Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» об оспаривании бездействий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» и просит признать незаконным бездействие по выдаче справки с места работы; обязать выдать справку с места работы в течение одного рабочего дня с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать судебные расходы в размере 609 руб. 27 коп., составляющие стоимость телеграммы. В обоснование требований указывает, что работает в должности доцента кафедры предпринимательского и энергетического права с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец обращался ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выдаче справки с места работы путем направления на электронную почту начальника отдела кадров по работе с персоналом ФИО5, заместителя начальника управления кадров ФИО6, начальника Управления кадров ФИО7,также он обращался к ответчику с соответствующей телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ. Однако все его обращения были оставлены без ответа, запрашиваемая справка была получена лично истцом только ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований обобязании выдать справку с места работы прекращено, в связи с отказом ФИО2 от указанных требований.

Представитель истца в суд явился, требования поддержал, просил признать незаконным бездействие работодателя, взыскать судебные расходы по оплате стоимости телеграммы.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, ранее представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации целями и задачами гражданского судопроизводства является защита нарушенных и оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов физических и юридических лиц, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Способы защиты гражданских прав, перечень которых не является исчерпывающим, предусмотрены ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 работает в должности доцента кафедры предпринимательского и энергетического права юридический факультет федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ограничен доступ сотрудников административного персонала в помещения, на начальников управлений возложена обязанность организовать работу сотрудников без выхода на рабочие места.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ временно приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ посещение обучающимися и преподавателями Университета (за исключением проживания в общежитиях Университета) до особого распоряжения.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ запрещено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вход на территорию Университета без особого разрешения Ректора, кроме сотрудников, связанных с обеспечением жизнедеятельности объектов Университета и сотрудников дежурных смен охраны.

Истец обращался ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выдаче справки с места работы путем направления на электронную почту начальника отдела кадров по работе с персоналом ФИО5, заместителя начальника управления кадров ФИО6, начальника Управления кадров ФИО7, также он обращался к ответчику с соответствующей телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена запрашиваемая справка лично.

Таким образом, на момент рассмотрения дела у истца отсутствует материально-правовой интерес, избранный им способ защиты права не направлен на защиту нарушенного права.

Требование ФИО2 о признании незаконным бездействий работодателя по выдаче справки с места работы по сути своей является основанием для разрешения материально-правового требования о взыскании компенсации морального вреда, убытков, и самостоятельным требованием не является. Однако истцом каких-либо иных требований не заявлено.

В связи с чем, в силу положений ст. ст. 1, 12 ГК РФ, у суда не имеются основания для удовлетворения исковых требований.

В порядке ст. 98 ГПК РФ у суда также отсутствуют основания для взыскания расходов по оплате стоимости телеграммы, поскольку указанные затраты не связаны с рассмотрением дела в суде.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» об оспаривании бездействий оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья