в размере 25% за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей не обращался. При взыскании суммы морального вреда просят учесть, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении, задержки в выплате заработной платы были вызваны объективными обстоятельствами, неоднократным приостановлением налоговым органом расчета по счетам, наличием инкассовых поручений, работодателем своевременно предъявлялся расчет заработной платы, но денежные средства списывались по мере их поступления, поэтому просит снизить сумму морального вреда до 1 000 рублей. Против взыскания задолженности по процентам в размере 3260 рублей 58 копеек не возражают.

Представитель ответчика ФИО4 просит в удовлетворении требований о взыскании 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей отказать, снизить сумму морального вреда до 1 000 рублей, против взыскания задолженности по процентам в размере 3260 рублей 58 копеек не возражает, в дополнение пояснила, что фактически отработанное время учитывается в табелях учета рабочего времени, в путевых листах и актах на списание ГСМ. Для получения доплаты в размере 25% за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей истец должен был работать не только на автокране, но и на других транспортных средствах, чего не было.

Представитель ответчика ФИО5 просит в удовлетворении требований о взыскании 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей отказать, снизить сумму морального вреда до 1 000 рублей, против взыскания задолженности по процентам в размере 3260,58 рублей не возражает.

Выслушав доводы сторон, свидетелей, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ответчиком ОАО «Орелгеология» в трудовых отношениях на основании трудового договора от Дата, занимал должность водителя (крановщика) 1 класса с окла<адрес> 000 рублей в месяц, доплата за классность 25 % за фактически отработанное время от тарифной ставки, доплата 25 % за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей от тарифной ставки за фактически отработанное время, доплата 15 % за обслуживание автокрана от тарифной ставки за фактически отработанное время, что подтверждается копией трудового договора, перезаключенного с работником в связи с изменениями в законодательстве и согласно действующему Трудовому кодексу РФ (л.д.11), копией трудовой книжки АТ-1 № (л.д. 7-10).

Трудовые отношения с работником прекращены приказом от Дата, согласно которому ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления работника (л.д.72).

Из расчета начисления заработной платы и доплат ФИО1 (л.д.132) по расчетным листам за период с сентября 2014 года по июнь 2016 года была выплачена заработная плата в размере 218 610 рублей 77 копеек, за обслуживание автокрана 15% выплачено 32791 рублей 47 копеек (ежемесячная доплата в размере 1650 рублей), за классность 25% 54652 рубля 45 копеек (ежемесячная доплата в размере 2 750 рублей), что также подтверждается данными расчетных листков за период январь 2014 года - июль 2016 года (л.д. 29-43, 71, 76-81).

Перечисление денежных средств (заработной платы) истцу подтверждается платежными поручениями (л.д.44-57).

Согласно п.2.1. Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ОАЛ «Орелгеология», заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. В ОАО «Орёлгеология» устанавливаются следующие выплаты работникам: должностной оклад, тарифная ставка, сдельная заработная плата, компенсационные выплаты, совмещение профессий (п.2.1.1 положения). Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях (п.222 Положения). Надбавки и доплаты за труд в особых условиях осуществляются на основании Положения о премиях (л.д. 2.3.1 Положения). Заработная плата выплачивается работникам 15 и 25 числа каждого месяца (п.3.1.1 Положения). Одновременно с выплатой заработной платы работнику выдается расчетный листок (п.3.4.1 положения). За задержку выплаты и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.8.1 положения) (л.д.64-67).

Коллективным договором ОАО «Орелгеология» установлены взаимные обязательства работников и работодателя, регламент труда, рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации (л.д.120- 125).

Платежным ордером № от ДатаФИО1 перечислена зарплата в размере 9697 рублей 37 копеек (л.д.112).

ДатаФИО1 ОАО «Орелгеология» перечислила 1435 рублей 92 копейки для погашения пени согласно ст. 236 ТК РФ, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.14).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из представленных суду доказательств, не следует, что истец наряду со своими служебными обязанностями водителя (крановщика) 1 класса выполнял иную дополнительную работу, на иных, не предусмотренных трудовым договором сторон условиях, либо на условиях совмещения.

Приказом ОАО «Орелгеология» от Дата за ФИО1 закреплен автомобиль Урал 4320, гос№ОРП (л.д.206).

Согласно должностной инструкции водителя автокрана (л.д. 214-215) на водителя автокрана возлагаются следующие функции: управление автокраном с различной грузоподъемностью при выполнении всех видов работ (п.2.1), техническое обслуживание автокрана и ремонт автокрана и других механизмов (п.2.2). На водителя автокрана возлагается исполнение следующих обязанностей: управление автокраном, выполнение сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке грузов, требующих повышенной осторожности и транспортировке крупногабаритных конструкций и грузов (п. 3.1), проверка правильности крепления тросов, регулирования тормозов и действия предохранительных устройств (п.3.2).

Таким образом, указанные истцом в качестве расширения сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей работы по транспортировке грузов и буксировке иных транспортных средств входят в должностные обязанности водителя автокрана.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автокрана, не имеют правового значения для разрешения настоящего спора в пределах заявленных истцом требований, так как судом вопрос о надлежащем или ненадлежащем выполнении истцом своих трудовых обязанностей не исследуется.

Кроме того, ничто не препятствовало истцу ознакомиться со своей должностной инструкцией, в том числе и в случае его несогласия выполнять поручаемую ему работу.

Из табелей учета рабочего времени (л.д.133-154) и актов на списание горюче-смазочных материалов (л.д.155-205) не усматривается, что истец выполнял какую-либо иную работу, чем водитель автомобиля Урал 4320, гос№ОРП.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 (механик предприятия) пояснил, что истец не выполнял иной работы, кроме как водитель автокрана.

Поэтому суд приходит к выводу, что заработная плата выплачена истцу за период работы в полном соответствии с условиями трудового договора и локальными правовыми актами об оплате труда.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Материалами дела подтверждено, что о предполагаемом нарушении со стороны ответчика права на получение доплаты в размере 25% за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей истцу стало известно, начиная с Дата, то есть с момента заключения трудового договора, который им подписан и не оспорен, а также со дня получения заработной платы за каждый отработанный месяц. Однако с данными исковыми требованиями он обратился в суд лишь в июле 2016 года, т.е. по требованиям о взыскании доплаты в размере 25% за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей за период с января 2014 года по март 2016 г истцом пропущен срок для обращения в суд, что, в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске, учитывая также, что ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось.

Доводы истца о том, что он не пропустил срок для обращения в суд с заявленными требованиями, так как работодатель не выдал ему копию трудового договора и информацию о положенной ему доплате в размере 25% за расширение сферы эксплуатации и обслуживания автомобилей работодатель от него скрыл, являются голословными, поскольку на представленной ответчиком копии трудового договора (л.д. 207-208) стоит подпись истца, которую он после разъяснения судом права на судебную защиту не оспорил.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 подтвердил, что с копией трудового договора истец был ознакомлен, о чем поставил свою подпись.

Принимая во внимание, что ответчик признал требования истца в части взыскания процентов в размере 3 260 рублей 58 копеек за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд в этой части удовлетворяет требования истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав в части задержки выплаты заработной платы, он испытывал нравственные страдания. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, истец имеет право на возмещение судебных расходов, понесенных им на оплату услуг представителя. При этом разумность пределов судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией и определяется судом с учетом проделанной представителем работы, в результате которой требования удовлетворены частично, и в соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ и представленными платежными документами в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что между сторонами имеет место трудовой спор, по которому истец освобожден от уплаты госпошлины и, учитывая, что по решению суда требования истца частично удовлетворены, госпошлина взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Поэтому с ответчика в доход муниципального образования г. «Орёл» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей, рассчитанная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Орелгеология» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2014 года по июль 2016 года в размере 3 260 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 10 260 рублей 58 копеек

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Орелгеология» в доход бюджета муниципального образования «г.Орёл» госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

судья О.Н. Шекшуева