Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная судостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала на предприятии ООО «ДВСК» с (дата) в должности (иные данные). За период с (дата) по (дата) истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 447 142,13 руб. (сумму дохода за отработанные месяцы необходимо сложить с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за использование между вахтового отпуска, и прибавить сумму, затраченную на проезд от места жительства до места работы и обратно) 332 001,13 руб. + 61000,00 руб. + 25 000,00 руб. + 29 141,00 руб. = 447 142,13 руб. В связи с тем, что работодатель не предоставил истцу документы (трудовую книжку, справка 2НДФЛ, справка о задолженности по заработной плате, расчетные листы за последние два месяца работы, сведения об общей сумме по выплатам) в день увольнения, расчет по задолженности производился истцом округлённо. Из-за нарушений работодателем трудового договора, у истца долгое время не было возможности уехать домой. В соответствии с пунктом 2.2.13 трудового договора, работодатель оплачивает проезд от места жительства до места работы и обратно, билеты приобретались истцом на собственные денежные средства. Кроме того, в трудовом договоре имеется пункт 1.2.2 «Выплата премии работнику осуществляется в соответствии с Положением о премировании», с данным «Положением о премировании» истец не была ознакомлена. По данным расчетного листа за (дата) истцом было получено 12 000,00 руб., фактически эти денежные средства перечислены организацией для оплаты аренды квартиры. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 574,43 руб. (сумму заработной платы необходимо умножить на ставку рефинансирования и умножить на количество просроченных дней по выплатам). Сумма основного долга: 332 001,13 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 30 123,97 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный и физический вред, который выразился в бессоннице, потере аппетита, раздражительности, в течении полугода из-за отсутствия заработной платы у истца не было возможности приобрести теплые вещи, в связи с чем в зимние месяцы истец долгое время болела. Это отрицательно повлияло на поиск нового места работы. Причиненный истцу моральный вред оценивает в сумму равную 100 000,00 руб. Просит суд взыскать с ООО «ДВСК» в свою пользу 332 001,13 py6., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 61 000,00 руб., составляющих задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, 25 000,00 руб., составляющих задолженность ответчика по выплатам за межвахтовый отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда 100 000,00 руб., денежные средства, затраченные на проезд от места жительства до места работы и обратно 29 141,00 руб.

В судебном заседании истец – ФИО1 участие не принимала, о дате, времени и месте его проведения извещалась в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела без ее участия, согласно которому, настаивает на удовлетворении исковых требований по изложенным выше основаниям.

Суд определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Ответчик - ООО «Дальневосточная судостроительная компания» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 работала на предприятии ООО «ДВСК» с (дата) по (дата) в должности (иные данные)

Согласно трудовому договору от (дата), заключенному с ФИО1, работнику устанавливается сдельная оплата труда, с тарифной ставкой – (№) рублей/час.; выплата районного коэффициента, северной и дальневосточной надбавки производиться согласно Трудовому законодательству; вахтовая надбавка – (№) рублей/час, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 15 числа и заработная плата 29 числа каждого месяца, следующего за фактически отработанным, путем перечисления денежных средств на карточный счет работника, либо чрез кассу организации. Выплата премии работнику осуществляется в соответствии с Положением о премировании. (раздел 1).

Работник вправе требовать своевременно и в полном объеме получать заработную плату, обусловленную настоящим договором (п.2.3.2)

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период работы с (дата) по (дата) в сумме 332001,13 руб.

Между тем, в материалы дела представлены расчетные листки за период работы с (дата) по (дата), с указанием долга перед работником на начало месяца. Расчетный листок или сведения о режиме работы и отдыха в период вахты (график, утвержденный работодателем) за (дата), Положение о вахтовом методе, утвержденное директором, в материалы дела не представлены.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из расчетного листка, выданного ООО «ДВСК» за (дата) усматривается, что у ООО «ДВСК» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере (дата)

С учётом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДВСК» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 322 234 руб. 16 коп.

При этом, истец не лишена права обратиться в суд за защитой трудовых прав, в частности о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата)

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом представлены расчетные листки за период с (дата) по (дата), согласно которым, долг за предприятием составляет: (№), всего 322 234 руб. 16 коп.

Согласно трудовому договору от (дата), заключенному с ФИО1, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 15 числа и заработная плата 29 числа каждого месяца, следующего за фактически отработанным. Размер аванса, т.е. заработной платы за первую половину месяца, надо рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

С учётом изложенного в пользу истца ФИО1 с ООО «ДВСК» полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда. Расчёт процентов по задолженности зарплаты:

- (№)

(№)

(№) Сумма процентов составляет 57 482,65 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика 61000 руб., составляющих задолженность по оплате компенсации неиспользованного ежегодного отпуска, 25000 рублей в счет компенсации за межвахтовый отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В обоснование размера взыскиваемой заработной платы, истцом представлен расчет.

Согласно статье 115 ТК РФ, в Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Статьями 116 и 321 ТК РФ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору от (дата), заключенному с ФИО1, Режим рабочего времени (раздел 3), особенности применения вахтового метода в организации регулируются Положением о вахтовом методе, утвержденным Директором. В соответствии с п. 3.1. устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Режим работы и отдыха в период вахты определяется графиком, утвержденным Работодателем в соответствии с. Трудовым Кодексом. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочей недели по итогам учетного периода 40 часов в неделю. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: - основной - 28 календарных дней; - дополнительный за работу: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях приравненных к Крайнему Северу -16 календарных дней, в ЮРВД - 8 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя.

ФИО1 работала на предприятии ООО «ДВСК» с (дата) по (дата), что подтверждается трудовой книжкой истца (№).

Вместе с тем, доказательств фактического исполнения трудовой функции за (дата), истцом суду не представлено, в связи с чем суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна представлять собой следующий расчет:

Доказательств выплаты работнику компенсации отпуска суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает, что расчет компенсации представляет собой: (№) Учитывая, что период трудоустройства ФИО1 составил (№) день, то компенсации подлежит (№) дней. (№) Таким образом, подлежащая взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период трудоустройства с (дата) по (дата) составляет 45425,70 рублей.

При этом, истец не лишена права обратиться в суд за защитой трудовых прав, в частности о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с декабря 2016 года по февраль 2017 года.

В силу ст.ст.59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом могут быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку трудовым договором, заключенным с истцом, компенсация за межвахтовый отпуск не предусмотрена, в удовлетворении требований о взыскании 25000 рублей надлежит отказать. Кроме того, судом рассмотрен вопрос о денежной компенсации отпуска за отработанные дни.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежных средств, затраченных на проезд от места жительства до места работы и обратно в размере 29 141,00 руб.

Согласно трудовому договору, работодатель обязуется обеспечить доставку работника к месту работы и обратно. Работодатель освобождается от обязанности оплаты проезда Работнику не прошедшему испытательный срок и/или уволенному по виновным основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ, или по собственному желанию не отработав срок 3 месяца, указанный в п.1.3. (2.4.2).

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 уволена по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, испытательный срок истцом отработан, поскольку истец продолжила работать на предприятии ответчика по истечении трех месяцев.

Материалами дела подтверждается несение истцом расходов на проезд от места жительства до места работы и обратно. Так, истцом представлен билет (№) на поезд по маршруту от (адрес) до (адрес) отправление (дата). Для подтверждения купленных билетов через Интернет предоставлены справки о состоянии вклада со сведениями о списании денежных средств в размере 29 141 (двадцать девять тысяч сто сорок один) рубль: Справка о состоянии вклада за (дата) счет (№) - списано 20 050 руб. в счет оплаты билета на самолет по маршруту (адрес). Справка о состоянии вклада за (дата) счет (№) - списано 2 140 руб. в счет оплаты билета на автобус по маршруту (адрес). Справка о состоянии вклада за (дата) счет (№) - списано 5 613,10 руб. в счет оплаты билета на поезд по маршруту (адрес). Справка о состоянии вклада за (дата) счет (№) - списано 1337,90 руб. в счет оплаты билета на поезд по маршруту (адрес).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании денежных средств, затраченных на проезд от места жительства до места работы и обратно в размере 29 141,00 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Истец просит суд взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, задолженность по заработной плате с июня 2016 года до настоящего времени не погашена, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5200 + ((454283,51 - 200000)* 1) / 100 = 7 742,84 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда. Всего 8 042,84 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная судостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная судостроительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 322 234 руб. 16 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 57482 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45425 руб. 70 коп, денежные средства, затраченные на проезд от места жительства до места работы и обратно в сумме 29141 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная судостроительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8042 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева