Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с руководителем салона «Smol’nikova», расположенный по адресу: <адрес> с октября по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работодатель задерживал заработную плату решила уволиться, о чем сообщила работодателю. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату в размере 4000 рублей. Факт трудовых отношений подтверждается тем, что она выполняла должностью функцию колориста подчинялась установленными правилам, работодатель вел учет рабочего времени, была допущена к работе.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности колориста, взыскать со ФИО2, руководителя салона красоты заработную плату 4000 рублей компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 9750 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования в части установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов поддержала, от требований в части внесения записи в трудовую книжку просила прекратить в связи с отказом от иска в этой части. Суду представила ходатайство. При этом указала, что при трудоустройстве заявление о принятии на работу не писала, все было в режиме диалога с ответчиком, салон оказывал парикмахерские услуги, при трудоустройстве диплом и документы не требовались, просто показываешь свои навыки в деле, фото своей работы. График работы был свободный, работала по записи и при наличии клиентов, определенных рабочих и выходных дней не было, приезжала по записи, по звонку от Анастасии. Салон был оформлен на ИП на супруга ФИО2 За ее работу в счет заработной платы получала переводы на карту от ФИО2 и от ее мужа. Заработная плата выплачивалась по факту отработал- получил. Задолженность по зарплате составляет 4000 рублей, поскольку после ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика она выходила на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не рассчитали.

В судебном заседании ФИО2 требования не признала, просила отказать, при этом указала, что никаких отношений с истцом не имела, договора не заключала, в ее интересах не работала, нет сведений, что истец имеет право оказывать парикмахерские услуги, представленная электронная переписка не является доказательством о наличии факта трудовых отношений, так как данный номер телефона в заявленный период времени не находился в ее пользовании, также в заявленный период времени она не вела предпринимательскую деятельность. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истец, обращаясь с настоящим иском указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с руководителем салона «Smol’nikova», расположенный по адресу: <адрес>, л. Российская, 24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работодатель задерживал заработную плату решила уволиться, о чем сообщила работодателю. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату в размере 4000 рублей. Факт трудовых отношений подтверждается тем, что она выполняла должностью функцию колориста подчинялась установленными правилам, работодатель вел учет рабочего времени, была допущена к работе. Считает факт ее работы подтверждается переводами на карту от ФИО2 и от ее мужа.

Суд находит требования подлежащими отклонению, поскольку стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств о начале и окончании трудовой деятельности у ответчика, суду не представлено и в материалах дела не имеется достоверных и достаточных доказательств, которые подтверждали бы требования истца, факт работы истца у ответчика в спорный период материалами дела не подтверждается. Кроме того, как следует из Выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирована лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Не представлены доказательства, что между сторонами не было достигнуто соглашение о выполнении работы истца по определенной должности в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте с периодической выплатой вознаграждения.

То обстоятельство, что от ответчика на ее банковскую карту были переведены переводы от ответчика и от ее мужа не доказывает в безусловном порядке наличия между сторонами трудовых отношений. Доказательств того, что указанные денежные средства являлись составной частью заработной платы и/или иной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, материалы дела не содержат. Представленная в материалы дела копия истории операции не свидетельствует о перечислении денежных средств истцу от работодателя.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ «Суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом».

В судебном заседании истец ФИО1 от требований в части внесения записи в трудовую книжку отказала, просила прекратить в связи с отказом от иска в этой части.

Таким образом, суд прекращает производство по делу по иску прокурора Калининского района г.Уфы в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «АвтоЛаб» об обязании поставить на государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, обязании провести инвентаризацию источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, обязании заключить договора по оказанию услуг на сбор, транспортирование и размещение отходов, обязании вести учет образовавшихся, утилизированных, обезвреженных переданных другим лицам или полученных от других лиц, размещённых отходов, обязании предоставить отчет по форме №-ТП ( отходы) и принимает отказ от иска и разъясняет порядок и последствия прекращения производства по делу.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ «Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается».

Руководствуясь: ст.ст. 194-198, 220,221 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов-отказать.

Производство по делу по иску ФИО1 к ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку прекратить в связи с отказом истца от иска в этой части.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через данный районный суд.

Судья: Т.К. Сарварова