Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» о признании незаконным основания увольнения; взыскании оплаты отпуска, заработной платы, денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за пользование чужими денежными средствами; компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Заветы Ильича», в котором, с учетом уточнений, просил:

признать незаконным решение единственного участника общества о прекращении трудового договора в части отказа в выплате денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора;

обязать ответчика выплатить денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей;

взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

взыскать с ответчика заработную плату за отработанные дни 24, 27, 28, 29, 30, 31 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;

обязать ответчика выплатить «отпускные» (компенсацию за неиспользованный отпуск) за 2013 год за период работы с 17 января 2013 года по 16 июля 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;

взыскать с ответчика денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей в связи с тем, что он не был уведомлен за месяц о предстоящем увольнении;

взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей;

взыскать с ответчика проценты в связи с невыплатой отпускных в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

В обоснование иска истец указал, что с 23 января 2012 года он работал в ООО «Заветы Ильича» в должности директора, 26 мая 2012 года он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Решением Бакчарского районного суда Томской области по делу
№ 2-06/2013 он был восстановлен на работе, в его пользу взыскана оплата вынужденного прогула, при этом средний дневной заработок решением суда установлен в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В период времени с 18 января 2013 года по 23 мая 2013 года он содержался под стражей. По изменении ему меры пресечения на подписку о невыезде и надлежащем поведении, он 24 мая 2013 года вышел на работу. 27 мая 2013 года он подал на имя учредителя ООО «Заветы Ильича» заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и заявление о предоставлении справок о задолженности по заработной плате и социальных отчислениях в пенсионный фонд. Отпуск был ему оформлен приказом от 28 мая 2013 года, однако на работу он выходил 28, 29, 30 и 31 мая 2013 года. Отпускные своевременно ему выплачены не были, в связи с чем он обратился с жалобой в прокуратуру, которая переадресовала его жалобу в Федеральную службу по труду и занятости. 17 июля 2013 года из Государственной инспекции труда по Томской области он получил извещение, в котором подтверждался факт нарушения со стороны ООО «Заветы Ильича» его прав, и указано также, что сумма причитающихся ему отпускных составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Поскольку он является директором, 11 июля 2013 года он на своё имя подал заявление о предоставлении «отгула без содержания» на 11 июля 2013 года, т.к. ему требовалось время для подготовки к судебному заседанию по уголовному делу, назначенному на 12 июля 2013 года, в котором он участвовал. 15 июля 2013 года по факсимильной связи он получил решение учредителя от 12 июля 2013 года о проведении в отношении него служебной проверки и решение учредителя от 15 июля 2013 года о прекращении его полномочий директора в связи с нарушением трудовой дисциплины, а также приказ об увольнении по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Полагает, что никаких нарушений трудовой дисциплины он не совершал. На 16 июля 2013 года он также подавал заявление об отгуле без содержания. С 17 июля 2013 года он на работу не выходил, так как считал себя уволенным. Окончательный расчёт при увольнении и отпускные он до сих пор не получил. 24 июля 2013 года по почте он получил приказы и решение об увольнении, датированные уже от 18 июля 2013 года. Считает, что работодатель должен выплатить ему отпускные за 2012 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; заработную плату за отработанные дни 24, 27, 28, 29, 30, 31 июля 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (из расчёта <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек * 6 дней); отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск) за 2013 год за период работы с 17 января по 16 июля 2013 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (из расчёта <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек * 22 дня); денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей в связи с тем, что он не был уведомлен за месяц о предстоящем увольнении; денежную компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рублей; проценты в связи с невыплатой отпускных исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ на день решения суда; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, сославшись на изложенные в исковом заявлении доводы.

Ответчик иск не признал.

Представитель ответчика представила в суд возражения, в котором указала, что на основании решения Бакчарского районного суда Томской области от 29 января 2013 года о восстановлении на работе 30 января 2013 года был издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности директора ООО «Заветы Ильича». Однако на работу ФИО1 вышел 24 мая 2013 года, при этом никаких документов, подтверждающих невозможность выхода на работу ранее, ФИО1 работодателю не представил. 24 мая 2013 года и 27 мая 2013 года ФИО1 отработал полный рабочий день и подал на имя генерального директора ООО «Заветы Ильича» Я.А. заявление о предоставлении ему с 28 мая 2013 года отпуска. Приказом от 28 мая 2013 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая 2013 года по 10 июля 2013 год за период работы с 23 января 2012 года по 17 января 2013 года. По окончании отпуска 11 июля 2013 года и 12 июля 2013 года ФИО1 на работу не вышел, о причинах невыхода на работу работодателя в известность не поставил, ввиду чего указанные дни работодателем оформлены как дни прогулов. Единственным участником ООО «Заветы Ильича» на 11 июля 2013 года было назначено проведение ежегодного отчетного собрания общества, в котором должен был участвовать ФИО1 Однако ФИО1 вернул обществу уведомление о проведении общего собрания, указав, что ему избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, при этом никаких документов, подтверждающих невозможность прибыть на отчетное собрание, не представил. По фактам нарушения ФИО1 трудовой дисциплины было назначено проведение служебной проверки. 15 июля 2013 года ФИО1 отработал рабочий день, знакомиться с приказом о проведении служебной проверки отказался, оставил на рабочем месте заявление, написанное на своё имя, о предоставлении ему отгулов 11 июля 2013 года и 16 июля 2013 года, а также копию повестки о вызове в суд 12 июля 2013 года. Более ФИО1 на работу не выходил. По фактам прогулов ФИО1 составлены акты, после чего 18 июля 2013 года по результатам проведенной служебной проверки единственным участником общества было принято решение об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В связи с увольнением ФИО1 был произведен расчёт причитающихся ему выплат, общая сумма составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых: отпускные за 2012 – 2013 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; заработная плата за май 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; заработная плата за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсация за неиспользованный отпуск 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Расчёт с ФИО1 до настоящего времени не произведен.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей О.С. и Л.В., исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с 23 января 2012 года ФИО1 принят на работу в ООО «Заветы Ильича» на должность директора.

26 мая 2012 года ФИО1 уволен с должности директора ООО «Заветы Ильича» по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Бакчарского районного суда Томской области от 29 января 2013 года ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Заветы Ильича» в должности директора с 26 мая 2012 года. С ООО «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26 мая 2012 года по 29 января 2013 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. из расчета 170 рабочих дней вынужденного прогула и размера среднего дневного заработка для оплаты вынужденного прогула <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Решение суда вступило в законную силу.

На основании указанного решения суда 30 января 2013 года единственным участником ООО «Заветы Ильича» О.С. издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности директора.

Постановлением судьи Бакчарского районного суда Томской области от 18 января 2013 года ФИО1 избрана мера пресечения в виде заключения под стражу в связи с обвинением в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты>.

Решением единственного участника ООО «Заветы Ильича» О.С. от 29 января 2013 года внесены изменения в устав ООО «Заветы Ильича», введена должность генерального директора, который является постоянно действующим органом управления и контроля за деятельностью исполнительных органов общества, и который наряду с директором осуществляет руководство текущей деятельностью общества. На должность генерального директора ООО «Заветы Ильича» назначен Я.А., на должность директора назначен ФИО1

Постановлением судьи Бакчарского районного суда Томской области от 23 мая 2013 года мера пресечения ФИО1 изменена на подписку о невыезде и надлежащем поведении, ФИО1 освобожден из под стражи.

24 мая 2013 года ФИО1 вышел на работу в ООО «Заветы Ильича», отработал 24 мая и 27 мая 2013 года (25 и 26 мая – выходные дни).

27 мая 2013 года ФИО1 на имя единственного участника ООО «Заветы Ильича» О.С. и генерального директора ООО «Заветы Ильича» Я.А. подал заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приказом по ООО «Заветы Ильича» № от 28 мая 2013 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая 2013 года по 10 июля 2013 года за период работы с 23 января 2012 года по 17 января 2013 года. Оплата отпуска ФИО1 не произведена.

11 июля 2013 года ФИО1 подал на своё имя заявление о предоставлении ему 11 июля 2013 года «отгула без содержания» в связи с подготовкой к рассмотрению уголовного дела, судебное заседание по которому назначено на 12 июля 2013 года.

11 июля и 12 июля 2013 года ФИО1 на работе отсутствовал. 13 и 14 июля 2013 года были выходные дни.

15 июля 2013 года ФИО1 вышел на работу, отработал рабочий день, в тот же день подал заявление на своё имя о предоставлении ему 16 июля 2013 года «отгула без содержания».

После 15 июля 2013 года ФИО1 более на работу не выходил.

18 июля 2013 года единственным участником ООО «Заветы Ильича» О.С. принято решение о прекращении с 18 июля 2013 года полномочий директора ООО «Заветы Ильича» ФИО1 на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве мотивов прекращения полномочий указано наличие в действиях директора ФИО1 административных правонарушений, утрата документов, отказ отбыть в командировку, нарушение трудовой дисциплины 11 июля, 12 июля, 16 июля, 17 июля и 18 июля 2013 года.

Приказом генерального директора ООО «Заветы Ильича» Я.А. № от 18 июля 2013 года трудовой договор с директором ООО «Заветы Ильича» ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными сторонами письменными доказательствами, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Отказ в выплате ФИО1 предусмотренной статьей 279 ТК РФ компенсации ответчик обосновал виновными действиями директора ФИО1, выразившимися в совершении прогулов 11, 12, 16, 17 и 18 июля 2013 года, что послужило одним из мотивов к принятию решения о его увольнении.

ФИО1, считая отказ ответчика в выплате ему компенсации незаконным, утверждал, что 11 и 12 июля 2013 года он отсутствовал на работе по уважительной причине. 11 июля 2013 года ему было необходимо готовиться к рассматриваемому в отношении него уголовному делу, судебное заседание по которому было назначено на 12 июля 2013 года в 12 часов. Он, будучи директором, подал на своё имя заявление о предоставлении ему «отгула» - дополнительного дня отдыха 11 июля 2013 года, заявление передал инспектору отдела кадров Б.В. Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха оформлен не был, так как Б.В. отказалась его напечатать. Судебное заседание проходило в селе Бакчар, 12 июля 2013 года он рано утром направился в Бакчар пешком, добрался на попутном автомобиле. Судебное заседание закончилось до обеденного перерыва. Автобусного сообщения между селом Бакчар и <адрес>, где находится ООО «Заветы Ильича», нет, поэтому он не смог в этот день вернуться на работу. 15 июля 2013 года в конце рабочего дня Б.В. передала ему факсимильную копию решения единственного участника общества и приказа генерального директора о его увольнении от 15 июля 2013 года, поэтому в последующие дни он на работу не выходил, считая себя уволенным. Заявление о предоставлении отгула на 16 июля 2013 года он написал до того, как ему вручили копию приказа об увольнении.

Ответчик, в свою очередь, отрицал направление ФИО1 15 июля 2013 года копий решения единственного участника общества и приказа об увольнении ФИО1

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля единственный участник ООО «Заветы Ильича» О.С. подтвердил факты невыхода ФИО1 на работу 11, 12, 15, 16, 17 и 18 июля 2013 года и назначение в связи с этим служебной проверки.

Проанализировав доводы сторон, суд находит, что в действиях ФИО1 имело место совершение виновных действий, выразившихся в невыходе на работу без уважительной причины (прогуле) 11 июля 2013 года.

Так, в силу подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Причина невыхода на работу 11 июля 2013 года, которую указал ФИО1, – подготовка к рассмотрению уголовного дела, по которому он является обвиняемым, – уважительной признана быть не может.

Доводы ФИО1 о том, что он предоставил себе отгул, суд отклоняет.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что приказ о предоставлении ФИО1 дополнительного дня отдыха (отгула) по ООО «Заветы Ильича» не издавался, работодатель согласие на предоставление ФИО1 дополнительного дня отдыха не давал. Своё отсутствие на работе в этот день ФИО1 с работодателем не согласовал. Ни единственный участник, ни генеральный директор общества не давали ФИО1 своего согласия на отсутствие его на работе в течение дня 11 июля 2013 года. Более того, на 11 июля 2013 года было назначено отчетное годовое собрание участников ООО «Заветы Ильича» по итогам 2012 года, на которое был приглашён и ФИО1, о чём он был уведомлён 09 июля 2013 года.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (подпункт «д» пункта 39) разъяснил, что прогулом признаётся также самовольное использование работником дней отгулов.

Уставом ООО «Заветы Ильича» не предусмотрены полномочия директора общества предоставлять самому себе дополнительные дни отдыха.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным, что 11 июля 2013 года ФИО1 совершил виновное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, что трудовое законодательство признаёт достаточным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В связи с совершением директором ФИО1 виновных действий, которые могут являться самостоятельным основанием к прекращению трудового договора, работодатель, в силу статьи 279 ТК РФ, вправе был отказать ФИО1 в выплате денежной компенсации, установленной данной правовой нормой.

Требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (<данные изъяты> рублей) удовлетворению не подлежит.

По тем же основаниям не подлежит удовлетворению и требование истца о признании незаконным решения единственного участника ООО «Заветы Ильича» о прекращении трудового договора в части отказа в выплате денежной компенсации.

Кроме того, суд находит недоказанным факт вынесения единственным участником ООО «Заветы Ильича» решения от 15 июля 2013 года, на которое ссылается истец, и в пункте 2 которого указано на отказ в выплате компенсации в связи с увольнением. В подтверждение своего требования о признании незаконным решения единственного участника общества об отказе в выплате денежной компенсации, истец представил факсимильную копию решения единственного участника ООО «Заветы Ильича» от 15 июля 2013 года о прекращении трудового договора, однако ответчик факт вынесения такого решения отрицает. Допрошенный в судебном заседании единственный участник ООО «Заветы Ильича» О.С. показал, что решение от 15 июля 2013 года, на которое ссылается истец, он не выносил и не подписывал. Подлинник решения суду представлен не был.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей (в размере месячного заработка) в связи с тем, что он не был уведомлен за месяц о предстоящем увольнении. Обосновывая это требование, истец сослался на статью 280 ТК РФ.

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

При этом ни статья 280 ТК РФ, на которую ссылается истец, ни какие-либо иные нормы ТК РФ не предусматривают право руководителя на получение денежной компенсации в случае, если он не был уведомлен за месяц о предстоящем увольнении.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании с ООО «Заветы Ильича» денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей не основано на законе и подлежит отклонению.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпуска и невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части второй статьи 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая 2013 года по 10 июля 2013 года, при этом ФИО1 сам издал приказ о предоставлении себе отпуска с согласия работодателя. Оплата отпуска ФИО1 не была произведена даже после его выхода из отпуска и увольнения, чем работодатель нарушил требования части девятой статьи 136 ТК РФ.

В то же время ФИО1 не воспользовался правом, предусмотренным частью второй статьи 124 ТК РФ, и с заявлением о переносе отпуска на другой срок к работодателю не обращался. Приказ об отзыве из отпуска либо о переносе отпуска ФИО1 в ООО «Заветы Ильича» не издавался.

При изложенных обстоятельствах суд находит, что ФИО1 не вправе требовать одновременно с оплатой отпуска ещё и заработную плату за 28, 29, 30, 31 мая 2013 года, поскольку в эти дни он находился в отпуске, несмотря на то, что приходил на работу. К тому же, из объяснений ФИО1 следует, что в эти дни он никакой трудовой функции не исполнял.

При расчете суммы оплаты отпуска суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, что стороны не оспаривают. Отпуск ФИО1 был предоставлен в календарных днях, за период работы с 23 января 2012 года по 17 января 2013 года. Продолжительность отпуска составила 44 календарных дня (с 28 мая по 10 июля 2013 года).

Из представленных ответчиком расчетов и показаний свидетеля Л.В. – главного бухгалтера ООО «Заветы Ильича» следует, что ФИО1 начислена оплата отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. При расчете суммы отпускных работодатель учитывал период времени и начисленные истцу суммы вынужденного прогула (с 26 мая 2012 года по 29 января 2013 года) в связи с восстановлением истца на работе по решению суда. При взыскании суммы отпускных в судебном порядке ответчик полагает, что из начисленной суммы должен быть исчислен налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

Однако, проанализировав расчёты ответчика и нормы трудового законодательства, суд находит, что начисление ответчиком суммы оплаты отпуска произведено неверно.

Так, согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (Часть первая). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (Часть третья). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (Часть четвертая).

Согласно пунктам 4 и 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно материалам дела ФИО1 принят на работу в ООО «Заветы Ильича» 23 января 2013 года, уволен 26 мая 2012 года. Решением суда от 29 января 2013 года ФИО1 восстановлен на работе с 26 мая 2012 года, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (с 26 мая 2012 года по 29 января 2013 года).

В соответствии со статьей 394 ТК РФ за дни вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Согласно пункту 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» такие дни и начисленные за них суммы исключаются из расчетного периода. Поэтому расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска ФИО1 должен исчисляться из периода работы, предшествующего периоду, в течение которого за ним сохранялась средняя заработная плата, т.е., в данном случае, за период с 23 января 2012 года по 26 мая 2012 года.

В указанный период ФИО1 полностью отработал 3 календарных месяца – февраль, март, апрель 2012 года. И не полностью – январь и май 2012 года.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах исчисляется по правилам пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней для оплаты отпуска в неполных календарных месяцах составит:

- в январе 2012 года: (29.4 / 31 календ. дней) * 9 календ. дней = 8.5 календарных дней;

- в мае 2012 года: (29.4 / 31 календ. дней) * 26 календ. дней = 24.6 календарных дней.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

29.4 * 3 месяца + 8.5 календарных дней + 24.6 календарных дней = 121.3 календарных дней.

Из решения Бакчарского районного суда Томской области следует, что за период времени с 23 января 2012 года по 26 мая 2012 года ФИО1 начислена заработная плата в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Указанную сумму стороны не оспаривали.

Средний дневной заработок ФИО1 для расчета оплаты отпуска составит: (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.) / 121.3 календарных дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Поскольку отпуск ФИО1 предоставлен в количестве 44 календарных дня, оплата отпуска ему должна быть произведена в размере:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек * 44 дня = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

ФИО1 заявил требование о взыскании оплаты отпуска в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Данная сумма указана в сообщении Государственной инспекции труда как начисленная ему работодателем.

Поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований и может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом, с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты отпуска, заявленная истцом, т.е. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При этом, вопреки доводам ответчика, суд не вправе удержать из взыскиваемой суммы налог на доходы физических лиц, поскольку согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации начисленная сумма налога на доходы физических лиц удерживается налоговым агентом из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что налоговыми агентами в главе 23 «Налог на доходы физических лиц» именуются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы. Суд не относится к налоговым агентам, и при исчислении оплаты отпуска, заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в судебном порядке не уполномочен удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Начисление ФИО1 оплаты труда за 24 мая и 27 мая 2013 года также, по мнению суда, произведено неправильно.

Как следует из расчета, сделанного главным бухгалтером Л.В., при расчёте оплаты труда истцу за май месяц 2013 года работодатель исходил из того, что 24 мая 2013 года ФИО1 отработал 5 часов, 27 мая 2013 года – 7 часов, а также из количества рабочих дней в мае 2013 года – 25 рабочих дней.

В табеле учёта рабочего времени за май 2013 года указано, что 24 мая 2013 года ФИО1 отработал 5 часов, 27 мая 2013 года – 8 часов. В то же время из объяснений ФИО1 и его искового заявления следует, что 24 и 27 мая 2013 года он отработал полный рабочий день.

Ответчик не представил доказательств того, что 24 мая 2013 года ФИО1 отработал неполный рабочий день и отсутствовал на работе в течение 3-х часов. Табель учёта рабочего времени не является достаточным доказательством того, что 24 мая 2013 года ФИО1 отработал только 5 часов из 8. Кроме того, табель учета рабочего времени подписан не руководителем, а инспектором отдела кадров Б.В., которая была вызвана в суд в качестве свидетеля, однако ответчик её явку не обеспечил. При изложенных обстоятельствах при исчислении заработной платы ФИО1 за 24 мая 2013 года суд исходит из того, что в этот день ФИО1 отработал полный 8-часовой рабочий день.

Согласно материалам дела, ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя. Заработная плата ФИО1 установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней в мае месяце 2013 года составило 18 рабочих дней (выходные дни 1 – 5, 9 – 12, 18, 19, 25, 26 мая), а не 25 рабочих дней, как указал бухгалтер.

При таких обстоятельствах заработная плата ФИО1 за рабочие дни мая 2013 года (24 и 27 мая) должна быть начислена в размере: <данные изъяты> рублей / 18 рабочих дней = <данные изъяты> рублей за один рабочий день, т.е. за два дня – <данные изъяты> рублей.

ФИО1 предъявил требование о взыскании заработной платы в мае 2013 года в меньшем размере, из расчета дневного заработка в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, установленного решением суда от 29 января 2013 года для оплаты вынужденного прогула.

Поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, с ответчика должна быть взыскана заработная плата за 24 и 27 мая 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек * 2 дня = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за отработанный день 15 июля 2013 года, однако требований о взыскании заработной платы за этот день ФИО1 не заявлял.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год суд исходит из следующего.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право работника на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений предусмотрено также статьей 11 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (что подтверждено также письмом Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно пункту 29 указанных Правил пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения пунктов 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 35 Правил и Письмом Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 установлено, что в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный год, а фактически отработанный (рабочий год) с даты приема на работу (статья 14 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 установлен полуторамесячный отпуск, в размере 44 календарных дня (с учётом права на дополнительный отпуск в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьей 321 ТК РФ). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна исчисляться в размере трехдневного заработка за каждый месяц.

Поскольку ФИО1 был предоставлен полный оплачиваемый отпуск (44 дня) за период работы с 23 января 2012 года по 17 января 2013 года, а уволен он 18 июля 2013 года, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за шесть месяцев (за период работы с 18 января 2013 года по 18 июля 2013 года) из расчета трехдневного заработка за каждый месяц.

При этом время содержания под стражей с 18 января по 23 мая 2013 года включается в период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Средний дневной заработок для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, с учётом пунктов 4, 5, 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с 18 января 2013 года по 30 июня 2013 года. Период с 18 по 29 января 2013 года, когда ФИО1 сохранялся средний заработок и начислялась компенсация за время вынужденного прогула, в расчетный период для исчисления среднего заработка не включается. С 28 мая по 10 июля 2013 года ФИО1 находился в отпуске, за ним сохранялся средний заработок, поэтому период нахождения в отпуске в расчетный период для исчисления среднего дневного заработка для также не включается.

Средний дневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должен исчисляться за расчетный период с 30 января 2013 года по 27 мая 2013 года.

В период с 30 января по 23 мая 2013 года заработная плата ФИО1 не начислялась в связи с его содержанием под стражей, средний заработок за ним в эти дни не сохранялся. В расчетном периоде ФИО1 начислялась заработная плата только за два рабочих дня в мае 2013 года (24 и 27 мая 2103 года).

Количество календарных дней для оплаты отпуска в неполных календарных месяцах составит:

- в январе 2013 года: (29.4 / 31 календ. дней) * 2 календ. дня = 1.9 календарных дней;

- в мае 2013 года: (29.4 / 31 календ. дней) * 27 календ. дней = 25.6 календарных дней.

Количество календарных дней в расчетном периоде составит:

29.4 * 3 месяца + 1.9 календарных дней + 25.6 календарных дней = 115.7 календарных дней.

Как было указано выше, заработная плата ФИО1 за 24 и 27 мая 2013 года должна быть начислена в размере по <данные изъяты> рублей за день (из расчета <данные изъяты> рублей в месяц и 18 рабочих дней в мае месяце 2013 года). Всего в расчетном периоде (с 30 января 2013 года по 27 мая 2013 года) ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> рублей / 115.7 календарных дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек * 3 * 6 месяцев = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (трехдневный заработок за каждый месяц, всего за 6 месяцев).

Требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 18 января 2013 года по 18 июля 2013 года подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Частичному удовлетворению подлежит требование ФИО1 и о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил сроки оплаты истцу отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ответчик должен выплатить ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере, установленном статьей 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за май и июль месяцы 2013 года ФИО1 не заявлял.

При исчислении процентов за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что обязанность по оплате истцу отпуска возникла у работодателя 28 мая 2013 года, когда ФИО1 издал приказ о предоставлении себе отпуска. Правило, предусмотренное частью девятой статьи 136 ТК РФ, в данном случае не применяется, поскольку ФИО1 уведомил работодателя о своём намерении использовать ежегодный оплачиваемый отпуск только 27 мая 2013 года, за день до начала отпуска. Обязанность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск возникла в день увольнения, т.е. 18 июля 2013 года.

При определении размера процентов суд исходит из сумм оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, которые должны были быть начислены и выплачены истцу (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки соответственно).

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 14 сентября 2012 установлена в размере 8.25 %.

Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока оплаты отпуска (с 29 мая по 08 октября 2013 года) составит:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки * 1/300 * 8.25 % * 133 дня = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (с 19 июля по 08 октября 2013 года) составит:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки * 1/300 * 8.25 % * 81 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Всего сумма компенсации составит: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик представил суду копию платежного поручения, согласно которому ФИО1 перечислены проценты за задержку выплаты отпускных в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Истец подтвердил, что такая сумма на его банковскую карту действительно поступала.

Таким образом, с ответчика должны быть взысканы проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Требование ФИО1 о денежной компенсации причинённого морального вреда также подлежит удовлетворению частично.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы закона при установлении фактов нарушения трудовых прав работника в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя презюмируется факт причинения работнику морального вреда, размер возмещения которого определяется судом при рассмотрении соответствующего спора.

В результате нарушения сроков оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинён моральный вред – нравственные страдания, вызванные нарушением права на ежегодный оплачиваемый отпуск, которое предусмотрено статьями 114 и 127 ТК РФ, статьей 3 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Оценивая размер компенсации морального вреда, причинённого истцу нарушением права на ежегодный оплачиваемый отпуск, суд учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению истцу, в <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика. Размер государственной пошлины определятся по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от размера удовлетворенных требований истца имущественного характера (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки) и требований неимущественного характера (компенсация морального вреда) и составляет: 1 090 рублей 68 коп. + 200 рублей = 1 290 рублей 68 коп. В силу пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Бакчарского района Томской области.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 в качестве оплаты отпуска, предоставленного в период с 28 мая 2013 года по 10 июля 2013 года, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за май месяц 2013 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18 января 2013 года по 18 июля 2013 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» в бюджет Бакчарского района Томской области государственную пошлину в размере 1 290 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бакчарский районный суд Томской области.

Председательствующий Шатохин В.В.

В окончательной форме решение принято 13 октября 2013 года

Копия верна,

судья Бакчарского районного суда

Томской области Шатохин В.В.