Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2

Иск мотивирован тем, что 01.08.2015 приказом № 13-к она была принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты> и с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 3.3 которого был установлен должностной оклад в размере 7 000 руб. В дальнейшем был установлен должностной оклад в сумме 13 080 руб., но дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось.

13.02.2020 ей было вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора 28.02.2020 на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В тексте уведомления указывалось, что вакантных должностей для ее трудоустройства не имеется.

19.02.2020 ей было вручено повторное уведомление с аналогичным содержанием.

Приказом № 05-к от 28.02.2020 она была уволена на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения с ней был произведен полный расчет за ранее отработанные дни и вручена трудовая книжка.

Считает, что увольнение было осуществлено с грубыми нарушениями норм Трудового кодекса РФ и она подлежу восстановлению в прежней должности по следующим основаниям.

С общим приказом о проведении сокращения численности (штата) работников ее не знакомили.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ ответчик обязан был письменно уведомить ее о сокращении штатной единицы за 2 месяца до увольнения, однако ответчик нарушил данную норму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ ответчик обязан был выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что сделано не было.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который выражается в переживаниях связанных с потерей рабочего места, неопределенность в дальнейшем трудоустройстве. Размер морального вреда оценивает в 20 000 руб.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную сумму выходного пособия в размере 13 080 руб., денежные средства за время вынужденного прогула за период с 29.02.2020 по день вынесения решения судом, признать увольнение незаконным и восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержал, приведя доводы в целом аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал указав, что увольнение истицы произведено законно.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом от 01.08.2015 №13-к истица ФИО1 принята на основное место работы к ИП ФИО2 в структурное подразделение «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 7 000 руб. В этот же день с ней заключен письменный трудовой договор.

13 февраля 2020 года истицы бала уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности, отсутствии вакантных должностей, требующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей, и иной работы. Также сообщено о расторжении рудового договора 28 февраля 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников.

Приказом от 28.02.2020 № 05-к истица была уволена 28.02.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На момент расторжения трудового договора с истицей произведен полный расчет и спора в данной части не имеется.

Полагая, что работодателем нарушен порядок увольнения в части уведомления о предстоящем сокращении за два месяца и не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца до дня увольнения и сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

В данном случае работодателем истицы являлся индивидуальный предприниматель.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом, обязательное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников за два месяца и выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением, предусмотренные по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанные гарантии Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрены.

В данном случае трудовым договором, заключенным между сторонами, также не предусмотрены сроки уведомления о предстоящем сокращении более чем за 14 дней, а также не предусмотрена выплата выходного пособия.

При этом, судом проверена реальность сокращения численности работников и отсутствие иных вакантных должностей, которые могли бы быть предложены истице.

Так из представленных документов усматривается, что ответчик прекратил свою деятельность в <адрес>, расторг договор аренды помещения, в котором он в данном городе осуществлял свою деятельность и где работала истица.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 13.02.2020, в штате ответчика с 29 февраля 2020 имеется одна штатная единица – <данные изъяты> в структурном подразделении «<данные изъяты>», что также подтверждается сведениями о застрахованных лицах и расчетом по страховым взносам, поданными ответчиком в пенсионный фонд РФ.

При таком положении, увольнении истицы является законным, осуществлено без нарушения прав истицы, следовательно, в удовлетворении иска необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании выходного пособия, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.