Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о признании незаконными приказа о предоставлении отпуска, признании права на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлении оставшихся дней отпуска,

- с участием истца ФИО1,

- с участием представителя ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

- с участием представителя ответчика Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6» ФИО3, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее - МАОУ СОШ №6) о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, признании права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, возложении обязанности предоставить истцу 14 дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требования мотивированы тем, что с 28 мая 1981 года истец состояла в трудовых отношениях с Детским садом № 22 Тобольского судоремонтного завода, который переименован в Тобольскую ремонтно-эксплуатационную базу флота Иртышского речного пароходства. С 01 декабря 1992 года истец уволена по ст.29 п.5 КЗОТ РФ в связи с передачей на баланс Сумкинского поселкового совета в муниципальную собственность помещения. 01 декабря 1992 года истец зачислена в штат муниципального учреждения яслей-сада № 22 «Лесная сказка» воспитателем переводом из Тобольского РЭБ Флота. 07 октября 1999 года муниципальное учреждение ясли-сад № 22 переименован в муниципальное образовательное учреждение «Детский сад № 22 «Лесная сказка». 09 октября 2002 года МОУ «Детский сад № 22 «Лесная сказка» переименовано в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 22 «Лесная сказка». 11 июля 2005 года МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 22 «Лесная сказка» реорганизовано в форме преобразования в АНО «Детский сад № 22». 31 декабря 2007 года истец уволена переводом в МАДОУ «Детский сад №22» г.Тобольска. 01 января 2008 года истец принята переводом в МАДОУ «Детский сад №22» г.Тобольска. 26 августа 2009 года МАДОУ «Детский сад №22» г.Тобольска переименовано в МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 22» г.Тобольска. С 18 марта 2016 года МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» реорганизовано в форме присоединения к нему МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 22» г.Тобольска. В настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6». За весь период трудовых отношений истцу как педагогическому работнику предоставлялся отпуск продолжительностью 42 календарных дня в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». 17 августа 2020 года ответчик ознакомил истца с уведомлением от 17 августа 2020 года о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 01 сентября 2020 года по 28 сентября 2020 года. Приказом МАОУ СОШ №6 № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Не согласившись с данным приказом, истец обратилась к ответчику с заявлением от 27 августа 2020 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня либо о предоставлении письменного ответа об отказе в предоставлении отпуска. Ответом ответчика от 04 сентября 2020 года истцу отказано в предоставлении ежегодного отпуска указанной продолжительностью по тем основаниям, что АНО «Детский сад № 22» ликвидирован 12 февраля 2008 года, работники АНО «Детский сад № 22», в том числе и истец, уволены 31 декабря 2007 года, Администрацией АНО «Детский сад № 22» все обязательства перед работниками выполнены в полном объеме, на основании заявления истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 3,5 календарных дней, поэтому отпускной период не сохранился, 01 января 2008 года истец принята в МАОУ «Детский сад № 22» г.Тобольска, в соответствии с личной карточкой отпускной период начинается с 01 января 2008 года. Доводы ответчика истец находит необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства, поскольку до 2019 года отпуск истцу предоставлялся продолжительностью 42 дня. Ликвидация АНО «Детский сад № 22» и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска истцу не должна влиять на сокращение отпуска истца до 28 дней.

В судебном заседании, состоявшемся по делу 21 октября 2020 года, приняты дополнительные требования истца, согласно которым истец просит признать незаконным приказ № № «Об утверждении графика отпусков на 2020 год» от ДД.ММ.ГГГГ в части утверждения графика отпуска на 2020 год ФИО1; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 148 рублей 89 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.188-195 Т.1).

Определением суда от 01 декабря 2020 года прекращено производство по делу о признании незаконными приказа №-а от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска, признании права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня, возложении обязанности предоставить истцу 14 дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с отказом истца от данных требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Пояснила, что в январе-феврале 2020 года была ознакомлена с приказом об утверждении графика отпусков, однако, в графике было указано, что истцу предоставляется не 42 дня ежегодного очередного отпуска, а 28 дней. Истец обратилась к адвокату, который посоветовал вопрос с отпуском разрешить после его предоставления, предполагает, что приказ об утверждении отпусков изменен. Подпись в листе ознакомления, приложенном к приказу об утверждении графика отпусков, принадлежит ФИО1

Представители ответчика МАОУ СОШ №6 ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40 Т.1), ФИО3, действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41,42 Т.1), возражали против удовлетворения заявленных требований. Представили письменный отзыв на заявленные требования, согласно которому приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ исполнен сторонами трудовых отношений, истец находилась в отпуске в период с 01 сентября 2020 года по 28 сентября 2020 года, ответчиком истцу перечислены денежные средства в сумме 38 382 рубля 48 копеек; ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № № «Об утверждении графиков отпусков работников на 2020 год», согласно которому утвержден график отпусков работников на 2020 год, истцу запланирован отпуск продолжительностью 42 дня, но с разделением на две части, с данным приказом истец ознакомлена; 05 октября 2020 года истец уволена по собственному желанию, не отработан полный год для предоставления отпуска в объеме 42 дня (л.д.43-45 Т.1).

Заслушав участвующих в деле лиц и исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в МАОУ СОШ №6 в должности воспитателя в период с 01 января 2008 года по 05 октября 2020 года.

В данное учреждение ФИО1 принята переводом из АНО «Детский сад №22».

05 октября 2020 года истец уволена п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В день увольнения с ФИО1 произведен окончательный расчет.

Данные обстоятельства подтверждаются: выпиской из приказа АНО «Детский сад №22» от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении работников переводом» (л.д.9, 70 Т.1); переводным письмом (л.д.10-11,63-64 Т.1); трудовой книжкой (л.д.12-16, 168-170 Т.1); трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему (л.д.129-131 Т.1); трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 69 Т.1); заявлением об увольнении (л.д.164 Т.1); платежным поручением (л.д.166 Т.1).

ДД.ММ.ГГГГ МАОУ СОШ №6 издан приказ № № «Об утверждении графика отпусков на 2020 год», которым утвержден график отпусков сотрудников на 2020 год, в том числе утвержден отпуск ФИО1 в 2020 году продолжительностью 42 дня с разделением на две части - 28 дней с 01 сентября 2020 года и 14 дней с 15 декабря 2020 года, что следует из приказа (л.д.160-162 Т.1) и журнала регистрации приказов школы по основной деятельности за 2019 года (л.д.5-16 Т.2).

В приложении к данному приказу «Лист ознакомления с графиком отпусков (детский сад)» в графе 8 напротив имени ФИО1 имеется подпись (л.д.163 Т.1). В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что данная подпись принадлежит ей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работнику» ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01 сентября 2020 года по 28 сентября 2020 года продолжительностью 28 дней, что следует из приказа (л.д.20,175 Т.1), уведомления о предоставлении отпуска (л.д.173 Т.1), заявления о предоставлении отпуска (л.д.174 Т.1).

27 августа 2020 года ФИО1 обратилась к директору МАОУ СОШ №6 с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 42 дня (л.д.21 Т.1).

04 сентября 2020 года ФИО1 дан ответ о том, что отпускной период у ФИО1 по месту работы в МАОУ СОШ №6 начат 01 января 2008 года и предоставление отпуска в количестве 42 дня не представляется возможным (л.д.22-23 Т.1).

Справкой МАОУ СОШ №6 о периодах неиспользованных отпусков сотрудников АНО «Детский сад №22» при увольнении переводом в МАДОУ «Детский сад № 22» г.Тобольска по состоянию на 31 декабря 2007 года подтверждается, что остаток дней отпуска у ФИО1 за период работы в АНО «Детский сад №22» составляет 3,5 дня (л.д.56-58 Т.1).

Реестром сведений о доходах физических лиц за 2008 год (л.д.59-60 Т.1), протоколом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-62 Т.1), заявлением ФИО1 (л.д.68 Т.1), запиской-расчетом (л.д.72,77 Т.1) подтверждается факт выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в АНО «Детский сад №22» в сумме 983,99 рублей.

АНО «Детский сад №22» ликвидирована 28 июня 2011 года, что следует из: выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.46-55 Т.1); приказа Администрации города Тобольска от 21 января 2008 года № 22-п «О создании ликвидационных комиссий АНО дошкольного образования» (л.д.65-67 Т.1); распоряжения Главы Администрации г.Тобольска от 21 января 2008 года № 80 (л.д.73-76 Т.1); уведомления о снятии с учета российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации (л.д.76 Т.1).

Изложенные обстоятельства суд находит установленными.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» предусмотрено, что ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников...

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.

Согласно п. 2 раздела IV «Организации, осуществляющие обучение» приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, составляет 42 дня.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что педагогическим работникам, в том числе воспитателям (согласно номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678), предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня.

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что приказ № № «Об утверждении графика отпусков на 2020 год» от ДД.ММ.ГГГГ в части утверждения графика отпуска на 2020 год ФИО1 является законным, поскольку данным приказом предусмотрено предоставление истцу в 2020 году ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 дня, а возможность разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части предусмотрена в ст.125 ТК РФ. Истец, подписав данный приказ, выразила согласие с ним.

Суд учитывает также то, что на момент предоставления отпуска истцом отработан неполный рабочий год (отработанному периоду по состоянию на 01 сентября 2020 года соответствовал отпуск продолжительностью 28 дней).

Доводы истца о внесении МАОУ СОШ № 6 изменений в приказ № № «Об утверждении графика отпусков на 2020 год» от ДД.ММ.ГГГГ в части продолжительности запланированного истцу отпуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждены доказательствами. Более того, факт внесения изменений в приказ в части продолжительности отпуска истца (как утверждает истец «28» изменено на «42») не имеет юридического значения, поскольку прав истца не нарушает. Согласно вышеприведенным нормам права, истцу положено 42 дня ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска за рабочий год, что МАОУ СОШ №6 не оспаривается в настоящем деле.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска в сумме 17 148 рублей 89 копеек суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку истец просит взыскать компенсацию за отпуск, исходя из отработки полного рабочего года, однако, по состоянию на день увольнения (05 октября 2020 года) истец не отработала полный рабочий год. За отработанный период (с 01 января 2020 года по 01 сентября 2020 года) истец использовала отпуск в размере 28 дней и при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные 3,5 дня отпуска (пропорционально отработанному году) в размере 4747,47 рублей (всего за год положено 42 дня, отработано 9 месяцев, использовано 28 дней (9*42/12)-28).

Сумма компенсации за неиспользованные 3,5 дня отпуска истец не оспаривает.

Письмом Роструда от 23 июня 2006 года №944-6 даны разъяснения, что, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Доводы истца о том, что им отработан необходимый период для выплаты компенсации за неиспользованный в 2020 году отпуск продолжительностью 11 дней (исходя из 42-х дней отпуска), опровергаются справкой МАОУ СОШ №6 «Об отпусках» от 07 июля 2020 года (л.д.176 Т.1). Так, за отработанный период до 31 декабря 2019 года истцом ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска использованы в полном объеме и период для предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в 2020 году исчисляется с 01 января 2020 года, истец уволена 05 октября 2020 года, то есть рабочий год полностью не отработала (отработала 9 месяцев). При этом, периоды работы по прежнему месту работы в АНО «Детский сад № 22» в рабочий период в МАОУ СОШ №6 не суммируются, поскольку МАОУ СОШ №6 и АНО «Детский сад № 22» не являются одним и тем же лицом, трудовые отношения между истцом и МАОУ СОШ №6 являются самостоятельными.

С расчетом компенсации за 3,5 дня неиспользованного отпуска суд соглашается.

Истцом данный расчет не оспорен.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав судом не установлен.

Согласно ч.3 ст.196 ТКР Ф, суд принимает решение по заявленным требованиям.

Иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №6» о признании незаконным приказа № № «Об утверждении графика отпусков на 2020 год» от ДД.ММ.ГГГГ в части утверждения графика отпуска на 2020 год ФИО1; требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 148 рублей 89 копеек и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2020 года.

Судья М.В.Логинова